RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Delimitaci贸n de competencias entre el estado y las comunidades aut贸nomas a prop贸sito de las 煤ltimas reformas en materia de dependencia

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 99/2016, de 25 de mayo, rec. n煤m. 1743-2013

Manuela Dur谩n Bernardino
Profesora Sustituta Interina. Universidad de Granada

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RTSS. CEF. N脷M. 404 (noviembre 2016)

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La Administraci贸n de Justicia no es un bien escaso: Los l铆mites constitucionales a las tasas judiciales

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 140/2016, de 21 de julio

Jos茅 Mar铆a Moreno P茅rez
Abogado. Profesor Asociado. Universidad de Ja茅n

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RTSS. CEF. N脷M. 404 (noviembre 2016)

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La contrataci贸n temporal en el laberinto de los tribunales: Preguntas, respuestas鈥 y nuevas preguntas

La conmoci贸n creada en Espa帽a por la acumulaci贸n en un mismo d铆a de tres sentencias del TJUE demoledoras, al menos en apariencia, de nuestro modelo de empleo temporal, tanto privado como, sobre todo, p煤blico, no solo ha generado todo tipo de reacciones, pol铆ticas, sociales, sindicales, profesionales, empresariales o acad茅micas, sino que ya ha tenido las primeras respuestas judiciales. Si en algo hay acuerdo completo entre todos los sectores de opini贸n, muy radicalizados, divididos agriamente entre las 芦tesis minimalistas禄 y las 芦tesis maximalistas禄, con defensores de 芦tesis intermedias禄, es en la extraordinaria inseguridad jur铆dica generada por, todo hay que decirlo, los equ铆vocos e imprecisiones de las sentencias comunitarias, en especial la 芦De Diego Porras禄. Una inseguridad que, lamentablemente, nos acompa帽ar谩 durante un dilatado periodo, lo que redundar谩 negativamente en trabajadores y empresarios, en la sociedad en general, por el impacto negativo que pueda tener en la creaci贸n de empleo. En este Foro de Debate pretendemos exponer las claves tanto de esas reacciones como de las 芦soluciones禄 perge帽adas, en tiempo r茅cord, por un creciente n煤mero de decisiones judiciales. Todas las cuestiones afrontadas son claves para la comprensi贸n pr谩ctica del devenir de esta jurisprudencia en el d铆a a d铆a de las empresas. En espera de la reforma legislativa que seguro habr谩 en esta materia, ya en marcha tras la apertura del Di谩logo Social, as铆 como del criterio jurisprudencial, tambi茅n ya activado por el 鈥搒orprendente鈥 recurso planteado por el Gobierno contra la STSJ de Madrid de 5 de octubre de 2016, primera pieza de la nueva doctrina sobre el derecho de indemnizaci贸n al t茅rmino de los contratos temporales impulsada por el TJUE en esta materia. En este Foro hallar谩n sintetizadas todas las opiniones emitidas al respecto y tambi茅n se desgranar谩n, brevemente, todos los aspectos, sustantivos y procesales, para entender el alcance de estas diversas decisiones judiciales.

Palabras claves: contratos temporales, derecho comunitario, no discriminaci贸n y empleo p煤blico.

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

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RTSS. CEF. N脷M. 404 (noviembre 2016)

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El contrato de relevo como alternativa al despido: El caso de los centros privados concertados en crisis

La Administraci贸n educativa otorga financiaci贸n p煤blica a los centros privados para que estos puedan colaborar en la prestaci贸n del servicio p煤blico de educaci贸n. No obstante, cuando el alumnado se reduce, el n煤mero de aulas concertadas tambi茅n se ve afectado. En estos casos, surge el problema de qu茅 hacer con aquellos docentes con los que se ha celebrado un contrato de trabajo indefinido pero que a resultas de la disminuci贸n del n煤mero de alumnos ya no son necesarios. A trav茅s del presente art铆culo se analizar谩 si el contrato de relevo puede ser una alternativa a esta situaci贸n.

Palabras claves: contrato de relevo, despido, centro concertado y desempleo.

Amaya Angulo Garzaro
Doctoranda. Universidad del Pa铆s Vasco

Nerea Torrontegui Ayo
Abogada Laboralista. Ur铆a Men茅ndez

Noem铆 Angulo Garzaro
Doctoranda. Universidad de Deusto

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RTSS. CEF. N脷M. 404 (noviembre 2016)

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La orientaci贸n emprendedora internacional y los nuevos modelos de direcci贸n en el desempe帽o internacional de las empresas familiares

Tras el XVIII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, quedaron patentes las preocupaciones actuales de las empresas familiares en factores claves como: el emprendimiento, la internacionalizaci贸n, su gesti贸n de personas y su modelo organizacional. Este trabajo trata de dar respuesta a dichas preocupaciones planteando un modelo que analiza la direcci贸n empresarial y c贸mo la orientaci贸n emprendedora internacional influye en el desempe帽o internacional de este tipo de empresas. Esta es la primera de las aportaciones novedosas. Por otro lado, tambi茅n les preocupa c贸mo lograr ventaja competitiva a trav茅s de la estrategia que dise帽en e implanten.
En este trabajo seguimos la l铆nea que han avanzado otros autores en trabajos previos en los que destacan el poder explicativo del enfoque de la orientaci贸n emprendedora para analizar el proceso de internacionalizaci贸n (Jones y Coviello, 2005; Weerawardena et al., 2007; Joardar y Wu, 2011; Covin y Miller, 2014). De esta forma surge lo que ha venido en denominarse como orientaci贸n emprendedora internacional, siendo una manera diferente y din谩mica de explicar c贸mo las empresas se internacionalizan.
Este an谩lisis lo centramos en las empresas familiares por ser el tipo de empresas m谩s relevantes de las diferentes econom铆as de mercado: representan en torno al 85% del total de las empresas y el 70% del PIB.

Palabras claves: orientaci贸n emprendedora, empresa familiar, direcci贸n estrat茅gica y emprendedor.

Esteban Mancebo Lozano
Doctor en Ciencias Empresariales e Investigador en el INAP

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RTSS. CEF. N脷M. 404 (noviembre 2016)

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驴Obtienen mejores resultados las empresas en una sociedad empobrecida? Evidencia emp铆rica en Espa帽a

Desde la direcci贸n estrat茅gica de los recursos humanos, esta investigaci贸n argumenta y demuestra emp铆ricamente que el grado de pobreza humana existente en una regi贸n impacta de forma negativa en la productividad laboral de las empresas localizadas en ese territorio. Este efecto pernicioso aparece tanto de forma directa como indirecta, v铆a un menor compromiso de las empresas con los empleados. Estos resultados se derivan de un an谩lisis longitudinal realizado durante un periodo de seis a帽os (2006-2011), usando los datos de 2.192 empresas industriales distribuidas entre las 17 comunidades aut贸nomas espa帽olas. Complementariamente, se examina c贸mo los dos componentes que configuran la pobreza humana (pobreza econ贸mica y pobreza de capital humano) influyen respectivamente sobre cada uno de los tres componentes (remuneraci贸n, seguridad laboral y formaci贸n) que conforman el compromiso organizativo con los empleados, as铆 como su posterior efecto sobre los resultados empresariales. A este respecto, la pobreza de capital humano sobresale como el atributo con una mayor influencia en la productividad laboral. Los resultados de este estudio ayudan a directivos, agentes sociales e instituciones p煤blicas a valorar de forma rigurosa el alcance de la pobreza de una sociedad en la competitividad empresarial.

Palabras claves: pobreza humana, gesti贸n de los recursos humanos y rentabilidad empresarial.

Vicente Roca Puig
Profesor Titular del 谩rea de Organizaci贸n de Empresas.
Universitat Jaume I (Castell贸n)

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RTSS. CEF. N脷M. 403 (octubre 2016)

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Subinspectores de empleo y seguridad social (caso pr谩ctico)

El presente caso pr谩ctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposici贸n para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (actualmente Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social), correspondiente a 2014 鈥揙rden ESS/1566/2014, de 26 de agosto (BOE de 3 de septiembre)鈥. En 茅l se efect煤a un an谩lisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentaci贸n jur铆dica de la respuesta.

Palabras claves: Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, subinspectores laborales, falta de alta, cotizaci贸n, infracciones y actas de liquidaci贸n.

Blanca Hern谩ndez S谩nchez
David Rodr铆guez Iniesto
Subinspectores Laborales de Empleo y Seguridad Social

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RTSS. CEF. N脷M. 403 (octubre 2016)

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La sucesi贸n de empresas: Un an谩lisis jurisprudencial

El objetivo fundamental de este trabajo es, mediante un an谩lisis jurisprudencial, centrado en la doctrina m谩s reciente del Tribunal Supremo, intentar arrojar un poco de luz sobre una instituci贸n, cual es la de la sucesi贸n de empresas, que tanta incertidumbre genera en el 谩mbito de las relaciones laborales y que tanta importancia tiene en un contexto como el actual de crisis econ贸mica y recesi贸n en el mercado de trabajo, en cuanto se configura como una garant铆a de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores afectados por la sucesi贸n.

Palabras claves: sucesi贸n de empresa, sucesi贸n fraudulenta, sucesi贸n de plantilla y contratas sucesivas de servicios.

Concepci贸n Esther Morales V谩llez
Magistrada Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Sala de lo Social)

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RTSS. CEF. N脷M. 403 (octubre 2016)

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