Jurisprudencia

La negativa por la empresa a negociar de manera individual la solicitud de reducci贸n de jornada por guarda legal con modificaci贸n del turno en el que se trabaja, da v铆a libre a su reconocimiento en sede judicial sin posibilidad de recurso

Muy interesante resulta la sentencia del Juzgado de lo Social n煤m. 33 de Barcelona, de 1 de marzo de 2011, dictada a prop贸sito de la solicitud por una trabajadora de reducci贸n de jornada por guarda legal con modificaci贸n del horario preexistente que pretende pasar de turno rotatorio semanal (ma帽ana-tarde) a fijo de ma帽ana, sin que esta situaci贸n haya sido contemplada en la negociaci贸n colectiva. En ella se aclara que el trabajador debe poder instar la negociaci贸n en el 谩mbito individual, pudiendo la empresa solamente oponer el ejercicio de este derecho de conciliaci贸n del empleado a la adaptaci贸n de jornada leg铆timas razones de tipo organizativo, t茅cnicas o productivas de peso.

Breve gu铆a pr谩ctica de la sucesi贸n de empresa

Al amparo de la multitud de pronunciamientos judiciales al respecto, y con una vocaci贸n eminentemente pr谩ctica, es conveniente enumerar los distintos supuestos en los que actualmente opera la subrogaci贸n empresarial, de tal forma que tanto empresario como trabajador puedan en cada momento tener un conocimiento cierto del alcance de las responsabilidades que corresponden a cada uno en estos casos.

Conviene dejar sentado que 煤nicamente se tratan aspectos relativos a la mera transmisi贸n, ofreciendo una visi贸n panor谩mica de la jurisprudencia 1, pero sin entrar a conocer de otros aspectos que, si bien ligados a aquella, se alejan del objetivo del presente comentario, como podr铆an ser los relativos al r茅gimen de responsabilidades derivadas de la sucesi贸n, garant铆as de los representantes de los trabajadores, aplicabilidad del convenio colectivo, entre otros.

Para abordar semejante tarea, en una materia tan compleja como esta, se hace preciso seguir una sistem谩tica que atienda, por un lado, a los distintos niveles de exigibilidad en la obligaci贸n de asumir a los trabajadores por el empresario entrante y, por otro, al examen detenido de los requisitos necesarios para que opere cada una de las figuras en que se concreta la subrogaci贸n, teniendo presente tanto los supuestos de hecho reconocidos en la ley como aquellos otros que son de construcci贸n jurisprudencial, tanto comunitaria como espa帽ola.

El rechazo por el excedente voluntario que solicita el reingreso a la vacante ofrecida por la empresa en ciudad distinta a la de prestaci贸n de servicios implica abandono o dimisi贸n

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha reitera, en sentencia de 14 de julio de 2011, que la excedencia voluntaria se reconoce legalmente en inter茅s exclusivo del trabajador que la solicita y por tal raz贸n no genera derecho alguno a reserva de puesto de trabajo, como s铆 ocurre en las suspensiones y excedencias forzosas y especiales por cuidado de hijos y familiares.

El Supremo avala la vigencia de la normativa sobre comedores de empresa de 1938

El Tribunal Supremo considera plenamente vigente en 2012 la normativa sobre comedores de empresa contenida en el Decreto de 8 de junio de 1938 y en la Orden de 30 de junio del mismo a帽o, que lo desarrolla. Dos cuestiones de partida llamativas en relaci贸n con el pronunciamiento que se pasa a describir: por un lado, que en pleno conflicto b茅lico, en 1938, se promulguen normas descriptivas de una realidad plenamente trasladable a los tiempos que corren; por otro, que no haya habido mejor ocasi贸n para considerar la oportunidad o no de regular el derecho de un trabajador a exigir que su empresa habilite un lugar adecuado para comer.

El control por la empresa de las herramientas puestas a disposici贸n del trabajador o el derrumbe del derecho a la intimidad

Es pr谩ctica cada vez m谩s frecuente que las organizaciones notifiquen por escrito a sus empleados la prohibici贸n de utilizar para asuntos propios durante la jornada de trabajo el ordenador, los m贸viles, internet o cualquier otro medio puesto a su disposici贸n para el desempe帽o de la actividad laboral. Tambi茅n es habitual que realicen de manera peri贸dica comprobaciones sobre el uso que se hace de estos medios con el fin de evitar situaciones abusivas. El presente comentario analiza las sentencias del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2007 y de 6 de octubre de 2011, esta 煤ltima, como novedad, da v铆a libre a las empresas para utilizar programas esp铆a con el que capturar las pantallas a las que acceden los trabajadores para su posterior visualizaci贸n.

La competencia auton贸mica exclusiva en materia de asistencia social se extiende a la fijaci贸n de las bases para la concesi贸n de subvenciones que derivan de la casilla 鈥淎signaci贸n de cantidades a fines sociales鈥 del IRPF

La competencia exclusiva de las Comunidades Aut贸nomas en materia de asistencia social establecida en el art. 148.1.20潞 de la Constituci贸n Espa帽ola obliga a entender que la fijaci贸n de las bases para la concesi贸n de subvenciones con cargo a la asignaci贸n tributaria del IRPF deben ser tambi茅n de su competencia exclusiva, claro est谩, siempre y cuando hubieran asumido expresamente dicha competencia principal al amparo de su respectivo estatuto de autonom铆a.

El TJUE reitera que el derecho a las vacaciones anuales nace incluso cuando la IT se prolonga por m谩s de un a帽o

Nuevamente se le plantea al Tribunal comunitario un supuesto en el que se cuestiona el derecho a las vacaciones anuales mediando una incapacidad temporal, cuando 茅sta se extiende durante todo el per铆odo de devengo, es decir, aquel periodo durante el cual se genera el derecho, dado que en el pa铆s de procedencia de la cuesti贸n prejudicial (Francia) el disfrute del derecho se supeditaba en estos casos al desempe帽o efectivo de trabajo durante un m铆nimo de d铆as.

Seg煤n se帽ala la sentencia (Asunto C-282/10) el derecho de cada trabajador a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Uni贸n de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicaci贸n por parte de las autoridades nacionales competentes 煤nicamente puede efectuarse respetando los l铆mites establecidos expresamente por la Directiva 93/104/CE.

Como ya se帽alaba el TJUE anteriormente (Asuntos acumulados C-350/06 y C-520/06), los Estados miembros tienen la posibilidad de establecer, en su normativa interna, las condiciones de ejercicio y aplicaci贸n del derecho a vacaciones anuales retribuidas, pero no pueden supeditar a ning煤n tipo de requisito la propia constituci贸n de este derecho.

La concesi贸n de subvenci贸n de cuotas de la Seguridad Social no queda condicionada a la solicitud simult谩nea de la prestaci贸n de desempleo en su modalidad de pago 煤nico

En materia de protecci贸n por desempleo llama la atenci贸n el pronunciamiento dictado a prop贸sito de la concesi贸n de la prestaci贸n de pago 煤nico y la solicitud, con posterioridad al inicio de la actividad como trabajador aut贸nomo, de la subvenci贸n de cuotas de la Seguridad Social.

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