RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Trabajadores de edad avanzada y pol铆ticas de mercado de trabajo: Retos estrat茅gicos, contumaces realidades

Las previsiones sobre la evoluci贸n de la poblaci贸n a nivel mundial y de los diferentes territorios, destac谩ndose el especial relieve que tendr谩 en la misma el colectivo de personas de mayor edad, ha llevado a plantear desde diferentes instancias la oportunidad de una labor pol铆tica de amplio espectro tanto a nivel internacional, como por parte de los Gobiernos estatales, a fin de que, entre otros objetivos, se articulen medidas que permitan alcanzar la participaci贸n activa de las personas de m谩s edad en los asuntos sociales, econ贸micos, culturales y c铆vicos.
El problema, sin embargo, surge de inmediato al plantearse cu谩l es el sentido que deba otorgarse primariamente a la pol铆tica a adoptar en relaci贸n con esta nueva situaci贸n. Y, en tal sentido, nuestro estudio se centra en el an谩lisis de las pol铆ticas de mercado de trabajo 鈥揺n su versi贸n activa鈥 ligadas a la cuesti贸n del envejecimiento activo, destac谩ndose en este punto el perfil obsoleto e inmovilista que las mismas presentan, lo que les lleva a estar de espaldas a los retos que plantean los cambios de la nueva realidad sociodemogr谩fica y ocupacional.
Se reclaman, por el contrario, pol铆ticas de mercado de trabajo o pol铆ticas de empleo (tanto en el empleo como para el empleo) espec铆ficas para los trabajadores de mayor edad que superen el actual horizonte que se encuentra ante nosotros, y que viene a caracterizarse por su perfil fragmentario, con un excesivo apego al viejo escenario de las bonificaciones, y en el que las medidas vinculadas a la permanencia y el acceso al empleo del colectivo de trabajadores de mayor edad se encuentran en franco retroceso.

Palabras claves: trabajadores de edad avanzada, pol铆ticas de empleo, envejecimiento activo y mercado de trabajo.

Manuel Garc铆a Jim茅nez
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Ja茅n

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RTSS. CEF. N脷M. 409 (abril 2017)

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Seguridad Social y realidad cambiante: Los retos del sistema p煤blico de pensiones y su sostenibilidad financiera en el siglo XXI

El objetivo del r茅gimen p煤blico de Seguridad Social es garantizar a todos los ciudadanos la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. Este es uno de los principios rectores de la pol铆tica social y econ贸mica recogido en nuestro texto constitucional. El presente trabajo pretende demostrar que la Seguridad Social es uno de los pilares b谩sicos del estado de bienestar, cuya supervivencia en ning煤n caso debe ser cuestionada ya que puede y debe garantizarse su viabilidad futura, no solo como se ha hecho hasta ahora restringiendo la cuant铆a de las pensiones, sino modificando el r茅gimen jur铆dico y la financiaci贸n de algunas de ellas. Por su parte, la capitalizaci贸n privada debe seguir perviviendo como un sistema complementario libre, solo al alcance de las clases m谩s pudientes.

Palabras claves: sistema p煤blico de pensiones, financiaci贸n del sistema, solidaridad y unidad de caja.

Emilio Rafael Ortiz L贸pez
Cuerpo Superior de T茅cnicos de la Administraci贸n de la Seguridad Social.
Tesorer铆a General de la Seguridad Social

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La figura del indefinido no fijo y su extensi贸n a los funcionarios interinos

La diferenciaci贸n material entre la relaci贸n laboral y la funcionarial respecto al contenido esencial de las prestaciones resulta in煤til y el Derecho comunitario 鈥搕al y como es interpretado por el TJUE鈥 siempre ha dado pruebas de encontrarse m谩s evolucionado que la mayor铆a de los ordenamientos nacionales, por cuanto que el concepto comunitario de funcionario se equipara al de trabajador por cuenta ajena. Sus sentencias de 14 de septiembre de 2016 tienen un fuerte impacto en nuestro sistema de empleo por prohibir para el personal estatutario contratos temporales sucesivos para cubrir necesidades permanentes y equiparar el personal laboral y el personal en r茅gimen de Derecho administrativo en cuanto al derecho al mantenimiento de la relaci贸n de servicios, lo que implica la asimilaci贸n entre los trabajadores indefinidos no fijos y los contratados como fijos.

Palabras claves: igualdad de acceso al empleo p煤blico, estabilidad en el empleo, trabajadores y funcionarios p煤blicos fijos e indefinidos no fijos, interinos y temporales.

Mariano Trevi帽o Pascual
Profesor Ayudante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Zaragoza

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驴Libertad de empresa versus derecho al trabajo decente? En busca de un estatuto jur铆dico-laboral para el 芦empresario-empleador indirecto禄, la 芦mano invisible禄 que mece el mercado

1. El concepto 鈥揺con贸mico, no jur铆dico鈥 de 芦descentralizaci贸n productiva禄 es un aut茅ntico lugar com煤n (t贸pico) para los juristas del trabajo, presente desde el origen del Derecho del Trabajo y arraigado en su legislaci贸n socio-laboral hist贸rica. Pero sus pr谩cticas no solo se intensifican con los cambios econ贸mico-tecnol贸gicos en cada etapa de la econom铆a (socio-liberal) de mercado, sino que se renuevan en sus formas de manera constante. Una innovaci贸n que corre paralela a la evoluci贸n misma de los modelos jur铆dico-econ贸micos de organizaci贸n de la empresa y del trabajo.

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Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

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Competitividad, empresa flexible y estiba en los muelles: 驴Qu茅 s铆 exige y qu茅 no la Comisi贸n 芦por boca禄 del TJUE?

La STJUE de 11 de diciembre de 2014, asunto C-576/13 y el fallido RDL 4/2017, de 24 de febrero, por el que se modifica el r茅gimen de los estibadores portuarios

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

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Despido por causa econ贸mica y 芦empresa grupo禄: 驴Algo m谩s que un cambio nominal?

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a/Sevilla de 6 de octubre de 2016, rec. n煤m. 3138/2015

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

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芦Empresas-red禄 y 芦empleador indirecto禄: La 芦l铆quida禄 frontera entre 芦red de contratas禄 y 芦nueva禄 cesi贸n (indirecta) de trabajadores

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de enero de 2017, rec. n煤m. 1670/2014

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

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Externalizaci贸n en el sector de hosteler铆a e impacto de g茅nero: 芦Las kellys禄 versus empresas multiservicios

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias/Las Palmas de 18 de octubre de 2016, rec. n煤m. 757/2016

Gl貌ria Poyatos i Matas
Magistrada Especialista del TSJ de Canarias

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