Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de diciembre de 2022.
El Consejo de Ministros ha aprobado el anteproyecto de la Ley de Familias, un texto que equipara los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios, amplía los permisos para cuidados y las prestaciones para familias, y extiende a más familias la protección que hasta ahora se reservaba a las numerosas, entre otros asuntos.
El anteproyecto de ley de Familias responde a los compromisos internacionales de España, ante las recomendaciones reiteradas de la Comisión Europea para mejorar el apoyo a las familias de nuestro país.
Entregarse a Morfeo en el puesto de trabajo puede ser motivo de despido o felicitación, depende de la cultura del país o de las circunstancias en las que se produzca la cabezada.
Con la llegada de Elon Musk a Twitter, lo de dormir en el trabajo está a la orden del día, por lo que el magnate sudafricano está imponiendo que sus trabajadores realicen largas jornadas de trabajo y duerman en la oficina. Una de sus últimas iniciativas es la de instalar camas en despachos o salas de reuniones en su sede de San Francisco. Para ello, está aprovechando el espacio dejado por los miles de trabajadores despedidos en Twitter.
Después de hacerse viral la foto de una empleada de Twitter durmiendo en el suelo de la oficina tras su compra por Elon Musk, esta siempre es una opción mejor que dormir tirado en cualquier lugar de la empresa. Sin embargo, el alcalde de San Francisco ya ha anunciado que se llevará a cabo una inspección de las oficinas de Twitter para garantizar que no se vulneran los derechos de los trabajadores.
Esta práctica no está exenta de riesgos y puede generar futuras polémicas, como las condiciones mínimas que deben tener las oficinas para que los empleados puedan dormir en ellas, cuánta gente puede dormir en sus instalaciones o si te puedes llevar la maleta a la oficina y ahorrarte el apartamento, que en determinadas grandes ciudades puede suponer una parte muy importante del sueldo.
La pandemia también nos trajo noticias de trabajadores vietnamitas de algunas de las grandes empresas tecnológicas como Samsung, Apple y muchos de sus principales proveedores de componentes, en las que los trabajadores dormían en las fábricas para evitar contagios de covid-19 y que pudiera verse afectada la producción.
El 3 de diciembre se celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Esta celebración tiene como finalidad promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida.
En el ámbito laboral todavía queda mucho camino por recorrer para mejorar la integración de personas con discapacidad, aunque también se han realizado notables avances. Algunos a golpe de ley, como la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, mientras que otros han sido posibles gracias múltiples organizaciones, entre las que destaca la ONCE.
Esta organización ha elaborado recientemente el informe «Coste de oportunidad de la brecha de género en la discapacidad», un estudio que pone de manifiesto que las mujeres con discapacidad presentan una tasa de temporalidad y parcialidad más intensas y son el colectivo peor remunerado entre hombres y mujeres con o sin discapacidad. Su salario medio anual es de 17.731 euros, 3.400 euros menos que los hombres con discapacidad.
Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de noviembre de 2022.
El Consejo de Ministros ha aprobado el primer Plan Nacional de Bienestar Saludable de las Personas con Discapacidad, en el marco de la Estrategia Española de Discapacidad 2022-2030, y que responde a un mandato legal recogido en la disposición adicional sexta de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad.
Este plan, que cuenta con una dotación presupuestaria de 137.452.129 euros, se ha aprobado a propuesta del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, a través de la Dirección General de Derechos de las Personas con Discapacidad.
Twitter debe de estar batiendo récords de reducción de plantilla en el menor lapso posible. En la empresa del pájaro azul, se pueden encontrar todas las modalidades que pueden existir para abandonar una empresa: algunos trabajadores son despedidos, otros se van de manera voluntaria, pero una de las formas que llama más la atención es la posibilidad que ofreció Elon Musk a los trabajadores de su nueva empresa, que no se sintieran comprometidos con su nuevo proyecto, de abandonarla recibiendo una indemnización. De esta forma, cualquier trabajador que quiera ser despedido puede cobrar una indemnización de tres meses de su salario.
Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal, de Comunidades Autónomas y provinciales publicados en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de noviembre de 2022.
