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En un entorno económico cada vez más globalizado y complejo, las organizaciones se enfrentan a nuevos desafíos laborales que requieren del asesoramiento de profesionales experimentados y en constante formación. En este contexto, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones que quieran afrontar con éxito el futuro.

El asesor jurídico-laboral es y será una pieza clave en las organizaciones, siendo cada vez más demandada su presencia con el objeto de garantizar que la empresa cumple la legislación vigente en materia laboral, evitando así que estas puedan incurrir en responsabilidad penal.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de noviembre de 2017.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos Provinciales
  

La comunicación interna es aquella que va dirigida al cliente interno, es decir, al trabajador de la empresa. Si bien es habitual que las empresas asignen presupuestos a los mensajes publicitarios que trasladan al exterior, no lo es tanto que inviertan en comunicación interna, aunque esta cada vez cobra mayor relevancia.

En un mundo cada día más digitalizado, en el que algunos empleados destacan como Brand Ambassadors (Embajadores de Marca) de las compañías en las que trabajan, es fundamental realizar primero una buena comunicación interna, para que los propios empleados divulguen la marca y los beneficios de la empresa al exterior.

La retribución salarial por el desempeño de un trabajo es el motor de la economía, ya que si los empleados no cobraran sus salarios el sistema se desplomaría. Pero el salario, tal y como lo conocemos hoy en día, asociado a diferentes tipos de prestaciones como la sanidad y las prestaciones de desempleo, es un invento relativamente reciente, ya que la primera vez que se legisla en España sobre protección social es en 1931, en el artículo 46 de la Constitución de la II República.

En la actualidad, la retribución constituye una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas y las áreas de recursos humanos, pero en la antigüedad su importancia era más vital todavía, ya que la vida de emperadores, monarcas o nobles dependía en muchos casos de satisfacer salarios suficientes para que soldados o mercenarios les mantuvieran con la cabeza encima de los hombros.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de noviembre de 2017.

• Convenios Colectivos Estatales 
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas 
  
• Convenios Colectivos Provinciales 

Desde que Microsoft publicó la primera versión de Excel para Mac en 1985 esta hoja cálculo  se ha convertido en una herramienta de gran utilidad para todo tipo de usuarios, pero imprescindible para la gestión administrativa y financiera de las empresas, ya que es habitual encontrar en las empresas hojas de cálculo con modelos de facturas, presupuestos, amortizaciones del inmovilizado, previsiones de tesorería, hojas de control de caja, cuadros de amortización de préstamos, hojas de control de líneas de financiación, etc.

El SEPE ha publicado la Guía de Contratos, actualizada a octubre, la cual recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

La guía se puede descargar aquí.

Las empresas, en el devenir de su actividad, atraviesan por buenos y malos momentos. En los buenos, acostumbran a contratar trabajadores para soportar el crecimiento de la actividad, pero cuando llegan las vacas flacas, en muchos casos, se ven obligados a despedir empleados para seguir manteniendo el negocio en funcionamiento.

Algunas señales de que la empresa no atraviesa por sus mejores momentos pueden ser:

• Se empiezan a producir retrasos en el pago de las nóminas.
• Algunos proveedores dejan de servir material al tener dificultades para cobrar sus facturas.
• No se pueden suministrar pedidos de clientes al no tener material.
• Los directivos están de mal humor y se reúnen constantemente.
• Y si aparece un coche de una compañía de cobro de morosos, aparcado en la puerta de la empresa, es que la cosa está ya muy mal, o es que no encontró otro sitio para aparcar.