Artículos

«La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario» como causa de resolución del contrato de trabajo

En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina científica y, especialmente, judicial, el incumplimiento empresarial consistente en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado como causa de resolución del contrato de trabajo por parte del trabajador.

Así, se analizan tanto la naturaleza jurídica como los requisitos que deben concurrir en esta causa de resolución contractual para que la misma tenga lugar, como son la gravedad del incumplimiento y la culpabilidad del empresario, requisito este último discutido en la doctrina por su dudosa necesariedad.

Palabras claves: resolución del contrato de trabajo, falta de pago, retrasos continuados, salario y trabajador.

Raquel Poquet Catalá
Doctora en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Valencia

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RTSS. CEF. NÚM. 373 (abril 2014)

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La aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores en el contrato del personal de alta dirección

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores establece unos mecanismos protectores en caso de subrogación empresarial, básicamente la pervivencia del contrato en todos sus términos. Pero, ¿es aplicable este artículo cuando la sucesión afecta a un alto directivo? ¿Vinculan al nuevo empresario las condiciones contractuales, incluidas, desde luego, las indemnizatorias, que el empresario cedente hubiera podido pactar con el trabajador? Es tal la pregunta que desde este trabajo se realiza; pregunta nada sencilla si se tiene en cuenta la diversidad de opiniones doctrinales y judiciales existentes sobre el particular, pero a la que cabe responder, y por los argumentos que se expondrán, afirmativamente.

Palabras claves: alta dirección, transmisión de empresa, mantenimiento del contrato e indemnización.

Carolina Blasco Jover
Profesora contratada doctora. Departamento de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Alicante

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Planificando la jubilación en la Unión Europea: ¿existen diferencias en función del género del ahorrador?

El objetivo de este trabajo es, por una parte, analizar si las mujeres de la Unión Europea (UE) tienen la misma la misma probabilidad de decidir ahorrar para la jubilación que sus homólogos masculinos, y por otra, si los factores que determinan este comportamiento difieren en función del género. La muestra analizada está compuesta por 6.036 individuos de 8 países europeos (Francia, Alemania, Italia, Holanda, Polonia, Suecia, Reino Unido y España) en el año 2007. En general, los resultados muestran que las europeas son menos propensas a ahorrar para la jubilación que los europeos. Sin embargo, los determinantes de este comportamiento son bastante similares entre ambos colectivos. Finalmente, encontramos que factores institucionales propios de cada país tienen un rol significativo y más relevante que las diferencias de género en la actitud del individuo hacia el ahorro para la jubilación.

Palabras clave: jubilación, ahorro, género, determinantes, Europa.

Sara Fernández López
M.ª Milagros Vivel Búa
Luis A. Otero González

Este trabajo ha sido seleccionado para su publicación con mención especial por: don Francisco J. Pérez Navarro, don Carlos Alfonso Mellado, don Juan López Gandía, doña Isabel Merenciano Gil y doña Lourdes Paramio Nieto.

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Altruismo, confianza y capacidad de aprendizaje organizativo: un estudio empírico

En un entorno cada vez más turbulento y competitivo la capacidad de aprendizaje organizativo se ha señalado como un mecanismo estratégico para lograr un continuo éxito organizativo. Por ello, las organizaciones y los académicos están tratando de encontrar fórmulas para crear entornos laborales con una elevada capacidad de aprendizaje. Sin embargo, todavía no se han podido consensuar claramente las formas más eficaces que tienen las organizaciones para desarrollar su capacidad de aprendizaje. Por ello, en esta investigación proponemos el altruismo y la confianza organizativa como antecedentes de la capacidad de aprendizaje organizativo. Para validar las hipótesis se ha empleado la técnica de las ecuaciones estructurales sobre los datos procedentes de una encuesta realizada a empresas españolas excelentes en la dirección de recursos humanos. Los resultados de esta investigación demuestran que, en estas empresas, el altruismo podría favorecer la capacidad de aprendizaje tanto directa como indirectamente (a través de la confianza organizativa). Estas averiguaciones constatan que las organizaciones pueden encontrar en el altruismo un valor que les permita mejorar su capacidad de aprendizaje.

Palabras clave: altruismo, confianza y capacidad de aprendizaje organizativo.

Jacob Guinot Reinders
Profesor investigador

Ricardo Chiva Gómez
Catedrático

Francisco Fermín Mallén Broch
Profesor asociado
Departamento de Administración de Empresas y Marketing.
Universitat Jaume I

Este trabajo ha sido seleccionado para su publicación por: don Vicente González Romá, don José Abargues Morán, don Tomás Guillén Gorbe, don Vicente Martínez Tur y don Alfonso Merino Hijosa.

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Pluriempleo sobrevenido con la misma empresa y límites a la duración de la jornada de trabajo

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 15 de octubre de 2013, RCUD 3098/2012.

 

Faustino Cavas Martínez
Catedrático. Universidad de Murcia

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Una redefinición flexibilizadora de signo tuitivo: ampliación del concepto de accidente «in itinere» según la «realidad social»

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de diciembre de 2013, RCUD 2315/2012.

 

Margarita Miñarro Yanini
Profesora titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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¿Tiene límite la jurisdicción social en materia de accidente laboral? Condena solidaria, junto con la empresa, al fabricante y al servicio de prevención ajeno

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 21 de enero de 2014, rec. núm. 2251/2013.

 

Juan Ignacio Marcos González
Abogado. Vizcaya

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Efectos empresariales indeseables a raíz de cierto tipo de jubilación parcial: prácticas ordinarias en fraude de ley

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 14 de enero de 2014, rec. núm. 2265/2013.

 

Juan Carlos Benito-Butrón Ochoa
Magistrado especialista social. Profesor asociado. UPV-EHU

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