RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Subinspectores de empleo y seguridad social (caso pr谩ctico)

El presente caso pr谩ctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposici贸n para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (actualmente Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social), correspondiente a 2014 鈥揙rden ESS/1566/2014, de 26 de agosto (BOE de 3 de septiembre)鈥. En 茅l se efect煤a un an谩lisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentaci贸n jur铆dica de la respuesta.

Palabras claves: Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, subinspectores laborales, falta de alta, cotizaci贸n, infracciones y actas de liquidaci贸n.

Blanca Hern谩ndez S谩nchez
David Rodr铆guez Iniesto
Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social

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RTSS. CEF. N脷M. 403 (octubre 2016)

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La sucesi贸n de empresas: Un an谩lisis jurisprudencial

El objetivo fundamental de este trabajo es, mediante un an谩lisis jurisprudencial, centrado en la doctrina m谩s reciente del Tribunal Supremo, intentar arrojar un poco de luz sobre una instituci贸n, cual es la de la sucesi贸n de empresas, que tanta incertidumbre genera en el 谩mbito de las relaciones laborales y que tanta importancia tiene en un contexto como el actual de crisis econ贸mica y recesi贸n en el mercado de trabajo, en cuanto se configura como una garant铆a de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores afectados por la sucesi贸n.

Palabras claves: sucesi贸n de empresa, sucesi贸n fraudulenta, sucesi贸n de plantilla y contratas sucesivas de servicios.

Concepci贸n Esther Morales V谩llez
Magistrada Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social)

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Autonom铆a empresarial en la gesti贸n del tiempo de trabajo: La distribuci贸n de la jornada ordinaria y el recurso a las horas extraordinarias

Los profundos cambios experimentados en el modelo econ贸mico y productivo han transformado radicalmente las necesidades empresariales y el tiempo de trabajo es uno de los terrenos en los que estos cambios se han manifestado con especial intensidad. En efecto, las sucesivas reformas legislativas han adaptado el modelo de gesti贸n de la jornada laboral a las nuevas exigencias, pero el panorama actual presenta algunas complejidades no siempre f谩ciles de dilucidar. El objetivo de este trabajo es el de ofrecer un an谩lisis clarificador sobre las distintas posibilidades abiertas al empresario a la hora de gestionar el tiempo de trabajo en funci贸n de lo que, en su caso, se hubiese establecido en el marco de la negociaci贸n colectiva.

Palabras claves: autonom铆a empresarial, jornada, tiempo de trabajo, distribuci贸n y horas extraordinarias.

Miguel Basterra Hern谩ndez
Ayudante (LOU). Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Alicante

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El complemento de maternidad: Una medida discutible para cerrar la brecha de g茅nero de las pensiones

La brecha de g茅nero en las pensiones es uno de los aspectos menos explorados y, sin embargo, m谩s relevantes del sistema, y puede convertirse dentro de unos a帽os en un elemento crucial en el desarrollo de la estructura futura del modelo de Seguridad Social. Para mitigar esa brecha y recompensar parte del esfuerzo de las mujeres por haber tenido hijos, el complemento de maternidad pretende reconocer la aportaci贸n (contributividad) demogr谩fica de las mujeres al sistema de pensiones de la Seguridad Social, que hasta ahora no hab铆a tenido un reflejo en la cuantificaci贸n del derecho de la pensi贸n de jubilaci贸n. El presente trabajo realiza un an谩lisis cr铆tico del citado complemento, que tiene como uno de sus objetivos reconocer el valor social y econ贸mico de la maternidad y, en consecuencia, la necesidad de utilizar este complemento para el mantenimiento del modelo de pensiones de reparto. Entre las diferentes cuestiones que se analizan, destaca el problema de la financiaci贸n del complemento, adem谩s de otros aspectos como los discriminatorios. Asimismo, se plantean una serie de reflexiones sobre si la naturaleza jur铆dica de pensi贸n p煤blica contributiva de esta medida es la adecuada.

Palabras claves: maternidad, brecha de g茅nero, mujeres, pensiones, jubilaci贸n, Seguridad Social y discriminaci贸n.

Roc铆o Gallego Losada
Profesora Titular. Universidad Rey Juan Carlos

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La regulaci贸n 芦no est谩 en funciones禄: Novedades 芦post-vacacionales禄 que marcan la agenda de la nueva reforma laboral

En Espa帽a sigue habiendo notables desequilibrios dentro de su mercado de trabajo, algunos de los cuales tienen como causa la deficiente regulaci贸n del mismo. Sin embargo, la extrema incertidumbre en torno a la constituci贸n de un Gobierno de la Naci贸n que padece este pa铆s, que dura ya pr谩cticamente un a帽o, est谩 provocando una enorme par谩lisis en ese nuevo proceso de reformas. Pero esta pasividad pol铆tica y legislativa no quiere decir que no haya un intenso activismo regulador en las relaciones de trabajo en este tiempo. Al contrario, en pleno periodo de vacaciones de verano, se vienen sucediendo numerosas novedades jur铆dicas en la regulaci贸n de las relaciones de trabajo en Espa帽a. Buena parte de estos cambios se deben a los compromisos adquiridos con la Uni贸n Europea y a la presi贸n que las autoridades europeas est谩n ejerciendo para promover una ordenaci贸n m谩s equilibrada de nuestro mercado de trabajo. Esta presi贸n no viene solo de la Comisi贸n Europea 鈥揋obierno econ贸mico y pol铆tico de la Uni贸n Europea鈥, sino tambi茅n del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea. En este sentido, de especial relevancia es el asunto relativo a la indemnizaci贸n para la extinci贸n de los contratos temporales, donde el TJUE ha sentado una doctrina, ciertamente muy parca y ambigua, que est谩 causando un aut茅ntico terremoto jur铆dico-social. Tambi茅n el Tribunal Supremo espa帽ol se ha sumado a cumplir una funci贸n legislativa en materia de relaciones laborales, de modo que, al final, parece imprescindible que el nuevo Gobierno y el nuevo Parlamento, cuando est茅n realmente activos, asuman una nueva, la en茅sima, reforma laboral.

Palabras claves: contratos temporales de trabajo, emprendimiento, convenio del metal y jurisprudencia comunitaria.

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja茅n

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Prestaciones sociales y libertad de circulaci贸n de personas: El TJUE prosigue en su senda regresiva

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea de 14 de junio de 2016, asunto C-308/14

Carlos Hugo Preciado Dom猫nech
Magistrado especialista del Orden Social. TSJ de Catalunya
Profesor asociado. Universidad Rovira i Virgili

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Competencia poscontractual y grupos empresariales: 驴Es irrelevante el inter茅s unitario de grupo como mercado interno de trabajo?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 31 de marzo de 2016, rec. n煤m. 749/2015

Carlos de la Torre Vallecillo
Abogado

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Contratas, subrogaci贸n convencional y exenci贸n de responsabilidad, 驴vuelve a retar la jurisprudencia nacional a la comunitaria?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 10 de mayo de 2016, RCUD 2957/2014

Margarita Mi帽arro Yanini
Profesora Titular. Universidad Jaume I (Castell贸n)

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