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¿Está limitada la indemnización del daño moral causado por acoso laboral a un funcionario en el orden social?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de 2 de junio de 2015, rec. núm. 887/2015

Juan Ignacio Marcos González
Abogado. Vizcaya

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RTSS. CEF. NÚM. 389-390 (agosto-septiembre 2015)

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El conflicto trabajo-vida y su efecto en el compromiso organizativo y deseo de permanecer en la organización. Estudio en trabajadores de alta cualificación

El conflicto entre el rol laboral y personal es uno de los temas prioritarios en la Unión Europea en el contexto de la Responsabilidad Social Corporativa por la repercusión que tiene en la igualdad de género y de oportunidades en el mundo laboral. España es uno de los países europeos donde los trabajadores experimentan un mayor conflicto entre roles debido, entre otras razones, al horario partido tan extendido en muchas empresas, la presencia de una cultura organizativa que premia el presentismo frente a los resultados y el bajo apoyo de la dirección al uso de las medidas de conciliación en los trabajadores.
Los problemas derivados de la falta de conciliación afectan a la sociedad en su conjunto y a las empresas, aspecto último en el que se centra esta investigación. En concreto, debido a que las investigaciones sobre el conflicto de roles y sus efectos en empresas y ámbitos muy masculinizados (p. ej. ingeniería) son casi inexistentes, este trabajo se plantea estudiar los efectos del conflicto trabajo-vida personal en dos variables clave de las empresas: el compromiso y el deseo de abandonar las organizaciones por parte de los trabajadores. Para ello, se ha empleado una muestra de 856 ingenieros a nivel nacional. Los datos permiten confirmar las dos hipótesis de investigación que se plantean y formular las recomendaciones a empresarios e instituciones para lograr una sociedad más igualitaria reduciendo el conflicto de roles de los trabajadores y mejorando asimismo los niveles de compromiso y retención de estos profesionales cualificados.

Palabras claves: conflicto de roles, conciliación laboral y personal, igualdad de género, ingeniería, compromiso organizativo y deseo de abandonar la empresa.

M. Eugenia Sánchez-Vidal
Profesora Titular. Departamento de Economía de la Empresa.
Universidad Politécnica de Cartagena

Ignacio Segado Segado
Profesor Titular. Departamento de Economía.
Universidad Politécnica de Cartagena

David Cegarra Leiva
Profesor Contratado Doctor. Departamento de Economía de la Empresa.
Universidad Politécnica de Cartagena

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La intromisión de la gobernanza económica europea en la negociación colectiva salarial y los sistemas públicos de pensiones

La gobernanza económica de la Unión Europea ha alcanzado en los últimos años un desarrollo sin precedentes, convirtiéndose en una voraz superestructura que despliega unos poderes cada vez más intensos y expansivos, mediante los que ha logrado absorber procesos de regulación que hace pocos años se desarrollaban de forma independiente en otros contextos y por otros actores –coordinación de las políticas de empleo, de las políticas sociales, de las pensiones, negociación colectiva en la determinación de los salarios, etc.–. La ocupación de ámbitos competenciales ajenos genera importantes colisiones dentro del propio sistema jurídico de la Unión, pero también entre este y los sistemas jurídicos de los Estados miembros. Este trabajo pretende examinar los instrumentos que la Unión Europea usa para intervenir en las políticas salariales y los sistemas de pensiones de los Estados miembros y valorar su capacidad de impacto mediante el análisis de sus mecanismos de ejecución. El conocimiento de las tendencias políticas que se imponen a través del Semestre Europeo no solo permite contextualizar y comprender mejor las reformas realizadas en España, sino también vislumbrar otras reformas que tarde o temprano terminarán por implantarse.

Palabras claves: gobernanza económica europea, salarios, pensiones, negociación colectiva y política social.

Nora María Martínez Yáñez
Profesora Contratada Doctora. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Vigo

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Despido colectivo y derecho de huelga: La invención judicial del «esquirolaje interno indirecto»

Diálogo con la Sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de abril de 2015, rec. núm. 354/2014 (Grupo Coca-Cola)

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 388 (julio 2015)

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Causa económica del despido colectivo en la administración pública: Un anunciado ultra vires

Diálogo con la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 19 de mayo de 2015, rec. núm. 836/2012

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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El concepto de causa económica «dinámica» o «in fieri»: ¿«Juicio de proporcionalidad» o de «oportunidad pro empresario»?

Diálogo con la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 25 de febrero de 2015, rec. núm. 74/2014

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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Antiformalismo y procedimiento de consulta: El tópico judicial pro empresario del «incumplimiento suficientemente significativo»

Diálogo con la Sentencia de la Audiencia Nacional 67/2015, de 15 de abril, rec. núm. 180/2013

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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Despido colectivo de hecho en centro de trabajo de un grupo empresarial: Una nueva doctrina judicial ¿correctora o abrogatoria?

Diálogo con la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, núm. 972/2015, de 21 de mayo

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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