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El pleno del Senado aprobó el miércoles, tres leyes del Ministerio de Justicia: La Ley Concursal, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y la Ley de Medidas de Agilización Procesal.

Las tres leyes, que forman parte del Plan de Modernización de la Justicia presentado por el ministro Francisco Caamaño hace casi tres años, serán ahora serán remitidas al Congreso de los Diputados para su aprobación definitiva al incluirse en cada una de ellas algunas enmiendas.

Ley Concursal

La Ley Concursal, que perfecciona la reforma efectuada mediante Real Decreto-Ley 2/2009, de 27 de marzo, de medidas urgentes en materia tributaria, financiera y concursal, tiene por objetivo la agilización, simplificación y abaratamiento del procedimiento concursal; la profundización de las alternativas al concurso a través de los institutos preconcursales y la rectificación de algunos aspectos de la actual regulación que han generado problemas prácticos y dudas interpretativas.

El avance de la estadística de Convenios Colectivos de Trabajo registrados hasta el mes de agosto refleja un total de 5.023.588 trabajadores que tienen sus condiciones laborales pactadas para 2011, distribuidos en 2.060 convenios que afectan a 561.136 empresas.

Agosto es tradicionalmente un mes con escasa actividad negociadora, lo que hace que se añadan pocos convenios a la estadística. En esta ocasión se han incorporado 64 convenios con efectos económicos en 2011, de los cuales 19 han sido revisados y 45 nuevos. Esto ha supuesto añadir tan solo 19.907 trabajadores respecto de los que había en julio.

Del total de convenios registrados hasta el momento, el 74,8% son de empresa, pero afectan solo al 7,1% del total de trabajadores (354.780). El 25,2% restante corresponde a convenios de ámbito superior al empresarial, y engloban al 92,9% de los trabajadores (4.668.808).

El Boletín Oficial del Estado del 9 de septiembre de 2011, por el que se crea la Consejería de Trabajo e Inmigración Real Decreto 1190/2011 , de la Misión Diplomática Permanente de España en la República de Cuba, ya que, el incremento del número de ciudadanos españoles en la República de Cuba, el deseo de impulsar el adecuado desarrollo de las relaciones bilaterales hispano-cubanas en el ámbito laboral y social, así como el deseo de contribuir al fortalecimiento de la amistad y la cooperación entre ambos países, aconsejan reforzar la infraestructura administrativa actual en la Misión Diplomática Permanente de España en Cuba, y dadas las  competencias del Ministerio de Trabajo e Inmigración en dichas materias, crear la Consejería de Trabajo e Inmigración.

De los 5.144.279 extranjeros que residen legalmente en España, un 48,14% provienen de países del régimen comunitario de la Unión Europea y un 51,86% del resto del mundo.

La Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración publicó el informe sobre extranjeros residentes en España correspondiente al segundo trimestre de 2011. Los resultados confirman las tendencias del nuevo ciclo migratorio, cuyo inicio se puede fijar en torno a 2009: la reducción de las autorizaciones de residencia de carácter temporal, el equilibrio entre ciudadanos comunitarios y extracomunitarios y la consolidación de los principales países de origen.

El número de ciudadanos extracomunitarios residentes en España ascienden en el segundo trimestre de 2011 a 2.667.935, un 51,86% del total. Los ciudadanos del régimen comunitario -que incluye a nacionales de países de la Unión Europea y de los países de la Asociación Europea de Libre Comercio, así como a sus familiares y los familiares de españoles que sean nacionales de terceros países- son 2.476.344, un 48,14% del total.

Cerca de 3.000 autoridades ejecutivas, expertos, dirigentes de industrias y líderes provenientes de más de 100 países se reunirán en Estambul, Turquía, del 11 al 15 de septiembre para participar en el XIX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

El XIX Congreso, organizado conjuntamente por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Asociación Internacional de Seguridad Social (AISS), en colaboración con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Turquía, se centrará en el tema “Construyendo una cultura global de prevención para un futuro saludable y seguro”.

Publicada en el Boletín Oficial del Estado, la Resolución de 31 de agosto de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina el régimen transitorio de la utilización de los contratos para la formación en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, en desarrollo de lo establecido en el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

Esta Resolución establece en su artículo único que para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo que hayan sido aprobados o estén pendientes de aprobación en base a convocatorias efectuadas con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, se podrá utilizar la modalidad del contrato para la formación de acuerdo con la normativa vigente en el momento de la aprobación de los citados proyectos o convocatorias.

La disposición entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Desde la pestaña de "mercado de trabajo" de la web del SEPE se puede acceder  a las publicaciones del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. En estos momentos ya están disponibles la mayor parte de los informes anuales provinciales de 2011 del mercado de trabajo y de los colectivos de interés para el empleo: Jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, extranjeros y mayores de 45 años.

Para ello se debe seleccionar el botón "informes anuales del mercado de trabajo" y después el de "ámbito provincial" donde pueden obtenerse los informes “general” y "por colectivos" de ámbito territorial.

Los datos que ofrecen estos  informes son un reflejo de la situación y de la realidad que configura el mercado de trabajo con una mirada al presente, pero también considerando la tendencia y evolución de los últimos años, poniendo énfasis en  un análisis sólido y de calidad.

El objetivo del convenio es conseguir un incremento cuantitativo y formativo del número de mujeres trabajadoras de las empresas participadas por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) en condiciones de acceder a puestos directivos y de responsabilidad, y el fortalecimiento de su situación profesional en el seno de las empresas.

La secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, ha señalado que "con este convenio avanzamos un poco más hacia la mejora de la participación femenina en puestos de responsabilidad en las empresas públicas" y ha destacado que un tercio de los puestos de los Consejos de Administración de las empresas con participación mayoritaria de SEPI se encuentran ocupados por mujeres, mientras que en 2004 eran solo un 18%. "En 7 años hemos crecido 15 puntos, acercándonos a la presencia equilibrada" ha apuntado la secretaria de Estado, quien ha afirmado que "el panorama es esperanzador, pero no podemos ceder. Debemos ser más exigentes con nosotros mismos. Las empresas públicas tienen que ser la locomotora del resto".