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El crecimiento de la población de España se debe al incremento de personas nacidas en el extranjero, muchas de las cuales residen en nuestro país gracias al arraigo.

Según la Estadística Continua de Población (ECP) del 1 de julio de 2025, la población nacida en el extranjero ascendía a 9.686.214 personas, muchos de los cuales residen en España gracias al arraigo. Esta comunidad constituye el 20% de nuestra población, cuya cifra ya alcanza los 49.315.949 habitantes. Las principales nacionalidades de los inmigrantes son colombiana, marroquí y venezolana.

Los recientes cambios en la normativa de extranjería han modificado de manera significativa el arraigo y la reagrupación de los familiares de los trabajadores extranjeros en España. Conocer los nuevos requisitos, procedimientos y plazos es esencial para garantizar el cumplimiento de la ley y proteger los derechos laborales y sociales de los extranjeros y sus familias.

Se consulta si, en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de mayores de 8 años, así como en aquellos supuestos en los que el menor cumple dicha edad dentro de los 12 meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituye la adopción o la resolución administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, los beneficiarios tendrían derecho a 19 semanas de descanso o sólo a 17, así como, en su caso, la forma en que se han de disfrutar.

• Criterio de gestión del INSS núm. 18/2025

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, publicado y en vigor el 3 de diciembre de 2025.

Este real decreto-ley hace efectivas las subidas salariales de los empleados públicos correspondientes a 2025 y 2026. Estos incrementos retributivos forman parte del Acuerdo Marco de mejora de las condiciones laborales y salariales hasta 2028 firmado por el Gobierno con las organizaciones sindicales la semana pasada.

El Consejo de Ministros ha aprobado la declaración institucional por el Día Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad: desplegar los mandatos del artículo 49 de la Constitución Española en las leyes ordinarias de España con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, instituido en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la resolución 47/3. Se reitera así el reconocimiento de los derechos de las personas con discapacidad tal y como establece el renovado artículo 49 de la Constitución Española, con el siguiente texto:

"El Gobierno de España, en respeto a los postulados que emanan de la Constitución, ha sido diligente para que el artículo 49 se positivice y acomode a las leyes que más impacto tienen en la vida de personas con discapacidad y sus familias. En este sentido, ha emprendido una reforma profunda de dos leyes esenciales para la plena inclusión y autonomía de las personas con discapacidad: la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, y la conocida como Ley de Dependencia.

Consulte aquí los Convenios Colectivos de ámbito Estatal y de Comunidades Autónomas publicados en el periodo comprendido entre el 16 y el 30 de noviembre de 2025.

• Convenios Colectivos Estatales
  
• Convenios Colectivos de Comunidades Autónomas
  

El asunto versa sobre el régimen de compatibilidad/incompatibilidad entre las prestaciones en favor de familiares (PFF) y las prestaciones por desempleo.

• Criterio de gestión del INSS núm. 17/2025

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

Se consulta si es posible computar recíprocamente las cotizaciones al Régimen de Clases Pasivas y al sistema de la Seguridad Social a efectos de determinar la edad ordinaria de jubilación de la que se parte para acreditar la edad exigida en el artículo 215.2.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (TRLGSS).

• Criterio de gestión del INSS núm. 16/2025
  

(INSS: Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica)

La brecha de género sigue golpeando las carreras profesionales de miles de mujeres, y su impacto se arrastra también a la jubilación.

Corregir los desequilibrios y desigualdades en las pensiones de jubilación es uno de los principales desafíos del sistema público de pensiones. El complemento de la pensión por brecha de género busca paliar el desequilibrio en relación a las mujeres, cuyas carreras profesionales se han visto interrumpidas o alteradas para asumir el cuidado de hijos e hijas.

Los datos de 2024-2025 muestran la persistencia de esta desigualdad:

• Según el Instituto de las Mujeres, la pensión media de los hombres en enero de 2025 ascendía a 1.564,53 €, mientras que la de las mujeres era de 1.071,76 €. La brecha de genero alcanza el 31 %.
• Un estudio reciente de la Asociación ClosinGap y Mapfre estima que la brecha de género tiene un impacto de 28.500 millones de euros anuales en la economía española, equivalente al 1,8 % del PIB.