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RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Diálogos con la jurisprudencia. El despido discriminatorio por embarazo y parto también afecta al padre de la criatura: discriminación por asociación en la aplicación del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia 1584/2021, de 16 de abril

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 16 de abril de 2021 avanza en la interpretación extensiva de la discriminación y de la interpretación de las normas con perspectiva de género. Aun cuando el trabajador recurrente, víctima de un despido discriminatorio por razón de su paternidad, no había alegado que esta conducta puede también constituir un supuesto de discriminación por asociación, la sala quiso en esta sentencia poner de manifiesto esta circunstancia «a mayor abundamiento». Junto a esta cuestión, también destaca el énfasis de la sala gallega en resaltar el carácter preventivo y no solo resarcitorio de la indemnización por daños morales derivados de la conducta discriminatoria.

Palabras clave: discriminación por asociación; discriminación refleja; despido disciplinario; garantía de indemnidad; indemnización por daños morales.

Yolanda Maneiro Vázquez
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Santiago de Compostela

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RTSS. CEF. NÚM. 463 (octubre 2021)

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Diálogos con la jurisprudencia. El permiso de paternidad y la suspensión del contrato de trabajo de la persona progenitora distinta de la madre biológica. Nueva perspectiva de la división de roles por género en las tareas de cuidado

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 98/2021, de 27 de enero, y su puesta en relación con la Sentencia del Tribunal Constitucional 111/2018, de 17 de octubre

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, ha supuesto un punto de inflexión en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo de la persona progenitora distinta de la madre. La norma, al equiparar la duración de dicho permiso con el de la madre, supone, sin ningún género de dudas, un avance en la perspectiva de dicho derecho, revisando la tradicional óptica de cuidado preferentemente asignado a la madre sobre la base de roles de género, con sesgo discriminatorio.

Palabras clave: prestación por nacimiento y cuidado de menor; persona progenitora distinta a la madre biológica; suspensión del contrato; equiparación; discriminación; igualdad de género.

Manuel Martín Hernández-Carrillo
Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Málaga
De la Carrera Fiscal

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Diálogos con la jurisprudencia. Las consecuencias del allanamiento en materia de discriminación

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de abril de 2021, asunto C‑30/19, y su aplicación en la práctica forense del orden social

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha 15 de abril de 2021 ha establecido que la víctima de un acto discriminatorio tiene derecho a obtener un pronunciamiento que declare la existencia o no de dicho acto. Niega el Tribunal de Luxemburgo que el allanamiento y posterior pago de una compensación efectuado por el presunto autor del acto discriminatorio resulte mecanismo suficiente de protección de la víctima, incluso si la normativa nacional permite tal opción. La decisión adoptada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea plantea varias dudas en cuanto a su posible aplicación forense en el orden social que trataremos de despejar en el presente artículo.

Palabras clave: allanamiento; discriminación; indemnización; víctima.

Luis Sánchez Quiñones
Abogado sénior.
Departamento laboral Ontier

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Editorial. El «maná» de los «euro-millones» y las reformas que condicionan su «lluvia»: ¿qué mercado de trabajo, qué sistema de pensiones?

1. A diferencia de las «bicicletas», las reformas legislativas sistémicas (mercado de trabajo, pensiones, fiscal, etc.) no son para el «sesteo de verano», sino para el «otoño-invierno»: la «lluvia de euro-millones ha empezado». Desde hace más de un año, todo el futuro para España y, en el fondo, para el resto de la Unión Europea (UE), en la travesía desde la tragedia pandémica a la recuperación socioeconómica, incluso a la modernidad sostenible, parece pasar por la recepción, y aprovechamiento, de un «nuevo maná» (una suerte, para la versión laica, de nuevo Plan Marshall): los «euro-millones» de los fondos «Next Generation EU» (Plan de Recuperación y Resiliencia para la UE).
[...]

Cristóbal Molina Navarrete
Director

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RTSS. CEF. NÚMS. 461-462 (agosto-septiembre 2021)

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Estudios. La impugnación del IV Acuerdo Marco de la Estiba: un problema laboral con solución mercantil

Se analiza en el presente estudio el terremoto producido en el sector de la estiba por la Sentencia de la Audiencia Nacional 127/2021, partiendo de las peculiaridades de ella misma y de un inocultable seguidismo ante la doctrina de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia. Se analizan los dos grandes argumentos en que se apoya, como son la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su Sentencia de diciembre de 2014 y la no posibilidad de subsunción de la sucesión de plantillas en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, para efectuar una reflexión sobre el contraste entre el erga omnes de los convenios colectivos y las prácticas monopolísticas, y terminar con una crítica a la declaración de inconstitucionalidad de la disposición adicional séptima por discriminatoria.

Palabras clave: IV Acuerdo Marco de la Estiba; discriminación; estiba; subrogación convencional de plantillas.

Antonio Ojeda Avilés
Catedrático de Derecho del Trabajo

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Estudios. El teletrabajo en un mundo de digitalización del trabajo en Francia: la ley y el diálogo social

Vivimos una nueva era del trabajo. La aceleración de los procesos de innovación tecnológica y el cambio de las condiciones sociales en que se desarrollan están siendo determinantes. Además, uno de los efectos de la pandemia ha sido evidenciar la necesidad de trabajar de una manera diferente con las tecnologías de comunicación en el centro de esta evolución. Para responder a la evolución y los desafíos relativos a los usos de las tecnologías en el trabajo, el legislador ha tenido en cuenta el teletrabajo. Los interlocutores sociales han concluido acuerdos al nivel europeo y también en Francia, especialmente sobre este tema. El objetivo de este estudio es analizar si la ley y los acuerdos colectivos constituyen o no un avance para la protección de la salud en el trabajo y cuáles son los retos que se plantean.

Palabras clave: cambios tecnológicos; pandemia; evolución del trabajo; digitalización del trabajo; teletrabajo; ley y diálogo social.

Loïc Lerouge
Director de investigación en el CNRS.
COMPTRASEC UMR 5114.
CNRS-Universidad Montesquieu. Burdeos

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RTSS. CEF. NÚMS. 461-462 (agosto-septiembre 2021)

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Estudios. Los desplazamientos transnacionales de las personas trabajadoras: novedades y desafíos de la transposición de la Directiva 2018/957/UE al ordenamiento jurídico español

En este estudio se explica el contenido de la transposición de la Directiva 2018/957 que reforma a su vez la Directiva 96/71 sobre desplazamiento de trabajadores en una prestación de servicios transnacional. Se abordan, en concreto, los aspectos relativos al objetivo de lograr la plena igualdad en las retribuciones de las personas desplazadas, el actual marco legal y convencional sobre los alojamientos del personal desplazado en España, que es otra de las novedades que ha introducido la directiva, y las mejoras en el control y regulación de los desplazamientos para evitar situaciones de fraude de ley. Al final se remarcan las cuestiones que han quedado pendientes de desarrollo legal y aplicativo.

Palabras clave: igualdad; salarios; trabajo temporal; alojamientos; fraude.

Manuel Pedro Velázquez Fernández
Inspector de Trabajo y Seguridad Social.
Unidad especial de lucha contra el fraude en el trabajo transnacional del OEITSS

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RTSS. CEF. NÚMS. 461-462 (agosto-septiembre 2021)

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