José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

El despido de un trabajador es una decisión empresarial que puede tener un importante impacto económico y en el clima laboral. No suele ser fácil, primero hay que tomar la decisión, luego comunicar el despido y si el trabajador no está conforme puede derivar en improcedente o nulo.

En España la extinción del contrato de trabajo no finaliza necesariamente con la decisión empresarial de despedir al trabajador. En el ordenamiento laboral español, si no hay acuerdo entre las partes, el despido queda sometido a un control posterior por el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o por un Juez de lo Social que puede desembocar en las siguientes calificaciones de despido:

• Despido procedente.
• Despido improcedente.
• Despido nulo.

Con la llegada del final del año puede haber trabajadores que todavía no hayan disfrutado de todas sus vacaciones. En esta situación, tanto el trabajador como la empresa se pueden preguntar ¿qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas al acabar el año?

Diferentes casuísticas pueden acarrear que queden días de vacaciones pendientes de disfrutar, generando incertidumbre sobre derechos de los trabajadores y las obligaciones de la empresa.

Conocer qué dice la normativa y cómo actuar correctamente es clave para evitar conflictos y garantizar una correcta gestión desde el punto de vista laboral.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se ha consolidado como un elemento fundamental de la cotización a la Seguridad Social, afectando a la nómina de los trabajadores y al coste laboral de las empresas.

El objetivo del MEI es reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, para garantizar que se pueda mantener la cobertura del sistema público de pensiones.

Esta cotización adicional no es nueva en la nómina, donde ya se refleja desde el año 2023. Los datos clave que tienes que conocer del MEI son los siguientes:

• En 2023 el porcentaje era del 0,6% de la base de cotización.
• El porcentaje aumenta cada año en 0,1 puntos porcentuales.
• En 2026, el MEI alcanzará el 0,9%.
• El máximo incremento previsto se producirá en 2029 con un 1,2%.
• Desde 2030 hasta 2050, el tipo se mantendrá estable en el 1,2 %.
• Reparto entre empresa y trabajador en 2026:
  • 0,75 % a cargo de la empresa
  • 0,15 % a cargo del trabajador

Comprender cómo se calcula y cómo se refleja en la nómina es necesario para los profesionales que confeccionan todos los meses las nóminas de los trabajadores.

El crecimiento de la población de España se debe al incremento de personas nacidas en el extranjero, muchas de las cuales residen en nuestro país gracias al arraigo.

Según la Estadística Continua de Población (ECP) del 1 de julio de 2025, la población nacida en el extranjero ascendía a 9.686.214 personas, muchos de los cuales residen en España gracias al arraigo. Esta comunidad constituye el 20% de nuestra población, cuya cifra ya alcanza los 49.315.949 habitantes. Las principales nacionalidades de los inmigrantes son colombiana, marroquí y venezolana.

Los recientes cambios en la normativa de extranjería han modificado de manera significativa el arraigo y la reagrupación de los familiares de los trabajadores extranjeros en España. Conocer los nuevos requisitos, procedimientos y plazos es esencial para garantizar el cumplimiento de la ley y proteger los derechos laborales y sociales de los extranjeros y sus familias.

La brecha de género sigue golpeando las carreras profesionales de miles de mujeres, y su impacto se arrastra también a la jubilación.

Corregir los desequilibrios y desigualdades en las pensiones de jubilación es uno de los principales desafíos del sistema público de pensiones. El complemento de la pensión por brecha de género busca paliar el desequilibrio en relación a las mujeres, cuyas carreras profesionales se han visto interrumpidas o alteradas para asumir el cuidado de hijos e hijas.

Los datos de 2024-2025 muestran la persistencia de esta desigualdad:

• Según el Instituto de las Mujeres, la pensión media de los hombres en enero de 2025 ascendía a 1.564,53 €, mientras que la de las mujeres era de 1.071,76 €. La brecha de genero alcanza el 31 %.
• Un estudio reciente de la Asociación ClosinGap y Mapfre estima que la brecha de género tiene un impacto de 28.500 millones de euros anuales en la economía española, equivalente al 1,8 % del PIB.

La sostenibilidad del sistema público de pensiones es un debate recurrente que salta a la palestra cada cierto tiempo.

Según un reciente estudio publicado por la Fundación de Estudios Aplicados de Economía (FEDEA) sobre el impacto de la reforma de las pensiones de 2021-23, la creciente brecha entre prestaciones y cotizaciones amenaza con drenar recursos necesarios para atender otras prioridades.

El creciente aumento del gasto en pensiones, que en 2050 alcanzará límites alarmantes, obliga a plantear medidas de ajuste y a repensar las modalidades de jubilación para conciliar sostenibilidad y protección social.

Sin embargo, a pesar de los alarmantes datos sobre la sostenibilidad del sistema, las pensiones contributivas se revalorizaron en 2025 un 2,8%.

A continuación analizaremos las claves para la sostenibilidad del sistema público de pensiones, las modalidades de jubilación que ganan protagonismo tras la reforma de 2025 y las principales implicaciones para los asesores laborales y responsables de recursos humanos.

Denunciar la corrupción en tu organización puede ser algo muy delicado, pero no hacerlo te convierte en cómplice.

La corrupción es un cáncer que carcome las organizaciones. Detectarla a tiempo puede salvarlas; ignorarla, destruirlas.

• En este artículo descubrirás qué se considera corrupción en el ámbito organizativo y cómo puedes denunciarla con protección legal.
• Conoce tus derechos como informante y cómo proteger tu empleo mientras actúas con integridad denunciando la corrupción.

Si un trabajador detecta prácticas corruptas en su organización, debe vencer el miedo y comunicarlo utilizando los sistemas internos de información. La Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, ampara a estos trabajadores, que ahora cuentan con un marco legal de protección. Esta norma adapta la Directiva (UE) 2019/1937.

La  Ley 2/2023 garantiza que toda persona pueda comunicar infracciones dentro de su organización a través de un canal de denuncias interno o sistema interno de información. Además, debe poder hacerlo de forma segura, confidencial y sin riesgo personal de sufrir represalias.