Articulos jurisprudencia

Pensi贸n de viudedad de parejas de hecho: desaparece la exigencia de hijos comunes para los supuestos especiales (disposici贸n adicional tercera, Ley 40/2007)

Ha dictado el Tribunal Constitucional una sentencia que a煤n no ha sido objeto de publicaci贸n en el BOE, por lo que de momento su efecto erga omnes se encuentra en suspenso, a trav茅s de la cual entra a conocer de uno de los aspectos controvertidos de esta pensi贸n 1. Concretamente, acerca del requisito de la existencia de hijos comunes, como condici贸n sine qua non establecida legalmente 2 para tener derecho a la pensi贸n de viudedad en los casos excepcionales regulados precisamente por una disposici贸n adicional.

A efectos de centrar la cuesti贸n procede recordar que dicha norma dispuso la posibilidad de acceder a la pensi贸n cuando el hecho causante (fallecimiento) se hubiera producido antes de la entrada en vigor de la Ley 40/2007 (1 de enero de 2008), respecto de parejas de hecho que no hubieran podido causar derecho a pensi贸n, siempre que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida como pareja de hecho durante al menos 6 a帽os anteriores al fallecimiento; siempre que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensi贸n contributiva; y, que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes.

Pensi贸n de jubilaci贸n de trabajadores migrantes: el TJUE avala el incremento de sus cuant铆as

Asunto C-282/11 (Salgado Gonz谩lez)

Como era de esperar, y de ello nos hicimos eco en este sitio en un comentario reciente, con ocasi贸n de la publicaci贸n de las Conclusiones del abogado general, de fecha 13 de septiembre de 2012, el TJUE ha dado la raz贸n a la trabajadora espa帽ola que reclamaba el incremento de su pensi贸n de jubilaci贸n, por haber sido objeto de un tratamiento peyorativo derivado del ejercicio de su derecho a la libre circulaci贸n en el territorio de la Uni贸n.

La sentencia viene a corroborar punto por punto las reflexiones anticipadas en las Conclusiones, y determina que la normativa comunitaria se opone a la 鈥渄e un Estado miembro, como la analizada en el litigio principal, en virtud de la cual la cuant铆a te贸rica de la pensi贸n de jubilaci贸n del trabajador por cuenta propia, migrante o no, se calcula invariablemente a partir de las bases de cotizaci贸n de ese trabajador en un per铆odo de referencia fijo anterior al pago de su 煤ltima cuota en ese Estado, a las cuales se aplica un divisor fijo, sin que resulte posible adaptar ni la duraci贸n de este per铆odo ni este divisor con el fin de tomar en consideraci贸n el hecho de que el trabajador en cuesti贸n ha ejercido su derecho a la libre circulaci贸n.鈥

Subsidio por desempleo; consecuencias de la no comunicaci贸n de ganancias

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 19/10/2012 rec. 1969/2012 aborda el tema del incumplimiento de una de las obligaciones de los beneficiarios del subsidio por desempleo regulado en el art铆culo 215 de la Ley General de la Seguridad Social.

En este caso, la beneficiaria percibi贸 m谩s de 50.000 鈧 por haberle sido expropiado un terreno de su propiedad y no procedi贸 a comunicar la ganancia en la fecha de la percepci贸n -julio de 2009- sino en 16 meses despu茅s -en noviembre de 2010- cuando present贸 la declaraci贸n de bienes y rentas anual a la que est谩 obligada conforme al art铆culo 219.5 LGSS.

Trabajador expatriado. 驴C贸mo se calcula la indemnizaci贸n por despido?

En este caso un trabajador, que es desplazado al extranjero para realizar trabajos de ingenier铆a, es despedido por la empresa antes de regresar a Espa帽a.

Es habitual que a los trabajadores que son desplazados para realizar trabajos fuera de Espa帽a se le abone , adem谩s de su salario, un complemento de destino que suele ser bastante cuantioso o incluso superior al salario inicial, lo que supone que el trabajador percibe una cantidad bastante elevada durante los meses que est谩 prestando servicios en el extranjero.

En este caso, la empresa procede a despedir al trabajador disciplinariamente un d铆a antes de su regreso a Espa帽a por lo que el trabajador impugna la decisi贸n siendo declarada improcedente en instancia y tambi茅n en suplicaci贸n.

Readmisi贸n del trabajador, qu茅 hacer si no devuelve la indemnizaci贸n abonada previamente

Empresa que procede a despedir al trabajador por causas objetivas siendo declarado improcedente por sentencia del Juzgado de los Social de Burgos percibiendo el trabajador casi 12.000鈧 en concepto de indemnizaci贸n y prestaciones por desempleo coincidentes con salarios de tramitaci贸n.

La empresa opta por la readmisi贸n y acuerda con el trabajador, previamente en fecha de 1 de marzo de 2011 y mediante la firma de documento, el reintegro de la cantidad correspondiente a la indemnizaci贸n percibida.

En octubre de ese mismo a帽o la empresa, al no recibir la cantidad acordada y despu茅s de requerirlo en reiteradas ocasiones, procede a despedir disciplinariamente al trabajador.

Utilizaci贸n de programas de mensajer铆a para fines particulares: desatenci贸n de 贸rdenes empresariales y lesi贸n de derechos fundamentales

Ha dictado el Tribunal Constitucional una sentencia (STC 241/2012, de 17 de diciembre de 2012) de indudable reflejo pr谩ctico, pues otorga al empresario la facultad de modalizar el ejercicio del derecho fundamental al secreto de las comunicaciones por parte de sus trabajadores.

El supuesto de hecho es el siguiente: intervenci贸n por la empresa de las conversaciones mantenidas por dos trabajadoras mediante un programa de mensajer铆a instant谩nea (Trillian) donde, a la saz贸n, se vert铆an comentarios cr铆ticos, despectivos o insultantes en relaci贸n con compa帽eros de trabajo, superiores y clientes. Esto 煤ltimo, si bien grave, es meramente anecd贸tico, pues lo realmente trascendente para la resoluci贸n del caso fue que las dos trabajadoras implicadas procedieron a instalar el programa contraviniendo la prohibici贸n expresa del empresario, en un ordenador de uso com煤n por todos los trabajadores y, por tanto, cuyo contenido era accesible abiertamente por todos los usuarios del mismo.

La cuesti贸n que se planteaba en la sentencia era qu茅 deb铆a primar en la resoluci贸n del caso, si el derecho de autoorganizaci贸n derivado de la titularidad de los medios de producci贸n, incluidos los inform谩ticos, o, por el contrario, la concepci贸n de los derechos fundamentales en liza (intimidad y secreto de las comunicaciones) como un patrimonio del trabajador-ciudadano que no desaparece con la contrataci贸n laboral.

Cl谩usula abusiva en los contratos de los comerciales

En los contratos del personal comercial o promotores es bastante habitual incluir una clausula en su contrato por la que la empresa pueda extinguir el mismo de manera procedente si el trabajador no consigue los objetivos de venta marcados a tenor de lo establecido en el art. 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, que se帽ala que la extinci贸n del contrato se podr谩 producir 鈥por las causas consignadas v谩lidamente en el mismo, salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario鈥.

En el caso enjuiciado en la sentencia del TSJ de Catalu帽a de 23/02/2012 rec. 6949/2011, una empresa de telefon铆a m贸vil introdujo en el contrato una clausula en la que rezaba lo siguiente 鈥 las partes acuerdan鈥.. que ser谩 causa de resoluci贸n del presente contrato si el trabajador no alcanzase el 100% de los objetivos de venta establecidos鈥︹. Los objetivos eran marcados mensualmente por la empleadora.

Jubilaci贸n parcial, 驴Qu茅 ocurre cuando el relevista solicita reducci贸n de jornada?

La sentencia del TSJ de la Comunidad Valencia de 11/01/2012 rec. 1713/2011 analiza el supuesto de un trabajador relevista, contratado con el objeto de sustituir la jornada dejada vacante por el jubilado parcial, que solicita reducci贸n de jornada por cuidado de hijo, significando que parte de la jornada que era cubierta por el relevista ahora se queda vacante.

Por ello el INSS comunica a la empresa que debe contratar a otro trabajador para cubrir ese porcentaje de jornada con la advertencia de que, de no hacerlo, la empresa deber谩 abonar a la Entidad Gestora el importe devengado de la jubilaci贸n parcial reconocida al trabajador jubilado parcial desde el d铆a que accedi贸 a la jubilaci贸n parcial hasta que acceda a la ordinaria o contrate al nuevo relevista bas谩ndose en la Disposici贸n Adicional 2 del Real Decreto 1131/2002.

La empresa procede a impugnar la resoluci贸n de INSS siendo estimado en instancia y en suplicaci贸n.

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