RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

La garantía de la seguridad y salud del TRADE (trabajador autónomo económicamente dependiente) resulta bastante deficitaria desde el momento en que la regulación legal pone el acento en su condición de autónomo, responsable de su propia autotutela, o en su consideración como origen de riesgos hacia terceros, sin dotar de un contenido específico y directamente exigible a su derecho a una protección «adecuada». Se da la espalda a su peculiar situación de dependencia económica y funcional y a los condicionamientos impuestos para el control de los riesgos. El reconocimiento legal de la contratación de trabajadores por parte del TRADE plantea nuevos problemas aplicativos y de ineficacia preventiva, que se unen a las lagunas, insuficiencias y dificultades planteadas por la LETA (Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo).

Palabras claves: TRADE, seguridad y salud, derechos, obligaciones y riesgo durante el embarazo.

La protección por desempleo se erige sobre el prototipo del contrato por tiempo indefinido y a jornada completa, y cuando se aplica a los trabajadores fijos discontinuos y fijos periódicos provoca numerosos problemas que han requerido de un tratamiento normativo específico. En el presente estudio se analizan las especialidades previstas por el legislador en orden a la protección por desempleo de estos trabajadores (la cotización, la situación de desempleo en los periodos de inactividad productiva, la acreditación de esta peculiar situación legal de desempleo, las particularidades del nivel asistencial, etc.).

Palabras claves: desempleo, trabajadores fijos discontinuos y prestaciones por desempleo.

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 30 de diciembre de 2015 (rec. núm. 255/2014)

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 22 de diciembre de 2015, rec. núm. 3689/2015

Comentario de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 22 de febrero de 2016, rec. núm. 5499/2015

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 20 de enero de 2016, RCUD 3106/2014

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 29 de enero de 2016, rec. núm. 174/2015

En 2013, a partir de la refundición de la legislación previa en materia de discapacidad en la nueva Ley General de Discapacidad, se da un nuevo paso en la inclusión laboral de este colectivo. El presente artículo muestra, en primer lugar, el desarrollo legislativo en materia de integración laboral en el que se basa la actual ley. En segundo lugar se explora la valoración cualificada de expertos del ámbito legal, laboral y del movimiento asociativo en relación con la evolución de dichas bases jurídicas en materia de discapacidad. Por último, se analiza el cumplimiento de la ley a partir de las actuaciones de la Inspección de Trabajo en Cataluña. Los resultados constatan como, si bien el nuevo ordenamiento jurídico es necesario, este resulta insuficiente para la plena inclusión laboral del colectivo de personas con discapacidad, requiriendo también un cambio en las actitudes estereotipadas de la sociedad hacia estas personas.

Palabras claves: inclusión laboral, LISMI, Ley General de Discapacidad e Inspección de Trabajo.