Jurisprudencia

Jurisprudencia Junio de 2008

Los permisos por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar tienen que disfrutarse en el tiempo inmediatamente siguiente a aquel en que tuvo lugar el hecho causante de los mismos

El Tribunal Supremo ha establecido, en sentencia de 17 de enero de 2008, sobre la regulaci贸n convencional de las licencias retribuidas que tienen su causa en un acontecimiento que se produce de una sola vez, en un momento determinado, como aquellas que se conceden por nacimiento de hijo o fallecimiento de familiar, que tienen que disfrutarse en el tiempo inmediatamente siguiente a aquel en que tuvieron lugar, ya que la raz贸n de ser de estos permisos se debe a la gran importancia, muy especial significado y enorme carga de sentimientos y emociones que los referidos acontecimientos tienen para toda persona, pudiendo admitirse 煤nicamente su cumplimiento tard铆o si as铆 lo dispone de forma expl铆cita y clara, fijando el per铆odo de tiempo dentro del cual pueden llevarse a efecto, la norma reguladora de los mismos (sentencia publicada en Normacef Social, NSJ025622, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, n煤m. 303, junio 2008).

Jurisprudencia Mayo de 2008

La deuda acumulada por impago de la aportaci贸n complementaria a cargo de las empresas para la financiaci贸n de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n prescribe a los cinco a帽os

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia de 9 de mayo de 2007, sobre la financiaci贸n de la Fundaci贸n Laboral de la Construcci贸n, y m谩s en concreto, en relaci贸n a la aportaci贸n complementaria de car谩cter obligatorio a cargo de las empresas sometidas al 谩mbito de aplicaci贸n del convenio sectorial, establece que no nace de un contrato general al que se hayan adherido aquellas, sino que es consecuencia de la negociaci贸n del convenio por los sujetos legitimados y, por tanto, de eficacia general, indic谩ndose que el plazo de prescripci贸n de la deuda en caso de impago es el establecido en el art铆culo 1.966 del C贸digo Civil de 5 a帽os, para los pagos que deban hacerse por a帽os o en plazos m谩s breves, no siendo adecuado el t茅rmino del art铆culo 59 del TRET (1 a帽o), al no ser obligaciones derivadas del contrato de trabajo, ni el del art铆culo 45 del Reglamento General de Recaudaci贸n (4 a帽os), referido a cuotas de la Seguridad Social (sentencia publicada en Normacef Social, NSJ025246, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, n煤m. 302, mayo 2008).

Jurisprudencia Marzo de 2008

La promesa de bonus, en precontrato de trabajo, vinculada a cumplimiento de objetivos que despu茅s no se fijan por la empresa, implica la consideraci贸n del pacto como no condicionado

Del Tribunal Supremo es la sentencia de 14 de noviembre de 2007, en la que se establece, a prop贸sito de la suscripci贸n de un pre-contrato de trabajo en el que se promete al empleado la percepci贸n de un bonus hasta determinada cantidad vinculado al cumplimiento de objetivos que despu茅s no se fijan por la empresa, que cuando se ignora si la referencia a dichos objetivos se hace a los del trabajador o a los de la empleadora en su conjunto, se entiende que el pacto queda sujeto a la exclusiva voluntad de uno de los contratantes, contrariando lo prohibido por el art铆culo 1.256 del C贸digo Civil, lo que implica la consideraci贸n del mencionado pacto como no condicionado y su exigibilidad en la cuant铆a prometida (sentencia publicada en Normacef Social, NSJ025196, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, n煤m. 300, marzo 2008).

Jurisprudencia enero de 2008

Corresponde al empresario averiguar el importe real de la retribuci贸n obtenida en un segundo empleo con el fin de efectuar el correspondiente descuento en los salarios de tramitaci贸n tras un despido improcedente

El Tribunal Supremo establece, en sentencia de 10 de octubre de 2007, en cuanto a la deducci贸n de los salarios de tramitaci贸n, tras un despido improcedente, por salarios obtenidos en un empleo posterior, que la asignaci贸n de la carga de la prueba a la parte que tenga el medio probatorio, seg煤n disponibilidad y facilidad, del art铆culo 217.6 de la LEC, no exime al empresario de buscar por todos los medios de prueba a su alcance el importe real de la retribuci贸n obtenida en el segundo empleo, de manera que si no lo hace, no se puede exigir del propio trabajador, debiendo estarse al importe del SMI vigente (sentencia publicada en Normacef Social, NSJ024475, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, n煤m. 298, enero 2008).

Jurisprudencia noviembre de 2007

Para poder calificar como nulo el despido de una mujer embarazada es preciso el conocimiento del hecho de la gestaci贸n por parte del empresario

El Tribunal Supremo establece, en sentencia de 24 de julio de 2007, que para que merezca la calificaci贸n de nulo el despido de una mujer embarazada es preciso el conocimiento del hecho de la gestaci贸n por parte del empresario, pero teniendo en cuenta que, no exigiendo nuestro ordenamiento la comunicaci贸n al empleador, basta que este tenga constancia del mismo, bien porque sea apreciable a simple vista, bien porque el hecho sea conocido en el centro de trabajo, siempre y cuando no concurran razones que justifiquen la calificaci贸n de improcedencia (sentencia publicada en Normacef Social, NSJ024302, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, n煤m. 296, noviembre 2007).

Jurisprudencia octubre de 2007

Los contratos a tiempo parcial que implican una jornada de trabajo a realizar en per铆odos concentrados a tiempo completo tienen como efecto que solo se tenga en cuenta para la duraci贸n del devengo de la prestaci贸n el tiempo en que efectivamente se prest贸 la actividad laboral

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 17 de abril de 2007 establece, con relaci贸n a los trabajadores que pasando a la situaci贸n de jubilaci贸n parcial suscriben contratos a tiempo parcial pactando una jornada determinada a realizar en per铆odos concentrados a tiempo completo, que la rescisi贸n de la relaci贸n laboral implica que solo se tenga en cuenta para la duraci贸n del devengo de la prestaci贸n el tiempo en que efectivamente se prest贸 la actividad laboral, por m谩s que la correspondiente cotizaci贸n por la contingencia de desempleo a la Seguridad Social y el alta en la misma se mantengan durante todo el a帽o (sentencia publicada en Normacef Social, NSJ024015, y en la Revista de Trabajo y Seguridad Social del CEF, n煤m. 295, octubre 2007).

P谩ginas