RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La estiba sigue en conflicto: Liberalización de mercados vs. garantías sociales

1. Frente a la precariedad del trabajo que históricamente caracterizaba el de los estibadores portuarios, se fueron forjando peculiaridades normativas, conformándose en la actualidad en nuestro ordenamiento como una relación laboral especial caracterizada por la singular relación triangular que se genera en la prestación de servicios.

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José Antonio Fernández Avilés
Subdirector

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RTSS. CEF. NÚM. 409 (abril 2017)

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Trabajadores de edad avanzada y políticas de mercado de trabajo: Retos estratégicos, contumaces realidades

Las previsiones sobre la evolución de la población a nivel mundial y de los diferentes territorios, destacándose el especial relieve que tendrá en la misma el colectivo de personas de mayor edad, ha llevado a plantear desde diferentes instancias la oportunidad de una labor política de amplio espectro tanto a nivel internacional, como por parte de los Gobiernos estatales, a fin de que, entre otros objetivos, se articulen medidas que permitan alcanzar la participación activa de las personas de más edad en los asuntos sociales, económicos, culturales y cívicos.
El problema, sin embargo, surge de inmediato al plantearse cuál es el sentido que deba otorgarse primariamente a la política a adoptar en relación con esta nueva situación. Y, en tal sentido, nuestro estudio se centra en el análisis de las políticas de mercado de trabajo –en su versión activa– ligadas a la cuestión del envejecimiento activo, destacándose en este punto el perfil obsoleto e inmovilista que las mismas presentan, lo que les lleva a estar de espaldas a los retos que plantean los cambios de la nueva realidad sociodemográfica y ocupacional.
Se reclaman, por el contrario, políticas de mercado de trabajo o políticas de empleo (tanto en el empleo como para el empleo) específicas para los trabajadores de mayor edad que superen el actual horizonte que se encuentra ante nosotros, y que viene a caracterizarse por su perfil fragmentario, con un excesivo apego al viejo escenario de las bonificaciones, y en el que las medidas vinculadas a la permanencia y el acceso al empleo del colectivo de trabajadores de mayor edad se encuentran en franco retroceso.

Palabras claves: trabajadores de edad avanzada, políticas de empleo, envejecimiento activo y mercado de trabajo.

Manuel García Jiménez
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Jaén

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Seguridad Social y realidad cambiante: Los retos del sistema público de pensiones y su sostenibilidad financiera en el siglo XXI

El objetivo del régimen público de Seguridad Social es garantizar a todos los ciudadanos la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. Este es uno de los principios rectores de la política social y económica recogido en nuestro texto constitucional. El presente trabajo pretende demostrar que la Seguridad Social es uno de los pilares básicos del estado de bienestar, cuya supervivencia en ningún caso debe ser cuestionada ya que puede y debe garantizarse su viabilidad futura, no solo como se ha hecho hasta ahora restringiendo la cuantía de las pensiones, sino modificando el régimen jurídico y la financiación de algunas de ellas. Por su parte, la capitalización privada debe seguir perviviendo como un sistema complementario libre, solo al alcance de las clases más pudientes.

Palabras claves: sistema público de pensiones, financiación del sistema, solidaridad y unidad de caja.

Emilio Rafael Ortiz López
Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social.
Tesorería General de la Seguridad Social

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La figura del indefinido no fijo y su extensión a los funcionarios interinos

La diferenciación material entre la relación laboral y la funcionarial respecto al contenido esencial de las prestaciones resulta inútil y el Derecho comunitario –tal y como es interpretado por el TJUE– siempre ha dado pruebas de encontrarse más evolucionado que la mayoría de los ordenamientos nacionales, por cuanto que el concepto comunitario de funcionario se equipara al de trabajador por cuenta ajena. Sus sentencias de 14 de septiembre de 2016 tienen un fuerte impacto en nuestro sistema de empleo por prohibir para el personal estatutario contratos temporales sucesivos para cubrir necesidades permanentes y equiparar el personal laboral y el personal en régimen de Derecho administrativo en cuanto al derecho al mantenimiento de la relación de servicios, lo que implica la asimilación entre los trabajadores indefinidos no fijos y los contratados como fijos.

Palabras claves: igualdad de acceso al empleo público, estabilidad en el empleo, trabajadores y funcionarios públicos fijos e indefinidos no fijos, interinos y temporales.

Mariano Treviño Pascual
Profesor Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Zaragoza

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¿Libertad de empresa versus derecho al trabajo decente? En busca de un estatuto jurídico-laboral para el «empresario-empleador indirecto», la «mano invisible» que mece el mercado

1. El concepto –económico, no jurídico– de «descentralización productiva» es un auténtico lugar común (tópico) para los juristas del trabajo, presente desde el origen del Derecho del Trabajo y arraigado en su legislación socio-laboral histórica. Pero sus prácticas no solo se intensifican con los cambios económico-tecnológicos en cada etapa de la economía (socio-liberal) de mercado, sino que se renuevan en sus formas de manera constante. Una innovación que corre paralela a la evolución misma de los modelos jurídico-económicos de organización de la empresa y del trabajo.

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Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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Competitividad, empresa flexible y estiba en los muelles: ¿Qué sí exige y qué no la Comisión «por boca» del TJUE?

La STJUE de 11 de diciembre de 2014, asunto C-576/13 y el fallido RDL 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el régimen de los estibadores portuarios

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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Despido por causa económica y «empresa grupo»: ¿Algo más que un cambio nominal?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Sevilla de 6 de octubre de 2016, rec. núm. 3138/2015

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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«Empresas-red» y «empleador indirecto»: La «líquida» frontera entre «red de contratas» y «nueva» cesión (indirecta) de trabajadores

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de enero de 2017, rec. núm. 1670/2014

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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