RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La inclusión «definitiva» en la Seguridad Social de los estudiantes universitarios en prácticas

Entre los muchos aspectos regulados por el Real Decreto 1707/2011 destacaba la protección social correspondiente al colectivo de estudiantes universitarios que se encontraran realizando prácticas académicas externas previéndose al respecto que a los mismos no les fueran de aplicación los mecanismos de protección previstos en el Real Decreto 1493/2011, lo que suponía de facto que los mismos no pudieran disfrutar de una protección social adecuada. Esta norma, sin embargo, fue anulada posteriormente por motivos formales por la Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 2013, lo que supuso que, mientras no se promulgara una nueva normativa en la materia, recobrara su vigencia el Real Decreto 1497/1981. Ello hacía imprescindible la aprobación de una nueva norma que regulara las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, lo que ha tenido lugar mediante la aprobación del Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios.

El Real Decreto 592/2014, además de regular con cierto detenimiento el íntegro régimen jurídico de esta modalidad de prácticas externas, reproduciendo con carácter general y de forma casi literal lo establecido en su momento por el Real Decreto 1707/2011, introduce un cambio normativo sustancial en lo relativo a la protección social de los estudiantes universitarios que realizan prácticas académicas externas, que se había configurado como el principal punto de conflicto de esta norma. No en vano, a partir de esta nueva regulación, al no preverse nada en contrario, a todos los estudiantes universitarios que realicen prácticas académicas externas sí les serán de aplicación los mecanismos de protección previstos en el Real Decreto 1493/2011.

Palabras claves: prácticas en empresas, becas, estudiantes y Seguridad Social.

Josep Moreno Gené
Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Lleida

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RTSS. CEF. NÚM. 379 (octubre 2014)

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La confrontación de modelos sociales en el cambio de siglo

Las dificultades del denominado modelo social europeo se vienen produciendo desde mucho antes de la crisis financiera del 2008, y tienen que ver con la dura competencia con la economía norteamericana, de corte individualista, y de ciertos países asiáticos. En este ensayo se definen los modelos sociales en presencia siguiendo el hilo conductor de sus distintas éticas sobre el trabajo, que nos dan la pista sobre la mayor productividad de las empresas europeas, norteamericanas y asiáticas, e introduce un cuarto modelo dotado de una ética muy distinta, de supervivencia, pero igualmente fuerte. El ensayo termina con una reflexión sobre el conflicto actual entre los cuatro modelos, y aventura unas líneas de evolución hacia el futuro.

Palabras claves: modelos sociales, ética del trabajo, modelos sociales y calvinismo, grupismo y ética del trabajo confuciana, dumping social transnacional, concurrencia económica mundial y modelo social tantálico.

Antonio Ojeda Avilés
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Sevilla

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RTSS. CEF. NÚM. 379 (octubre 2014)

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Reforma laboral y «justicia constitucional»: el tribunal constitucional ni es «infalible» ni ya tiene la «última palabra»

Comentario a la STC 119/2014, de 16 de julio, RI 5603-2012 interpuesto por el Parlamento de Navarra contra la Ley 3/2012, de 6 de julio, de reforma del mercado de trabajo.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 377-378 (agosto-septiembre 2014)

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El «culebrón» del despido colectivo en Celsa Atlantic, SA: ¿a la segunda irá la vencida?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 18 de julio de 2014 –rec. núm. 11/2013–.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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El despido colectivo del grupo de empresas integrado en el sector público: asunto «Telemadrid»

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2014 –rec. núm. 158/2013–.

Raúl Páez Escámez
Magistrado Especialista de lo Social

Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía

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El favor por la solución consensuada: ¿dónde están los límites del acuerdo de despido colectivo?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 19 de marzo de 2014 –rec. núm. 226/2013–.

Margarita Miñarro Yanini
Profesora titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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RTSS. CEF. NÚM. 377-378 (agosto-septiembre 2014)

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El Sistema Nacional de garantía juvenil: nuevo instrumento de actuación y apoyo a la contratación de jóvenes

Debe reconocerse que desde la Reforma de 2012 hasta la denominada Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, se han creado numerosas iniciativas que han tenido como objetivos la creación de empleo y la facilitación del emprendimiento joven a través de medidas tales como la aplicación de bonificaciones o reducciones en las cotizaciones sociales. Pues bien, la creación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil alcanza su punto álgido en esas medidas por diversas razones, entre las que destaca la participación de todos los sujetos implicados (empresas, Administraciones públicas, jóvenes menores de 25 años o hasta 30 años con discapacidad al menos del 33 %) a través del portal creado al efecto, al que tienen acceso todos ellos. Además el nuevo sistema es la culminación de un proyecto avalado y financiado por la Unión Europea. En esencia, el Sistema Nacional de Garantía Juvenil –regulado en el capítulo I del título IV del Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia– establece el objeto, contenido, objetivos, requisitos y procedimiento previstos para incorporarse al mismo, y contempla básicamente dos vías de actuación a favor de los jóvenes: por un lado, incluye actuaciones sobre mejora de la intermediación y de la empleabilidad, así como de fomento de la contratación y del emprendimiento, por otro, se apoya la contratación indefinida, mediante la creación de un contrato, que cuando se concierta a jornada completa se aplica una bonificación lineal de 300 euros durante 6 meses.

El Real Decreto-Ley 8/2014, además de crear el citado sistema, modifica algunas normas laborales para adaptarlas al nuevo modelo de políticas activas de empleo y a la Estrategia Española de Activación para el Empleo, también realiza diversas mejoras encaminadas a flexibilizar la creación y funcionamiento de las agencias de colocación y de las empresas de trabajo temporal, así como el establecimiento de bonificaciones en los contratos a tiempo parcial con vinculación formativa para quienes contraten a los trabajadores incluidos en el nuevo sistema, para los contratos en prácticas y en la realización de prácticas externas universitarias o de formación profesional.

En suma, se observa que las normas que aprueba el Real Decreto-Ley 8/2014 establecen las bases para animar a la empleabilidad de los más jóvenes, en especial con la creación del nuevo Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si bien, nada de todo lo anterior podía sospecharse que se incluyera en la citada norma, por no figurar referencia alguna en un título tan genérico: «sobre medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia».

Palabras claves: Sistema Nacional de Garantía Juvenil, empleabilidad, bonificaciones y Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

Fco. Javier Fernández Orrico
Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Miguel Hernández

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RTSS. CEF. NÚM. 377-378 (agosto-septiembre 2014)

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