RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Los empleados de las entidades no lucrativas en un mundo lucrativo

La importancia del ámbito no lucrativo en el conjunto de la economía mundial no ha parado de crecer en las últimas décadas, significando a día de hoy una parte muy importante del tejido económico y social europeo. A pesar de la eclosión de este tipo de entidades, las condiciones laborales de los asalariados del sector no son suficientemente conocidas. El presente estudio pretende aportar nuevos matices, trazas y colores que ayuden a rematar el cuadro del tercer sector en el ámbito de la Unión Europea. Para lograr este fin se comparan las condiciones de trabajo de los asalariados del sector lucrativo y no lucrativo, utilizando una muestra obtenida de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo 2010: 1.066 asalariados distribuidos entre 469 «no lucrativos» y 597 «lucrativos». Con estos datos se aplica un modelo de regresión logística que contribuye a determinar el efecto conjunto que diferentes categorías de variables –personales, organizativas y de contexto– ejercen sobre la probabilidad de que un individuo trabaje en el tercer sector frente al sector lucrativo. Los resultados que se derivan del modelo de regresión logística descubren que el peso de los elementos de retribución intrínseca compensan unas condiciones laborales extrínsecas más precarias entre los asalariados del tercer sector, derivando todo ello en el desarrollo de actitudes positivas hacia el trabajo y la propia organización.

Palabras clave: tercer sector, trabajadores, Europa, sector lucrativo, condiciones de trabajo y regresión logística.

José Antonio Ariza Montes Ana María Lucía Casademunt
Doctores en Ciencias Económicas y Empresariales. Profesores de la Universidad Loyola Andalucía

 

Este trabajo ha obtenido el Accésit Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Recursos Humanos.
El Jurado ha estado compuesto por: don Vicente González Romá, don José Abargues Morán, don Tomás Guillén Gorbe, don Vicente Martínez Tur y don Alfonso Merino Hijosa.
Los trabajos se presentan con seudónimo y la selección se efectúa garantizando el anonimato de los autores.

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RTSS. CEF. NÚM. 367 (octubre 2013)

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Nuevos capítulos de una reforma laboral sin líneas rojas: qué hay de nuevo en el RDL 11/2013

Las quejas de los empresarios, canalizadas a través de los despachos de abogados que los representan, por las disfunciones aplicativas de la reforma laboral en sede judicial, han llevado al Gobierno a introducir modificaciones en las diversas leyes laborales para dar satisfacción a sus pretensiones. Ese es el objetivo principal, junto al nuevo régimen de protección social del trabajo a tiempo parcial, obligado por el cumplimiento de sentencias del TJUE y del TCO español, del RDL 11/2013, de 2 de agosto, por lo que este estudio ofrece un detallado análisis de las razones que justifican los diversos cambios y los principales problemas aplicativos que suscitarán.

Palabras clave: mercado de trabajo, reforma laboral, trabajo a tiempo parcial, despidos colectivos y protección por desempleo.

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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Las nuevas facultades decisorias de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

El artículo 82.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, prevé la competencia de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para decidir sobre la solicitud que los empresarios o representantes de los trabajadores puedan plantearle sobre la inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo, siempre y cuando los procedimientos previstos en el mencionado precepto (celebración de un periodo de consultas entre las partes; intervención de la comisión paritaria del convenio; procedimiento de solución extrajudicial de conflictos) no fueran aplicables o no hubieran solucionado la discrepancia.

Hasta la fecha se han tramitado 26 expedientes de inaplicación de convenio. Solo uno se ha estimado totalmente y cuatro de forma parcial. El resto de las solicitudes se han inadmitido por falta de competencia territorial u objetiva de la Comisión o por falta de los presupuestos que el artículo 82.3 exige para su intervención. En este estudio se analizan de forma detallada los requisitos que deben concurrir y acreditarse para que prospere el arbitraje ante la Comisión.

Palabras clave: eficacia general de los convenios, inaplicación de convenio, Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos y arbitraje.

María del Mar Alarcón Castellanos
Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid

Aránzazu Roldán Martínez
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Europea de Madrid

 

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social.
El Jurado ha estado compuesto por: don Francisco J. Pérez Navarro, don Carlos Alfonso Mellado, don Juan López Gandía, doña Isabel Merenciano Gil y doña Lourdes Paramio Nieto.
Los trabajos se presentan con seudónimo y la selección se efectúa garantizando el anonimato de los autores.


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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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Antecedentes y consecuencias del comportamiento proactivo en la empresa: un modelo multinivel

En los entornos competitivos actuales, a las empresas no les resulta sencillo especificar con antelación qué tipo de comportamientos se necesitan en los empleados para la consecución de los objetivos organizativos, sino que cada vez más se hace necesario que los empleados se muestren proactivos para garantizar el éxito de la empresa. El propósito del presente estudio es comprender qué predice los comportamientos proactivos de los empleados y cuáles son las consecuencias de estos comportamientos para la empresa. En esta investigación nos planteamos si determinados empleados están más predispuestos que otros a mostrarse proactivos en el trabajo dependiendo de una serie de variables individuales. Asimismo, pretendemos averiguar si las prácticas de recursos humanos utilizadas en la empresa tienen repercusiones sobre los comportamientos proactivos de los empleados de la misma y en qué medida esta relación está mediada por la auto-eficacia y la orientación de rol de los empleados. Por último, estudiaremos cuáles son las repercusiones de la proactividad de los empleados sobre el desempeño organizativo, en concreto sobre la flexibilidad estratégica y sobre los resultados financieros de la empresa.

Palabras clave: comportamiento proactivo, auto-eficacia, orientación de rol, prácticas de recursos humanos, flexibilidad estratégica, resultados financieros y modelo multinivel.

Inmaculada Beltrán Martín
Profesora Titular del Departamento de Administración de Empresas y Marketing.
Universitat Jaume I

 

Este trabajo ha obtenido el 1.er Premio Estudios Financieros 2013 en la modalidad de Recursos Humanos.
El Jurado ha estado compuesto por: don Vicente González Romá, don José Abargues Morán, don Tomás Guillén Gorbe, don Vicente Martínez Tur y don Alfonso Merino Hijosa.
Los trabajos se presentan con seudónimo y la selección se efectúa garantizando el anonimato de los autores.


 

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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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La embriaguez habitual como causa de despido y/o la asistencia al trabajador con problemas de alcohol y drogas

[A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada de 23 de mayo de 2012 –rec. núm. 736/2012–]

La sentencia comentada ofrece una doble oportunidad: de un lado, revisitar la relación entre ley y convenio en la ordenación de las causas de despido; de otro, abordar los condicionantes de la embriaguez y toxicomanía como motivo concreto, comenzando por la cuestionable culpabilidad de quien puede ser considerado un enfermo, siguiendo por una habitualidad muchas veces ignorada (aquí con cuestiones específicas como su constancia en la carta de despido o la prescripción de la falta) y culminando con la repercusión negativa en el trabajo, tantas veces presupuesta o reconducida a la prueba obligatoria de otras infracciones relacionadas en el artículo 54.2 f) del ET. La inutilidad y/o la grave polémica que acompaña su mantenimiento abogan por la supresión de tal previsión normativa, lo cual, además, traería aparejada la posibilidad de aplicar la alternativa que ofrece el legislador de, en vez de sancionar, actuar para prevenir el riesgo y asistir a los empleados con problemas.

Palabras clave: despido, embriaguez habitual, repercusión negativa en el trabajo y planes de asistencia al empleado.

Juan José Fernández Domínguez
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de León

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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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Octavo informe INNOVACEF: estrategias para mejorar el sistema español de I+D+i

El objetivo del octavo informe INNOVACEF es, como en ediciones precedentes, conocer y comparar los niveles de confianza de los jóvenes investigadores que trabajan en España, como colectivo más susceptible de marcharse al extranjero, y el de los científicos españoles que trabajan en el exterior, a fin de que las diferencias que pudieran existir se puedan reducir o eliminar a la mayor brevedad posible.

Además, se han realizado entrevistas a expertos para profundizar en los problemas y las soluciones de tipo estratégico del sistema nacional de I+D+i y las posibles acciones y colaboraciones que se podrían llevar a cabo para mejorar el sistema. Igualmente, para contrastar el nivel obtenido en el índice de jóvenes investigadores que trabajan en España se expone la opinión del presidente de la Federación de Jóvenes Investigadores, en relación con la situación de los jóvenes investigadores, del sistema español de I+D+i y de los aspectos estratégicos, citados con anterioridad.

Para conseguir el primer objetivo se ha realizado un cuestionario sobre una muestra poblacional de los dos colectivos. En cuanto al segundo, se han efectuado entrevistas al presidente y a expertos. Los resultados alcanzados establecen que continúan las grandes diferencias entre los grados de confianza de los dos colectivos consultados, para cuya reducción o eliminación conviene adoptar soluciones de tipo estratégico que permitan superar este problema y todos los que afectan al sistema nacional de I+D+i.

Palabras clave: estrategia, conocimiento, investigadores, transferencia, carrera investigadora, formación y financiación.

Pedro Aceituno Aceituno
Profesor de Creación, Gestión y Organización de Empresas.
Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

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Ámbito de aplicación de la ineptitud como causa extintiva ex artículo 52 a) del Estatuto de los Trabajadores

En este trabajo se estudia, desde un punto de vista de la doctrina científica y sobre todo judicial, el ámbito de aplicación de la causa extintiva de la relación laboral recogida en el artículo 52 a) del ET, referente a la ineptitud sobrevenida o conocida con posterioridad a la colación efectiva en la empresa, puesto que la misma viene configurada como un «cajón de sastre» en donde tienen cabida muchos supuestos residuales que no tienen encaje en otros preceptos estatutarios.

Así se estudian sus características y los requisitos que se exigen para la apreciación de esta causa extintiva, así como su difícil delimitación con algunos supuestos específicos, como lo son la declaración o no de incapacidad permanente del trabajador en cualquiera de sus grados durante la vigencia de la relación laboral, o la ausencia de titulación del trabajador. Del mismo modo, se analiza la problemática que surge cuando se realiza el periodo de prueba y las consecuencias que para las partes podría tener la no realización del mismo.

Palabras clave: despido objetivo, ineptitud, ineptitud sobrevenida, inhabilidad y trabajador.

Raquel Poquet Catalá
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Valencia

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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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¿Cómo ha quedado el contrato para la formación tras las últimas reformas?

Con la última reforma laboral se pretende hacer frente a los duros embates que la crisis económica ha dejado sentir sobre el mercado de trabajo español. Entre los objetivos que inspiran esta reforma, además de la flexibilización de las condiciones laborales y el abaratamiento del despido, destacan las medidas tendentes a facilitar la incorporación de los trabajadores más jóvenes al mercado de trabajo. Precisamente con la finalidad de poner remedio a las altas cifras de desempleo que afectan a este colectivo, el Real Decreto-Ley 3/2012, el Real Decreto 1529/2012 y más recientemente el Real Decreto-Ley 4/2013 llevan a cabo una profunda reforma del contrato para la formación, con el fin de potenciar, en la medida de lo posible, la concertación de nuevas relaciones laborales. El presente trabajo se dedica a explicar estos cambios y a valorar su trascendencia práctica.

Palabras clave: formación, reforma, jóvenes, empleo y política activa.

Alejandra Selma Penalva
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia

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RTSS. CEF. NÚM. 365-366 (agosto-septiembre 2013)

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