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Garantizar que las mujeres puedan acceder sin obstáculos a los puestos de responsabilidad no solo es justo, sino beneficioso para la competitividad económica de Europa. Algunos estudios han llegado a la conclusión de que las empresas con mayor presencia femenina al mando obtienen mejores resultados que sus rivales.

Sin embargo, los cambios registrados en las cúpulas directivas se han producido con demasiada lentitud. Hoy en día las mujeres representan en torno a un 14% de los consejos de administración de las principales sociedades cotizadas de la UE, frente al 12% de 2010. A este ritmo, harían falta unos 40 años para que las empresas se aproximaran a la paridad.

Los europeos están de acuerdo en que hay que hacer algo al respecto. Casi 9 de cada 10 creen que, a igualdad de cualificación, las mujeres deberían estar representadas de forma igualitaria en los puestos de responsabilidad de las empresas. Y 3 de cada 4 están a favor de que se apruebe legislación sobre igualdad de género en los consejos de administración.

La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid ha convocado, mediante la publicación de la Orden 23/2012, subvenciones para la compensación de cuotas a la Seguridad Social a aquellos emprendedores que creen empleo o prorroguen la duración de los contratos ya existentes.

En concreto el objeto de la norma es “establecer las bases reguladoras para la compensación de cuotas a la Seguridad Social a aquellos emprendedores de la Comunidad de Madrid que contraten a trabajadores desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid o que realicen prórrogas de contratos a los ya existentes, con el fin de hacer frente a las cuotas de la Seguridad Social”.

El plazo para la presentación de las solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Orden en el BOCM.

El Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado el dictamen del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013, que continúa su tramitación en el Senado. En caso de que la Cámara Alta no acuerde ninguna modificación, quedarán definitivamente aprobados, y si se incluye alguna enmienda, el texto deberá volver al Congreso para que éste decida en Pleno si ratifica o revoca esos cambios.

El debate del Dictamen de la Comisión de Presupuestos y las enmiendas que se han mantenido vivas para ser votadas en Pleno inició el lunes, 12 de noviembre, a las 16,00 horas; y se reanudó el martes a las 9,00 y el miércoles, a la misma hora. En total, el Pleno de la Cámara Baja ha aprobado siete enmiendas. En la votación del martes, la Cámara Baja incorporó cinco enmiendas al proyecto de Presupuestos, dos acordadas con CiU; una del PNV y dos, con el mismo texto, del Foro Asturias y UPN; y el miércoles se ha aprobado una pactada con CiU y otra acordada con UPN. El resto de las enmiendas votadas quedaron rechazadas.

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha anunciado hoy que España contará, por primera vez, con un Espacio Único Sociosanitario. La ministra lo ha adelantado en la inauguración de la ampliación de las instalaciones del Centro de Investigación en Discapacidad Física (CIDIF), de la Fundación Aspaym en Valladolid. Su objetivo, ha asegurado, es “lograr que un día el ciudadano no tenga que recorrer las distintas Administraciones para obtener de ellas los servicios y prestaciones que legítimamente le corresponden”, sino que sean las Administraciones “las obligadas a ponerse de acuerdo”.

Mato ha señalado que “no es comprensible que servicios importantes para la salud y el bienestar de las personas apenas tengan comunicación entre sí”. Por ello, la consecución del Espacio Común, a través del Pacto por la Sanidad y los Servicios Sociales, “resultará clave para mejorar el cuidado y la atención de la salud de las personas con discapacidad”, pues en la mayoría de los casos, “su salud y la atención de sus necesidades sociales son interdependientes”. 

Tomás Burgos ha comparecido en la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo, que estudia y decide sobre la evolución y sostenimiento del sistema de pensiones desde 1996, para presentar un informe sobre la situación de las llamadas salidas prematuras de la vida laboral -es decir, la jubilación anticipada y la parcial-, y de la necesidad de su reforma. El informe indica además la necesidad de promover la compatibilidad entre ser pensionista y seguir trabajando, una vez alcanzada la edad legal de jubilación.

El responsable de la Seguridad Social invocó en su intervención la obligación de que para que el sistema sea sostenible debe cumplirse la fórmula de que "a mayor esperanza de vida, mayor necesidad de equilibrar la proporción entre el periodo de vida activa y el periodo de vida con percepción de una prestación". Para ello, debe aumentar la edad efectiva de jubilación de los ciudadanos, que en España fue de 63,87 años en 2011.

Publicada la guía del Servicio Público de Empleo (SEPE) donde se desarrollan los tipos de contratos  y medidas de fomento en nuestro ordenamiento.

La guía está actualizada a octubre de 2012.

El índice de la guía es el siguiente:

• Contratos indefinidos sin bonificación
• Contratos indefinidos bonificados
• Contratos indefinidos o temporales bonificados
• Contratos formativos
• Contratos de duración determinada

El Servicio Público de Empleo ha publicado un cuadro de bonificaciones/reducciones para la contratación de personas con discapacidad actualizado a octubre 2012, y, por tanto, con la Ley 3/2012.

En este link tenéis el cuadro resumen.

• El objetivo es la implantación progresiva de la formación profesional dual en España, que combinará la formación en el centro educativo con el trabajo y la formación en la empresa.
• Se abre una vía de formación atractiva y motivadora para los más jóvenes, que contribuirá a reducir el abandono educativo temprano y propiciará una mayor implicación de las empresas.

El Consejo de Ministros ha aprobado a propuesta de los ministros de Empleo y Seguridad Social, y de Educación, Cultura y Deporte, el Real Decreto por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases para la implantación de la formación dual en el sistema educativo.

La formación profesional dual debe ser una herramienta fundamental para incrementar la empleabilidad de los jóvenes españoles y luchar contra la elevada tasa de paro de este colectivo.