[Descarga gratuita] Permisos retribuidos y no retribuidos: ¿cuáles pueden disfrutar los trabajadores?
Publicado el 3/03/2022
Un nuevo permiso retribuido de siete días al año para cuidado de familiares puede unirse a la lista de los permisos retribuidos de los que ya disfrutan los trabajadores. Los permisos retribuidos suponen un apoyo a la conciliación laboral para determinados casos, entre los que se encuentra un permiso retribuido de dos días por motivos como fallecimiento o enfermedad grave de parientes de hasta segundo grado.
Este año 2022, para poder jubilarse a los 65 años el tiempo de cotización acumulado subirá otros 3 meses más, situándose en 37 años y 6 meses o más. 
Las situaciones de acoso laboral en el trabajo pueden ser el desencadenante de fuertes situaciones 
La figura del becario no está exenta de controversia, siendo vigilada de cerca por la Inspección de Trabajo para garantizar que efectivamente se cumple con su finalidad formativa y las empresas no cubren con becarios determinados puestos de trabajo. La normativa en relación con los becarios es difusa, por lo que es la jurisprudencia la que, en muchos casos, viene a determinar si la realización de su actividad debería plasmarse en un contrato de trabajo. 
Las relaciones laborales y personales cada vez son más efímeras, el distanciamiento y la ruptura es algo con lo que convivimos cada día, tanto en las empresas en las que trabajamos, como a nivel personal en nuestras relaciones más íntimas. El problema en las empresas empieza cuando el trabajador pierde la ilusión y empieza a pensar en cambiar de empleo, ya que siente que no encaja y que las cosas no van a mejorar, sino a empeorar. 
La gestión del personal de una empresa no es tarea fácil, por lo que, además de talento para dirigir personas, es conveniente contar con una sólida formación, que ayude a los directivos a convertirse en magos, que sepan manejar y canalizar el fuego interno de cualquier trabajador, independientemente de su edad, integrándolo en un equipo cohesionado, en el que las diferentes generaciones se complementen, para conseguir juntos los objetivos organizacionales.
El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo o de la correspondiente Consejería de Trabajo de la comunidad autónoma, en los casos en que tengan esta materia transferida. Todas las comunidades cuentan con una o varias oficinas del SMAC. 
La gravedad de la pandemia y las prolongadas limitaciones de la actividad empresarial de muchas empresas, especialmente restrictivas en sectores como la hostelería, la restauración y el ocio, supondrían la quiebra de muchas empresas, si no fuera por las sucesivas prorrogas de los ERTE por fuerza mayor o por impedimento o limitación de actividad, que llevan aparejadas exoneraciones en las aportaciones empresariales a la Seguridad Social.