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El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 11 de noviembre, un Real Decreto por el que se reordenan diversas modificaciones normativas que afectan al Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social. Además, el texto aprobado adapta el Reglamento a nuevas necesidades derivadas de la gestión recaudatoria y de la experiencia de gestión y aplicación de la norma vigente.

Las modificaciones reguladas por el Real Decreto aprobado en Consejo de Ministros hacen referencia a diversos aspectos relativos al procedimiento de recaudación, entre los que cabe destacar la adecuada comunicación de actos administrativos a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED) o por el tablón virtual de anuncios y edictos de la Seguridad Social, puesto en marcha desde principios del presente año y que supone ahorro de costes al eliminar el papel en las notificaciones.

El Consejo de Ministros aprobó en su reunión del pasado viernes 11 de noviembre,  un Real Decreto que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Esta relación laboral descansa en dos aspectos muy característicos, como son el ámbito donde se presta la actividad (el hogar familiar) y el vínculo personal basado en una especial relación de confianza entre el titular del hogar familiar y las personas empleadas de hogar.

La regulación de esta relación laboral especial se remonta veinticinco años, por lo que se aconsejaba una revisión en profundidad de la normativa relativa para renovar y modernizar la relación laboral y acercarla al máximo a los derechos del resto de los trabajadores.

Este Real Decreto se enmarca en un ambicioso proceso de actualización de la normativa que afecta a los trabajadores y trabajadoras domésticas. En este sentido, la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, del 1 de agosto de 2011,  procede a integrar el Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General, tal como se contemplaba en el Acuerdo Social y Económico suscrito por Gobierno, sindicatos y empresarios, y habilita al Gobierno a modificar, en consonancia con esta integración, la regulación de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 11 de noviembre, la modificación de un Real Decreto de 21 de septiembre de 1995, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo de aquellos trabajadores que realizan actividades móviles de transporte por carretera.

Este acuerdo responde a una iniciativa conjunta y consensuada de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del sector del transporte.

Criterios flexibles

Con la aprobación de esta modificación se pretende posibilitar, mediante la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal, la aplicación de criterios flexibles para el cómputo del tiempo de presencia respecto de ciertos períodos de tiempo, como en los que el conductor acompaña al vehículo transportado en tren o transbordador, en esperas en las fronteras o por prohibiciones para circular, o en la conducción en equipo.

El Consejo de Ministros aprobó en su reunión del pasado viernes 11 de noviembre, un Real Decreto por el que se regula la prestación de servicios sanitarios y de recuperación por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

El objetivo es dotar de mayor eficacia y racionalización al uso de los recursos públicos gestionados por estas organizaciones. Se genera de este modo un importante ahorro económico, tanto para la Seguridad Social, como para las propias mutuas, al tiempo que se mantiene el nivel de exigencia en la atención sanitaria y de recuperación.

A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto, las mutuas deberán usar preferentemente, en ausencia de recursos propios adecuados, los que tengan disponibles otras mutuas. También podrán firmar convenios con los servicios de salud para atender demandas de salud de la población en general, o para prestar servicios a sus trabajadores protegidos.

Optimización de medios

La Seguridad Social ha recopilado las propuestas sobre Seguridad Social y pensiones que contienen los programas electorales de los partidos políticos de cara a las elecciones del próximo 20 de noviembre. Se han seleccionado las formaciones políticas que obtuvieron al menos el 1% del total de los votos escrutados en las pasadas elecciones generales de 2008 -que representan entre todas el 94,17% de todos los votos emitidos-. El orden de las propuestas se ha fijado en función del porcentaje de voto obtenido por cada partido en aquellos comicios: PSOE (43,64%), PP (40,11%), IU (3,8%), CiU (3,05%), UPyD (1,2%), EAJ-PNV (1,2%) y ERC (1,17%).

• Elecciones Generales 2011. Propuestas electorales.

SEGURIDAD SOCIAL

El artículo 48 de la Ley General de la Seguridad Social dispone que las pensiones del sistema de Seguridad Social se revalorizarán al comienzo de cada año, según el índice de Precios al Consumo previsto para el ejercicio.

En el mismo Decreto-Ley 8/2010, se estableció que los tres millones de pensiones contributivas mínimas y el medio millón de no contributivas no se  verían afectadas por esa medida excepcional. Estas pensiones mínimas han subido en 2011 un 1%.  Si el IPC, medido entre noviembre de 2010 y noviembre de 2011, supera el 1%,  los perceptores de pensiones mínimas recibirán en un pago único la compensación por la desviación de inflación en este ejercicio. El artículo 48. 1.2 de la Ley General de la Seguridad Social establece un plazo hasta el 1 de abril para que la Administración de Seguridad Social abone este pago, que habitualmente se suele realizar en el mes de enero.

El Avance de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo registrados hasta el mes de octubre recoge información de un total de 2.292 convenios con efectos económicos en 2011, que afectan a 595.213 empresas y 5.507.862 trabajadores.

En el mes de octubre se han incorporado a este registro 147 convenios, de los cuales 54 han sido revisiones de convenios firmados en años anteriores y 93 convenios de nueva firma. En total, estos 147 convenios han elevado el número de trabajadores con sus condiciones laborales pactadas para 2011 en 385.763 respecto de los que había en septiembre.

Del total de convenios registrados hasta octubre, el 74,8% son de empresa, y afectan al 8,1% del total de trabajadores (444.126). El 25,2% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, e integran al 91,9% de los trabajadores (5.063.736).

Los Jefes de Estado y de Gobierno de los 20 países más industrializados del mundo han aprobado en Cannes, Francia, una Declaración Final de respuesta conjunta a los desafíos globales.

La Declaración recoge un conjunto de actuaciones en diversos campos (agricultura, desarrollo, política industrial, lucha contra la corrupción y los paraísos fiscales, política energética, comercio, economía y finanzas, y empleo y protección social).

En materia de empleo y protección social, la Declaración Final aprueba y reafirma las conclusiones de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20 que tuvo lugar en París el 26-27 de septiembre de 2011, en la que participó el ministro español Valeriano Gómez.

La acción política de los 20 en materia de empleo y protección social queda reflejada en seis puntos de la Declaración Final de los líderes, así como en uno de sus anexos en donde figuran las Conclusiones de la Reunión que los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 aprobaron en septiembre.