RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La movilidad geogr谩fica en las reformas legales de 2010 y 2011

Gota a gota, al calor de la potenciaci贸n de la flexibilidad interna como v铆a para eludir la flexibilidad externa, la movilidad geogr谩fica experimenta sucesivas modificaciones en las reformas de 2010 y 2011 que afectan a varias cuestiones de mayor o menor enjundia: duraci贸n m谩xima del periodo de consultas, cobertura de la falta de interlocutores sociales, sustituci贸n de aquellas por procedimientos de soluci贸n extrajudicial, prioridad como contraparte para la negociaci贸n de las secciones sindicales, integraci贸n expresa como contenido propio del plan de acompa帽amiento social o ligera modificaci贸n de la actuaci贸n administrativa en los traslados colectivos.

Palabras clave: movilidad geogr谩fica, periodo de consultas, plan social, actuaci贸n administrativa y reforma laboral.

Juan Jos茅 Fern谩ndez Dom铆nguez
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social.
Universidad de Le贸n

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RTSS. CEF. N脷M. 341-342 (agosto-septiembre 2011)

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Trabajo aut贸nomo y empresa familiar. 驴Protecci贸n estatutaria o presunci贸n de fraude?

El estudio de las reglas prohibitivas del trabajo por cuenta propia del menor de diecis茅is a帽os y la ampliaci贸n de los supuestos de laboralidad 鈥揺n concreto de los hijos menores de treinta a帽os que convivan con el empresario鈥 tras la aprobaci贸n del Estatuto del Trabajo Aut贸nomo se completa con el an谩lisis detallado de la inmensa proyecci贸n del trabajo familiar en el 谩mbito de la Seguridad Social (concretamente en materia de encuadramiento de los familiares asalariados, de los familiares colaboradores del trabajador aut贸nomo y, sobre todo, del prestado en las empresas con forma jur铆dica societaria), llegando a la conclusi贸n de que en su exclusi贸n de la protecci贸n por desempleo el legislador se ha extralimitado al presumir un 谩nimo fraudulento en la extinci贸n del contrato de los hijos, desconociendo que la situaci贸n precaria de muchas empresas familiares puede justificar hoy d铆a la idoneidad de dichas extinciones contractuales por motivos econ贸micos, t茅cnicos, organizativos o de producci贸n.

Palabras clave: trabajo aut贸nomo, empresa familiar, desempleo y fraude.

M.陋 de los Reyes Mart铆nez Barroso
TU (acreditada para el acceso al cuerpo de Catedr谩ticos de
Universidad) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Le贸n

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RTSS. CEF. N脷M. 341-342 (agosto-septiembre 2011)

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Apoyo de la organizaci贸n y de la familia en trabajadores con discapacidad. Influencia sobre la satisfacci贸n laboral y permanencia en la empresa

El objetivo de este estudio ha sido explorar la percepci贸n de apoyo social dentro y fuera del entorno laboral y su relaci贸n con las actitudes en el trabajo en una muestra de trabajadores con discapacidad. En concreto, el estudio analiza el apoyo social de la organizaci贸n y de la familia del trabajador y su relaci贸n con la satisfacci贸n laboral e intenci贸n de abandono. Los datos mostraron que el apoyo social dentro y fuera del entorno laboral contribuye a mejorar el nivel de satisfacci贸n laboral y favorece la permanencia de los trabajadores en la empresa. Los resultados destacan la importancia de la puesta en pr谩ctica de pol铆ticas organizacionales orientadas al desarrollo de una cultura inclusiva que favorezca el reconocimiento de la contribuci贸n de este colectivo a los resultados de la empresa, en l铆nea con la responsabilidad social corporativa y la gesti贸n de la diversidad.

Palabras clave: trabajadores con discapacidad, percepci贸n de apoyo organizacional, apoyo familiar, satisfacci贸n laboral e intenci贸n de abandono.

Vanesa P茅rez Torres
Profesora Asociada.
Universidad Rey Juan Carlos

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RTSS. CEF. N脷M. 341-342 (agosto-septiembre 2011)

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La decretada reforma de la negociaci贸n colectiva: 驴el 煤ltimo 芦bot铆n禄 de los mercaderes del templo?

El sistema de negociaci贸n colectiva espa帽ol ven铆a arrastrando un n煤mero significativo de patolog铆as, estructurales y funcionales, desde hace a帽os, pese a que ha gozado de una razonable buena salud en su conjunto desde 1994. Con la excusa de corregir estas disfunciones de una forma definitiva, el Gobierno ha introducido una reforma importante de los aspectos m谩s relevantes del sistema, si bien detr谩s de este planteamiento se esconde, o no, una raz贸n claramente econ贸mica, tan falsa como potente: para mejorar el empleo hay que mejorar la competitividad, y para ello hay que reducir el precio de la mano de obra, luego hay que hacer un modelo de negociaci贸n colectiva que abandone la tradicional l贸gica concesiva 鈥揹e mejora鈥, para abrazar una negociaci贸n colectiva m谩s 芦productiva禄, m谩s 煤til para el crecimiento econ贸mico. Aunque esta afirmaci贸n no est谩 demostrada, ni en el plano te贸rico ni en el pr谩ctico, el legislador promueve la desaparici贸n de ciertos niveles de negociaci贸n, como el convenio colectivo de sector provincial, a favor del convenio de empresa, al que se le presume una mayor eficiencia econ贸mica. Al tiempo, y por razones pol铆ticas, se vuelve a resucitar el deseo de primar los convenios auton贸micos o regionales respecto de los convenios estatales. No obstante, el legislador no certifica directamente la defunci贸n de los convenios colectivos provinciales, sino que a煤n deja un margen de actuaci贸n al salvamento, en su caso, por parte de los sujetos sociales, en caso de que lleguen a acuerdos al respecto de los del art铆culo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Este estudio trata de desvelar el sentido profundo de la reforma de la negociaci贸n colectiva, evidenciando el dominio de la lectura econ贸mica de la misma sobre su imagen de instrumento de cohesi贸n social, al tiempo que analiza los principales cambios. A tal fin identifica los problemas interpretativos m谩s relevantes y aporta soluciones. Termina con una reflexi贸n final sobre la valoraci贸n del alcance real de los cambios.

Palabras clave: convenios colectivos, negociaci贸n colectiva, productividad y salarios eficientes.

Cristobal Molina Navarrete
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaen

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RTSS. CEF. N脷M. 340 (julio 2011)

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La contrataci贸n laboral en la Ley de la Ciencia

La contrataci贸n laboral de los investigadores en la Ley de la Ciencia, la Tecnolog铆a y la Innovaci贸n: 驴el final del estado de excepci贸n laboral en la ciencia?

La Ley de la Ciencia ha venido a instaurar una especie de principio general de laboralidad en la contrataci贸n del personal de investigaci贸n que sea beneficiario de ayudas a la investigaci贸n que tengan por finalidad la realizaci贸n de tareas de investigaci贸n en r茅gimen de prestaci贸n de servicios, poni茅ndose fin de este modo a la tan arraigada tradici贸n de acudir en estos supuestos a la convocatoria de becas de investigaci贸n. En consecuencia, esta norma aboga por la naturaleza laboral de las tareas de investigaci贸n desarrolladas por el personal investigador beneficiario de estas ayudas a la investigaci贸n, imponiendo la obligaci贸n de que las entidades receptoras de los mismos procedan a su contrataci贸n laboral.

A partir de estas premisas, la Ley de la Ciencia contempla diferentes instrumentos jur铆dicos dirigidos a satisfacer las necesidades que plantea la contrataci贸n de los investigadores, ya sea mediante la previsi贸n de modalidades contractuales espec铆ficas del 谩mbito de la investigaci贸n 鈥揷ontrato predoctoral, contrato de acceso al sistema espa帽ol de ciencia, tecnolog铆a e innovaci贸n y contrato de investigador distinguido鈥, o mediante la referencia gen茅rica que se contiene en la propia Ley de la Ciencia de que se pueda contratar personal investigador a trav茅s de las modalidades de contrato de trabajo establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (ET), especialmente, mediante el contrato de trabajo para obra o servicio determinado previsto en el art铆culo 15.1 a) del ET, respecto al cual tambi茅n se introducen algunas reglas espec铆ficas. Asimismo, con menor profundidad, la Ley de la Ciencia aborda la contrataci贸n laboral por tiempo indefinido de estos investigadores que 煤nicamente se prev茅, pero que apenas se desarrolla, y que sigue conviviendo con la tradicional v铆a de consolidaci贸n del personal investigador consistente en su acceso a la funci贸n p煤blica, ya sea como profesores o como investigadores funcionarios.

Palabras clave: investigadores, doctorado, contrataci贸n temporal, contrataci贸n indefinida y precariedad laboral.

Josep Moreno Gen茅
Profesor Titular de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social.
Universidad de Lleida

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RTSS. CEF. N脷M. 340 (julio 2011)

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Resultados de la intermediaci贸n laboral en Espa帽a: una comparaci贸n p煤blico-privado

Nuestro estudio se centra en el an谩lisis y evaluaci贸n de la labor de intermediaci贸n laboral de los servicios p煤blicos y privados en Espa帽a. Despu茅s de repasar el marco regulatorio se analizan los resultados de la intermediaci贸n laboral del Servicio P煤blico de Empleo (SPE) y su comparaci贸n con la realizada por los servicios privados [empresas de trabajo temporal (ETT)]. Dicho an谩lisis nos permitir谩 determinar el grado de eficacia del SPE y de las ETT como intermediarios en el mercado de trabajo, se帽alando las diferencias por g茅nero, edad y nivel educativo. El an谩lisis del alcance de las actividades de intermediaci贸n laboral en Espa帽a comprende el periodo 2005-2010, es decir, a partir de la introducci贸n de la nueva metodolog铆a SISPE en las estad铆sticas de los SPE.

La conclusi贸n m谩s evidente que se deriva del an谩lisis de los resultados a nivel nacional es la escasa incidencia del SPE como intermediario en el mercado de trabajo y su distancia respecto a los resultados registrados por las ETT.

La relevancia del tema se refleja tanto en la reforma laboral aprobada en septiembre de 2010 como en el Decreto-Ley para la reforma de las pol铆ticas activas del pasado mes de febrero, al apostar por un acceso m谩s r谩pido de los demandantes de empleo al SPE a trav茅s de la red y por una atenci贸n y asistencia individualizadas, a la vez que por la colaboraci贸n p煤blico-privada con la incorporaci贸n de las agencias privadas de colocaci贸n con 谩nimo de lucro a labores de intermediaci贸n laboral.

Palabras clave: intermediaci贸n laboral, cuota de mercado, tasa de registro y tasa de 茅xito.

Joan Antoni Alujas Ruiz
Profesor del Departamento de Pol铆tica Econ贸mica.
Universidad de Barcelona

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RTSS. CEF. N脷M. 340 (julio 2011)

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Doble acci贸n frente al empleo sumergido

Doble acci贸n frente al empleo sumergido: el proceso de regularizaci贸n y el establecimiento de medidas disuasorias a la ocupaci贸n irregular de trabajadores (RDL 5/2011, de 29 de abril)

Con la salvedad del proceso de regularizaci贸n de la inmigraci贸n realizado en el a帽o 2005, no recuerdo que por parte de los responsables del Ministerio de Trabajo tuviera lugar un proceso de regularizaci贸n de situaciones laborables irregulares, como el que se inicia con el Real Decreto Ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularizaci贸n y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitaci贸n de viviendas.

Consiste la medida en dos fases: por un lado, en el periodo 7 de mayo a 31 de julio de 2011 (proceso voluntario de regularizaci贸n, no de amnist铆a), se intenta estimular a las empresas que ocupan trabajadores sin haber sido dados de alta en la Seguridad Social, para que reconozcan su situaci贸n irregular dando de alta a los trabajadores, sin que se les proponga sanci贸n alguna, con algunas condiciones que deber谩n cumplir, entre las que se encuentran el ingreso de las cotizaciones de los trabajadores afectados, dando facilidades para ello, mediante la posibilidad de pago aplazado, as铆 como la obligaci贸n de suscribir un contrato de trabajo con el trabajador afectado, con una duraci贸n m铆nima de seis meses.

Por otro lado 鈥搒egunda fase鈥, a partir del 1 de agosto de 2011, finalizado el periodo voluntario de regularizaci贸n, se inicia otro muy distinto, consistente en el establecimiento de medidas de car谩cter estable que disuadan a las empresas en mantener o en iniciar actividades que den lugar al empleo sumergido. Medidas que contemplan 鈥搇a m谩s llamativa鈥 el incremento hasta cinco veces la cuant铆a de las sanciones, la clarificaci贸n de las distintas conductas infractoras y creaci贸n de otras nuevas, la presunci贸n de conductas objeto de infracci贸n por obstrucci贸n a la labor inspectora, la aplicaci贸n de sanciones accesorias a infracciones graves que anteriormente no les eran aplicables o, incluso, la exclusi贸n de poder contratar con el sector p煤blico por la comisi贸n de una infracci贸n por falta de alta en la Seguridad Social, como consecuencia de la actuaci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.

Se trata, en definitiva, de medidas distribuidas en dos acciones muy diferentes, con muchas dudas en la eficacia de la primera, y con una serie de medidas 鈥搒egunda acci贸n鈥 que intentan disuadir a las empresas en la opci贸n por el empleo sumergido.

Palabras clave: empleo sumergido, falta de alta, Seguridad Social, regularizaci贸n y sanciones.

Francisco Javier Fern谩ndez Orrico
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Miguel Hern谩ndez
Subinspector de Empleo y Seguridad Social (Exc.)

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RTSS. CEF. N脷M. 339 (junio 2011)

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El directivo 芦acosado禄: un estudio emp铆rico de los factores individuales, organizativos y contextuales

El objetivo del presente trabajo es estudiar los factores determinantes del acoso laboral que inciden en un colectivo de trabajadores con una situaci贸n privilegiada dentro de la empresa: los directivos. Tras delimitar conceptualmente el fen贸meno, se realiza un recorrido sobre los hallazgos obtenidos a nivel emp铆rico para establecer las variables presentes en un modelo global del acoso laboral. Con una submuestra aleatoria de 608 directivos y mandos intermedios obtenida de la 煤ltima Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo se estima, por etapas, un modelo de regresi贸n log铆stica binaria, para determinar la probabilidad de ocurrencia del acoso. El modelo global obtenido contiene variables a nivel individual, laboral-organizativas y contextuales y predice la probabilidad de acoso en un 68 por 100 (61,6% en directivos acosados y 73,9% en directivos no acosados), obteni茅ndose un modelo de acoso entre directivos muy similar al que se deduce de la literatura emp铆rica analizada para todo tipo de trabajadores.

Palabras clave: directivos, acoso laboral, factores determinantes y modelo de regresi贸n log铆stica bianaria.

J. Antonio Ariza Montes
Alfonso Carlos Morales Guti茅rrez
Departamento de Econom铆a General, Ciencias Jur铆dicas y
Sociolog铆a. Facultad de Ciencias Empresariales 鈥揈TEA鈥 centro
adscrito a la Universidad de C贸rdoba

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RTSS. CEF. N脷M. 339 (junio 2011)

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