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El año se acaba y a algunos trabajadores todavía les quedan vacaciones pendientes de disfrutar. Esta es la realidad para muchas empresas y trabajadores que, por diversos motivos, llegado el 31 de diciembre se tienen que preguntar qué hacer con las vacaciones no disfrutadas dentro del año natural.

El derecho a las vacaciones está reconocido y regulado en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en los convenios colectivos y son un derecho irrenunciable por parte del trabajador, debiendo el empleador facilitar que las puedan disfrutar.

El disfrute de las vacaciones también es un derecho constitucional, que se encuentra regulado en el artículo 40.2 de la Constitución, que señala que los poderes públicos garantizarán el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto sobre la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas y de otras prestaciones públicas para 2023. La subida, efectiva desde el 1 de enero, supone un incremento del 8,5% con carácter general de las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado.

El Consejo de Ministros ha aprobado en primera vuelta el anteproyecto de Ley de Función Pública. Se trata de la norma que impulsará la implantación de un modelo de recursos humanos público basado en las competencias, y que favorecerá la atracción y retención del talento, con el que se pretende dotar a la Administración de un marco normativo que permita dar respuesta a los actuales retos de la sociedad, reforzando el papel de liderazgo renovador de la Administración del Estado.

En la nómina del mes de diciembre te puedes encontrar sorpresas agradables y otras no tanto. Entre las sorpresas agradables se encuentran las retribuciones en especie que se plasman en la nómina y que el trabajador ya ha percibido, tales como la cesta de navidad o regalos que puede hacer la empresa.

Pero las mejores noticias del mes de diciembre en lo que respecta a las retribuciones suelen llegar en forma de paga extraordinaria o con el devengo de un bonus por cumplimiento de objetivos anuales, aunque este último, se suele incluir en la nómina de los primeros meses del próximo año.

Sin embargo, diciembre no siempre trae buenas noticias para todos, ya que determinados trabajadores pueden ver mermados sus ingresos por culpa de una regularización del IRPF que suele realizarse en las nóminas a final de año.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de diciembre de 2022.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  
• Convenios Colectivos provinciales
  

El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de la Ley de Familias, un texto que equipara los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios, amplía los permisos para cuidados y las prestaciones para familias, y extiende a más familias la protección que hasta ahora se reservaba a las numerosas, entre otros asuntos.

El anteproyecto de ley de Familias responde a los compromisos internacionales de España, ante las recomendaciones reiteradas de la Comisión Europea para mejorar el apoyo a las familias de nuestro país.

Entregarse a Morfeo en el puesto de trabajo puede ser motivo de despido o felicitación, depende de la cultura del país o de las circunstancias en las que se produzca la cabezada.

Con la llegada de Elon Musk a Twitter, lo de dormir en el trabajo está a la orden del día, por lo que el magnate sudafricano está imponiendo que sus trabajadores realicen largas jornadas de trabajo y duerman en la oficina. Una de sus últimas iniciativas es la de instalar camas en despachos o salas de reuniones en su sede de San Francisco. Para ello, está aprovechando el espacio dejado por los miles de trabajadores despedidos en Twitter.

Después de hacerse viral la foto de una empleada de Twitter durmiendo en el suelo de la oficina tras su compra por Elon Musk, esta siempre es una opción mejor que dormir tirado en cualquier lugar de la empresa. Sin embargo, el alcalde de San Francisco ya ha anunciado que se llevará a cabo una inspección de las oficinas de Twitter para garantizar que no se vulneran los derechos de los trabajadores.

Esta práctica no está exenta de riesgos y puede generar futuras polémicas, como las condiciones mínimas que deben tener las oficinas para que los empleados puedan dormir en ellas, cuánta gente puede dormir en sus instalaciones o si te puedes llevar la maleta a la oficina y ahorrarte el apartamento, que en determinadas grandes ciudades puede suponer una parte muy importante del sueldo.

La pandemia también nos trajo noticias de trabajadores vietnamitas de algunas de las grandes empresas tecnológicas como Samsung, Apple y muchos de sus principales proveedores de componentes, en las que los trabajadores dormían en las fábricas para evitar contagios de covid-19 y que pudiera verse afectada la producción.