[Descarga gratuita] La cara oculta de la contratación de un trabajador: trámites, gastos y otras cosas que te interesa conocer
Publicado el 18/05/2023
Una vez concluido un proceso de selección y tomada la decisión de contratar a un trabajador, si la empresa y el candidato llegan a un acuerdo, toca formalizar el contrato entre el nuevo empleado y su empleador. Una vez acordadas las condiciones laborales y formalizado el contrato, la empresa sabrá lo que le va a costar en remuneraciones y seguros sociales la nueva incorporación. Estos costes y trámites son visibles, cuantificables, y toda empresa es plenamente consciente de que tiene que realizar esta inversión para poder seleccionar y contratar a un trabajador.
No tiene sentido contratar a un trabajador si no se consigue ilusionarlo. Para que el rendimiento de un nuevo empleado sea el adecuado, este debe ser consciente de que su elección de un nuevo proyecto laboral ha sido acertada. Si un trabajador, tras poner un pie en la empresa, empieza a pensar en poner los dos fuera, alguna de estas cuatro patas cojea: 
La contratación y el despido del CEO (chef executive officer) o consejero delegado es un momento muy delicado, que puede tener importantes consecuencias para una organización.
La pobreza energética puede llegar este invierno a muchas oficinas, ya que los elevados costes de la factura del gas y la electricidad pueden obligar a muchas empresas a no poder permitirse el lujo de poner la calefacción o hacerlo de forma muy limitada.
La aplicación de la jornada continua es algo que envidiaban los trabajadores de las empresas que no la tenían y que se ha extendido a muchas de ellas. En la actualidad ya son raras las empresas que no la aplican los meses de verano, sobre todo, en las grandes ciudades y en trabajos que no requieren la atención al público en las tardes de verano. 
Para que un directivo sea apto para su puesto y pueda desarrollarse profesionalmente en una empresa no bastan los conocimientos teóricos y la experiencia, sino que además son necesarias otro tipo de competencias y habilidades directivas. 
La transformación digital es uno de los grandes retos de las empresas de nuestro país. Para ayudar a las empresas en este proceso, el Gobierno está ofreciendo subvenciones mediante un bono digital, para que puedan emplearlo en los procesos de digitalización que consideren más prioritarios para sus organizaciones. 
las empresas que utilizan los salarios de eficiencia mejoran la productividad de la empresa, lo que puede facilitar que la empresa aumente sus salarios y mantenga sus precios, o incluso los pueda reducir, gracias al incremento de la productividad de sus trabajadores. Si esto sucede en muchas empresas, los trabajadores ganan poder adquisitivo y mejora la productividad de un país en su conjunto.