José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

Artículos escritos por José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

El reto de diseñar políticas retributivas ante el aumento de la inflación

El reto de diseñar políticas retributivas ante el aumento de la inflación. Imagen de una chica mirando el ticket de la gasolina con cara de susto

La escalada del conflicto en Irán ya se deja notar en el bolsillo de los consumidores y en la economía española. En apenas unos días desde que comenzó el enfrentamiento, la gasolina y el diésel registraron la mayor subida en nuestro país de los últimos cuatro años.

El mercado eléctrico también se ha visto alterado por su dependencia del gas, de manera que el precio de la electricidad se ha disparado, hasta el punto que las grandes energéticas han retirado sus tarifas de luz y gas a precios fijos.

Estas subidas se explican por el cierre del estrecho de Ormuz, vía estratégica para el transporte de petróleo y gas, y por la volatilidad de los mercados internacionales, que han elevado el precio del barril de Brent a niveles no vistos desde 2022.

El impacto de esta tensión energética afecta tanto a los empleados como a las empresas, que ven incrementados sus costes. Este incremento puede trasladarse a los precios finales de sus productos o afectar a su rentabilidad.

En este contexto, los trabajadores ven cómo se reduce su poder adquisitivo, lo que intensifica la presión sobre las políticas retributivas para que diseñen salarios y beneficios adecuados para los trabajadores.

Absentismo laboral: cómo reducirlo y gestionar sus efectos en la empresa

 Absentismo laboral: cómo reducirlo y gestionar sus efectos en la empresa. Imagen de un grupo diverso de profesionales en una empresa

El absentismo laboral no para de aumentar y sigue siendo uno de los principales retos de las empresas españolas. El último informe de absentismo laboral de Randstad Research refleja un crecimiento interanual de 3 décimas hasta el 6,6% de las horas pactadas, en el tercer trimestre de 2025.

El absentismo ha afectado a 1,48 millones de empleados cada día, provocando pérdida productividad y afectando a la organización del trabajo. La incapacidad temporal constituye la principal causa de horas no trabajadas y concentra la mayor parte del impacto en la actividad empresarial.

El absentismo laboral ya preocupaba a comienzos del siglo XX a Henry Ford. Para intentar reducirlo tomó las siguientes medidas:

Vivienda, vehículo y préstamos: cómo valorar correctamente estas retribuciones en especie en la nómina

Vivienda, vehículo y préstamos: cómo valorar correctamente estas retribuciones en especie en la nómina. Imagen de un hombre sentado preparando para firmar el contrato de vivienda y de coche

El salario en especie es aquel que el trabajador percibe mediante la entrega de bienes, derechos o servicios por parte de la empresa como parte de su retribución.

En España, esta modalidad retributiva está sujeta a límites estrictos. El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario en especie no puede superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador ni minorar la cuantía íntegra del salario mínimo interprofesional en dinero.

El debate sobre los límites del salario en especie ha vuelto a la actualidad tras la reciente reforma laboral en Argentina, que permite abonar hasta un 20 % de la remuneración en especie.

En EE. UU. algunas empresas están ofreciendo salarios a la carta, pidiendo a los nuevos empleados que personalicen su compensación con diferentes combinaciones de salario y otros beneficios sociales.

Cómo afecta una huelga a la nómina: salario, cotización y efectos laborales

Cómo afecta una huelga a la nómina: salario, cotización y efectos laborales. Imagen de una huelga de trabajadores

Las recientes convocatorias de huelgas han vuelto a situar en primer plano la importancia para los departamentos laborales y asesorías de determinar cómo afecta una huelga a la nómina del trabajador.

Una huelga tiene consecuencias jurídicas y económicas para empresa y trabajador. Su ejercicio afecta directamente al salario, así como al devengo de determinados conceptos retributivos y a la cotización a la Seguridad Social.

Para evitar errores en el cálculo de las nóminas hay que saber determinar correctamente el descuento en la nómina del trabajador que ejerce su derecho a huelga. A continuación, te damos respuesta a las preguntas más frecuentes sobre este tema.

La huelga como derecho laboral básico

El derecho de huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española como derecho fundamental para la defensa de los intereses de los trabajadores. Este derecho se recoge a su vez en el artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores que incluye la huelga entre los derechos laborales básicos de los trabajadores. En concreto, el apartado e) reconoce expresamente el derecho a la huelga dentro del catálogo de derechos esenciales, junto a la libre sindicación, la negociación colectiva o la adopción de medidas de conflicto colectivo.

En el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones laborales se regula el derecho a la huelga en el ámbito de las relaciones laborales.

Regularización extraordinaria de inmigrantes 2026: implicaciones laborales y oportunidades para empresas y asesores

Regularización extraordinaria de inmigrantes 2026: implicaciones laborales y oportunidades para empresas y asesores. Imagen de una sala de espera en el que algunos están navegando con su móvil

El Consejo de Ministros ha aprobado la tramitación urgente de un real decreto para iniciar un proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras que se encuentran en España en situación administrativa irregular.

La medida, que podría beneficiar a hasta medio millón de personas, permitirá el acceso a autorizaciones de residencia y trabajo durante un año prorrogable. Esto beneficia al trabajador y también a las empresas, que ganan seguridad jurídica y se facilita la contratación en sectores con escasez de mano de obra. Además, tendrá un impacto inmediato en la gestión de personal de las empresas y en la actividad profesional de los asesores laborales.

Desde una perspectiva estrictamente laboral, esta regularización plantea retos operativos, nuevas obligaciones de cumplimiento y, al mismo tiempo, oportunidades para formalizar relaciones laborales que hasta ahora se desarrollaban en un marco de inseguridad jurídica.

Despido improcedente y despido nulo: claves para distinguirlos y consecuencias para empresa y trabajador

Despido improcedente y despido nulo: claves para distinguirlos y consecuencias para empresa y trabajador. Imagen de un hombre empaquetando sus cosas de trabajo tras ser despedido

El despido de un trabajador es una decisión empresarial que puede tener un importante impacto económico y en el clima laboral. No suele ser fácil, primero hay que tomar la decisión, luego comunicar el despido y si el trabajador no está conforme puede derivar en improcedente o nulo.

En España la extinción del contrato de trabajo no finaliza necesariamente con la decisión empresarial de despedir al trabajador. En el ordenamiento laboral español, si no hay acuerdo entre las partes, el despido queda sometido a un control posterior por el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o por un Juez de lo Social que puede desembocar en las siguientes calificaciones de despido:

  • Despido procedente.
  • Despido improcedente.
  • Despido nulo.

Vacaciones laborales: ¿qué pasa si no se han disfrutado antes de fin de año?

Vacaciones laborales: ¿qué pasa si no se han disfrutado antes de fin de año? Imagen de un hombre triste mientras trabaja en Navidad

Con la llegada del final del año puede haber trabajadores que todavía no hayan disfrutado de todas sus vacaciones. En esta situación, tanto el trabajador como la empresa se pueden preguntar ¿qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas al acabar el año?

Diferentes casuísticas pueden acarrear que queden días de vacaciones pendientes de disfrutar, generando incertidumbre sobre derechos de los trabajadores y las obligaciones de la empresa.

Conocer qué dice la normativa y cómo actuar correctamente es clave para evitar conflictos y garantizar una correcta gestión desde el punto de vista laboral.

Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y cómo afecta a las nóminas en 2026

Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y cómo afecta a las nóminas en 2026. Imagen de dos carpetas archivadoras con el nombre de nóminas y salario

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se ha consolidado como un elemento fundamental de la cotización a la Seguridad Social, afectando a la nómina de los trabajadores y al coste laboral de las empresas.

El objetivo del MEI es reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones, para garantizar que se pueda mantener la cobertura del sistema público de pensiones.

Esta cotización adicional no es nueva en la nómina, donde ya se refleja desde el año 2023. Los datos clave que tienes que conocer del MEI son los siguientes:

  • En 2023 el porcentaje era del 0,6% de la base de cotización.
  • El porcentaje aumenta cada año en 0,1 puntos porcentuales.
  • En 2026, el MEI alcanzará el 0,9%.
  • El máximo incremento previsto se producirá en 2029 con un 1,2%.
  • Desde 2030 hasta 2050, el tipo se mantendrá estable en el 1,2 %.
  • Reparto entre empresa y trabajador en 2026:
    • 0,75 % a cargo de la empresa
    • 0,15 % a cargo del trabajador

Comprender cómo se calcula y cómo se refleja en la nómina es necesario para los profesionales que confeccionan todos los meses las nóminas de los trabajadores.

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