RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Retos y propuestas para implementar la seguridad y salud laboral en las empresas de tama帽o micro, peque帽o y mediano. An谩lisis desde la perspectiva jur铆dica europea y espa帽ola

Los recientes informes publicados desde la Agencia Europea para la Seguridad y Salud Laborales as铆 como por la Fundaci贸n Espa帽ola para la Prevenci贸n de Riesgos Laborales indican una elevada tasa de siniestros entre los trabajadores que prestan servicios en las pymes y microempresas, cuyo n煤mero, adem谩s, se encuentra en un auge inusitado tanto en Espa帽a como en Europa en su conjunto.
Sin duda alguna, ello justifica el inter茅s que despierta su estudio desde la perspectiva jur铆dico-laboral, a煤n m谩s cuando nos planteamos si ambas tendencias podr铆an estar constituyendo s铆ntomas claros del nuevo paradigma productivo en el que nos adentra la Era de la Digital-Robotizaci贸n, conforme al cual se estar铆a produciendo un abandono 鈥搗oluntario o no鈥 de la relaci贸n productiva subordinada, tradicionalmente elegida por los ciudadanos, a favor de la emprenditor铆a o el trabajo aut贸nomo 鈥揻icticio o no鈥. Si este fuera el caso, el Derecho del Trabajo, y por consiguiente la prevenci贸n de riesgos laborales, est谩n obligados a conocer y adaptarse a esas nuevas realidades para poder continuar buscando tanto la protecci贸n del ciudadano como la promoci贸n de la vida buena.
En ese proceso de adaptaci贸n ha de observarse, como se ver谩 en el estudio, la sustituci贸n de las normas imperativas por otras de corte voluntarista que las corrientes neoliberales han implantado como natural requisito para la prosperidad de los mercados y las propias microempresas y pymes, de manera que la actitud del titular de la empresa, de los trabajadores y sus representantes, as铆 como la de las Administraciones p煤blicas, llega a asumir el rol antes destinado a las disposiciones legales. La 芦cultura de la prevenci贸n禄, en la medida en que est谩 llamada a despertar esas actitudes, juega ahora un papel primordial en la modulaci贸n y ordenaci贸n de las conductas. Sin embargo pocas son a煤n las pol铆ticas relativas al fomento de la prevenci贸n en microempresas y pymes, a nivel europeo o nacional espa帽ol, que han querido y sabido reconocer esa alteraci贸n.

Palabras claves: microempresas, pymes, seguridad y salud laboral y cultura preventiva.

Mar铆a Salas Porras
Contratada Doctora Interina. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de M谩laga

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El ingreso permanente de Alaska como forma de articular la renta b谩sica universal e incondicionada

En la actualidad, se est谩 impulsando en Europa la creaci贸n de proyectos pilotos dirigidos a la implantaci贸n de la renta b谩sica como forma de protecci贸n social universal e incondicionada para todos los ciudadanos, sin la exigencia de la prueba sobre la carencia de recursos o la voluntad de trabajar para su acceso. Como precedente de esta nueva forma de protecci贸n social, los estudios sociol贸gicos y econ贸micos de renta b谩sica citan al ingreso permanente de Alaska como la experiencia m谩s desarrollada en su articulaci贸n legal. Con dos programas distintos (Alaska Permanent Fund, que nace en el a帽o 1982, y se transforma en el Alaska Permanent Fund Dividend en el a帽o 2010), este intento de articular la renta b谩sica se suma a otros desarrollados posteriormente en diferentes pa铆ses, como en Brasil, en Finlandia, en distintas ciudades de los Pa铆ses Bajos, as铆 como a las propuestas realizadas en Espa帽a por diferentes formaciones pol铆ticas, sindicales y movimientos sociales para su articulaci贸n jur铆dica. En este marco, el objetivo del presente trabajo ser谩 analizar la adecuaci贸n del ingreso permanente de Alaska al concepto te贸rico de renta b谩sica, con el fin de conocer las caracter铆sticas de esta nueva forma de protecci贸n social en su articulaci贸n legal, para lo que se analizar谩n los beneficiarios, su contenido material y el proceso administrativo de reconocimiento, iniciando el an谩lisis con el estudio de las caracter铆sticas econ贸micas y sociales de Alaska como Administraci贸n descentralizada y territorio de los Estados Unidos.

Palabras claves: renta b谩sica, protecci贸n social, derechos de los ciudadanos, residencia permanente y ajuste fiscal.

Mar铆a Jos茅 G贸mez-Mill谩n Herencia
Profesora Contratada Doctora (Acreditada como Titular de Universidad)
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Pablo de Olavide

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La legitimaci贸n en la impugnaci贸n colectiva de los despidos por causas econ贸micas, organizativas, t茅cnicas o de producci贸n

Una de las instituciones claves en todo sistema de relaciones laborales es, sin lugar a dudas, la extinci贸n del contrato de trabajo. Y el despido colectivo por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n constituye uno de los mecanismos de extinci贸n m谩s importantes y complejos de la regulaci贸n del Derecho del Trabajo, tanto desde la perspectiva sustantiva como procesal.
El papel autorizante de la autoridad laboral desapareci贸, salvo en los casos de fuerza mayor que se mantiene, y, como consecuencia de ello, la regulaci贸n procesal laboral ha tenido que ser adaptada, pues se han visto afectados determinados preceptos de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social, entre ellos los relativos a la impugnaci贸n del despido colectivo por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n regulada en el art铆culo 124 de esta ley.
La complejidad de esta nueva modalidad procesal hace indispensable abordar el estudio de la legitimaci贸n para impugnar un despido colectivo, siendo el objeto del presente trabajo realizar un an谩lisis normativo de la legitimaci贸n para impugnar un despido colectivo. Asimismo, se estudiar谩 el tratamiento de la legitimaci贸n pasiva, as铆 como las principales dudas interpretativas que su aplicaci贸n genera.

Palabras claves: legitimaci贸n, despido colectivo, impugnaci贸n colectiva y causas econ贸micas.

M.陋 Desamparados Bohigues Esparza
Personal Investigador en Formaci贸n. Becaria FPU.
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Valencia

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La Carta Social Europea: 驴El 煤ltimo recurso contra el periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

La reforma laboral de 2012 supuso, entre otras medidas, la creaci贸n del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. El aspecto m谩s controvertido de su regulaci贸n es la previsi贸n de un periodo de prueba de un a帽o, concediendo una amplia libertad al empresario para el despido del trabajador. El Comit茅 Europeo de Derechos Sociales ha declarado que la regulaci贸n de este contrato vulnera la Carta Social Europea por no estar prevista la concesi贸n de un plazo de preaviso al trabajador durante el periodo de prueba. La vulneraci贸n de la Carta ha llevado a algunos 贸rganos judiciales a considerar inaplicable la regulaci贸n del periodo de prueba en este contrato por ser contraria a una norma jer谩rquicamente superior. Sin embargo, otros tribunales consideran que no es posible dejar de aplicar la norma interna, porque la disposici贸n infringida de la Carta Social Europea no es directamente aplicable, ni las conclusiones del Comit茅 tienen car谩cter vinculante.

Palabras claves: Carta Social Europea, Comit茅 Europeo de Derechos Sociales, contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y periodo de prueba.

M.陋 del Camino Ortiz de Sol贸rzano Aurusa
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos

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芦Mientras tanto禄鈥 un paseo por las novedades sociolaborales 2017 desvelando la 芦letra peque帽a禄 de sus 芦textos禄

M谩s pronto que tarde, el a帽o 2017 conocer谩 una nueva reforma laboral. Son numerosas las razones que as铆 lo evidencian 鈥損roposiciones de ley tramitadas en el Parlamento, proyectos de reforma a partir de informes elaborados por 芦comisiones de sabios禄, a fin de adaptarse a importantes 芦se铆smos jurisprudenciales禄; novedades jurisprudenciales鈥. Pero, mientras llega, el Gobierno, por v铆as estrictamente reglamentarias o mediante normas propias con valor de ley, incluso por omisi贸n (no reproduce la suspensi贸n de la ampliaci贸n del permiso de paternidad, tantas veces prevista en las sucesivas leyes de presupuestos generales), ha reactivado el 芦proceso productivo禄 de normas sociales y laborales. Las p谩ginas del BOE nos ofrecen un significativo pu帽ado de novedades que, adem谩s de su relevancia intr铆nseca, aparecen como aut茅nticas 芦antesalas禄, a peque帽a escala, de las m谩s profundas y extensas que se anuncian en esa auspiciada 芦nueva gran reforma laboral禄. Eso s铆, aunque el Gobierno, y a menudo la propia Opini贸n P煤blica, las ha recibido como 芦importantes mejoras sociales y laborales禄 (aumento del salario m铆nimo interprofesional; aumento del permiso de paternidad; reactivaci贸n de las pol铆ticas de empleo juvenil, etc.), un estudio m谩s detenido de su 芦texto禄 evidencia una 芦letra peque帽a禄 en todas ellas en las que se diluye esa 芦alma social禄, real o pretendida, que parec铆a exhibirse, y emerge el 芦alma econ贸mica禄 de toda norma laboral, que pretend铆a quedar oculta o silenciada.

Palabras claves: salario m铆nimo, pensiones, permiso de paternidad y garant铆a juvenil.

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja茅n

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El impacto de la jurisprudencia del TJUE en la Doctrina Judicial Espa帽ola. Aceptaci贸n de la indemnizaci贸n de 20 d铆as para trabajadores interinos e indefinidos no fijos

Comentario a las Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Asturias y Galicia de 2 de noviembre y 26 de octubre de 2016, recs. n煤ms. 1904/2016 y 2059/2016

Eduardo Rojo Torrecilla
Catedr谩tico. Universidad Aut贸noma de Barcelona

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Matices y reservas a la acelerada aplicaci贸n de la 芦doctrina De Diego Porras禄: Emergen los votos particulares en la sala vasca de suplicaci贸n

Comentario a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco, n煤ms. 2279 y 2340, de 15 y 22 de noviembre de 2016, recs. n煤ms. 1990/2016 y 1991/2016

Juan Carlos Benito-Butr贸n Ochoa
Magistrado Especialista Social
Profesor Asociado. UPV-EHU

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Preparando un nuevo cambio en la regulaci贸n de los indefinidos no fijos

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 7 de noviembre de 2016, RCUD 755/2015

Miguel Rodr铆guez-Pi帽ero Royo
Catedr谩tico. Universidad de Sevilla
Senior Counsellor. PwC

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