RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La integridad y/o autenticidad de los medios de prueba digital en el proceso laboral: una aproximación al tema a propósito de los correos electrónicos

Accésit del Premio Estudios Financieros 2017 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social

La hipótesis que da origen al presente trabajo es la de si, superados los problemas relativos a los derechos fundamentales en juego (básicamente, secreto de las comunicaciones e intimidad), los correos electrónicos que se aportan al proceso laboral como medios de prueba pretendidamente válidos son, en último término, veraces. Dicha hipótesis parte de la base de que, en la práctica, todos los correos electrónicos que se presenten al proceso únicamente en soporte papel (o, en su caso, documento electrónico) son perfectamente manipulables y falsificables. De tal manera que, siendo ello así, bien pudiera sostenerse que los únicos correos electrónicos y archivos adjuntos que no podrían ser objeto de manipulación y falsificación (y que, por tanto, estarían dotados de las exigencias de integridad y autenticidad a efectos probatorios) serían aquellos que vengan respaldados por el mecanismo de la firma electrónica o por una prueba pericial informática que garantice su veracidad. Como puede fácilmente intuirse, aunque no suficientemente estudiada en el ámbito laboral, constituye esta una cuestión de la máxima importancia práctica.

Palabras claves: prueba digital; medios de prueba electrónica; proceso laboral; correos electrónicos.

Guillermo L. Barrios Baudor
Catedrático acreditado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Rey Juan Carlos

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RTSS. CEF. NÚM. 415 (octubre 2017)

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Tecnovigilancia empresarial y derechos de los trabajadores (intento de construcción de una regla conceptual en el derecho del trabajo español)

Accésit del Premio Estudios Financieros 2017 en la modalidad de Trabajo y Seguridad Social

Los increíbles avances tecnológicos han encontrado una de sus manifestaciones más vistosas (y jurídicamente delicadas) en la redimensionada capacidad de control por parte del empresario respecto de la prestación laboral desarrollada por los trabajadores. El artículo 20.3 del ET, llamado a fijar los límites de actuación en la materia, apenas si remite de forma difusa a la dignidad humana sin que el legislador haya procedido a actualizar un precepto preinformático.
En este contexto, ha sido la jurisprudencia (tanto del Tribunal Constitucional como del Tribunal Supremo) la encargada de asumir una labor cuasilegislativa e ir procediendo a decantar los límites del poder de control empresarial cuando chocan con los derechos fundamentales inespecíficos (a la intimidad –art. 18.1 CE–, al secreto de las comunicaciones –art. 18.3 CE– o a la autodeterminación informativa –art. 18.4 CE–) de los trabajadores.
El presente trabajo pretende, a partir del análisis de las doctrinas utilizadas por los altos tribunales patrios en pronunciamientos, ya clásicos, ya recientes (proporcionalidad de la medida empresarial, expectativa de intimidad del trabajador y autodeterminación informativa o protección de datos personales), construir una regla de síntesis que permita perfilar un poco más y mejor los límites del poder de control empresarial a partir del uso de las nuevas tecnologías.

Palabras claves: vigilancia empresarial; poder de control empresarial; nuevas tecnologías.

Rodrigo Tascón López
Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León
Magistrado suplente. Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León/Valladolid

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La maternidad subrogada como generadora de derechos de conciliación laboral

La maternidad por subrogación constituye una realidad social a la que el Derecho ha de dar respuesta, en especial desde la perspectiva social, lo que incluye tanto la protección de la parentalidad, como el interés del menor. La Unión Europea continúa sin contemplarla jurídicamente como una prestación específica y sin equipararla a ninguna de las ya existentes, lo que también ocurre en nuestro país. Su cuestionada legalidad como una nueva fuente de derechos de parentalidad hasta ahora solo estudiada por los tribunales, generando importantes controversias. Por eso conviene reparar en los aspectos más importantes de esta forma de maternidad y paternidad como generadora de derechos de conciliación en el ámbito laboral y, consecuentemente, de prestaciones sociales. No obstante, su dudosa legalidad exige un cambio legislativo profundo y sosegado, en todos los ámbitos, pues corremos el riesgo de que la equivalencia con figuras ya reguladas provoque nuevas e importantes incertidumbres jurídicas que lejos de solucionar estas situaciones, las empeoren. En este artículo se analizan los actuales problemas surgidos en el ámbito de los derechos laborales derivados de esta nueva manera de ser padres y se proponen alternativas a la situación de inseguridad jurídica creada por las diversas interpretaciones jurisprudenciales.

Palabras claves: maternidad subrogada; principio de igualdad y no discriminación; derechos de conciliación.

Emma Rodríguez Rodríguez
Profesora contratada doctora (titular acreditada) de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo

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Facebook como causa de despido o las difusas fronteras entre lo virtual y lo laboral

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de enero de 2017, rec. núm. 6712/2016

Joaquín Pérez Rey
Profesor titular.
Universidad de Castilla-La Mancha

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Prestaciones de la seguridad incluidas y excluidas del ámbito de aplicación del Reglamento (CE) 883/2004, de 29 de abril, sobre coordinación de los sistemas de seguridad social: Reafirmación del Tribunal de Justicia de la UE en su criterio de distinción

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 21 de junio de 2017, asunto C‑449/16

Sara Ruano Albertos
Profesora titular
Universitat Jaume I (Castellón)

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Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Caso Práctico)

En el presente caso práctico se reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que se planteó como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social efectuada por Orden ESS/1774/2015, de 31 de julio –BOE de 3 de septiembre–. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras claves: Inspección de Trabajo y Seguridad Social; caso práctico.

Andrea Oliva Bezanilla
Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social

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Un paso atrás en la incorporación de cláusulas sociales en la contratación pública como mecanismo preventivo de conflictos colectivos

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso-Administrativo, núm. 220/2017, de 7 de junio de 2017

Henar Álvarez Cuesta
Profesora Titular. Universidad de León

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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal: Un nuevo episodio en el «estira y afloja»

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 12 de junio de 2017, rec. núm. 2310/2017

Josep Moreno Gené
Profesor Titular. Universitat de Lleida

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