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RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El principio de igualdad y las dobles escalas salariales

Este estudio pretende analizar los diferentes criterios utilizados por el Tribunal Supremo como justificantes de una doble escala salarial. Desde un principio este tribunal dejó claro que la fecha de ingreso en la empresa por sí sola no podría justificar una diferencia salarial, pero a partir de ahí comenzó a establecer criterios que, en caso de cumplirse, sí permitían diferencias salariales, algunos de ellos objeto de crítica en este trabajo. En efecto, la defensa de la autonomía colectiva que realizan los tribunales en esta materia ha dejado en entredicho la máxima derivada del principio de igualdad de igual salario a trabajo de igual valor, algo que merece una reevaluación tal y como se concluye en este estudio.

Palabras claves: dobles escalas salariales, principio de igualdad y negociación colectiva.

Adrián Todolí Signes
Investigador en formación del programa «Atracció al talent».
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Facultad de Derecho. Universidad de Valencia

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 383 (febrero 2015)

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Vigilar y castigar: La responsabilidad penal de la empresa por el delito de acoso sexual cometido por un empleado

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 2.ª, de 28 de noviembre de 2014, rec. núm. 1005/2014 –Caso Mercadona–

Esther Pomares Cintas
Profesora Titular de Derecho Penal. Universidad de Jaén

La importancia de la intervención inspectora previa: La procedencia del despido de las personas «tóxicas» en la empresa

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 13 de junio de 2014, rec. núm. 1119/2014

Manuel Velázquez Fernández
Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Vizcaya

Demanda civil contra la denunciante de acoso: La grabación al «jefe» mientras te sanciona no viola su intimidad

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 1.ª, de 20 de noviembre de 2014, rec. núm. 3402/2012

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castellón)

El «precio» del «dolor moral» del funcionario: ¿Por qué es menor en el orden contencioso-administrativo?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León/Valladolid, de 14 de noviembre de 2014, rec. núm. 1684/2011

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

Hacia un enfoque más economicista en la política europea de seguridad y salud en el trabajo: Reflexiones críticas a la luz del Marco Estratégico 2014-2020

Tras la incertidumbre inicial sobre la aprobación de una nueva Estrategia comunitaria tras la expiración de la anterior, finalmente hemos conocido la Comunicación de la Comisión sobre el Marco Estratégico 2014-2020 en materia de Seguridad y Salud. El documento, aunque en apariencia continúa la línea trazada por sus precedentes, presenta nuevos perfiles y reubica los centros neurálgicos, reflejo de un nuevo enfoque más economicista y menos humanista de la tutela de la seguridad y salud en el trabajo. La irrupción con fuerza de conceptos como la competitividad, la rentabilidad, la productividad, la empleabilidad o la prolongación de la vida activa, que engarzan de manera natural con otras Estrategias Comunitarias, se enmarcan en un claro viraje hacia una Europa menos social. No obstante, cabe apreciar algunos aspectos positivos, en particular la centralidad de las enfermedades relacionadas con el trabajo y la necesidad de utilización de herramientas no legislativas, ante el relativo fracaso de la aplicación del acervo jurídico comunitario. Late una especial preocupación por las pequeñas empresas, cuyas especiales dificultades, bien conocidas, siguen sin contar con respuestas adecuadas, en especial a nivel interno.

Palabras claves: seguridad, salud, rentabilidad, productividad, pymes y riesgos emergentes.

M.ª Teresa Igartua Miró
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Sevilla

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