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La solución planteada corrige el modelo actual conforme a las sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Constitucional. Concretamente, este último declaró nula e inconstitucional la regla que contempla el periodo de carencia necesario para poder disfrutar de las prestaciones del Sistema (regla 2 del apartado 1 de la Disposición Adicional Séptima de la Ley General de Seguridad Social), con el argumento de que el peaje de años que se exige al trabajador a tiempo parcial -en su mayoría mujeres- para acceder a la pensión es excesivo y vulnera el principio de igualdad.

A juicio de Burgos la propuesta esbozada ante los miembros de la Comisión puede solucionar estos aspectos al tiempo que es coherente "con los principios de contributividad y equidad de la Seguridad Social".

Como viene siendo habitual, en los meses de julio se produce una necesidad adicional de financiación para hacer frente al abono de dos mensualidades de pensiones (paga ordinaria y extraordinaria), un hecho al que se une la liquidación del IRPF. La Seguridad Social debe ingresar al Tesoro el importe retenido en las nóminas que reciben los pensionistas, ya que al igual que otras rentas, están sujetas a este impuesto.

Por lo tanto, en un periodo corto de tiempo confluyen dos hechos relevantes para el sistema: a primeros de mes se abona a los beneficiarios sus prestaciones y días después se ingresa el pago a la Agencia Tributaria por la liquidación del IRPF.

La ministra ha señalado la importancia de conocer las cuestiones que preocupan a los jóvenes pues "no podemos construir el futuro de la sociedad sin contar con quienes están destinados a liderarla". En este sentido, ha destacado la realización, desde hace casi tres décadas, del Informe Juventud en España, el último de los cuales ha finalizado en el primer semestre de 2013. Este y otros estudios llevan años señalando que "la cuestión que más preocupa a los jóvenes españoles es el desempleo y sus consecuencias en su proyecto de vida". 

El Gobierno es sensible a la complicada situación que traviesan los jóvenes en nuestro país, por eso, "estamos promoviendo medidas destinadas a mejorar la empleabilidad de los jóvenes mediante la Estrategia de Empleo y Emprendimiento Joven 2013-2016", ha explicado Mato, que contiene una combinación de medidas de impacto a corto, medio y largo plazo, encaminadas a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, ya sea por cuenta ajena o a través del emprendimiento.

Prosiguen los contactos y las negociaciones entre las delegaciones de China y España para impulsar la firma de un Convenio bilateral en materia de Seguridad Social. Tras las reuniones técnicas entre las delegaciones de ambos Estados celebradas en noviembre pasado en Beijing (China), Tomás Burgos, secretario de Estado de la Seguridad Social ha hecho entrega a Bangzao Zhu, embajador de China en España, en la sede del Ministerio de Empleo y Seguridad, el proyecto de Convenio así como el proyecto de Acuerdo administrativo para su aplicación.

Este encuentro ha estado encaminado a avanzar en la preparación de un Convenio bilateral entre China y España que abrirá el camino para evitar la doble cotización de los trabajadores por cuenta ajena o por cuenta propia que estén sujetos a las legislaciones de Seguridad Social de ambos Estados.

La propuesta lanzada por la ministra en el acto de presentación del informe sobre la situación socioeconómica de las familias españolas (que ha coordinado la directora de la cátedra de políticas familiares de la Universidad Complutense, María Teresa López) parte de la siguiente realidad legislativa: la Ley de protección de las familias numerosas, que data de 2003, indica que las unidades familiares formadas por ascendientes con tres hijos o más, o con dos hijos (uno de ellos con discapacidad), tienen derecho a ser familia numerosa. En el primer caso, los hijos han de ser menores de 21 años, o de 26, si éste estudia o efectúa actividades orientadas a la obtención de un puesto de trabajo. No hay límite de edad si uno de los descendientes tiene discapacidad.

El pasado 23 de febrero se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 4/2013 de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo entrando en vigor el 24 de febrero habiéndose acordado por el Congreso de los Diputados su tramitación como Proyecto de Ley.

En este link podrán seguir su tramitación parlamentaria así como las noticias relacionadas con el mismo.

El  pasado 1 de julio de 2013 se hizo efectiva la adhesión de Croacia a la Unión Europea como Estado miembro de pleno derecho.

En lo referente al acceso de los nacionales croatas al mercado de trabajo, de acuerdo con el Acta de Adhesión, los Estados miembros pueden aplicar medidas transitorias. Así, el Consejo de Ministros ha acordado que España aplicara el periodo transitorio de 2 años previsto en el Acta de Adhesión.

Por ello la SG de Inmigración  y Emigración ha dictado la  Instrucción SGIE/4/2013  sobre el régimen jurídico aplicable a los trabajadores por cuenta ajena nacionales de Croacia y a sus familiares conforme a la cual, y con respecto a la residencia, los ciudadanos croatas que a partir del 1 de julio de 2013 deseen residir en España por un periodo superior a 3 meses deberán solicitar personalmente la inscripción en el Registro Central de Extranjeros al igual que  todos  los ciudadanos de la UE.

Ya puedes consultar el Informe del Mercado de Trabajo 2013, que contiene información tanto general como de colectivos de interés para el empleo, relativa al año 2012.

Informe del Mercado de Trabajo 2013

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