RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La tutela de los derechos de los ciudadanos frente al uso ilegítimo de los datos personales es una necesidad que se deja sentir, con la mayor crudeza, en el ámbito de las relaciones laborales, dado el hecho incontestable de que la gestión informatizada del personal amplía la posibilidad de acumulación de referencias de los trabajadores, aumenta la capacidad de combinación a través de la formación de perfiles y multiplica exponencialmente las posibilidades de acceso y de transmisión a terceros.
Tratar de dar respuesta a los interrogantes generados por la protección de los datos personales de los trabajadores exige la difícil tarea de partir de las reglas jurídicas que ordenan con carácter general el tratamiento automatizado, ahora singularmente abanderadas por el Reglamento europeo 2016/679, para a partir de tales pilares construir pautas especiales que atiendan a las características propias del trabajo asalariado.

Palabras claves: datos personales; trabajadores; autodeterminación informativa; consentimiento; transparencia.

La entrada en vigor del Reglamento europeo sobre protección de datos y su directa aplicación en nuestro ordenamiento supone un cambio de cultura en la materia y conlleva una mayor responsabilidad para los sujetos responsables del tratamiento de datos. En el ámbito de las relaciones laborales colectivas se plantean numerosos problemas vinculados con la protección de datos personales de los trabajadores. Su análisis se ordena en torno a dos ámbitos. Por un lado, el vinculado con los derechos de información que la normativa laboral reconoce a los representantes, en la medida en que puede suponer el acceso a datos personales de los trabajadores. Por otro, el relacionado con el ejercicio de la actividad sindical, que implica la difusión de información susceptible de afectar a la intimidad informática de los interesados. Especial atención se presta, además, al dato sensible de la afiliación sindical y al papel que la negociación colectiva está llamada a desempeñar en el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales.

Palabras claves: protección de datos; afiliación sindical; convenio colectivo; relaciones colectivas; acción sindical.

El «propietarismo» ha venido siendo la visión imperante que los tribunales españoles han adoptado para el análisis jurídico-laboral de las nuevas tecnologías, pero la utilización de dispositivos móviles personales para fines profesionales, conocido como Bring Your Own Device (BYOD), rompe este paradigma.
El objeto de este estudio es el análisis jurídico-laboral del BYOD y, en concreto, se examinan las siguientes cuestiones: concepto, ventajas y riesgos (tanto para el empleador como para el trabajador) del BYOD; las tres principales relaciones que se establecen entre el BYOD y el derecho del trabajo español (de no condicionamiento, de independencia y de contraposición o ruptura) y las cinco grandes perspectivas de análisis del BYOD para el derecho del trabajo español (derecho a la libertad informática; derecho a la intimidad; derecho al secreto de las comunicaciones; derecho a la conciliación entre la vida privada-familiar y la profesional y el llamado «derecho a la desconexión»; y finalmente el enriquecimiento injusto del empleador).
El objetivo de todo ello es sentar unos fundamentos teórico-prácticos sobre el BYOD en el derecho del trabajo español y llegar a plantearse si un relato naciente y subyacente en cómo observar las nuevas tecnologías desde esta disciplina puede estar permitiendo no fijarse en fenómenos «menos tecnológicos», como el BYOD, y que pueden estar suponiendo una sistemática vulneración de los derechos de los trabajadores.

Palabras claves: impacto laboral de las nuevas tecnologías; utilización de los dispositivos móviles personales para fines profesionales (Bring Your Own Device –BYOD–); vulneración de derechos del trabajador.

El nuevo Reglamento general de protección de datos personales de la Unión Europea reconoce la necesidad de regular de modo específico el equilibrio de intereses legítimos entre empresarios y trabajadores en relación con la protección de los datos personales de estos, pero también entre este derecho y la libertad sindical, a fin de favorecer la tutela de los intereses generales y sociales que los sindicatos defienden. La libertad sindical debe encontrar una fuente de límites razonables en el derecho a la protección de datos personales, pero también este derecho debe contenerse para hacer efectiva la libertad sindical, puesto que este derecho ocupa un lugar privilegiado en la defensa del Estado de derecho y de sus principios democrático y social.

Palabras claves: libertad sindical; protección de datos; derechos de información; ciudadanía digital en la empresa.

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 730/2017, de 27 de septiembre

Comentario a las Sentencias del Tribunal Supremo 43/2018, de 24 de enero y 74/2018, de 30 de enero

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 62/2018, de 25 de enero

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Provincial de Cáceres 18/2018, de 9 de enero