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RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Técnico de prevención de riesgos laborales versus delegado de prevención: Garantías como consecuencia de su actividad

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala 4.ª, de 25 de abril de 2014, rec. núm. 123/2014

Emilio M. Soriano Arroquia
Abogado. Madrid

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RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

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La conciliación de la vida familiar y laboral en España y Colombia

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es muy importante y no siempre somos conscientes de ello. El presente trabajo quiere poner de manifiesto su relevancia, evidenciando que se precisa un cambio de mentalidad hacia la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la vida doméstico-familiar y laboral, es decir, el equilibrio en el reparto entre mujeres y hombres de las responsabilidades domésticas y de cuidado. De hecho, la falta de corresponsabilidad es uno de los factores que más influye en el mantenimiento de importantes desigualdades en los ámbitos laboral, político y social. Hay que apostar por medidas de apoyo a la conciliación, impulsar un cambio estructural en la organización del trabajo, que permitan una mayor participación laboral de las mujeres, ya que como es sabido en ellas sigue recayendo la mayor parte de las responsabilidades de índole domésticas y de cuidado. Ellas deberían tener facilidades para acceder a servicios de atención a menores y otras personas dependientes, a fin de evitar que su trayectoria profesional se viera afectada en los supuestos en que tuviera que decidir entre familia y trabajo, de lo contrario se estaría perdiendo un extraordinario potencial humano. En suma, la conciliación es una oportunidad, un reto.

Palabras claves: conciliación, corresponsabilidad, igualdad, vida familiar y laboral y legislación comparada España-Colombia.

Cristina Ayala del Pino
Doctora en Derecho
Profesora de la Universidad Rey Juan Carlos

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Representación extraestatutaria, participación directa y posible inconstitucionalidad de la comisión ad hoc no sindicalizada

Tras descartar la capacidad negociadora tanto de los trabajadores directamente como del representante extraestatutario, el estudio defiende la inconstitucionalidad de la inaplicación del convenio y acuerdo colectivo por acuerdo con la comisión ad hoc no sindicalizada y pone en cuestión que esta sea en todo caso un sujeto colectivo.

Palabras claves: representantes de los trabajadores, comisiones ad hoc, libertad sindical, negociación colectiva e inaplicación de convenio colectivo.

M.ª Inmaculada Benavente Torres
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Córdoba

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La política de formación de desempleados en España: Una medida esencial para la mejora de la empleabilidad

Nuestro estudio se centra en el análisis de una política activa esencial como es la formación orientada a los desempleados en España. Después de repasar la evolución del marco normativo se analizan los resultados de la formación de desempleados en términos de su contratación posterior y sus tasas de inserción laboral por género, edad, nivel de estudios y sector de actividad en el periodo 2004-2013. La comparación de la distribución de los alumnos formados con la distribución de los demandantes de empleo parados y su tasa de cobertura nos permitirá señalar cómo afecta la formación a los diferentes colectivos.
La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es la caída de las tasas de inserción laboral y de la cobertura de los parados en la formación durante el periodo analizado, determinada sin duda por la situación del mercado de trabajo derivada de la crisis económica.
La relevancia del tema se refleja en la importancia otorgada a la formación de desempleados en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 y su desarrollo en el Real Decreto-Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los alumnos formados y aumentar así sus probabilidades de encontrar empleo.

Palabras claves: formación de desempleados, tasa de inserción y tasa de cobertura.

Joan Antoni Alujas Ruiz
Profesor del Departamento de Política Económica.
Universidad de Barcelona

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La ley aplicable al contrato internacional de trabajo y el principio de proximidad y de seguridad jurídica internacional: Cooperadores necesarios

El legislador de la Unión Europea tiende a proteger al trabajador como parte más débil de la relación jurídica a través de criterios de conexión especiales previstos en el Reglamento Roma I, más favorables a los intereses del trabajador que los criterios de conexión generales propios de los contratos internacionales distintos de los contratos individuales de trabajo. El presente trabajo estudia en qué supuestos los criterios de conexión especiales que el Reglamento Roma I contempla en el ámbito de la ley aplicable al contrato de trabajo, que presenta un carácter internacional, garantizan al trabajador desplazado un mínimo nivel de protección y respetan los principios de proximidad y de seguridad jurídica internacional.

Palabras claves: contrato de trabajo internacional, ley aplicable, Reglamento Roma I y principio de proximidad.

María Dolores Ortiz Vidal
Doctora en Derecho por la Universidad de Zaragoza.
Becaria Contratada FPU. Universidad de Murcia

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Legitimación sindical y proceso del despido colectivo: Una lectura de favor actionis

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, Pleno, de 28 de enero de 2015, rec. núm. 35/2014

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular de Universidad.
Universidad Jaume I (Castellón)

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Topes de la indemnización por despido improcedente y reforma laboral: Criterio novedoso, perspectiva incierta

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 29 de septiembre de 2014, rec. núm. 3065/2013

Luis Ángel Triguero Martínez
Profesor Contratado Doctor.
Universidad de Granada

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El control judicial de la proporcionalidad de los sacrificios de derechos: Vaciado constitucional, rellenado internacional

Comentario de la Sentencia del Tribunal Constitucional 8/2015, de 22 de enero

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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