Articulos jurisprudencia

Trabajador expatriado. 驴C贸mo se calcula la indemnizaci贸n por despido?

En este caso un trabajador, que es desplazado al extranjero para realizar trabajos de ingenier铆a, es despedido por la empresa antes de regresar a Espa帽a.

Es habitual que a los trabajadores que son desplazados para realizar trabajos fuera de Espa帽a se le abone , adem谩s de su salario, un complemento de destino que suele ser bastante cuantioso o incluso superior al salario inicial, lo que supone que el trabajador percibe una cantidad bastante elevada durante los meses que est谩 prestando servicios en el extranjero.

En este caso, la empresa procede a despedir al trabajador disciplinariamente un d铆a antes de su regreso a Espa帽a por lo que el trabajador impugna la decisi贸n siendo declarada improcedente en instancia y tambi茅n en suplicaci贸n.

Readmisi贸n del trabajador, qu茅 hacer si no devuelve la indemnizaci贸n abonada previamente

Empresa que procede a despedir al trabajador por causas objetivas siendo declarado improcedente por sentencia del Juzgado de los Social de Burgos percibiendo el trabajador casi 12.000鈧 en concepto de indemnizaci贸n y prestaciones por desempleo coincidentes con salarios de tramitaci贸n.

La empresa opta por la readmisi贸n y acuerda con el trabajador, previamente en fecha de 1 de marzo de 2011 y mediante la firma de documento, el reintegro de la cantidad correspondiente a la indemnizaci贸n percibida.

En octubre de ese mismo a帽o la empresa, al no recibir la cantidad acordada y despu茅s de requerirlo en reiteradas ocasiones, procede a despedir disciplinariamente al trabajador.

Utilizaci贸n de programas de mensajer铆a para fines particulares: desatenci贸n de 贸rdenes empresariales y lesi贸n de derechos fundamentales

Ha dictado el Tribunal Constitucional una sentencia (STC 241/2012, de 17 de diciembre de 2012) de indudable reflejo pr谩ctico, pues otorga al empresario la facultad de modalizar el ejercicio del derecho fundamental al secreto de las comunicaciones por parte de sus trabajadores.

El supuesto de hecho es el siguiente: intervenci贸n por la empresa de las conversaciones mantenidas por dos trabajadoras mediante un programa de mensajer铆a instant谩nea (Trillian) donde, a la saz贸n, se vert铆an comentarios cr铆ticos, despectivos o insultantes en relaci贸n con compa帽eros de trabajo, superiores y clientes. Esto 煤ltimo, si bien grave, es meramente anecd贸tico, pues lo realmente trascendente para la resoluci贸n del caso fue que las dos trabajadoras implicadas procedieron a instalar el programa contraviniendo la prohibici贸n expresa del empresario, en un ordenador de uso com煤n por todos los trabajadores y, por tanto, cuyo contenido era accesible abiertamente por todos los usuarios del mismo.

La cuesti贸n que se planteaba en la sentencia era qu茅 deb铆a primar en la resoluci贸n del caso, si el derecho de autoorganizaci贸n derivado de la titularidad de los medios de producci贸n, incluidos los inform谩ticos, o, por el contrario, la concepci贸n de los derechos fundamentales en liza (intimidad y secreto de las comunicaciones) como un patrimonio del trabajador-ciudadano que no desaparece con la contrataci贸n laboral.

Cl谩usula abusiva en los contratos de los comerciales

En los contratos del personal comercial o promotores es bastante habitual incluir una clausula en su contrato por la que la empresa pueda extinguir el mismo de manera procedente si el trabajador no consigue los objetivos de venta marcados a tenor de lo establecido en el art. 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, que se帽ala que la extinci贸n del contrato se podr谩 producir 鈥por las causas consignadas v谩lidamente en el mismo, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario鈥.

En el caso enjuiciado en la sentencia del TSJ de Catalu帽a de 23/02/2012 rec. 6949/2011, una empresa de telefon铆a m贸vil introdujo en el contrato una clausula en la que rezaba lo siguiente 鈥 las partes acuerdan鈥.. que ser谩 causa de resoluci贸n del presente contrato si el trabajador no alcanzase el 100% de los objetivos de venta establecidos鈥︹. Los objetivos eran marcados mensualmente por la empleadora.

Jubilaci贸n parcial, 驴Qu茅 ocurre cuando el relevista solicita reducci贸n de jornada?

La sentencia del TSJ de la Comunidad Valencia de 11/01/2012 rec. 1713/2011 analiza el supuesto de un trabajador relevista, contratado con el objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el jubilado parcial, que solicita reducci贸n de jornada por cuidado de hijo, significando que parte de la jornada que era cubierta por el relevista ahora se queda vacante.

Por ello el INSS comunica a la empresa que debe contratar a otro trabajador para cubrir ese porcentaje de jornada con la advertencia de que, de no hacerlo, la empresa deber谩 abonar a la Entidad Gestora el importe devengado de la jubilaci贸n parcial reconocida al trabajador jubilado parcial desde el d铆a que accedi贸 a la jubilaci贸n parcial hasta que acceda a la ordinaria o contrate al nuevo relevista bas谩ndose en la Disposici贸n Adicional 2 del Real Decreto 1131/2002.

La empresa procede a impugnar la resoluci贸n de INSS siendo estimado en instancia y en suplicaci贸n.

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