Artículos

El despido ad nutum, como medida inconstitucional de reestructuración laboral

El presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014.

Palabras claves: reestructuración laboral, despido ad nutum o sin causa, Convenio n.º 158 de la OIT, derecho al trabajo y derecho a la tutela judicial efectiva.

Rolando Enrique Ubillús Bracamonte
Rebeca Karina Aparicio Aldana
Doctorandos del Departamento de Derecho Privado y Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Rey Juan Carlos

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 380 (noviembre 2014)

Comprar Documento en ceflegal.com

Luces y sombras del nuevo delito de fraude en las prestaciones del sistema de Seguridad Social (artículo 307 ter del Código Penal)

Comentario a la Sentencia de la Audiencia Provincial de Granada 184/2013, de 8 de marzo

Miguel Bustos Rubio
Profesor. Universidad Complutense de Madrid

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 380 (noviembre 2014)

Comprar Documento en ceflegal.com

Un criterio fundamental en la delimitación del recargo por prestaciones: la relevancia, en términos de gravedad, del incumplimiento empresarial

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 4 de marzo de 2014 –rec. núm. 788/2013–

Diego Megino Fernández
Profesor Titular. Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 380 (noviembre 2014)

Comprar Documento en ceflegal.com

Una rectificación jurisprudencial esperada: el despido en los interinos por vacante del sector público

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 24 de junio de 2014 –rec. núm. 217/2013–

Raquel Vela Díaz
Profesora interina. Universidad de Jaén

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 380 (noviembre 2014)

Comprar Documento en ceflegal.com

El directivo público en la Administración Local de Régimen Común

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada de 28 de julio de 2014 –rec. núm. 449/2013–

Juan Fernando Granados Rodríguez
Letrado Jefe de Abogacía Provincial.
Diputación de Granada

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 380 (noviembre 2014)

Comprar Documento en ceflegal.com

El engagement en el trabajo y su efecto sobre el bienestar y el rendimiento: un estudio de diario en parejas

Actualmente el mundo laboral y las organizaciones se encuentran en un proceso de profundos cambios. Son numerosas las empresas que tratan de competir y sobrevivir mediante el recorte de costes y la reducción del número de empleados. Sin embargo, existen otras vías alternativas para que las organizaciones puedan mantenerse, e incluso sean capaces de crecer, como a través del desarrollo de la excelencia. En este contexto, la conexión psicológica de los empleados con sus trabajos ha adquirido especial relevancia. Las organizaciones actuales necesitan empleados proactivos, que estén conectados con su trabajo y comprometidos con altos estándares de calidad. Esta vivencia es conocida como engagement en el trabajo. El propósito del presente estudio es examinar las consecuencias del engagement diario en el bienestar diario de los empleados. Del mismo modo, se pretende averiguar si el efecto positivo del engagement se transfiere a la esfera personal, incrementando el nivel de bienestar de los miembros de la pareja. Por último, estudiaremos las repercusiones del engagement a través del tiempo, en concreto en el nivel de rendimiento del día siguiente.

Palabras claves: metodología de diario, engagement en el trabajo, rendimiento laboral, bienestar y psicología positiva.

Alfredo Rodríguez Muñoz
Profesor ayudante doctor. Departamento de Psicología.
Universidad Complutense de Madrid

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 379 (octubre 2014)

Comprar Documento en ceflegal.com

Un análisis de la inmigración rumana en España: luces y sombras de un largo proceso de movilidad laboral

La quinta ampliación de la Unión Europea y la posterior inmigración rumana a nuestro país ha supuesto un auténtico desafío para el Gobierno y la sociedad española. Este estudio analiza las claves del proceso legal y, en particular, de las medidas transitorias adoptadas y sus consecuencias sociales sobre el colectivo de inmigrantes rumanos en nuestro país desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2013.

Palabras claves: ampliación de la Unión Europea, ciudadanos rumanos, medidas transitorias y libre circulación de trabajadores.

Pablo Benlloch Sanz
Profesor titular (i) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos de Madrid

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 379 (octubre 2014)

Comprar Documento en ceflegal.com

Mercado de trabajo, crisis y fiscalidad

El Derecho al trabajo se configura como un derecho fundamental del ser humano y como tal aparece recogido en la Declaración Universal de Derechos Humanos, formando parte de ese «ideal común» que todos los pueblos y naciones deben esforzarse en conseguir. Sin embargo, en épocas de crisis como la que nos azota, siendo España uno de los países que se ha visto afectado con mayor intensidad, el desempleo ha alcanzado en nuestro país niveles tan altos que se ha convertido en la principal preocupación de los españoles (prácticamente en todas las familias hay al menos un miembro en «paro»). La situación es devastadora; con cerca de seis millones de trabajadores en situación de desempleo, resulta evidente que el país debe continuar la reforma en el ámbito laboral poniendo en práctica políticas activas que permitan la reducción de esta cifra y la normalización del mercado de trabajo. Sin embargo, no menos importante resulta la adopción de medidas para la protección de los millones de desempleados que, viéndose privados de trabajo, principal fuente de ingresos para muchos de ellos, carecen de los recursos necesarios para hacer frente a sus necesidades básicas y las de sus familias.

Estando la sociedad española altamente sensibilizada ante la inaceptable tasa de paro que sufrimos, creemos que sería necesario extender los beneficios fiscales a todas las prestaciones de desempleo, sea cual sea su naturaleza, tal como ocurría con la Ley 19/1978 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aun cuando la realidad socioeconómica entonces imperante, si bien era difícil, dudamos que fuera peor que la actual.

Palabras claves: Derecho, trabajo, desempleo, crisis y beneficio fiscal.

Carmen Almagro Martín
Profesora contratada doctora (acreditada para profesora titular de universidad).
Departamento de Derecho Financiero y Tributario. Universidad de Granada

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 379 (octubre 2014)

Comprar Documento en ceflegal.com

Distribuir contenido