RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El impacto de la jurisprudencia del TJUE en la Doctrina Judicial Espa帽ola. Aceptaci贸n de la indemnizaci贸n de 20 d铆as para trabajadores interinos e indefinidos no fijos

Comentario a las Sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Asturias y Galicia de 2 de noviembre y 26 de octubre de 2016, recs. n煤ms. 1904/2016 y 2059/2016

Eduardo Rojo Torrecilla
Catedr谩tico. Universidad Aut贸noma de Barcelona

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RTSS. CEF. N脷M. 407 (febrero 2017)

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Matices y reservas a la acelerada aplicaci贸n de la 芦doctrina De Diego Porras禄: Emergen los votos particulares en la sala vasca de suplicaci贸n

Comentario a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco, n煤ms. 2279 y 2340, de 15 y 22 de noviembre de 2016, recs. n煤ms. 1990/2016 y 1991/2016

Juan Carlos Benito-Butr贸n Ochoa
Magistrado Especialista Social
Profesor Asociado. UPV-EHU

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Preparando un nuevo cambio en la regulaci贸n de los indefinidos no fijos

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 7 de noviembre de 2016, RCUD 755/2015

Miguel Rodr铆guez-Pi帽ero Royo
Catedr谩tico. Universidad de Sevilla
Senior Counsellor. PwC

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Cese de funcionario interino y de personal estatutario eventual, readmisi贸n y conversi贸n a indefinidos no fijos

Comentario a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco de 12 de diciembre de 2016, recs. n煤ms. 625/2013 y 735/2013

Ignasi Beltr谩n de Heredia Ruiz
Profesor Agregado y TU Acreditado.
Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

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Contrato de relevo: 驴Nueva 芦frontera de conquista禄 para la 芦imperial禄 doctrina 芦De Diego Porras禄?

Comentario al Auto del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo Social, de 2 de noviembre de 2016, rec. n煤m. 2279/2016

Crist贸bal Molina Navarrete
Catedr谩tico. Universidad de Ja茅n

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Gesti贸n de las emociones en el trabajo. Propuesta para el diagn贸stico e intervenci贸n en trabajadores del sector servicios

Es muy importante para las organizaciones comprender la relaci贸n entre las emociones de los trabajadores y los riesgos psicosociales. La investigaci贸n muestra que las altas demandas emocionales suelen estar relacionadas con la presencia de burnout en los empleados. El objetivo general de este estudio ha sido explorar la gesti贸n de las emociones en el trabajo en un grupo de empleados del sector servicios y analizar su relaci贸n con el burnout y la implicaci贸n en el trabajo. Adem谩s, se explora el rol moderador que puede tener la regulaci贸n emocional en el afrontamiento de las demandas emocionales de los puestos de trabajo. Tambi茅n se incluye una propuesta de desarrollo de competencias de regulaci贸n emocional para los trabajadores como factor protector ante estas demandas de rol. Los resultados muestran que la expresi贸n de emociones positivas se relaciona con la implicaci贸n en el trabajo, aumentando la identificaci贸n psicol贸gica con el puesto. Adem谩s, la sensibilidad requerida (percibir de manera adecuada las emociones del cliente) y la disonancia emocional (tener que expresar emociones que no se sienten) aumentan la probabilidad de que los participantes tengan burnout. Finalmente, la regulaci贸n emocional aparece como una variable moderadora de la relaci贸n entre trabajo emocional y burnout, amortiguando los efectos que el desgaste emocional y el cinismo tienen sobre la salud del trabajador. La recomendaci贸n es potenciar las habilidades de regulaci贸n emocional a trav茅s de la formaci贸n y desarrollo de competencias en aquellos trabajadores expuestos a altas interacciones con clientes como medida protectora ante posibles riesgos psicosociales.

Palabras claves: emociones en el trabajo, trabajo emocional, regulaci贸n emocional, burnout e implicaci贸n en el trabajo.

Vanesa P茅rez Torres
Profesora Visitante del 脕rea de Psicolog铆a Social.
Universidad Rey Juan Carlos

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Nueva revisi贸n del 芦Pacto de Toledo禄: 驴Es la garant铆a esperable para un sistema de pensiones 芦adecuadas y seguras禄?

1. La cr贸nica de una anunciada muerte inminente, la del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, en un escenario de d茅ficit de m谩s de 20.000 millones de euros, ha vuelto a precipitar el 鈥搑ecurrente鈥 debate sobre la 鈥損retendida鈥 insostenible situaci贸n financiera del sistema de pensiones p煤blicas. Sin embargo, por en茅sima vez, tiene un fuerte aire de d茅j脿 vu. El debate alarmista sobre los problemas de viabilidad financiera de las pensiones suele armarse, desde 1984 en Espa帽a, sobre situaciones de riesgo 鈥揳ctuales y futuros鈥 presentadas como inexorables, al modo de los fatalismos y automatismos t铆picos de las 芦cat谩strofes naturales禄. As铆, el aumento de la esperanza de vida de la poblaci贸n, sumado a una baja natalidad 鈥揺n los a帽os 50-60 del siglo pasado sucedi贸 lo contrario (los efectos de ese baby boom se dejan sentir en el coste de las pensiones)鈥, llevar铆a irremisiblemente al envejecimiento poblacional 鈥搑iesgo demogr谩fico鈥 que, a su vez, conllevar铆a un importante quebranto econ贸mico en el sistema, a a帽adir al que deriva de la profunda y larga crisis 鈥搑iesgo econ贸mico鈥.

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Crist贸bal Molina Navarrete
Director

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RTSS. CEF. N脷M. 406 (enero 2017)

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Las prestaciones de servicios a trav茅s de las plataformas inform谩ticas de consumo colaborativo: Un nuevo desaf铆o para el Derecho del Trabajo

Propiciados por la situaci贸n de crisis econ贸mica y por el desarrollo de las nuevas tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n (TIC), en los 煤ltimos tiempos han adquirido un notable desarrollo determinados sistemas de adquisici贸n y prestaci贸n de servicios que se enmarcan en la denominada 芦econom铆a colaborativa禄. Dentro de la compleja problem谩tica que suscita el consumo participativo, existe una importante inseguridad jur铆dica en torno a la calificaci贸n que corresponde a los prestadores de servicios de las plataformas virtuales que recurren a este innovador modelo de negocio, situaci贸n que est谩 siendo aprovechada por muchas empresas de base tecnol贸gica para escapar de la aplicaci贸n de las normas laborales, recurriendo a trabajadores aut贸nomos en fraude de ley. El prop贸sito de este ensayo es averiguar si la vigente noci贸n legal de trabajador dependiente permite dar cabida a estas nuevas formas de prestaci贸n de servicios y si es necesaria una regulaci贸n espec铆fica del trabajo que se lleva a cabo en el nuevo entorno virtual, formulando algunas propuestas al respecto.

Palabras claves: econom铆a colaborativa, plataformas digitales, relaciones laborales, derechos de trabajadores y consumidores.

Faustino Cavas Mart铆nez
Catedr谩tico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Murcia

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