RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

«Envejecimiento activo» y jubilación anticipada: ¿O el nuevo «Retablo de las maravillas»?

1. La mayoría conoce la fábula de El traje nuevo del emperador (también titulada «El rey desnudo») por la versión más moderna (siglo XIX), la danesa (Hans Christian Andersen). Sin embargo, su origen remoto y, en gran medida, el mensaje o moraleja que trasluce («ni tiene por qué ser verdad lo que la autoridad de la mayoría –política, social, científica…– nos quiere hacer creer que es verdad», «ni es estúpido dudar y preguntarse qué hay de verdad en lo que se nos quiere hacer creer») presenta importantes ascendentes españoles.

[...]

Cristóbal Molina Navarrete
Director

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 412 (julio 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Diferencias indemnizatorias por despidos colectivos: ¿Cerrada la vía para eludir la caducidad en su reclamación?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 163/2017, de 24 de febrero, RCUD 1296/2015

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 412 (julio 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Inexistencia de límites a la edad de permanencia en el deporte profesional: La polémica sobre la duración de la «carrera» deportiva y la incapacidad permanente

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 20 de diciembre de 2016, rec. núm. 535/2015

Pilar Conde Colmenero
Profesora Titular. Universidad Isabel I
Miembro del Comité de Justicia Deportiva de la Región de Murcia

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 412 (julio 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

La incompatibilidad entre la pensión de incapacidad permanente total y el salario por segunda actividad, o el triunfo de la razón

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de abril de 2017, rec. núm. 3050/2015

Paz Menéndez Sebastián
Profesora Titular. Universidad de Oviedo

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 412 (julio 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Límites a la proliferación del trabajo atípico y en fraude de ley en la Administración pública

Los esfuerzos demandados por la Unión Europea a España para equilibrar sus cuentas públicas, con amparo en el nuevo artículo 135 de la CE, se han traducido en una drástica reducción del empleo público permanente. Este último ha sido sustituido por empleo atípico y, en ocasiones, por contratos laborales y administrativos en fraude de ley: contratos laborales temporales (con o sin causa de temporalidad) y a tiempo parcial, contratos administrativos con personas trabajadoras por cuenta propia (o falsos autónomos), contratos administrativos con empresas contratistas (o falsas empresas contratistas) y utilización abusiva de personal interino en régimen de Derecho Administrativo. Algunas de estas situaciones, caracterizadas por la inestabilidad en el empleo y la precariedad laboral, han sido objeto de condena por el TJUE en sus Sentencias de 14 de septiembre de 2016. El presente estudio tiene por finalidad analizar las causas de la propagación del trabajo atípico y en fraude de ley en la Administración, y proponer medidas para poner freno a su proliferación, en el entendimiento de que una Administración transparente y socialmente responsable ha de velar por los derechos laborales de las personas que trabajan para la misma, y ha de impedir contrataciones administrativas fraudulentas que alteren los principios constitucionales de acceso al empleo público. En este trabajo se dedica particular atención a la expansión de la relación laboral «indefinida no fija» de creación jurisprudencial, a la respuesta judicial a la problemática del profesorado asociado de las universidades públicas y a la concertación fraudulenta de contratos administrativos para encubrir relaciones laborales, incluyendo propuestas de lege ferenda dirigidas a poner límite al trabajo atípico, precario y en fraude de ley, en el ámbito de la Administración.

Palabras claves: empleo público temporal, profesorado asociado, relación laboral indefinida no fija, falso trabajo autónomo en la Administración y principios de acceso al empleo público.

María del Carmen López Aniorte
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Acreditada a Cátedra).
Universidad de Murcia

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 411 (junio 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Aproximaciones a la negociación colectiva de la empresa transnacional en su dimensión europea y global

Dentro del diálogo social europeo, la negociación colectiva se postula como uno de los garantes principales de conexión entre los diferentes actores sociales que intervienen en el mercado de trabajo. La progresiva internacionalización de las empresas europeas dentro de las fronteras de la Unión ha supuesto la necesaria interrelación, desde una perspectiva laboral, de los distintos centros de trabajo ubicados en esta región. La delimitación de cuáles son las disposiciones reguladoras de los acuerdos colectivos que a nivel de empresa transnacional deben aplicarse para su correcto desarrollo sigue suponiendo un problema importante, dada la diversidad legislativa laboral de cada país. Frente a los incipientes avances respecto de acuerdos sectoriales e intersectoriales, los pactos desarrollados en el ámbito empresarial no han tenido la suficiente cobertura jurídica para desenvolverse en el entorno europeo. La necesidad de buscar mecanismos sustentados en el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea que doten a estos convenios de una exigibilidad, que permita ejecutar sus contenidos en los centros de trabajo de distintas naciones, es una de las pretensiones sobre las que se han centrado numerosos estudios. Las diferentes opciones, su problemática y la viabilidad de las propuestas son analizadas en este artículo, así como la posibilidad de extensión de sus resultados a la órbita internacional.

Palabras claves: negociación colectiva internacional, empresa transnacional y Unión Europea.

José A. Soler Arrebola
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Almería

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 411 (junio 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

La supresión de la reclamación previa a la vía jurisdiccional laboral

La modificación de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social llevada a cabo por la nueva Ley del Procedimiento Administrativo Común ha supuesto la eliminación de la reclamación previa a la vía jurisdiccional social, con la excepción de los procedimientos de prestaciones de la Seguridad Social. La supresión de ese requisito tradicional se ha hecho, no obstante, en condiciones de notable inseguridad jurídica, en el sentido de que tras ese cambio normativo no queda del todo claro qué pasos hay que dar para demandar a las Administraciones públicas ante los jueces y tribunales de lo social. Existe incertidumbre, concretamente, acerca de si la supresión de la reclamación administrativa previa entraña la necesidad de utilizar el mecanismo general de la conciliación o mediación previa, y acerca del radio de acción de la exigencia, también general, de agotamiento de la vía administrativa previa. En este trabajo se analizan las posiciones existentes y se trata de dar una respuesta coherente a las dudas que plantea la actual situación legal.

Palabras claves: reclamación previa, demanda, conciliación y agotamiento de vía administrativa.

José Luis Lafuente Suárez
Doctor en Derecho. Abogado

Puede adquirir este documento en la página web ceflegal.com
RTSS. CEF. NÚM. 411 (junio 2017)

Comprar Documento en ceflegal.com

Páginas