Tiempo de trabajo

Hola, trabajo para un ayuntamiento, estos días están implantando un sistema de control presencial mediante reconocimiento de huella dactilar.

A mi departamento (trabajo en un museo local) lo único que ha llegado es un comunicado en el que se nos citaba un día a una hora para proceder al registro de nuestra huella. Después de esto no hemos tenido ninguna noticia más, no se nos ha comunicado ni por teléfono, ni por mail, ni mucho menos por escrito, cuán se empezaría a fichar, nos enteramos por medio de trabajadores de otros departamentos que ya hay personal que está fichando.

Hola,
pido consejo aqui a ver si alguien me puede aclarar algo...

trabajo de tecnico industrial de maquinaria de hosteleria
mi horario es:
Lunes-Jueves. 9.00 a 14.00 y 15.45 a 19.00
Viernes. 8.00 a 15.00
= 40 horas semanales
a parte de esto a veces "me toca" hacer horas extra entre semana terminando mas tarde de las 19, alguna tarde de viernes, o incluso trabajar algunos sabados por urgencias de maquinas estropeadas.

Mi contrato es de 28 horas semanales, 4 horas cada tarde y 8 horas los Sabados. Como tienen becarios sobran horas y me quieren obligar a hacer 2.5 h diarias cuando yo vivo a 20 minutos del trabajo y deberles el resto de horas para tener que recuperarlas en Agosto. Me pueden obligar? Pq yo calculo y stoy perdiendo dinero en gasolina.

me gustaria saber si tengo derecho a salir a desayunar si trabajo 5 horas diarias ininterrumpidas

me gustaria saber cual es la jornada maxima que puedo realizar soy camarero

El convenio de mi sector (grandes almacenes) reconoce el derecho a dia y medio de descanso semanal, pero como trabajamos a turnos una vez al mes me solapa el descanso entre jornadas. ¿No debería disfrutarlos de forma indeferenciada?

donde viene recogido la totalidad de horas que tengo que trabajar???

Buenos días,

En mi empresa hay un trabajador que acude todos los días, incluyendo los festivos, al lugar de trabajo, a pesar de haber sido avisado por la gerencia de que no debe hacerlo.
Me gustaría saber si la empresa puede impedir de algún modo a esta persona acudir al lugar de trabajo fuera de su horario laboral, y también si el hecho de que pase más de las 40 horas estipuladas en su lugar de trabajo puede poner a la empresa en riesgo (por ejemplo en el supuesto de una inspección de trabajo).

Gracias por vuestros comentarios.