[Descarga gratuita] Movilidad funcional: ¿Oportunidad o amenaza para los trabajadores?
Publicado el 01/04/2024
Las medidas de flexibilidad interna, y entre ellas la movilidad funcional, están ganando cada vez más relevancia en el mundo laboral.
En un contexto de constante cambio, las empresas necesitan adaptarse a las nuevas necesidades del mercado y a las nuevas tecnologías. Para ello, la flexibilidad interna se convierte en un factor clave para el éxito, en algunos casos, o para la supervivencia, en otros.
Los conflictos son una parte inevitable de la vida, tanto en el ámbito personal como en el profesional. En las organizaciones, los conflictos pueden surgir por diversas causas, como la falta de comunicación, las relaciones interpersonales, los valores, los intereses opuestos, la inseguridad, la falta de confianza, las diferencias culturales, etc. 
Bruselas ha exigido a España implementar la directiva de transparencia laboral, por lo que se avecina un conflicto con la Unión Europea con el que tendrá que lidiar el futuro presidente del gobierno.
En Recursos Humanos hay que planificar las vacaciones de todo el personal de la empresa para garantizar el buen funcionamiento de la organización en los periodos estivales, pero sin descuidar las vacaciones propias.
La gestión de recursos humanos es un aspecto clave para el éxito de cualquier empresa. El cuidado y desarrollo del capital humano es fundamental para lograr altos niveles de productividad y satisfacción laboral.