Selección de jurisprudencia reciente
Enviado por Editorial el Lun, 17/02/2014 - 15:05- TS. Sucesión de contratas. Trabajadora, pluriempleada en dos contratas de limpieza diferentes (en una a tiempo completo y en otra a tiempo parcial), que con ocasión de la sucesión empresarial en una de ellas, ve como la misma empresa pasa a ser adjudicataria de las dos contratas, subrogándose en el contrato de la antigua.
- TS. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cambio de turno a raíz de los resultados obtenidos en reconocimiento médico llevado a cabo por la Mutua, siguiendo los protocolos recogidos en el plan de prevención de riesgos laborales.
- TS. Presentación de demanda por despido. Acuerdo alcanzado en conciliación judicial en el que la empresa, reconociendo la improcedencia del cese, opta por la readmisión, sin que se haga mención alguna respecto al abono de salarios de tramitación.
- TS. Jubilación. Cómputo de 112 días por parto a efectos de completar la carencia específica de dos años.
- AN. Cláusulas abusivas. Redactado de una cláusula en el contrato de trabajo que obliga al trabajador a proporcionar a la empresa el número de teléfono móvil o la cuenta de correo electrónico para que esta le efectúe cualquier comunicación relativa a su relación laboral.
- TSJ. Excedencia voluntaria. Solicitud de prórroga que es concedida por la empleadora bajo la condición de que su causa no sea la prestación de servicios en otra empresa de la misma actividad.
- TSJ. Despido objetivo por causas económicas. Razonabilidad.
- TSJ. Jubilación parcial y contrato de relevo. Reintegro de prestaciones indebidas.
- TSJ. Acción protectora de la Seguridad Social. Trabajadora que encontrándose en situación de excedencia por cuidado de hijos inicia un trabajo autónomo por el que causa alta en el RETA, generando de manera simultánea prestación por maternidad.
- TSJ. Ejecución de sentencia. Sentencia firme que declara una modificación sustancial de condiciones de trabajo como injustificada. Alegación de prescripción por instarse la ejecución más de un año después de que le fuera notificada la sentencia.
- JS. Ultraactividad. Denuncia de Convenio Colectivo antes del 8 de julio de 2013, sin que exista otro superior aplicable. Comunicación que lleva a cabo la empresa tras la pérdida de vigencia del Convenio en la que hace constar una regulación unilateral de las condiciones de trabajo expuesta a un eventual cambio de intenciones, al amparo de los mínimos del ET.