Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 31 de diciembre de 2014)

TJUE. Despido. Principio general de no discriminaci贸n por raz贸n de obesidad. Inclusi贸n de la obesidad en el concepto de discapacidad.
TS. Despido colectivo. Causas econ贸micas. Agencia Pedro La铆n Entralgo. Decisi贸n de cese de los trabajadores con contrato temporal manteniendo a los que ten铆an la condici贸n de fijos.
TS. Jubilaci贸n parcial y contrato de relevo. Responsabilidad empresarial cuando el trabajador relevista agota la situaci贸n de IT por el transcurso del plazo m谩ximo de duraci贸n y es dado de baja en la Seguridad Social, sin que la empresa contrate a trabajador sustituto alguno en el periodo de incapacidad prorrogada iniciada en tal fecha y hasta que el relevista se reincorpora al trabajo tras serle denegada la incapacidad permanente.
TS. Subsidio de desempleo para mayores de 52 a帽os. Requisito de carencia de rentas. Trabajador que no puede demostrar que han disminuido sus ingresos respecto al a帽o anterior, al no poder se conocidos hasta el final del ejercicio los rendimientos del capital mobiliario.
TS. Muerte y supervivencia. Viudedad. Fallecimiento por enfermedad com煤n previa al matrimonio y antes de un a帽o de la fecha de este.
TS. Pensi贸n de orfandad. Concurrencia con la de jubilaci贸n.
TSJ. Despido por uso indebido del cr茅dito horario. Decathlon Espa帽a, S.A. Representante de los trabajadores con contrato a tiempo parcial que en horas sindicales, arbitra un partido de f煤tbol. Control del cr茅dito horario.
TSJ. Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual. Futbolista profesional de 28 a帽os afecto de graves lesiones en la rodilla y la espalda.
TSJ. Incapacidad permanente absoluta. Trastorno bipolar.
TSJ. Jubilaci贸n parcial y contrato de relevo. Extinci贸n de la relaci贸n laboral tanto del trabajador relevista como del relevado por despido colectivo que no afecta a la totalidad de la plantilla.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. Separaci贸n en la que no se fija pensi贸n compensatoria. Reanudaci贸n de la convivencia sin comunicaci贸n judicial.
TSJ. Pensi贸n de viudedad. Documentaci贸n p煤blica de la pareja de hecho.
TSJ. Desempleo total. Trabajadores con contrato a tiempo parcial. Cuant铆a de la prestaci贸n.
JS. La protecci贸n por desempleo. Nivel asistencial. Liberados de prisi贸n que han cumplido condena por la comisi贸n de delitos referentes a organizaciones y grupos terroristas y que al tiempo de la entrada en vigor de la Ley 22/2013 no hab铆an agotado el plazo de un mes de espera inscritos como demandantes de empleo.

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TJUE. Despido. Principio general de no discriminaci贸n por raz贸n de obesidad. Inclusi贸n de la obesidad en el concepto de discapacidad.

El derecho de la Uni贸n no consagra, como tal, un principio general de no discriminaci贸n por raz贸n de obesidad en el 谩mbito del empleo y la ocupaci贸n. La obesidad de un trabajador puede considerarse como discapacidad cuando acarree una limitaci贸n, derivada en particular de dolencias f铆sicas, mentales o ps铆quicas, a largo plazo, que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir la participaci贸n plena y efectiva de la persona de que se trate en la vida profesional en igualdad de condiciones con los dem谩s trabajadores. Los Estados miembros deber谩n adoptar, en relaci贸n con la carga de la prueba, las medidas necesarias para garantizar que corresponda a la parte demandada demostrar que no ha habido vulneraci贸n del principio de igualdad de trato cuando una persona que se considere perjudicada por la no aplicaci贸n, en lo que a ella se refiere, de dicho principio alegue, ante un tribunal u otro 贸rgano competente, hechos que permitan presumir la existencia de discriminaci贸n directa o indirecta. A efectos de la Directiva 2000/78/CE, el concepto de discapacidad no depende de en qu茅 medida la persona haya podido o no contribuir a su propia discapacidad. (STJUE de 18 de diciembre de 2014, asunto C-354/13)

TS. Despido colectivo. Causas econ贸micas. Agencia Pedro La铆n Entralgo. Decisi贸n de cese de los trabajadores con contrato temporal manteniendo a los que ten铆an la condici贸n de fijos, con adscripci贸n del personal funcionario a la Comunidad de Madrid e integraci贸n del personal laboral fijo en la plantilla de la Administraci贸n de la Comunidad aut贸noma.

No es contraria a los principios de igualdad y no discriminaci贸n, ya que ambos colectivos no son iguales, al aparecer debidamente singularizados en las normas que regulan tanto el sistema de acceso a la Administraci贸n p煤blica como la duraci贸n y extinci贸n de los contratos. Alegada vulneraci贸n del derecho fundamental a la libertad sindical por no haberse respetado la prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores. No cabe su reclamaci贸n a trav茅s del cauce de la impugnaci贸n del despido colectivo. Vulneraci贸n de la buena fe en la negociaci贸n del despido colectivo. No cabe entender que se ha negociado de mala fe por el hecho de que el pen煤ltimo d铆a de las negociaciones se hiciese alguna oferta, pues a medida que se va negociando, las partes van fijando sus posiciones y conociendo las de la contraria, lo que conduce a realizar una determinada oferta en los 煤ltimos d铆as de la negociaci贸n. No procede examinar en la modalidad de impugnaci贸n de despido colectivo si la notificaci贸n de este a cada uno de los trabajadores afectados cumple las exigencias del art铆culo 53.1 a) del ET. Sucesi贸n de empresa y existencia de fraude. Ha habido sucesi贸n de empresa entre la Agencia y la Comunidad de Madrid 鈥 Consejer铆a de Sanidad, en virtud de las directrices contenidas en la Ley 4/2012, de 4 de julio, que contemplaba la subrogaci贸n de la CAM en los derechos y obligaciones que respecto a sus empleados ostentaba la Agencia, pero de forma limitada, ya que solo opera en los funcionarios de carrera y en el personal laboral fijo. La posibilidad de que existiendo sucesi贸n de empresa el cesionario solo asuma parte de las obligaciones laborales del cedente no es extra帽o en nuestro ordenamiento jur铆dico. La negociaci贸n del despido por parte de la Agencia, en exclusiva y sin concurrencia de la comunidad aut贸noma, en un momento en que era la 煤nica empleadora, en modo alguno constituye un fraude o un comportamiento antijur铆dico. Concurrencia y suficiencia de la causa econ贸mica. No es suficiente para certificar la causa extintiva con acreditar una reducci贸n de la subvenci贸n percibida y unos resultados econ贸micos deficitarios, sino que ha de aquilatarse su entidad y ponerla en proporci贸n con la del despido colectivo instrumentado. Es necesario considerar el problema econ贸mico esgrimido para el despido con los datos del momento en que se ha iniciado el procedimiento para implementarlo. Esos datos en modo alguno arrojan una disminuci贸n de ingresos con parang贸n en la dr谩stica reducci贸n de plantilla. La entidad de los problemas econ贸micos no justifica un despido tan masivo como el realizado, por lo que este debe declararse no ajustado a derecho. Sala General. Voto particular. (STS, Sala de lo Social, de 23 de septiembre de 2014, rec. n煤m. 231/2013)

TS. Jubilaci贸n parcial y contrato de relevo. Responsabilidad empresarial cuando el trabajador relevista agota la situaci贸n de IT por el transcurso del plazo m谩ximo de duraci贸n y es dado de baja en la Seguridad Social, sin que la empresa contrate a trabajador sustituto alguno en el periodo de incapacidad prorrogada iniciada en tal fecha y hasta que el relevista se reincorpora al trabajo tras serle denegada la incapacidad permanente. Estimaci贸n.

La doble finalidad de la instituci贸n (pol铆tica de empleo; y mantenimiento financiero de la Seguridad Social) determina que en los supuestos de suspensi贸n del contrato de trabajo del relevista las obligaciones de sustituirle por otro trabajador y 鈥揺n su caso, de haberse incumplido aquella鈥 de reintegro de las prestaciones percibidas por el jubilado se limitan a los casos en que no se cotice por el trabajador con contrato suspendido (no mientras se cotice, como es el caso del periodo ordinario de IT), pues si bien en estos casos ha de admitirse que se alcanza uno de los objetivos perseguidos por la instituci贸n de que tratamos (la representada por el binomio jubilaci贸n parcial / contrato de relevo), cual es el mantenimiento del empleo, la otra finalidad 鈥搇a de asegurar la financiaci贸n del sistema鈥 se ve por completo defraudada. Y si bien esta regla realmente no se cumple en el caso de reducci贸n de jornada por cuidado de menor (la cotizaci贸n por el tramo de jornada reducida no es a cargo de la empresa ni del trabajador, sino del Sistema), ello se debe a valores superiores de conciliaci贸n de la vida familiar con la laboral, que 鈥揺st谩 claro鈥 se ver铆an comprometidos con la soluci贸n opuesta. (STS, Sala de lo Social, de 17 de noviembre de 2014, rec. n煤m. 3309/2013)

TS. Subsidio de desempleo para mayores de 52 a帽os. Requisito de carencia de rentas. Trabajador que no puede demostrar que han disminuido sus ingresos respecto al a帽o anterior, al no poder ser conocidos hasta el final del ejercicio los rendimientos del capital mobiliario.

Deben computarse exclusivamente los rendimientos obtenidos en el a帽o en que se efect煤a la solicitud, ya que lo contrario implicar铆a la no concesi贸n de subsidios iniciales hasta que terminara el a帽o natural en que se solicita el subsidio, lo que no resulta admisible en aquellos de naturaleza asistencial. En el caso analizado, el trabajador acredita durante el proceso cu谩les eran realmente sus ingresos en el a帽o de la solicitud, por lo que hay que estar a estos. (STS, Sala de lo Social, de 28 de octubre de 2014, rec. n煤m. 2577/2013)

TS. Muerte y supervivencia. Viudedad. Fallecimiento por enfermedad com煤n previa al matrimonio y antes de un a帽o de la fecha de este.

La remisi贸n que el apartado 1 del art铆culo 174 de la LGSS hace al apartado 3 se refiere exclusivamente al inciso primero del p谩rrafo cuarto de dicho apartado 3, que comprende la exigencia de que la convivencia como pareja de hecho se produzca en los t茅rminos se帽alados en dicho precepto 鈥"sin v铆nculo matrimonial ni impedimento para contraer matrimonio"鈥, por lo que el plazo de duraci贸n de esa convivencia de hecho solo puede computarse desde que la pareja pudo contraer matrimonio. En el caso analizado, la convivencia acumulada 鈥揷omo pareja de hecho y como matrimonio鈥 no alcanza los dos a帽os. (STS, Sala de lo Social, de 30 de septiembre de 2014, rec. n煤m. 2516/2013)

TS. Pensi贸n de orfandad. Concurrencia con la de jubilaci贸n. Discapacitado mental nacido el 6-12-1948 que tiene reconocida pensi贸n de orfandad desde el 26-8-2004 por una minusval铆a que se sit煤a en la infancia y en todo caso con anterioridad a su mayor铆a de edad aunque su reconocimiento es posterior, habiendo trabajado en un centro especial de empleo realizando tareas ocupacionales compatibles con su situaci贸n y al que el 27-2-2012 se le comunica la baja en la prestaci贸n de orfandad por haber ejercitado la opci贸n por otra pensi贸n.

No ha de entenderse ejercitada tal opci贸n. Si se declara probado en sentencia que la discapacidad es desde la infancia, ha de considerarse cumplido el requisito legal que permite la compatibilidad de prestaciones, aun cuando la resoluci贸n administrativa reconociendo dicha circunstancia sea posterior a la mayor铆a de edad. (STS, Sala de lo Social, de 14 de octubre de 2014, rec. n煤m. 2897/2013)

TSJ. Despido por uso indebido del cr茅dito horario. Decathlon Espa帽a, S.A. Representante de los trabajadores con contrato a tiempo parcial que en horas sindicales arbitra un partido de f煤tbol. Control del cr茅dito horario.

M谩s que a la empresa es a los trabajadores a quienes corresponde decidir si el actor hace o no buen uso del cr茅dito horario, pues son ellos, en su caso, los defraudados, y por tanto quienes deciden si contin煤an o no otorgando su confianza al trabajador. La conducta es inapropiada y sancionable pero no con el despido, m谩xime cuando no consta reiteraci贸n, valor谩ndose tambi茅n que es un trabajador a tiempo parcial, situaci贸n que le obliga a compatibilizar su trabajo con otros, haci茅ndolo normalmente con el arbitraje de partidos, situaci贸n compatible al tener lugar generalmente en fines de semana. (STSJ de Andaluc铆a/Sevilla, Sala de lo Social, de 25 de marzo de 2014, rec. n煤m. 678/2013)

TSJ. Incapacidad permanente total para la profesi贸n habitual. Futbolista profesional de 28 a帽os afecto de graves lesiones en la rodilla y la espalda.

Tras la integraci贸n del R茅gimen Especial de Jugadores Profesionales de F煤tbol en el RGSS, la 煤nica edad que imposibilita el reconocimiento de la prestaci贸n econ贸mica por incapacidad permanente derivada de contingencias comunes es la de jubilaci贸n, sin que, por otra parte, exista una duraci贸n prefijada de la vida profesional de un futbolista. Es necesario poner en relaci贸n las dolencias que se acreditan probadas con el profesiograma laboral de quien las padece. No hay que olvidar que la profesi贸n de futbolista resulta especialmente exigente en el aspecto f铆sico, caracteriz谩ndose de modo particular por la sobrecarga constante y directa de la rodilla, con continuos y bruscos cambios de ritmo y direcci贸n, lo que requiere buena aptitud de la misma para que aquella pr谩ctica profesional se pueda prestar en unas condiciones de rendimiento y eficacia normales. En el caso analizado, agotadas las posibilidades terap茅uticas, que el tratamiento solamente es paliativo y que se descarta la intervenci贸n quir煤rgica, debe reconocerse la situaci贸n de IPT. (STSJ de Asturias, Sala de lo Social, de 26 de septiembre de 2014, rec. n煤m. 1637/2014)

TSJ. Incapacidad permanente absoluta. Trastorno bipolar.

Antiguamente conocido como psicosis man铆aco-depresiva, es un trastorno del estado del 谩nimo que cuenta con per铆odos de depresi贸n repetitivos (fases depresivas) que se alternan con temporadas de gran euforia (fases man铆acas), de manera que el afectado oscila entre la alegr铆a y la tristeza, de manera mucho m谩s marcada que las personas que no padecen esta patolog铆a. Esta enfermedad priva a quien la sufre de la suficiente aptitud ps铆quica para afrontar con rendimiento, eficacia y profesionalidad el ejercicio de cualquier profesi贸n por liviana que sea, pues con tales padecimientos, el trabajador est谩 radicalmente incapacitado para someterse a disciplina, horario y control laboral, as铆 como para relacionarse con otras personas, necesidad de trato personal inherente a cualquier relaci贸n laboral. Reconocimiento de la prestaci贸n. (STSJ de Canarias/Las Palmas, Sala de lo Social, de 5 de junio de 2014, rec. n煤m. 13/2013)

TSJ. Jubilaci贸n parcial y contrato de relevo. Extinci贸n de la relaci贸n laboral tanto del trabajador relevista como del relevado por despido colectivo que no afecta a la totalidad de la plantilla.

Procede declarar la responsabilidad empresarial respecto al abono a la Entidad gestora del importe devengado de la prestaci贸n de jubilaci贸n parcial cuando la extinci贸n del contrato del relevista sea resultado de una decisi贸n libre de la empresa, cosa que acontece, por ejemplo, en caso de despido objetivo. Por el contrario, cuando esa extinci贸n obedece a expediente de regulaci贸n de empleo que afecta a la totalidad de la plantilla o a la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en la que presta servicios el relevista, esa responsabilidad no ser谩 exigible. El caso analizado tiene encaje en el 煤ltimo de los supuestos que se acaban de indicar. (STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 13 de junio de 2014, rec. n煤m. 1849/2013)

TSJ. Pensi贸n de viudedad. Separaci贸n en la que no se fija pensi贸n compensatoria. Reanudaci贸n de la convivencia sin comunicaci贸n judicial. Reconocimiento de la pensi贸n.

Una convivencia que surge a partir de una reconciliaci贸n acreditada, mantenida en el tiempo durante nueve a帽os, en la que la viuda ha mantenido al causante, siendo incluso v铆ctima de violencia de g茅nero, con hijos en com煤n, no puede considerarse fraudulenta y s铆 productora de efectos jur铆dicos como reconciliaci贸n de hecho y, cuando menos, constituci贸n de pareja de hecho. (STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 24 de junio de 2014, rec. n煤m. 37/2014)

TSJ. Pensi贸n de viudedad. Documentaci贸n p煤blica de la pareja de hecho.

Tras la declaraci贸n de inconstitucionalidad y nulidad del p谩rrafo quinto del apartado 3.潞 del art铆culo 174 de la LGSS, por vulnerar el art铆culo 14 de la CE, la documentaci贸n p煤blica de la pareja de hecho deriva no solo del certificado de empadronamiento sino que tambi茅n lo puede hacer del certificado municipal de reserva para la ceremonia nupcial, reconociendo la sala ahora expresamente, en contra de anteriores sentencias previas a la del Alto Tribunal (STC 40/2014), que no cabe obviar la exigencia de inscripci贸n, como lo ven铆a haciendo, en virtud de la desigualdad entre espa帽oles que de la precedente normativa dimanaba en raz贸n del reenv铆o a la legislaci贸n propia de las comunidades aut贸nomas. Reconocimiento expreso de la inviabilidad del Libro de Familia como documento p煤blico acreditativo de la existencia de pareja de hecho. (STSJ de Madrid, Sala de lo Social, de 8 de mayo de 2014, rec. n煤m. 1889/2012)

TSJ. Desempleo total. Trabajadores con contrato a tiempo parcial. Cuant铆a de la prestaci贸n.

Dado que la cuant铆a de la prestaci贸n se determina en funci贸n de las cotizaciones durante los 煤ltimos 180 d铆as, siendo indiferente que tal cotizaci贸n diaria se corresponda con un trabajo a tiempo completo o a tiempo parcial, 煤nicamente procede establecer la proporcionalidad o el prorrateo por horas en la prestaci贸n si el trabajador parado fuera pluriempleado a tiempo parcial, al subsistir el trabajo en parte. (STSJ de Asturias, Sala de lo Social, de 18 de julio de 2014, rec. n煤m. 1259/2014)

JS. La protecci贸n por desempleo. Nivel asistencial. Liberados de prisi贸n que han cumplido condena por la comisi贸n de delitos referentes a organizaciones y grupos terroristas y que al tiempo de la entrada en vigor de la Ley 22/2013 no hab铆an agotado el plazo de un mes de espera inscritos como demandantes de empleo.

Es imprescindible haber acreditado el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos exigidos en el art铆culo 72.6 de la Ley Org谩nica 1/1979 (General Penitenciaria), entre ellos: la satisfacci贸n de la responsabilidad civil, la formulaci贸n de declaraci贸n expresa de repudio de sus actividades delictivas y de abandono de la violencia, la petici贸n expresa de perd贸n a las v铆ctimas y la colaboraci贸n activa con las autoridades. (SJS n煤m.1 de 脡ibar, de 8 de julio de 2014, n煤m. 136/2014)