Jubilación

Por favor:
Un trabajador con 52 años de edad y 22 años cotizados a la seguridad social, al ser despedido de la empresa en que trabaja. Después de haber percibido los 2 años de prestación de desempleo que le corresponderían, puede cobrar alguna prejubilación, jubiliación mínima, etc. Y en caso afirmatico cuanto seria la cantidad a percibir y durante que tiempo.
Muchísimas gracias

cuando entra en vigor lo de la jubilacion a los 67? está ya implantada???

saludos!

Soy INTERINO de la comunidad de madrid, 11 años de antiguedad,Tengo 60 años, si por INTERES DE LAS DOS PARTES llegamos a un acuerdo la empresa y Yo, PODRIA ACOGERME A EL CONTRATO RELEVO.En el convenio dice que no tienen derecho nada mas que los FIJOS.RECIBAN UN CORDIAL SALUDO.

Bunas tardes, mi pregunta es la siguiente: He cumplido 60 años el 15 de enero, tengo cotizados 38 años, des de antes del 1967, el primer año fue en regimen agrario, el resto regimen general, dice la seguridad social que por ser regimen agrario no vale para jubilacion anticipada.Me quiero jubilar con contrato relevo si reuno los requisitos, trabajo actualmente en la comunidad de madrid como personal laboral interino, 11 años,el convenio colectivo dice que se pueden acoger a la jubilacion anticipada los FIJOS, loa interinos NO, si a la empresa la interesa y al trabajador, hacer el contrato

Hola,

En fecha 20/02/2012 hemos formalizado una jubilación parcial de un trabajador de la empresa vinculada a un contrato de relevo, siendo éste último indefinido a tiempo completo.
Al enviar el contrato de trabajo a través de Contrat@ nos hemos dado cuenta de que el relevista no estaba inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo, por lo que se incumple uno de los requisitos establecidos para formalizar dicho contrato de relevo.

¿Alguien me podría indicar cómo podemos subsanar este error para cumplir con lo que establece la legislación al respecto?

mi padre se jubila en breve y queria saber cuanto le queda de pension tiene un salario medio de 1000 aprox y lleva currando toda la vida, sabeis cuanto??

En la empresa tenemos a una trabajadora que fue contratada mediante un contrato de relevo de un trabajador que se jubilaba parcialmente, con una reducción de la jornada y salario del 85%. Ahora esta trabajadora ha solicitado la reducción de su jornada para el cuidado de su hijo. ¿Se debe sustituir a la relevista, o contratar a otra persona para que complete la jornada que deja vacante?

Mi marido está disfrutando de una jubilación parcial, a la vez que lo jubilaban, la empresa contrato a otra persona mediante un contrato de relevo. Ahora nos hemos enterado que el trabajador relevista se fue de la empresa hace más de 15 días. Yo tenía entendido que la empresa se comprometía a mantener ese contrato por lo menos hasta que el jubilado adquiriese la condición de jubilado total (jubilación ordinaria). ¿Repercutirá esta situación para poder acceder a la jubilación ordinaria?