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Sobre el derecho a la huelga.

• Se recoge en el artículo 28 de la Constitución Española al decir que “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores en la defensa de sus intereses.”

Sus características básicas son:

• Se trata de un derecho fundamental.
• Recibe una especial tutela a través de un procedimiento preferente y sumario ante los tribunales.
• Su desarrollo debe producirse por ley orgánica.

Regulación:

• REAL DECRETO-LEY 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
  
  
  • Fue afectado por la sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981 de 8 de abril.
    
    
• ORDEN de 30 de abril de 1977, por la que se desarrolla el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, en materia de Seguridad Social.

Las desigualdades en el lugar de trabajo han aumentado de manera considerable en toda Europa como consecuencia de la crisis económica mundial, y continuarán incrementando a medida que más países introduzcan medidas de austeridad y reformas laborales, según un nuevo estudio publicado por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y co-financiado por la Comisión Europea.

El libro titulado “Desigualdades en el trabajo durante la crisis. Testimonios de Europa” analiza en qué medida las condiciones de trabajo, los salarios y los ingresos, el empleo y la igualdad de género, entre otros temas relacionados con el lugar de trabajo, se han deteriorado a lo largo del continente desde el comienzo de la crisis. El libro incluye datos provenientes de 30 países y 14 estudios nacionales realizados por desatacados especialistas europeos.

El libro examina, por ejemplo, cómo los países que dependieron de ajustes de flexibilidad externa, como España, han experimentado graves dificultades en el ámbito laboral. Además, saca a la luz un aspecto de la crisis muy poco documentado hasta la fecha: sus efectos macroeconómicos, a nivel de empresas, sobre diferentes categorías de trabajadores y en los ámbitos de trabajo que les afectan directamente.

2012 es el Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional. Una ocasión para todos de reflexionar sobre el hecho de que los europeos viven ahora más y con más salud que nunca y de asumir las oportunidades que eso representa.

El envejecimiento activo puede dar a la generación del baby boom y a las demás personas mayores del futuro la oportunidad de:

• Permanecer en el mercado laboral y compartir su experiencia.
• Seguir ejerciendo un papel activo en la sociedad.
• Vivir una vida lo más saludable y satisfactoria posible.

También es fundamental mantener la solidaridad intergeneracional en sociedades en las que aumenta rápidamente el número de personas mayores.

En febrero la afiliación entre extranjeros descendió en 8.637 personas, es decir, un 0,51%. Hay que tomar con prudencia esta comparación mensual, puesto que los datos de enero están pendientes de revisión, ya que perduran los trabajos informáticos para integrar los Regímenes Especiales del Hogar y el Agrario en el Régimen General.

La caída de la afiliación del último mes está condicionada por el fin de la campaña de la oliva en Jaén y, en menor medida, de Toledo y Ciudad Real. Además, hay que destacar que ha habido mayor presencia de trabajadores españoles en el campo.

Para el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, la pérdida de empleo afiliado extranjero "evidencia el momento de dificultades por el que atraviesa la economía". "Pese a que la caída registrada en febrero (8.637) es sensiblemente inferior a la de enero (78.736), el balance del mes prueba que la crisis está teniendo mayor impacto sobre los extranjeros".

Transcurrido un mes desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, son muchas las dudas que se plantean. Ante esta situación, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social publica una batería de preguntas, sin que llueva a gusto de todos, a las que trata de dar cumplida respuesta intentando justificar en último término el porqué de la reforma.

• ¿Por qué es necesaria una Reforma Laboral?
• ¿Cuáles son los objetivos de la reforma?
• ¿Es suficiente la reforma laboral para que se cree empleo?

A través de nuestra web os vamos a ir informando de todas las noticias que estén relacionadas con el Real Decreto-Ley 3/2012.

Para ello hemos recopilado en un solo link toda la información relacionada con este tema.

Así aquí podréis encontrar:

• Convalidación del Real Decreto-Ley.
• Pronunciamientos judiciales.
• Vigencia transitoria del reglamento de procedimiento de Regulación de Empleo (ERE´S).
• Regulación del régimen retributivo en el sector público estatal.
• Formularios oficiales publicados en el SEPE.

Ejecución presupuestaria

Este saldo negativo equivale al 0,09% del PIB

En términos de contabilidad nacional de las cuentas de la Administración de la Seguridad Social, supone un incumplimiento del objetivo previsto por el anterior equipo de Gobierno de 0,49 puntos de PIB

Del déficit global, al Sistema de la Seguridad Social le corresponde el 0,24% del PIB, al FOGASA el 0,09% del PIB, mientras que el SPEE presenta un superávit del 0,23% del PIB

La Administración de la Seguridad Social registró al cierre provisional del ejercicio de 2011 un déficit de 995 millones de euros, lo que equivale al 0,09% del Producto Interior Bruto y supone una desviación respecto al objetivo previsto por el anterior Ejecutivo socialista de 0,49 puntos de PIB.

Del déficit global de la Seguridad Social, al Sistema le corresponde un déficit del 0,24% del PIB, al Fondo de Garantía Salarial del 0,09% del PIB, mientras que el Servicio Público de Empleo Estatal registra un superávit del 0,23% del PIB.

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado, con 197 votos a favor y 142 en contra, la convalidación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, sobre las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La Cámara acordó, con 337 votos a favor y una abstención, su tramitación como proyecto de ley.

La moción presentada por el Grupo Parlamentario Vasco (EAJ-PNV) sobre la continuidad de los Centros Especiales de Empleo, fue aprobada por unanimidad, con la introducción de una enmienda acordada con el PP.

Por último, la moción impulsada por el Grupo Parlamentario Socialista, sobre las repercusiones de la reforma laboral del Gobierno en la negociación colectiva y sus efectos en los salarios, fue votada por puntos. Los puntos 1 y 3 quedaron rechazados con 136 votos a favor y 200 en contra. El punto número dos tampoco salió adelante, al obtener 105 votos a favor, 204 en contra y 27 abstenciones.

• La publicación del Acuerdo de convalidación se contiene en el BOE de 13 de marzo de 2012 (Resolución de 8 de marzo de 2012, del Congreso de los Diputados)

CONGRESO DE LOS DIPUTADOS.