Tiempo de trabajo

Trabajo en una empresa 3 días a la semana, un total de 24 horas semanales.
El salario es proporcional al 60% del salario por convenio, con lo que entiendo que está correcto.

Pero mi duda es, ¿Cuántos días me tienen que aparecer reflejados en nómina? ¿más o menos 12 días o los 30 días del mes?
¿y cuando finalice contrato, en el certificado de empresa cuantos días me aparecerán por mes?

Buenos dias.

Cuando la empresa aplica la distribucion Irregular de la jornada lo puede hacer fraccionando la misma o tiene que variar las 8 horas de jornada?

Es decir si trabajo de mañanas y me ponen una jornada por la noche ¿me tienen que poner las 8 horas por la noche o haceerme venir 4 por la mañana y 4 por la noche?

Muchas gracias

Saludos

Hola buenos días. Me gustaría saber si me pueden obligar a trabajar los festivos.
Mi contrato es de lunes a domingo.
El problema es que los trabajo y a e veces en vez de pagarmelos nos manda el horario del dia siguiente (dia laborable) pero nos pone 5horas de trabajo o seis para para irnos quitando las horas extra.
Es legal?. Las horas extra tienen mas valor y además nos damos la paliza los festivos para que nos las quite cuando le da la gana.

Me puedo negar?

Hasta ahora en mi empresa se trabajan 8 horas y media cada día de lunes a viernes, ahora quieren que a parte de eso trabajemos un sábado al mes 4 horas mas, que podría pasar si algún trabajador se niega a querer ir su sábado correspondiente? Nuestro convenio colectivo es de 40 horas semanales, cosa que ya hacemos de mas sin contar los sábados.

Buenas tardes,

quisiera hacer una consulta sobre mi horario laboral.
Tengo un contrato indefinido como recepcionista en un aparthotel, que empieza el 1 de mayo de 2014.
En mi contrato pone que tengo que hacer 93,25 horas al mes de lunes a domingo,
sin embargo el contable dice que tengo que hacer 97. También me dijo que debía hacer 746 horas desde el 1 de mayo hasta el 31 de diciembre. No me cuadra ni con lo que él me dice, las 97 horas. Supongo que lo que tiene validez es el contrato o hay alguna otra cosa que se me escapa?

Hola mi consulta es sobre el perido de descanso según ET.

En mi empresa se ha firmado un nuevo convenio colectivo que regula el perido de descanso general voluntario de la siguiente forma:

1º. Con carácter general, y con efectos a partir de la fecha de la firma del Convenio, se podrá realizar de forma voluntaria una interrupción de la jornada laboral para el desayuno/bocadillo, de hasta 20 minutos diarios de duración, que en ningún caso tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.

Buenas tardes.

Quería ver si alguien me podría ayudar en las diferentes dudas que tengo con respecto a mi trabajo y la realización del horario así como el computo de horas anual y las dudas surgidas al respecto.

Hola, llevo un año y medio con reducción de jornada por guarda legal por cuidado de un menor de 8 años. Quería consultar varias cosas a ver si alguien puede ayudarme!!!

-mi contrato antes de disfrutar de la reducción era del 100% con turnos rotativos de mañana y de tarde y domingos y festivos, ahora estoy del 75% rotando de mañana y de tarde, domingos y festivos