RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Acuerdos de interés profesional y negociación colectiva: ¿«Falsos» o «verdaderos» convenios?

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 21/2016, de 16 de febrero

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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RTSS. CEF. NÚM. 401-402 (agosto-septiembre 2016)

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¿Qué fue de los «TRA(u)DES»? El evanescente mundo de los (¿«FALSOS»?)

[A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 12 de diciembre de 2014, rec. núm. 347/2014 (y del ATS de 15 de diciembre de 2015, RCUD 613/2015, que la eleva a firme)] (El caso «editorial Aranzadi»)

Cristobal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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Inserción de universitarios y prácticas: ¿un «festín» de «(falsos) becarios» y «(falsos) aprendices»?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 26 de octubre de 2015, RCUD 1524/2014

Susana de la Casa Quesada
Profesora Contratada Doctora. Universidad de Jaén

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¿«Zona gris» o «línea roja»?: Diferenciando «señoritas de alterne» de «prostitutas»

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, de 6 de mayo, rec. núm. 5080/2015

Manuel García Giménez
Profesor Titular. Universidad de Jaén

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Uso y abuso del profesor asociado en la universidad: ¿todos «falsos»?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 14 de marzo de 2016, rec. núm. 384/2015

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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régimen jurídico del crédito horario: Principales problemas aplicativos

El ordenamiento jurídico laboral español contempla en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores toda una serie de garantías y facilidades en favor de los representantes de los trabajadores a través de las cuales posibilitar un desarrollo adecuado y eficaz de su función representativa. Una de esas garantías es la denominada como «crédito horario», que consiste en la puesta a disposición de los representantes de los trabajadores de un determinado número de horas que deberán empeñarse en el ejercicio de funciones representativas y que tienen, además, carácter retribuido. Pese a tratarse de una institución clásica en el Derecho español, la regulación legal de esta garantía ha resultado particularmente conflictiva, suscitándose múltiples problemas aplicativos que han propiciado la aparición de una extensa doctrina judicial y jurisprudencial dirigida a solventar tales carencias de regulación. El presente trabajo se dirige al análisis crítico del régimen jurídico del crédito horario, los problemas hermenéuticos que este encierra y las soluciones dadas a los mismos por los órganos judiciales.

Palabras claves: crédito horario, representantes de los trabajadores, régimen jurídico y jurisprudencia.

Francisco Ramos Moragues
Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Extremadura

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RTSS. CEF. NÚM. 400 (julio 2016)

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Balance de las medidas de fomento de la contratación en el periodo 2012-2015

Nuestro estudio se centra en el análisis de la contratación laboral en España desde el año 2012 con el objeto de analizar la incidencia de la última reforma laboral y de las medidas de fomento del empleo aprobadas posteriormente en la evolución del número y tipología de contratos. Después de repasar las medidas de fomento de la contratación, se analizan los resultados a nivel agregado y también por sexo, edad y nivel de estudios durante el periodo 2012-2015. Dicho análisis nos permitirá determinar si existe algún efecto de las diferentes medidas sobre la contratación, especialmente la de carácter indefinido, y su impacto diferencial según los colectivos.
La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es el aumento de la contratación, sobre todo a partir de 2014, tanto indefinida como temporal, aunque con un menor peso de los contratos bonificados iniciales y de las conversiones.
La relevancia del tema se refleja en las diferentes medidas puestas en marcha en la última legislatura para contribuir a revertir la situación del empleo motivada por la crisis económica iniciada en 2008, intentando incentivar la contratación a la vez que se pretende fomentar la estabilidad laboral y reducir la tasa de temporalidad.

Palabras claves: desempleo, incentivos contratación y temporalidad.

Joan Antoni Alujas Ruiz
Profesor del Departamento de Econometría, Estadística y Economía Aplicada. Sección de Políticas Públicas.
Universidad de Barcelona

Fernando Barbancho Tovillas
Profesor del Departamento de Derecho Privado. Sección de Derecho del Trabajo.
Universidad de Barcelona

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RTSS. CEF. NÚM. 400 (julio 2016)

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El último episodio en materia de recorte de pensiones en el sur de Europa: Las distintas interpelaciones constitucionales

La relación entre las medidas adoptadas por los gobiernos del sur de Europa y sus exámenes de constitucionalidad no ha sido fácil, como atestigua el paradigmático caso portugués. Entre las medidas recientes adoptadas para contener el gasto público, España e Italia incluyeron la suspensión de la revalorización de pensiones en 2012 (y 2013). Sin embargo, ha pasado inadvertido que la coincidencia cronológica de estas medidas ha obligado a sus respectivos Tribunales Constitucionales a pronunciarse al respecto, con distinto desenlace. Este artículo nace con el objetivo de poner en contacto ambas situaciones, analizándolas desde un punto de vista comparado, en primer lugar, introduciendo la materia a través de los fundamentos de los mecanismos de revalorización de pensiones, las dinámicas de funcionamiento de ambas figuras jurídicas y las experiencias previas en suspensión de la revalorización, y, en segundo lugar, con los planteamientos jurídicos de ambos recursos de inconstitucionalidad, las ratio decidendi de ambas sentencias, y finalmente las críticas doctrinales suscitadas.

Palabras claves: revalorización de pensiones y pensiones adecuadas.

Francisco Miguel Ortiz González-Conde
Doctor en Derecho del Trabajo. Universidad de Bolonia

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RTSS. CEF. NÚM. 400 (julio 2016)

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