[Descarga gratuita] 12 competencias transversales que convierten a un directivo en un líder
Publicado el 26/05/2022
Para que un directivo sea apto para su puesto y pueda desarrollarse profesionalmente en una empresa no bastan los conocimientos teóricos y la experiencia, sino que además son necesarias otro tipo de competencias y habilidades directivas.
La combinación de competencias, habilidades y formación transversal es la fórmula necesaria para forjar a un buen líder, máxime en un entorno tan turbulento como el actual.
La transformación digital es uno de los grandes retos de las empresas de nuestro país. Para ayudar a las empresas en este proceso, el Gobierno está ofreciendo subvenciones mediante un bono digital, para que puedan emplearlo en los procesos de digitalización que consideren más prioritarios para sus organizaciones. 
las empresas que utilizan los salarios de eficiencia mejoran la productividad de la empresa, lo que puede facilitar que la empresa aumente sus salarios y mantenga sus precios, o incluso los pueda reducir, gracias al incremento de la productividad de sus trabajadores. Si esto sucede en muchas empresas, los trabajadores ganan poder adquisitivo y mejora la productividad de un país en su conjunto.
Un nuevo permiso retribuido de siete días al año para cuidado de familiares puede unirse a la lista de los permisos retribuidos de los que ya disfrutan los trabajadores. Los permisos retribuidos suponen un apoyo a la conciliación laboral para determinados casos, entre los que se encuentra un permiso retribuido de dos días por motivos como fallecimiento o enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado. 
Este año 2022, para poder jubilarse a los 65 años el tiempo de cotización acumulado subirá otros 3 meses más, situándose en 37 años y 6 meses o más. 
Las situaciones de acoso laboral en el trabajo pueden ser el desencadenante de fuertes situaciones 
La figura del becario no está exenta de controversia, siendo vigilada de cerca por la Inspección de Trabajo para garantizar que efectivamente se cumple con su finalidad formativa y las empresas no cubren con becarios determinados puestos de trabajo. La normativa en relación con los becarios es difusa, por lo que es la jurisprudencia la que, en muchos casos, viene a determinar si la realización de su actividad debería plasmarse en un contrato de trabajo. 
Las relaciones laborales y personales cada vez son más efímeras, el distanciamiento y la ruptura es algo con lo que convivimos cada día, tanto en las empresas en las que trabajamos, como a nivel personal en nuestras relaciones más íntimas. El problema en las empresas empieza cuando el trabajador pierde la ilusión y empieza a pensar en cambiar de empleo, ya que siente que no encaja y que las cosas no van a mejorar, sino a empeorar.