Legislaci贸n Estatal

Ante las dudas y en tanto se elabora un nuevo reglamento de procedimientos de regulaci贸n de empleo...lo vigente del Real Decreto 801/2011

El cumplimiento -ayer- del plazo perentorio de un mes previsto para que el Gobierno elaborara un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensi贸n de contratos y reducci贸n de jornada en desarrollo de lo establecido en el Real Decreto-Ley 3/2012, sobre reforma del mercado laboral, justifica la publicaci贸n de la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, cuyo contenido gira en torno a determinar qu茅 preceptos del Real Decreto 801/2011, se entienden vigentes y las particularidades de ajuste necesarias para su aplicaci贸n a la nueva situaci贸n.

Eliminaci贸n del postgrado para aqu茅llos licenciados de derecho que se matricularon antes del 31 de octubre de 2006, en virtud del Real Decreto-Ley 5/2012, de 5 de marzo

Se ha publicado el Real Decreto-ley 5/2012, de 5 de marzo, de mediaci贸n en asuntos civiles y mercantiles. La mediaci贸n como sistema alternativo a la resoluci贸n de conflictos se presenta con multitud de ventajas mediante la intervenci贸n de un profesional neutral que facilita la resoluci贸n del conflicto por las propias partes, de una forma equitativa, permitiendo el mantenimiento de las relaciones subyacentes y conservando el control sobre el final del conflicto. La capacidad para dar soluciones pr谩cticas, efectivas y rentables a determinados conflictos entre partes, lo configura como una alternativa al proceso judicial o a la v铆a arbitral, relegando a los tribunales de justicia como 煤ltimo remedio, reduciendo considerablemente la carga de trabajo que soportan. El modelo de mediaci贸n se basa en la voluntariedad y libre decisi贸n de las partes y en la intervenci贸n de un mediador, del que se pretende una intervenci贸n activa orientada a la soluci贸n de la controversia por las propias partes.

Con la aprobaci贸n del real decreto-ley se quiere resaltar la flexibilidad y la autonom铆a de las partes, cuya voluntad, expresada en el acuerdo que pone fin a la mediaci贸n, podr谩 tener la consideraci贸n de t铆tulo ejecutivo, si las partes lo desean, mediante su elevaci贸n a escritura p煤blica.

Modificadas las estructuras y competencias de la TGSS, INSS e ISM

Publicados los tres Reales Decretos de modificaci贸n de las estructuras de dichos 贸rganos que pasamos a detallar:

TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (TGSS)

El Real Decreto 448/2012 de 5 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1314/1984, de 20 de junio, por el que se regula la estructura y competencias de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.

Mediante el Real Decreto 1314/1984, de 20 de junio, se regula la estructura y competencias de la TGSS. Dicha norma ha sido objeto de diversas modificaciones posteriores, la ultima por Real Decreto 693/2010, aprobadas para adaptar la organizaci贸n b谩sica del servicio com煤n de la TGSS a las nuevas competencias y necesidades.

A vueltas con las retribuciones de los directivos del sector p煤blico estatal

En desarrollo de la disposici贸n adicional octava del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, dedicada a las 鈥渆specialidades en los contratos mercantiles y de alta direcci贸n del sector p煤blico estatal鈥, se publica el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, en vigor el d铆a 7, regulando el r茅gimen retributivo de los m谩ximos responsables y directivos en el sector p煤blico empresarial y otras entidades del sector p煤blico estatal y fijando en el 13 de abril pr贸ximo la fecha l铆mite para la adaptaci贸n a sus disposiciones de los contratos celebrados antes del 12 de febrero de 2012.

Publicado el V Acuerdo sobre soluci贸n aut贸noma de conflictos laborales

Se ha publicado la Resoluci贸n de 10 de febrero de 2012 de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre soluci贸n aut贸noma de conflictos laborales (sistema extrajudicial).

El Acuerdo fue suscrito el pasado 7 de febrero de 2012 聽de una parte por la Confederaci贸n Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y por la Uni贸n General de Trabajadores (UGT) y de otra por la Confederaci贸n Espa帽ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederaci贸n Espa帽ola de la Peque帽a y Mediana Empresa (CEPYME).

Nace con la finalidad de que el sistema estatal de soluci贸n aut贸noma de conflictos disponga de instrumentos de aplicaci贸n general y directa sobre los sectores y empresas incluidos en su 谩mbito de aplicaci贸n, sin perjuicio de los sistemas propios existentes en determinados sectores y empresas.

El Acuerdo se compone de 3 T铆tulos, 3 Disposiciones Adicionales, 2 Disposiciones Transitorias, una Final y para finalizar un Anexo de recomendaciones sobre las comisiones paritarias.

Publicada en el BOE la Resoluci贸n por la que se determina la tramitaci贸n de las ayudas del programa PREPARA

Ha sido publicada la Resoluci贸n de 15 de febrero de 2012, del Servicio P煤blico de Empleo Estatal por la que se determina la tramitaci贸n para la concesi贸n de las ayudas econ贸micas establecidas en el programa de recualificaci贸n profesional de las personas que agoten su protecci贸n por desempleo, establecido en el Real Decreto Ley 1/2011 de medidas urgentes para promover la transici贸n al empleo estable y la recualificaci贸n profesional de las personas desempleadas.

En el art铆culo 2 del Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, se establec铆a una duraci贸n del programa de 6 meses desde su entrada en vigor, finalizando sus efectos el d铆a 15 de agosto de 2011, siendo la Resoluci贸n que lo regula del 15 de febrero de 2011.

Posteriormente el Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, prorrog贸 por un periodo de 6 meses la aplicaci贸n del mencionado programa de recualificaci贸n profesional de las personas que agoten la prestaci贸n desde el 16 de agosto al 15 de febrero 2012. La Resoluci贸n que regula la tramitaci贸n es la de 30 de agosto de 2011.

Asimismo por Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, en su Disp. Adic. Decimotercera, prorroga durante 6 meses m谩s el programa PREPARA, desde el 16 de febrero de 2012 al 15 de agosto de 2012.

Desarrollada la estructura org谩nica b谩sica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El pasado s谩bado se public贸 el Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, por el que se desarrolla la estructura org谩nica b谩sica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MESS), departamento encargado de la propuesta y ejecuci贸n de la pol铆tica del gobierno en materia de empleo y de seguridad social, de extranjer铆a, inmigraci贸n y emigraci贸n.

Publicadas para el 2012 bases de cotizaci贸n de los trabajadores del R茅gimen Especial del Mar

El pasado lunes ha sido publicada la Orden ESS/229/2012, de 9 de febrero, por la que se establecen para el a帽o 2012 las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social de los trabajadores del R茅gimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.

La Ley 39/2010 de Presupuestos Generales del Estado para 2011 (prorrogada), en su art铆culo 132.siete. 2 establece:

Art. 132.siete. 2 Ley 39/2010

La cotizaci贸n para todas las contingencias y situaciones protegidas en este R茅gimen Especial de los trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero a que se refiere el art铆culo 19.5 del texto refundido aprobado por Decreto 2864/1974, de 30 de agosto, se efectuar谩 sobre las remuneraciones que se determinen anualmente mediante Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigraci贸n (actual Ministerio de Empleo y Seguridad Social), a propuesta del Instituto Social de la Marina, o铆das las organizaciones representativas del sector. Tal determinaci贸n se efectuar谩 por provincias, modalidades de pesca y categor铆as profesionales, sobre la base de los valores medios de remuneraci贸n percibida en el a帽o precedente.

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