RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La conciliaci贸n de la vida personal, familiar y profesional de los trabajadores aut贸nomos: estado de la cuesti贸n y propuestas de reforma

Aunque sobre la base de un marco jur铆dico bien diferente, entre los protagonistas del fen贸meno de la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y profesional debe citarse, por supuesto, a los trabajadores aut贸nomos, a todas luces los grandes olvidados en este tema. Y es que, a diferencia de lo que sucede con los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores aut贸nomos carecen no ya solo de los mecanismos jur铆dicos previstos al respecto a favor de los trabajadores por cuenta ajena (permisos, reducciones de jornada, suspensiones de su actividad profesional, protecci贸n frente al despido, etc.), sino de una m铆nima regulaci贸n integral en la materia. No es de extra帽ar, por tanto, que en la mayor铆a de los casos estos trabajadores deban optar entre renunciar a la atenci贸n de sus responsabilidades familiares o a su trabajo. De todo ello se da cuenta en el presente trabajo, junto con algunas propuestas de reforma.

Palabras clave: trabajo aut贸nomo, conciliaci贸n de la vida personal, familiar y profesional y trabajadora aut贸noma.

Guillermo L. Barrios Baudor
Profesor Titular de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos

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RTSS. CEF. N脷M. 345 (diciembre 2011)

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Efecto de la cultura de conciliaci贸n laboral y personal en los resultados organizativos de las pymes y en sus trabajadores

Este trabajo estudia el efecto que tiene la existencia de una cultura organizativa favorable a la conciliaci贸n personal y laboral de los trabajadores sobre los resultados empresariales en las peque帽as y medianas empresas (pymes) as铆 como su efecto sobre la satisfacci贸n de los empleados y su deseo de abandonar la empresa. Para ello se ha realizado un estudio emp铆rico en un sector industrial de la Regi贸n de Murcia con 229 empresas y 511 trabajadores. Los resultados demuestran que la existencia de una cultura de conciliaci贸n en la pyme mejora los resultados empresariales, as铆 como la satisfacci贸n de los empleados y su retenci贸n en la empresa. El trabajo se帽ala cu谩les son las implicaciones de los resultados a nivel empresarial, as铆 como las recomendaciones a instituciones e investigadores.

Palabras clave: conciliaci贸n personal y laboral, cultura de conciliaci贸n, pyme, resultados, satisfacci贸n y retenci贸n en la empresa.

David Cegarra Leiva
Profesor Ayudante Doctor.
Universidad Polit茅cnica de Cartagena

M.陋 Eugenia S谩nchez Vidal
Profesora Titular de Universidad.
Universidad Polit茅cnica de Cartagena

Juan Gabriel Cegarra Navarro
Profesor Titular de Universidad.
Universidad Polilt茅cnica de Cartagena

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RTSS. CEF. N脷M. 345 (diciembre 2011)

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Subinspectores de empleo y Seguridad Social (Caso Pr谩ctico)

[Orden TIN/2216/2010, de 2 de agosto, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social]

El presente caso pr谩ctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Subinspecci贸n de Empleo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposici贸n para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social correspondiente a 2010 (Orden TIN/2216/2010). En 茅l se efect煤a un an谩lisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentaci贸n jur铆dica de la respuesta.

Palabras clave: actas de infracci贸n y de liquidaci贸n, alta, cotizaci贸n, extranjeros y derivaci贸n de responsabilidad.

Ruth D铆az Fern谩ndez
Jes煤s Ranera Bayo
Subinspectores de Empleo y Seguridad Social

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RTSS. CEF. N脷M. 345 (diciembre 2011)

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El despido por causas objetivas y la reforma laboral: antecedentes, r茅gimen jur铆dico de referencia y perspectivas tras la reforma laboral de 2010

La flexibilidad laboral y, m谩s particularmente dentro de ella, la flexibilizaci贸n del r茅gimen jur铆dico regulador del despido por causas objetivas han constituido un tema de recurrente y capital importancia en el debate pol铆tico y social de las modernas sociedades occidentales, especialmente en tiempos de crisis.

De este modo, la configuraci贸n jur铆dica de esta figura extintiva del contrato de trabajo es la resulta de un proceso hist贸rico de formaci贸n que ha ido fragu谩ndose al impulso de las distintas reformas que las necesidades econ贸micas y sociales del momento han ido imponiendo.

El momento presente no es una excepci贸n. La profunda y generalizada crisis actual ha reavivado el debate y, finalmente, los acontecimientos han desembocado en una nueva reforma laboral. El resultado final no puede ser explicado en su totalidad sin un previo conocimiento global de la realidad jur铆dica que le precede.

De ah铆 que el presente trabajo aborde el an谩lisis jur铆dico de la figura de la extinci贸n del contrato de trabajo por causas objetivas bajo el prisma que ofrece el tratamiento que ha recibido la misma por las distintas reformas legislativas que la han regulado hist贸ricamente, desde sus or铆genes hasta las 煤ltimas modificaciones introducidas por la reciente reforma laboral operada por el Real Decreto-Ley 10/2010 y, posteriormente, por la Ley 35/2010, con el fin de tratar de comprender, con la mayor profundidad, el marco jur铆dico sobre el que se aplica esta 煤ltima reforma, su verdadera significaci贸n y sus posibles implicaciones.

Palabras clave: despido objetivo, reforma laboral, extinci贸n del contrato de trabajo y despido por causas objetivas.

Francisco Agust铆n Rodrigo Sanbartolom茅
Licenciado en Derecho

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RTSS. CEF. N脷M. 344 (noviembre 2011)

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El 芦esperado禄 Reglamento de Extranjer铆a: principales novedades en la regularizaci贸n de la residencia temporal y trabajo por cuenta ajena del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril

Tras la reforma de la normativa de extranjer铆a mediante la Ley Org谩nica 2/2009, de 11 de diciembre, y casi con un a帽o de retraso, ha visto la luz el texto definitivo del nuevo Reglamento de la Ley de Extranjer铆a, mediante el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, una norma que nace revestida del car谩cter de esencialidad para el desarrollo de los diversos procedimientos de gesti贸n y la adecuada articulaci贸n del fen贸meno migratorio en nuestro pa铆s, a tenor de las remisiones numerosas y de hondo calado que a la misma le dedica la citada Ley Org谩nica 2/2009. Tal es as铆, que esta reforma vino a plantear nuevos interrogantes y a dejar abiertos otros, a la espera de que quedaran resueltos por este Reglamento de desarrollo.

Por este motivo, el presente trabajo pretende abordar algunas de las m谩s destacadas novedades laborales incorporadas al nuevo Reglamento de Extranjer铆a, con relaci贸n a la autorizaci贸n de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, por ser esta una de las cuestiones que m谩s repercusiones puede llegar a tener en el dise帽o de la nueva pol铆tica migratoria que trata de articularse a trav茅s de este conjunto normativo.

Palabras clave: pol铆tica de empleo, pol铆tica de inmigraci贸n, legislaci贸n de extranjer铆a, residencia temporal y autorizaci贸n de trabajo por cuenta ajena.

Olimpia Molina Hermosilla
Profesora Titular de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja茅n

Raquel Vela D铆az
Becaria de Investigaci贸n. 脕rea de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja茅n

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RTSS. CEF. N脷M. 344 (noviembre 2011)

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La prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave

La 芦prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave禄 es la nueva prestaci贸n de Seguridad Social que se ha instaurado en Espa帽a y que resulta de aplicaci贸n desde el 1 de enero de 2011. Supone una nueva ampliaci贸n de la acci贸n protectora de la Seguridad Social que se extiende al colectivo de personas que tienen un menor a su cargo en las circunstancias que describe la propia denominaci贸n de la prestaci贸n. Son sus beneficiarios los padres o personas que tengan en adopci贸n o acogimiento a los menores afectados por la enfermedad citada u otra grave. La prestaci贸n presenta diversas peculiaridades respecto a otras, como es la exigencia de que ambos progenitores, adoptantes o acogedores del menor afectado, se encuentren trabajando y est茅n dados de alta en la Seguridad Social o en la mutua correspondiente a su actividad profesional.

A este respecto, conviene recordar que es una prestaci贸n peri贸dica temporal de naturaleza contributiva y que no busca tanto resarcir al beneficiario por la falta de recursos econ贸micos suficientes, sino compensarle con una renta sustitutiva del salario que deja de percibir el beneficiario por la reducci贸n de la jornada laboral con un m铆nimo del 50 por 100, que dedica a cuidar al menor.

En fin, son muchas las cuestiones, as铆 como algunas medidas objeto de discusi贸n que suscita la nueva prestaci贸n econ贸mica en la normativa, que por su inter茅s ser谩n objeto de comentario en las p谩ginas que siguen a continuaci贸n.

Palabras clave: prestaci贸n, cuidado de menores, c谩ncer y enfermedad grave.

Francisco Javier Fern谩ndez Orrico
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Miguel Hern谩ndez

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RTSS. CEF. N脷M. 344 (noviembre 2011)

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El empowerment organizacional: el inicio de una gesti贸n saludable del trabajo

En el presente art铆culo analizamos la relaci贸n del empowerment (estructural y psicol贸gico) con las tres dimensiones del compromiso organizacional seg煤n el modelo multidimensional de MEYER 聽y ALLEN 聽(1991), el bienestar laboral, el clima laboral y la intenci贸n de irse de los trabajadores. Para ello llevamos a cabo un estudio con 56 trabajadores de una empresa espa帽ola que opera por todo el territorio nacional. Los resultados mostraron como el establecimiento de estrategias de empowerment estructural por parte de la direcci贸n de la empresa es una fase previa esencial para la obtenci贸n de resultados beneficiosos para la organizaci贸n tales como mayores niveles de compromiso por parte de los trabajadores, un mayor bienestar laboral, un mejor clima laboral y una menor intenci贸n de irse de los empleados. Asimismo, los resultados tambi茅n mostraron diferencias con los encontrados en estudios realizados en otros pa铆ses con culturas diferentes.

Palabras clave: empowerment estructural, empowerment psicol贸gico, compromiso organizacional, bienestar laboral, clima laboral e intenci贸n de irse.

Mar铆a J. J谩imez Rom谩n
Contratada FPU del Departamento de Psicolog铆a Social.
Facultad de Ciencias del Trabajo.
Universidad de Granada

Francisco D. Bretones
Contratado Doctor del Departamento de Psicolog铆a Social.
Facultad de Ciencias del Trabajo.
Universidad de Granada

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La Reforma Procesal Social: 驴de la 芦modernizaci贸n burocr谩tica禄 al 芦desbordamiento de la jurisdicci贸n禄?

El 煤ltimo momento de la Legislatura, el Parlamento espa帽ol ha aprobado la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social, que entrar谩 en vigor formalmente el 11 de diciembre de 2011. Se trata de una ley de gran fuste jur铆dico, cuyo alcance no se ver谩 verdaderamente hasta pasados unos a帽os, cuando haya sido objeto de aplicaci贸n por los tribunales, pues contiene novedades de gran calado que requerir谩n la prueba de la aceptaci贸n, o no, de sus principales destinatarios: los jueces del orden social. Sin embargo, la descomunal extensi贸n de la competencia de este orden, as铆 como la multiplicaci贸n de situaciones en las que tendr谩n que intervenir, hace dudar de la capacidad real de que esta ley pueda ser eficaz sin una ampliaci贸n del n煤mero de jueces y juzgados de lo social, as铆 como de personal al servicio de estos.

En todo caso, nuestro prop贸sito aqu铆 es m谩s jur铆dico-positivo, m谩s pragm谩tico pues, pero no por ello menos relevante. Se trata de ofrecer una lectura general de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social, a fin de poder conocer con cierto detalle las principales novedades de la misma, en todos sus 谩mbitos o aspectos, dando cuenta de las nuevas soluciones procesales ofrecidas y tambi茅n de los problemas aplicativos que puedan suscitarse, avistando, en lo posible, las soluciones. Ahora bien, la extremada densidad t茅cnica de la ley y la extensi贸n de las novedades recogidas en ella exigir铆an un estudio monogr谩fico para dar cuenta de todas ellas, peligrando en ese caso la posibilidad de hacer un relato sencillo y, en lo posible, breve, que permita conocer con rigor y de forma accesible las innovaciones m谩s relevantes de la nueva norma procesal social. En consecuencia, hemos optado por presentar un cuadro global de las nuevas y muy extensas competencias del orden jurisdiccional social y del proceso social, deteniendo luego el an谩lisis en las grandes cuestiones procesales que presentan mayor novedad y relevancia. De este modo, se hace factible comprender el sentido y alcance de la norma, sin perjuicio del an谩lisis m谩s detenido que deber谩 merecer.

Palabras clave: proceso laboral, tutela judicial efectiva y jurisdicci贸n social.

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja茅n

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