Artículos

La nueva regulación normativa de las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social

Las mutuas de accidentes de trabajo iniciaron su andadura en el año 1900 al amparo de la Ley Dato sobre accidentes de trabajo. Desde entonces el protagonismo de las mismas ha sido variable. Ya en el año 1963 con la publificación del sistema de Seguridad Social se abrió el debate de su eventual desaparición, abandonando definitivamente el sector las compañías privadas de seguros a las que se achacaba el carácter antisocial de su intervención. A partir de esta fecha el protagonismo de estas entidades, centrado inicialmente en la cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se ha ido engrosando de forma significativa abarcando cada vez más prestaciones. Entre ellas cabe citar la realización de actividades de prevención de riesgos laborales y la gestión de varias prestaciones (prestaciones económicas y de la asistencia sanitaria en contingencias profesionales; prestación económica por incapacidad temporal en contingencias comunes; prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia; la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave; la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos y la gestión de determinados aspectos de la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes). La nueva Ley de Mutuas 35/2014, en vigor desde el 1 de enero de 2015, ha venido a configurar un nuevo modelo en el que las mutuas pasan a denominarse colaboradoras de la Seguridad Social, se define el nuevo marco de actuación de las mismas en el sistema y se amplia significativamente su papel en la gestión de la incapacidad temporal de carácter común.

Palabras claves: mutua de accidentes de trabajo, incapacidad temporal y Seguridad Social.

José Sánchez Pérez
Profesor Contratado Doctor (Acreditado) de Universidad.
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Granada

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 386 (mayo 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Los efectos de una correcta planificación de la formación en ventas: Un estudio con jefes de ventas

La presente investigación se desarrolla con el objetivo de analizar los efectos que una adecuada planificación de la formación en ventas es capaz de ejercer en tres ámbitos: (a) el rendimiento percibido en los vendedores por parte de sus jefes de ventas; (b) el desempeño percibido en los vendedores por parte de sus jefes de ventas y (c) la capacidad de liderazgo desarrollada por el jefe de ventas. Adicionalmente, se trata de medir el impacto que tanto el desempeño como el liderazgo ejercen a su vez sobre el rendimiento. En último término, se aborda la vinculación directa entre el rendimiento del vendedor y su mayor eficacia. Para el desarrollo de la investigación se contó con las valoraciones efectuadas por 50 jefes de ventas de sus correspondientes vendedores, contrastándose todas las relaciones planteadas mediante la técnica de PLS (partial least square).

Palabras claves: formación, rendimiento, desempeño, liderazgo, eficacia y jefes de ventas.

Inés Küster Boluda
Catedrática. Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados.
Universidad de Valencia

Natalia Vila López
Catedrática. Departamento de Comercialización e Investigación de Mercados.
Universidad de Valencia

Miguel Ángel Escamilla Santana
Profesor Doctor. Facultad de Contaduría y Administración.
Universidad Autónoma de Querétaro

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 386 (mayo 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

El binomio resiliencia y motivación. Una escala de análisis y medición

La motivación, como fuerza impulsora, es un pilar básico en cualquier ámbito de la actividad humana: familiar, de ocio o laboral. Se trata de un proceso psicológico que produce el despertar, la dirección y la persistencia de acciones orientadas a la consecución de un objetivo. Por otro lado, las personas resilientes tienen una fuerte sensación de control sobre los acontecimientos, están más abiertas a los cambios en la vida y buscan permanentemente la manera de lograr superar una situación estresante. Nuestro objetivo es encontrar el paralelismo existente entre la motivación y la resiliencia dentro del equipo humano de una organización. Y en consecuencia, aportar un modelo único de medición de la motivación y la resiliencia.

Palabras claves: capacidad de afrontar el estrés, resiliencia, motivación y medición.

Montserrat Crespi Vallbona
Doctora. Departamento de Economía y Organización de Empresas.
Universitat de Barcelona

Emili Vizuete Luciano
Profesor. Departamento de Economía y Organización de Empresas.
Universitat de Barcelona

Óscar Mascarilla Miró
Doctor. Departamento de Teoría Económica.
Universitat de Barcelona

Sefa Boria Reverter
Profesor. Departamento de Economía y Organización de Empresas.
Universitat de Barcelona

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 386 (mayo 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

La ley aplicable al contrato internacional de trabajo y el principio de proximidad y de seguridad jurídica internacional: Cooperadores necesarios

El legislador de la Unión Europea tiende a proteger al trabajador como parte más débil de la relación jurídica a través de criterios de conexión especiales previstos en el Reglamento Roma I, más favorables a los intereses del trabajador que los criterios de conexión generales propios de los contratos internacionales distintos de los contratos individuales de trabajo. El presente trabajo estudia en qué supuestos los criterios de conexión especiales que el Reglamento Roma I contempla en el ámbito de la ley aplicable al contrato de trabajo, que presenta un carácter internacional, garantizan al trabajador desplazado un mínimo nivel de protección y respetan los principios de proximidad y de seguridad jurídica internacional

Palabras claves: contrato de trabajo internacional, ley aplicable, Reglamento Roma I y principio de proximidad.

María Dolores Ortiz Vidal
Doctora en Derecho por la Universidad de Zaragoza.
Becaria Contratada FPU. Universidad de Murcia

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Técnico de prevención de riesgos laborales versus delegado de prevención: Garantías como consecuencia de su actividad

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala 4.ª, de 25 de abril de 2014, rec. núm. 123/2014

Emilio M. Soriano Arroquia
Abogado. Madrid

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

La conciliación de la vida familiar y laboral en España y Colombia

La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es muy importante y no siempre somos conscientes de ello. El presente trabajo quiere poner de manifiesto su relevancia, evidenciando que se precisa un cambio de mentalidad hacia la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la vida doméstico-familiar y laboral, es decir, el equilibrio en el reparto entre mujeres y hombres de las responsabilidades domésticas y de cuidado. De hecho, la falta de corresponsabilidad es uno de los factores que más influye en el mantenimiento de importantes desigualdades en los ámbitos laboral, político y social. Hay que apostar por medidas de apoyo a la conciliación, impulsar un cambio estructural en la organización del trabajo, que permitan una mayor participación laboral de las mujeres, ya que como es sabido en ellas sigue recayendo la mayor parte de las responsabilidades de índole domésticas y de cuidado. Ellas deberían tener facilidades para acceder a servicios de atención a menores y otras personas dependientes, a fin de evitar que su trayectoria profesional se viera afectada en los supuestos en que tuviera que decidir entre familia y trabajo, de lo contrario se estaría perdiendo un extraordinario potencial humano. En suma, la conciliación es una oportunidad, un reto.

Palabras claves: conciliación, corresponsabilidad, igualdad, vida familiar y laboral y legislación comparada España-Colombia.

Cristina Ayala del Pino
Doctora en Derecho
Profesora de la Universidad Rey Juan Carlos

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Representación extraestatutaria, participación directa y posible inconstitucionalidad de la comisión ad hoc no sindicalizada

Tras descartar la capacidad negociadora tanto de los trabajadores directamente como del representante extraestatutario, el estudio defiende la inconstitucionalidad de la inaplicación del convenio y acuerdo colectivo por acuerdo con la comisión ad hoc no sindicalizada y pone en cuestión que esta sea en todo caso un sujeto colectivo.

Palabras claves: representantes de los trabajadores, comisiones ad hoc, libertad sindical, negociación colectiva e inaplicación de convenio colectivo.

M.ª Inmaculada Benavente Torres
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Córdoba

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

La política de formación de desempleados en España: Una medida esencial para la mejora de la empleabilidad

Nuestro estudio se centra en el análisis de una política activa esencial como es la formación orientada a los desempleados en España. Después de repasar la evolución del marco normativo se analizan los resultados de la formación de desempleados en términos de su contratación posterior y sus tasas de inserción laboral por género, edad, nivel de estudios y sector de actividad en el periodo 2004-2013. La comparación de la distribución de los alumnos formados con la distribución de los demandantes de empleo parados y su tasa de cobertura nos permitirá señalar cómo afecta la formación a los diferentes colectivos.
La conclusión más evidente que se deriva del análisis de los resultados a nivel nacional es la caída de las tasas de inserción laboral y de la cobertura de los parados en la formación durante el periodo analizado, determinada sin duda por la situación del mercado de trabajo derivada de la crisis económica.
La relevancia del tema se refleja en la importancia otorgada a la formación de desempleados en la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 y su desarrollo en el Real Decreto-Ley 4/2015 para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los alumnos formados y aumentar así sus probabilidades de encontrar empleo.

Palabras claves: formación de desempleados, tasa de inserción y tasa de cobertura.

Joan Antoni Alujas Ruiz
Profesor del Departamento de Política Económica.
Universidad de Barcelona

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 385 (abril 2015)

Comprar Documento en ceflegal.com

Distribuir contenido