Artículos

La ley aplicable al contrato internacional de trabajo y el principio de proximidad y de seguridad jurídica internacional: Cooperadores necesarios

El legislador de la Unión Europea tiende a proteger al trabajador como parte más débil de la relación jurídica a través de criterios de conexión especiales previstos en el Reglamento Roma I, más favorables a los intereses del trabajador que los criterios de conexión generales propios de los contratos internacionales distintos de los contratos individuales de trabajo. El presente trabajo estudia en qué supuestos los criterios de conexión especiales que el Reglamento Roma I contempla en el ámbito de la ley aplicable al contrato de trabajo, que presenta un carácter internacional, garantizan al trabajador desplazado un mínimo nivel de protección y respetan los principios de proximidad y de seguridad jurídica internacional.

Palabras claves: contrato de trabajo internacional, ley aplicable, Reglamento Roma I y principio de proximidad.

María Dolores Ortiz Vidal
Doctora en Derecho por la Universidad de Zaragoza.
Becaria Contratada FPU. Universidad de Murcia

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Legitimación sindical y proceso del despido colectivo: Una lectura de favor actionis

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, Pleno, de 28 de enero de 2015, rec. núm. 35/2014

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular de Universidad.
Universidad Jaume I (Castellón)

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Topes de la indemnización por despido improcedente y reforma laboral: Criterio novedoso, perspectiva incierta

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 29 de septiembre de 2014, rec. núm. 3065/2013

Luis Ángel Triguero Martínez
Profesor Contratado Doctor.
Universidad de Granada

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

El control judicial de la proporcionalidad de los sacrificios de derechos: Vaciado constitucional, rellenado internacional

Comentario de la Sentencia del Tribunal Constitucional 8/2015, de 22 de enero

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

La Gobernanza Económica Europea: Una aproximación a su incidencia en los sistemas de relaciones laborales

El presente trabajo tiene como objeto realizar un recorrido desde una perspectiva reflexiva y crítica de lo que ha significado e implicado la nueva Gobernanza Económica Europea (GEE) en los sistemas de relaciones laborales y de protección social europeos, con especial atención a España. Tras un análisis de los principales elementos que conforman la Gobernanza Económica Europea, el artículo se centra en la influencia de la GEE sobre los mecanismos de negociación colectiva, así como sobre el empleo y las condiciones de trabajo y los sistemas de protección social.

Palabras claves: Gobernanza Económica Europea, interlocutores sociales, democracia europea, negociación colectiva, condiciones de trabajo y protección social.

Raquel Vela Díaz
Profesora Interina. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

¿Están motivados los empleados de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria en Andalucía?

En este trabajo se realiza un análisis de la motivación con la que realizan su trabajo los recursos humanos que prestan sus servicios en la Administración tributaria, en concreto en la delegación especial de Andalucía, ofreciendo los resultados de un estudio empírico basado en la realización de 471 encuestas a los trabajadores que la integran. Los resultados indican que los empleados se encuentran en general insatisfechos en el desempeño de su actividad, ya que no se encuentran valorados en su trabajo, ven incumplidas sus expectativas laborales y no se fomenta la iniciativa en las tareas que desempeñan, entre otros factores. Sin embargo, en general son conscientes de los objetivos que deben cumplir y poseen cierto grado de autonomía en el desarrollo de su actividad.

Palabras claves: recursos humanos, satisfacción laboral, empleado público, Agencia Tributaria, Andalucía, método de encuesta y Administración pública.

Pedro Enrique Barrilao González
Profesor Contratado Doctor en Economía.
Departamento de Economía Aplicada. Universidad de Granada

Juan Delgado Alaminos
Profesor Titular Doctor en Economía.
Departamento de Economía Aplicada. Universidad de Granada

Elena Villar Rubio
Profesora Doctora en Economía.
Departamento de Economía Aplicada. Universidad de Granada

Ana Belén Heredia Díaz
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y Derecho
Becaria de Iniciación a la Investigación.
Departamento de Economía Aplicada. Universidad de Granada

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Satisfacción laboral, clima cooperativo y rasgos de personalidad

La relación entre clima laboral y satisfacción laboral ha sido ampliamente estudiada. La investigación que existe hasta el momento asume que un buen clima laboral incrementa la satisfacción laboral de los empleados. Recientemente se diferencia entre distintos tipos de clima laboral, como por ejemplo el clima laboral de justicia, el de riesgo o el de colaboración. En este estudio nos centramos en este último, el clima laboral de colaboración, para explicar la satisfacción laboral de los empleados. Proponemos que un clima laboral de colaboración ayudará a que los empleados estén más satisfechos laboralmente. Además proponemos que cuestiones que tienen que ver con el carácter del individuo como por ejemplo si es más responsable o más extrovertido también influirá en su satisfacción laboral. De hecho, pese a que el carácter ha sido menos estudiado debido a su difícil medición, son cada vez más los estudios que tratan de observar cómo este influye en muchas de las cuestiones que se estudian en relación con la gestión empresarial. En el presente estudio, la teoría de rasgos que diferencia entre cinco tipos de carácter nos ayuda a demostrar que el carácter, además de influir de forma aislada en la satisfacción laboral, también modera la relación entre clima laboral de colaboración y satisfacción laboral.

Palabras claves: satisfacción laboral, clima laboral, teoría de rasgos, clima laboral de colaboración y moderación.

Óscar Llopis Córcoles
GREThA UMR CNRS. University of Bordeaux
INGENIO (CSIC-UPV). Universitat Politècnica de València

Anabel Fernández Mesa
Departamento Direcció d'Empreses «Juan José Renau Piqueras». Universitat de València
INGENIO (CSIC-UPV). Universitat Politècnica de València

Ana García Granero
Grenoble Ecole Management
INGENIO (CSIC-UPV), Universitat Politècnica de València

Susana Martí Aragonés
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Consultora de Recursos Humanos en Mohure

Marc Borrás Femenia
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Responsable de Sección en Decathlon

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Contractualización ab origine de las condiciones de trabajo fijadas en convenio colectivo y fin de la ultraactividad

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2014, rec. núm. 264/2014

Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz
Profesor Agregado y TU Acreditado.
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 384 (marzo 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Distribuir contenido