Artículos legislación

La Ley Orgánica 2/2022, de 21 de marzo (BOE de 22 de marzo), introduce cambios en normas de distintos ámbitos (procesal, fiscal, seguridad social) con el objeto de eliminar algunas incertidumbres regulatorias y obstáculos a que se enfrentan las huérfanas y los huérfanos de la violencia de género.

Por lo que respecta a nuestro ámbito de análisis, se modifica, tras más de dos años de aplicación de la Ley 3/2019, de 1 de marzo, la regulación de la prestación de orfandad y del incremento de la pensión de orfandad contenida en la LGSS (nueva redacción de los arts. 216.3 y 224.2) para garantizar el acceso a un mayor número de personas huérfanas, sobre todo a aquellas que se encuentran en una situación de pobreza y mayor vulnerabilidad. Así:

El Real Decreto-Ley 4/2022, de 15 de marzo (BOE de 16 de marzo), recoge un conjunto de medidas urgentes de apoyo al sector agrario, gravemente afectado por la sequía, el incremento de los costes de producción y la situación de Ucrania.

Para paliar el impacto de esta conjunción de circunstancias, que amenazan la viabilidad económica y la propia pervivencia de muchas explotaciones agrarias y ganaderas, lo que afecta a la economía de las comarcas agrarias y al desenvolvimiento de otros sectores de actividad económica relacionados con la agricultura, así como a la producción de alimentos, el Real Decreto-Ley 4/2022 (RDL), con entrada en vigor el 17 de marzo, adopta las siguientes medidas en materia laboral y de Seguridad Social.

Ante la situación de emergencia creada por el conflicto en Ucrania, a través de la Orden PCM/169/2022, de 9 de marzo, publicada y en vigor el 10 de marzo, en desarrollo del Reglamento sobre régimen de protección temporal en caso de afluencia masiva de personas desplazadas, se regulan las normas complementarias para el reconocimiento individual de la protección temporal de las personas desplazadas por el conflicto en Ucrania a las que se refieren la Decisión de Ejecución (UE) 2022/382 del Consejo, de 4 de marzo de 2022, y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de marzo de 2022, por el que se amplía la protección temporal otorgada en virtud de la mencionada decisión que se recoge en la Orden PCM/170/2022, también publicada en el BOE del 10 de marzo.

El Real Decreto-Ley 3/2022, de 1 de marzo (BOE de 2 de marzo), bajo el título «de medidas para la mejora de la sostenibilidad del transporte de mercancías por carretera y del funcionamiento de la cadena logística, y por el que se transpone la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de julio de 2020, por la que se fijan normas específicas con respecto a la Directiva 96/71/CE y la Directiva 2014/67/UE para el desplazamiento de los conductores en el sector del transporte por carretera, y de medidas excepcionales en materia de revisión de precios en los contratos públicos de obras», contiene, aunque no se infiera directamente de su rúbrica, las siguientes medidas en el ámbito sociolaboral, que entran en vigor el 2 de marzo de 2022:

1. MEDIDAS SOCIALES

1.1. Subsidio por desempleo de las personas trabajadoras fijas discontinuas

1.2. Programas de activación para el empleo

2. MEDIDAS PARA EL SECTOR DEL TRANSPORTE DE MERCANCÍAS POR CARRETERA

3. MEDIDAS RELATIVAS AL SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS

En el BOE del 2 de marzo de 2022 se publica la Resolución de 28 de febrero de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, que anula y sustituye a la de fecha 24 de febrero de 2022, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado y de la que se dio cuenta en esta página.

La Ley 4/2022, de 25 de febrero, de protección de los consumidores y usuarios frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, publicada en el BOE de 1 de marzo y con entrada en vigor el día siguiente, introduce cambios que no se corresponden con lo esperado.

Nos referimos en concreto, por una parte, a las modificaciones introducidas a través de su disposición final primera en la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (LETT) (vid. cuadro comparativo).

En el BOE del 28 de febrero se publica la Resolución de 24 de febrero de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Único de la Administración General del Estado.

La Orden PCM/121/2022, de 24 de febrero, publicada en el BOE de 26 de febrero, y con entrada en vigor el día siguiente, modifica la Orden de cotización para 2021 (disp. trans. 2ª.1) para ampliar el plazo inicialmente previsto para poder ingresar sin recargo las diferencias de cotización que se hubieran podido producir como consecuencia de su aplicación respecto de las cotizaciones que se hubieran efectuado a partir de 1 de septiembre de 2021. De este modo, el plazo que expiraba el 28 de febrero de 2022 se amplía hasta el 30 de junio de 2022.