Legislaci贸n Estatal

La reforma del mercado laboral: el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero

El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado el 11 de febrero (correcci贸n de errores en BOE de 18 de febrero) y de vigencia inmediata, es, sin duda, como se predica en su Exposici贸n de Motivos y ven铆a anunci谩ndose, una reforma de envergadura y, como la crisis, con perd贸n de la licencia, afecta a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral. 聽Los cambios normativos que introduce suponen una reformulaci贸n de aspectos esenciales en la regulaci贸n de las instituciones b谩sicas del Derecho del Trabajo, tanto individual como colectivo, y trascienden lo sustantivo para incidir en otros 谩mbitos como el procesal laboral o el de la protecci贸n social, reflejando, en definitiva, un cambio conceptual de las reglas del juego.

Entre ep铆tetos, los que en las l铆neas del pre谩mbulo de la norma se utilizan para caracterizar tanto la situaci贸n econ贸mica por la que atraviesa nuestro pa铆s como las medidas adoptadas, y los que una lectura detenida del Real Decreto-Ley provoque al lector, intentaremos una aproximaci贸n a los cambios operados por esta reforma que procedemos a abordar.

INFORMACI脫N RELACIONADA

El departamento de documentaci贸n del CEF.-, ha elaborado unos cuadros comparativos de las modificaciones introducidas por el RDL 3/2012 en los distintos documentos afectados, los cuales le resultar谩n muy 煤tiles para conocer los cambios de cada norma.

Desarrolladas las normas de cotizaci贸n a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, FOGASA y Formaci贸n Profesional para 2012

Las previsiones legales que en materia de cotizaciones sociales para el presente ejercicio 2012 se contienen en el art铆culo 13 del Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, son desarrolladas por la Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, cuyos efectos se retrotraen al 1 de enero de 2012.

A trav茅s de esta Orden de Cotizaci贸n se establecen para 2012 las bases y tipos de cotizaci贸n, se adaptan las bases fijadas con car谩cter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial, se establece la aplicaci贸n de la tarifa de primas a la cotizaci贸n por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales), se fijan los coeficientes aplicables para determinar la cotizaci贸n a la Seguridad Social en supuestos espec铆ficos como los de convenio especial, colaboraci贸n en la gesti贸n de la Seguridad Social o exclusi贸n de alguna contingencia, as铆 como los coeficientes para la fijaci贸n de las aportaciones a cargo de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social al sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social, los valores l铆mite de los 铆ndices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema, correspondientes al ejercicio 2011, y el volumen de cotizaci贸n por contingencias profesionales a alcanzar durante el per铆odo de observaci贸n, para el c谩lculo del incentivo previsto en el Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribuci贸n eficaz y contrastable a la reducci贸n de la siniestralidad laboral y por la realizaci贸n de actuaciones efectivas en la prevenci贸n de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

Dictamen del Consejo de Estado n潞 37/2012

Publicado el II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva: 2012-2014

Hoy se ha publicado la Resoluci贸n de 30 de enero de 2012, de la Direcci贸n General de Empleo, donde se contiene el II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci贸n Colectiva 2012, 2013 y 2014, suscrito el pasado聽25 de enero por la Confederaci贸n Espa帽ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederaci贸n Espa帽ola de la Peque帽a y Mediana Empresa (CEPYME), de una parte,聽y por las Confederaciones Sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y de la Uni贸n General de Trabajadores (UGT), de otra, del que ya se ha dado noticia en esta p谩gina.

Nuevo modelo 145 de comunicaci贸n de datos al pagador

En relaci贸n con las comunicaciones de datos al pagador o de variaci贸n de los datos previamente comunicados que deban efectuarse a partir del 1 de febrero de 2012, la Resoluci贸n de 23 de enero de 2012, del Departamento de Gesti贸n Tributaria de la Agencia Estatal de Administraci贸n Tributaria aprueba un nuevo modelo 145, de comunicaci贸n de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variaci贸n de los datos previamente comunicados, modificando para ello su regulaci贸n contenida en la Resoluci贸n de 3 de enero de 2011.

Becarios y desempleo: Instrucciones del Servicio P煤blico de Empleo Estatal

La regulaci贸n contenida en los Reales Decretos 1493/2011, relativo a la participaci贸n en programas de formaci贸n, 1543/2011, referente a las pr谩cticas no laborales en empresas y el 1707/2011, sobre pr谩cticas acad茅micas externas de los estudiantes universitarios, de los que se ha dado cuenta en esta p谩gina, ha planteado dudas en relaci贸n con la repercusi贸n en las prestaciones por desempleo de las acciones all铆 previstas.

Para responder a las mismas, el SPEE (Subdirecci贸n General de Prestaciones por Desempleo) dicta las Instrucciones que se reproducen a continuaci贸n informando de la compatibilidad o incompatibilidad de las becas o contraprestaciones econ贸micas que se obtengan por la realizaci贸n de las pr谩cticas reguladas en las citadas normas con la protecci贸n por desempleo, as铆 como de su incidencia en el acceso y mantenimiento de dicha protecci贸n.

El salario m铆nimo interprofesional de 2011 sigue siendo m铆nimo en 2012

El SMI fijado en 641,40 euros/mes para el a帽o 2011 por el Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, no se incrementa en 2012.

El Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, mantiene las cuant铆as vigentes en el ejercicio anterior, en respuesta 鈥搒e indica en su pre谩mbulo- 鈥渁l dif铆cil contexto econ贸mico actual que aconseja la adopci贸n de pol铆ticas salariales durante el a帽o 2012 que puedan contribuir al objetivo prioritario de recuperaci贸n econ贸mica y a la creaci贸n de empleo鈥.

Su cuant铆a queda, pues, establecida:

  • Con car谩cter general en:

    • 641,40 euros mensuales
    • 21,38 euros diarios
    • 8.979,60 euros anuales

  • Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte d 铆as: 30,39 euros por jornada.
  • Para los empleados de hogar que trabajen por horas, en r茅gimen externo, y conforme al Real Decreto 1620/2010, de 14 de noviembre (art. 8.5): 5,02 euros por hora efectivamente trabajada.

Medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correcci贸n del d茅ficit p煤blico: el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre

Insisti茅ndose en el car谩cter urgente, excepcional y transitorio de las decisiones adoptadas en el Consejo de Ministros del pasado d铆a 30 de diciembre, y en tanto se apruebe la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012, el Gobierno aprueba el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la correcci贸n del d茅ficit p煤blico (BOE de 31 de diciembre de 2011 y correcci贸n de errores de 10 de enero de 2012)*, en vigor el 1 de enero de 2012, que supone la pr贸rroga de la Ley 39/2011, de 22 de dic

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