[Descarga gratuita] Puntos clave para entender las diferencias entre los becarios y los contratos formativos
Publicado el 16/11/2021
La figura del becario no está exenta de controversia, siendo vigilada de cerca por la Inspección de Trabajo para garantizar que efectivamente se cumple con su finalidad formativa y las empresas no cubren con becarios determinados puestos de trabajo. La normativa en relación con los becarios es difusa, por lo que es la jurisprudencia la que, en muchos casos, viene a determinar si la realización de su actividad debería plasmarse en un contrato de trabajo.
Las relaciones laborales y personales cada vez son más efímeras, el distanciamiento y la ruptura es algo con lo que convivimos cada día, tanto en las empresas en las que trabajamos, como a nivel personal en nuestras relaciones más íntimas. El problema en las empresas empieza cuando el trabajador pierde la ilusión y empieza a pensar en cambiar de empleo, ya que siente que no encaja y que las cosas no van a mejorar, sino a empeorar. 
La gestión del personal de una empresa no es tarea fácil, por lo que, además de talento para dirigir personas, es conveniente contar con una sólida formación, que ayude a los directivos a convertirse en magos, que sepan manejar y canalizar el fuego interno de cualquier trabajador, independientemente de su edad, integrándolo en un equipo cohesionado, en el que las diferentes generaciones se complementen, para conseguir juntos los objetivos organizacionales.
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo o de la correspondiente Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma, en los casos en que tengan esta materia transferida. Todas las comunidades cuentan con una o varias oficinas del SMAC. 
La gravedad de la pandemia y las prolongadas limitaciones de la actividad empresarial de muchas empresas, especialmente restrictivas en sectores como la hostelería, la restauración y el ocio, supondrían la quiebra de muchas empresas, si no fuera por las sucesivas prorrogas de los ERTE por fuerza mayor o por impedimento o limitación de actividad, que llevan aparejadas exoneraciones en las aportaciones empresariales a la Seguridad Social. 
Grandes retos esperan a los responsables de la dirección y gestión de personas en este año 2021, un año en el que veremos si el teletrabajo se consolida o retrocede al ritmo de la desescalada, que nos traerá la vacuna contra la covid-19. Pero hay un punto clave que destaca sobre todos los demás, la importancia de las personas, personas que nunca podrán ser sustituidas por maquinas. 
Según el Banco de España, el 40% de los trabajadores españoles se prejubila, destacando por sectores el bancario, donde las prejubilaciones son una constante, lo que provocará que en los próximos años encontrar un empleado de banca con más de 50 años sea tan raro como encontrar una aguja en un pajar, a no ser que busquemos en la alta dirección de estas entidades. 
La pandemia ocasionada por la covid-19 ha destapado la importancia del teletrabajo, poniendo de manifiesto la importancia de la implantación y desarrollo del software colaborativo en todo tipo de organizaciones. Compartir información y conocimientos ha pasado a ser una necesidad vital en la economía actual, para garantizar la competitividad y supervivencia de las empresas, por lo que el software colaborativo o groupware cada vez cobra más relevancia.