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La desigualdad en el sistema de pensiones contributivas de la Seguridad Social. Un análisis de la pensión media por regiones

El presente artículo recoge un estudio de la pensión media del sistema contributivo de la Seguridad Social por provincias y comunidades autónomas (incluyendo las dos ciudades autónomas de Ceuta y Melilla), en la medida en que esta partida presupuestaria ocupa un lugar cada vez más destacado en el conjunto de los Presupuestos de la Seguridad Social, a la vez que se hace un análisis temporal y de las relaciones entre los resultados obtenidos y la capacidad de compra de las regiones españolas.
Dada la evolución que se está experimentando en las magnitudes de mayor influencia en el gasto social, tales como la esperanza de vida, la tasa de dependencia y la ratio afiliados versus pensionistas, es de especial relevancia el analizar la desigualdad y concentración en la distribución de la nómina de pensiones.
Profundizando en este análisis, en este estudio se determina la contribución a la desigualdad total que es atribuible a las diferencias existentes entre las distintas comunidades autónomas a las que pertenece cada provincia o a la existente en el seno de dichas comunidades. Así, empleando índices de entropía generalizada, y el índice de Theil como caso concreto de estos, se presenta el peso que la desigualdad dentro de cada comunidad autónoma tiene en el conjunto de la desigualdad calculada, y el porcentaje explicado por la desigualdad existente entre dichas comunidades autónomas.
Por otro lado, se analiza el comportamiento que la desigualdad y concentración en la distribución de la nómina de pensiones contributivas no solo desde la perspectiva territorial, sino teniendo en cuenta la modalidad de pensión que se está tratando, observando las diferencias existentes en las distintas clases de pensiones contributivas que se contemplan en el sistema de la Seguridad Social español. Finalmente, en este estudio se añade la vertiente temporal, considerando la evolución de la desigualdad y concentración a lo largo de diferentes años, junto con un estudio por regímenes y su relación con la capacidad de compra, medida a través del PIB per cápita.
Los resultados obtenidos en el estudio realizado permiten localizar dónde radica la mayor desi-
gualdad en las distintas pensiones contributivas pagadas por el sistema de Seguridad Social con el fin de poder detectar qué medidas serían más oportunas para conseguir una distribución equitativa en la nómina de pensiones.

Palabras claves: sistema de Seguridad Social, pensión media, comunidades autónomas, provincias, índices de desigualdad, regímenes de Seguridad Social y PIB per cápita.

Alicia de las Heras Camino
Cuerpo Superior de Actuarios de la Seguridad Social

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RTSS. CEF. NÚM. 382 (enero 2015)

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¿Es posible proceder a la transformación de una relación laboral a tiempo parcial en una relación laboral a tiempo completo aun contra la voluntad del trabajador?

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de octubre de 2014, asunto C-221/13

Antonio Tapia Hermida
Profesor Titular. Universidad Complutense de Madrid

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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De empresarios a emprendedores: La resiliencia corporativa a través de la devastación de los derechos laborales

Las recientes reformas laborales no solo han provocado una significativa rebaja de los estándares de protección para los trabajadores y las trabajadoras, además han modificado principios estructurales definitorios del trabajo asalariado en España que tradicionalmente han constituido márgenes infranqueables para el ejercicio del poder de dirección; concretamente, se ha procedido a una traslación inadecuada de la ajenidad en los riesgos al trabajador en situaciones como el despido o las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Como tercer eje de este proceso, la reforma de la negociación colectiva desmantela el sistema de garantías colectivamente pactadas, reduciendo de este modo la capacidad y el papel de representantes colectivos y sindicales de los trabajadores. Paralelamente se ha articulado un discurso relativo al fomento de la figura del emprendedor que, con origen en directrices comunitarias, se está sustentando en un desarrollo normativo incongruente, impreciso y contraproducente para la generación de un tejido empresarial estable y sostenible, y en todo caso pretextado injustificadamente como motor de las reformas normativas.

Palabras claves: emprendedores, ajenidad, empresarios y reformas laborales.

Ana Marta Olmo Gascón
Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Castilla-La Mancha

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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El recurso a la iniciativa privada en la gestión sanitaria. Algunas consideraciones críticas

El objeto de este artículo consiste en realizar un análisis de la gestión en el Sistema Nacional de Salud español, a la luz del tradicional debate que enfrenta lo público y lo privado. La principal dificultad que encuentra cualquier aproximación al tema radica en que la Constitución española no ofrece pautas determinantes al respecto y las comunidades autónomas han aportado aún más complejidad de la que ocasiona el silencio constituyente. De ahí que en estas páginas se parta de un estudio de los principales modelos teóricos para descender hasta la práctica y concluir la existencia de un acusado proceso de privatización. Se terminará realizando un análisis crítico del mismo, evidenciando los riesgos de la primacía de la racionalización del gasto sanitario como un fin en sí mismo, como un objetivo incondicionado.

Palabras claves: Sistema Nacional de Salud, gestión sanitaria, privatización, gasto sanitario y eficiencia.

Victoria Rodríguez-Rico Roldán
Becaria de investigación FPU.
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Granada

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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La representación sindical se «independiza» de la unitaria: el crédito horario de los delegados sindicales

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 18 de julio de 2014, rec. núm. 91/2013

Margarita Miñarro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castellón)

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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Autotutela empresarial, secreto de comunicaciones y control judicial: la Sala Social pierde el paso con la Sala Penal

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 2.ª, de 16 de junio de 2014, rec. núm. 2229/2013

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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La cuantificación de la indemnización laboral de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ¿estación de término o parada de tránsito?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4.ª, de 23 de junio de 2014, rec. núm. 1257/2013

Juan Ignacio Marcos González
Abogado. Vizcaya

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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Los efectos de los estresantes del trabajo, la asimetría de los conflictos y la insatisfacción laboral con el statu quo en la creatividad

La literatura científica pone de manifiesto la importancia de la creatividad, tanto en la valoración de grandes proyectos como en cualquier decisión de la dirección, ya que afecta a los trabajadores. Son las personas que trabajan día a día en la empresa las que determinan el éxito o el fracaso de las organizaciones.
Debido a la propia naturaleza de la creatividad, deben analizarse enfoques en el nivel individual. En la actualidad, los niveles de estrés en los trabajadores, la insatisfacción laboral con el statu quo y los conflictos van al alza. Los estresantes en el trabajo conducen a respuestas emocionales y por tanto podrían mitigar la voluntad de ser creativo. Es necesaria la inclusión de estas variables para predecir la creatividad y, por tanto, la innovación. Analizando el seno de la empresa es posible minimizar las causas del estrés, insatisfacción y conflictos para conseguir atenuar la merma del rendimiento individual y creativo. Incluso determinados individuos pueden interpretar las situaciones negativas como desafíos y verse motivados. Por ello se analizan características del individuo que podrían favorecer comportamientos proactivos como la inteligencia emocional y el feedback de los compañeros.

Palabras claves: estresantes del trabajo, asimetría de conflictos, insatisfacción laboral con el statu quo, creatividad, feedback e inteligencia emocional.

Elena Sanandrés Domínguez
Profesora asociada. Departamento de Dirección de Empresas
«Juan José Renau Piqueras». Universitat de València

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RTSS. CEF. NÚM. 381 (diciembre 2014)

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