RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Cese de funcionario interino y de personal estatutario eventual, readmisi贸n y conversi贸n a indefinidos no fijos

Comentario a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco de 12 de diciembre de 2016, recs. n煤ms. 625/2013 y 735/2013

Ignasi Beltr谩n de Heredia Ruiz
Profesor Agregado y TU Acreditado.
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Puede adquirir este documento en la p谩gina web ceflegal.com
RTSS. CEF. N脷M. 407 (febrero 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Contrato de relevo: 驴Nueva 芦frontera de conquista禄 para la 芦imperial禄 doctrina 芦De Diego Porras禄?

Comentario al Auto del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, de 2 de noviembre de 2016, rec. n煤m. 2279/2016

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

Puede adquirir este documento en la p谩gina web ceflegal.com
RTSS. CEF. N脷M. 407 (febrero 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Gesti贸n de las emociones en el trabajo. Propuesta para el diagn贸stico e intervenci贸n en trabajadores del sector servicios

Es muy importante para las organizaciones comprender la relaci贸n entre las emociones de los trabajadores y los riesgos psicosociales. La investigaci贸n muestra que las altas demandas emocionales suelen estar relacionadas con la presencia de burnout en los empleados. El objetivo general de este estudio ha sido explorar la gesti贸n de las emociones en el trabajo en un grupo de empleados del sector servicios y analizar su relaci贸n con el burnout y la implicaci贸n en el trabajo. Adem谩s, se explora el rol moderador que puede tener la regulaci贸n emocional en el afrontamiento de las demandas emocionales de los puestos de trabajo. Tambi茅n se incluye una propuesta de desarrollo de competencias de regulaci贸n emocional para los trabajadores como factor protector ante estas demandas de rol. Los resultados muestran que la expresi贸n de emociones positivas se relaciona con la implicaci贸n en el trabajo, aumentando la identificaci贸n psicol贸gica con el puesto. Adem谩s, la sensibilidad requerida (percibir de manera adecuada las emociones del cliente) y la disonancia emocional (tener que expresar emociones que no se sienten) aumentan la probabilidad de que los participantes tengan burnout. Finalmente, la regulaci贸n emocional aparece como una variable moderadora de la relaci贸n entre trabajo emocional y burnout, amortiguando los efectos que el desgaste emocional y el cinismo tienen sobre la salud del trabajador. La recomendaci贸n es potenciar las habilidades de regulaci贸n emocional a trav茅s de la formaci贸n y desarrollo de competencias en aquellos trabajadores expuestos a altas interacciones con clientes como medida protectora ante posibles riesgos psicosociales.

Palabras claves: emociones en el trabajo, trabajo emocional, regulaci贸n emocional, burnout e implicaci贸n en el trabajo.

Vanesa P茅rez Torres
Profesora Visitante del 脕rea de Psicolog铆a Social.
Universidad Rey Juan Carlos

Puede adquirir este documento en la p谩gina web ceflegal.com
RTSS. CEF. N脷M. 407 (febrero 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Nueva revisi贸n del 芦Pacto de Toledo禄: 驴Es la garant铆a esperable para un sistema de pensiones 芦adecuadas y seguras禄?

1. La cr贸nica de una anunciada muerte inminente, la del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, en un escenario de d茅ficit de m谩s de 20.000 millones de euros, ha vuelto a precipitar el 鈥搑ecurrente鈥 debate sobre la 鈥損retendida鈥 insostenible situaci贸n financiera del sistema de pensiones p煤blicas. Sin embargo, por en茅sima vez, tiene un fuerte aire de d茅j脿 vu. El debate alarmista sobre los problemas de viabilidad financiera de las pensiones suele armarse, desde 1984 en Espa帽a, sobre situaciones de riesgo 鈥揳ctuales y futuros鈥 presentadas como inexorables, al modo de los fatalismos y automatismos t铆picos de las 芦cat谩strofes naturales禄. As铆, el aumento de la esperanza de vida de la poblaci贸n, sumado a una baja natalidad 鈥揺n los a帽os 50-60 del siglo pasado sucedi贸 lo contrario (los efectos de ese baby boom se dejan sentir en el coste de las pensiones)鈥, llevar铆a irremisiblemente al envejecimiento poblacional 鈥搑iesgo demogr谩fico鈥 que, a su vez, conllevar铆a un importante quebranto econ贸mico en el sistema, a a帽adir al que deriva de la profunda y larga crisis 鈥搑iesgo econ贸mico鈥.

[...]

Crist贸bal Molina Navarrete
Director

Puede adquirir este documento en la p谩gina web ceflegal.com
RTSS. CEF. N脷M. 406 (enero 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Las prestaciones de servicios a trav茅s de las plataformas inform谩ticas de consumo colaborativo: Un nuevo desaf铆o para el Derecho del Trabajo

Propiciados por la situaci贸n de crisis econ贸mica y por el desarrollo de las nuevas tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n (TIC), en los 煤ltimos tiempos han adquirido un notable desarrollo determinados sistemas de adquisici贸n y prestaci贸n de servicios que se enmarcan en la denominada 芦econom铆a colaborativa禄. Dentro de la compleja problem谩tica que suscita el consumo participativo, existe una importante inseguridad jur铆dica en torno a la calificaci贸n que corresponde a los prestadores de servicios de las plataformas virtuales que recurren a este innovador modelo de negocio, situaci贸n que est谩 siendo aprovechada por muchas empresas de base tecnol贸gica para escapar de la aplicaci贸n de las normas laborales, recurriendo a trabajadores aut贸nomos en fraude de ley. El prop贸sito de este ensayo es averiguar si la vigente noci贸n legal de trabajador dependiente permite dar cabida a estas nuevas formas de prestaci贸n de servicios y si es necesaria una regulaci贸n espec铆fica del trabajo que se lleva a cabo en el nuevo entorno virtual, formulando algunas propuestas al respecto.

Palabras claves: econom铆a colaborativa, plataformas digitales, relaciones laborales, derechos de trabajadores y consumidores.

Faustino Cavas Mart铆nez
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia

Puede adquirir este documento en la p谩gina web ceflegal.com
RTSS. CEF. N脷M. 406 (enero 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

El permiso por paternidad: Un balance tras casi diez a帽os desde su implantaci贸n

En marzo de 2017 se cumple el d茅cimo aniversario de la instauraci贸n en nuestro pa铆s del permiso por paternidad, figura cuyo objetivo esencial es fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos o menores. El objetivo de este trabajo es analizar cu谩l ha sido el nivel real de 茅xito de esta figura 鈥搕anto desde la perspectiva cuantitativa como cualitativa鈥, as铆 como su configuraci贸n actual (tanto en el sector privado como en el sector p煤blico) y los debates judiciales que han surgido a lo largo de estos a帽os. Ese an谩lisis lleva a concluir que es necesario dar un paso m谩s all谩 en torno a este permiso, equiparando su duraci贸n y condiciones a las del permiso por maternidad, estableciendo su car谩cter parcialmente obligatorio, flexibilizando su forma de disfrute y regulando las nuevas situaciones familiares surgidas de los nuevos modelos de familia. Asimismo, resulta urgente avanzar realmente en la revalorizaci贸n social de las tareas de cuidado y en el convencimiento de que el cuidado de los menores es una tarea de hombres y mujeres.

Palabras claves: maternidad/paternidad, permisos, Administraci贸n p煤blica, negociaci贸n colectiva, conciliaci贸n y corresponsabilidad.

Carolina Gala Dur谩n
Profesora Titular (acreditada a c谩tedra) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Aut贸noma de Barcelona

Puede adquirir este documento en la p谩gina web ceflegal.com
RTSS. CEF. N脷M. 406 (enero 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Despidos disciplinarios por fraude en incapacidades temporales: 驴Qu茅 simulamos y por qu茅?

La obtenci贸n/prolongaci贸n de las incapacidades temporales de modo fraudulento es una de las causas de despidos disciplinarios seg煤n el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Aunque no disponemos de cifras un谩nimes, algunos estudios estiman la prevalencia de la simulaci贸n en torno al 23-54鈥%, apreci谩ndose como patolog铆as m谩s susceptibles de enga帽o los trastornos mentales (p. ej. ansiedad y depresi贸n) junto con cervicalgias o lumbalgias. El gasto en incapacidad temporal duplica el de las prestaciones no contributivas y triplica el de las familiares, con un presupuesto de 5.397 millones de euros para hacer frente a estas contingencias. Sin embargo, la problem谩tica del uso perverso de estos subsidios no solo perjudica las arcas del Estado, sino a todos los 谩mbitos de la sociedad masificando las consultas m茅dicas, provocando p茅rdidas en las empresas, llegando incluso a los juzgados por desacuerdos en el diagn贸stico, en el alta o, como hemos mentado, por sospecha de fraude. En este sentido, el an谩lisis de sentencias a trav茅s del estudio de las motivaciones, estimando o no las demandas (trabajador vs. empresa), se presenta como una herramienta adecuada para arrojar luz sobre este fen贸meno: existencia de un perfil de simulador, caracter铆sticas, diferencias de g茅nero, a qu茅 destinan el tiempo de descanso que han obtenido de modo espurio, etc. Por lo que el conocimiento de estas variables ayudar谩 a mejorar la detecci贸n de la simulaci贸n en estadios tempranos, disminuyendo as铆 el gasto y la maquinaria necesaria para su descubrimiento.

Palabras claves: despidos disciplinarios, incapacidad temporal, simulaci贸n, evaluaci贸n y g茅nero.

Susana Blanco Fern谩ndez
Judith Velasco Rodr铆guez
Carmen Gonz谩lez Pais

Psic贸logas forenses. Gabinete de psicolog铆a 芦Recursos禄

Puede adquirir este documento en la p谩gina web ceflegal.com
RTSS. CEF. N脷M. 406 (enero 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

La configuraci贸n judicial y jurisprudencial de la asamblea revocatoria de representantes de los trabajadores

Aunque nuestro sistema de relaciones laborales aparece normativamente caracterizado por la prevalencia de la participaci贸n institucional y la intrascendencia, en cuanto a toma de decisiones, del modelo asambleario, es de se帽alar que la normativa estatutaria introduce un mecanismo de control especial de los trabajadores sobre el comportamiento y actuaci贸n de sus representantes.
Este instrumento de control consiste en la posibilidad que tienen los trabajadores descontentos con la actuaci贸n de sus representantes de extinguir el mandato de los mismos a trav茅s de su revocaci贸n, siendo precisamente la asamblea de trabajadores el procedimiento previsto para manifestar esta voluntad revocatoria (art. 67.3.II ET).
Pero es lo cierto que la normativa apenas esboza el procedimiento revocatorio, por lo que ha tenido que ser la doctrina judicial y jurisprudencial la que, al resolver las situaciones conflictivas que se han planteado al respecto, ha ido fijando los contornos y delimitando el alcance de este instrumento de control democr谩tico puesto por el legislador en manos de los trabajadores.
En el presente trabajo se analiza esta configuraci贸n judicial y jurisprudencial de la asamblea revocatoria.

Palabras claves: representaci贸n unitaria de los trabajadores, asamblea revocatoria y doctrina judicial y jurisprudencial.

Manrique Cos Egea
Doctor en Derecho
Profesor Asociado. Universidad de Murcia

Puede adquirir este documento en la p谩gina web ceflegal.com
RTSS. CEF. N脷M. 406 (enero 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

P谩ginas