Jurisprudencia

Confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que recuerda que con la reforma laboral de 2012 el salario puede ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, estableciendo unos límites

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo en sentencia del pasado 27 de enero, ha desestimado el recurso de UGT y CCOO contra una sentencia de la Audiencia Nacional que consideró justificada la medida de reducción de las comisiones por facturación del personal de Cortefiel, adoptada por la empresa en julio de 2012 por la disminución de las ventas.

La sentencia recuerda que con la reforma laboral de 2012 el salario puede ser modificado a la baja por la unilateral voluntad del empresario, con el límite de la retribución prevista en el convenio colectivo y solo en las cuantías que el trabajador perciba como mejora de convenio.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado la razón a un trabajador contra el Servicio Público de Empleo Estatal, por querer anularle la prestación de desempleo y reclamarle el abono de los meses percibidos por una cuestión de coincidencia en el tiempo de los salarios de tramitación de la empresa que le despidió y de las prestaciones por desempleo.

La sentencia, de la que ha sido ponente Miguel Ángel Luelmo Millán, especifica en relación al cobro de ambas pagas, que “el art. 209.5 c) LGSS se refiere a los supuesto en que, en el proceso de despido, debiera haberse producido la readmisión, pero ésta no se produjo. De ahí que el precepto se refiere al percibo de prestaciones por parte del trabajador  si no las estuviera percibiendo...". La Sala dice que sólo en el caso de estar percibiéndolas, se inicia lo que se denomina la “restauración de incompatibilidad”.

• TS. Sucesión de contratas. Trabajadora, pluriempleada en dos contratas de limpieza diferentes (en una a tiempo completo y en otra a tiempo parcial), que con ocasión de la sucesión empresarial en una de ellas, ve como la misma empresa pasa a ser adjudicataria de las dos contratas, subrogándose en el contrato de la antigua.
  
• TS. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cambio de turno a raíz de los resultados obtenidos en reconocimiento médico llevado a cabo por la Mutua, siguiendo los protocolos recogidos en el plan de prevención de riesgos laborales.
  
• TS. Presentación de demanda por despido. Acuerdo alcanzado en conciliación judicial en el que la empresa, reconociendo la improcedencia del cese, opta por la readmisión, sin que se haga mención alguna respecto al abono de salarios de tramitación.
  
• TS. Jubilación. Cómputo de 112 días por parto a efectos de completar la carencia específica de dos años.
  
• AN. Cláusulas abusivas. Redactado de una cláusula en el contrato de trabajo que obliga al trabajador a proporcionar a la empresa el número de teléfono móvil o la cuenta de correo electrónico para que esta le efectúe cualquier comunicación relativa a su relación laboral.
  
• TSJ. Excedencia voluntaria. Solicitud de prórroga que es concedida por la empleadora bajo la condición de que su causa no sea la prestación de servicios en otra empresa de la misma actividad.
  
• TSJ. Despido objetivo por causas económicas. Razonabilidad.
  
• TSJ. Jubilación parcial y contrato de relevo. Reintegro de prestaciones indebidas.
  
• TSJ. Acción protectora de la Seguridad Social. Trabajadora que encontrándose en situación de excedencia por cuidado de hijos inicia un trabajo autónomo por el que causa alta en el RETA, generando de manera simultánea prestación por maternidad.
  
• TSJ. Ejecución de sentencia. Sentencia firme que declara una modificación sustancial de condiciones de trabajo como injustificada. Alegación de prescripción por instarse la ejecución más de un año después de que le fuera notificada la sentencia.
  
• JS. Ultraactividad. Denuncia de Convenio Colectivo antes del 8 de julio de 2013, sin que exista otro superior aplicable. Comunicación que lleva a cabo la empresa tras la pérdida de vigencia del Convenio en la que hace constar una regulación unilateral de las condiciones de trabajo expuesta a un eventual cambio de intenciones, al amparo de los mínimos del ET.

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CONSULTE AQUÍ el Auto del Pleno del Tribunal Constitucional, en respuesta a la cuestión de inconstitucionalidad promovida por el Juzgado de lo Social núm. 34 de Madrid.

El Pleno del Tribunal Constitucional ha avalado la constitucionalidad de dos aspectos de la reforma laboral -incluidos en el Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral- que han sido cuestionados por el Juzgado de lo Social número 34 de Madrid.

La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Sala de Valladolid), ( va al pdf)  considera que la Junta tiene que pagar a su personal  la parte proporcional de la extra que fue suprimida en 2012, correspondiente al periodo del 1 de junio al 14 de julio. La sentencia mantiene que las normativas estatales y autonómicas -que regulan la supresión de la paga extra de diciembre de 2012- no tienen eficacia retroactiva.

La jubilación anticipada de los pilotos de líneas aéreas con coeficiente reductor no es cuestión pacífica, puesto que tradicionalmente se ha venido discutiendo acerca de si deberían ser incluidos o no en el campo de aplicación del Real Decreto 1559/1986, de 28 de junio, norma que remite en este extremo a la Ordenanza Laboral para el personal de las Compañías de Trabajos Aéreos, en la que se recoge, entre otras actividades, la extinción de incendios, la vigilancia, la fotografía o la publicidad aéreas.

Siguiendo la doctrina del Tribunal Supremo, recogida entre otras, en la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 11 de junio de 2013, el personal de vuelo que se dedica al transporte de personas y mercancías lleva a cabo una actividad sustancialmente igual a la de los tripulantes de vuelo a que se refiere el Real Decreto 1559/1986, concurriendo las peculiares condiciones de la actividad aeronáutica con el consiguiente envejecimiento prematuro, circunstancia que determina la aplicación de la misma normativa sobre la anticipación de edad de acceso a la jubilación.

STS de 26 de diciembre de 2013 (rec. núm. 2315/2012): Trabajador que de forma recurrente se desplaza los fines de semana 350 kilómetros para volver a su domicilio familiar, sufriendo un accidente de tráfico en el trayecto de vuelta el domingo a las 21:15 horas, siendo su hora de entrada las 8:00 horas del día siguiente.

• TJUE. Constitución de órganos representativos del personal. Exclusión de cierta categoría de trabajadores.
• TJUE. Derecho de residencia permanente. Adquisición por los miembros de la familia de un ciudadano de la Unión que no tengan la nacionalidad de un Estado miembro.
  
• TC. Derecho a utilizar los medios de prueba. Denegación del visionado de una cinta grabada por una cámara de seguridad con la que se trataba de acreditar la vulneración del derecho a la intimidad.
  
• TS. Absorción y compensación de salarios. Retribuciones abonadas por unidad de tiempo y comisión por ventas.
• TS. Accidente in itinere. Accidente de tráfico sufrido en domingo entre el domicilio familiar y el laboral.
  
• TS. Pensión de viudedad. Reconocimiento de pensión compensatoria que nunca se cobró ni reclamó.
  
• TS. Proceso de Seguridad Social. Acumulación de acciones.
  
• AN. Despido colectivo. Periodo de consultas. Empresas que no cuentan con representantes de los trabajadores.
  
• TSJ. Convenios colectivos. Denuncia, ultraactividad y revisión salarial.
  
• TSJ. Violación de derechos fundamentales. Registro efectuado en la persona del trabajador fuera del centro de trabajo concluida la jornada.
  
• TSJ. Suspensión del subsidio por desempleo. Rechazo de oferta de empleo adecuada por trabajadora en situación de lactancia natural por entender incompatible con su estado.
  
• TSJ. Pensión de viudedad. Extinción por nuevas nupcias. Matrimonio declarado nulo en el ámbito civil por resolución judicial firme.

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