Jurisprudencia

TC. Procede la revisi贸n de todas las sanciones impuestas, ejecutadas o no, en virtud de precepto infractor o sancionador declarado inconstitucional y nulo, aun con sentencia firme

Vulneraci贸n del derecho a la tutela judicial efectiva (motivaci贸n) en relaci贸n con el derecho a la legalidad sancionadora: autos dictados en incidente de ejecuci贸n de sentencia que no dan adecuada respuesta a la alegaci贸n relativa a la aplicaci贸n de un precepto legal posteriormente declarado inconstitucional (STC 13/2013). Titular de una licencia de taxi al que se le impone una sanci贸n de 2.000 euros de multa como responsable de la infracci贸n consistente en haber recogido a un viajero en el aeropuerto de Barajas fuera de las paradas establecidas.

Dispone la Sala que, en aplicaci贸n del art铆culo 40.1 in fine de la LOTC, cabe instar la revisi贸n de todas las sanciones impuestas, ya sea en v铆a judicial o administrativa, en virtud de un precepto declarado inconstitucional y nulo y con independencia de si la sanci贸n aplicada haya sido o no totalmente ejecutada; si la sentencia condenatoria ha adquirido firmeza, cabe plantear la revisi贸n en el plazo de 5 a帽os desde la fecha de publicaci贸n de la sentencia que se pretende impugnar. No obstante, parece procedente, en atenci贸n a los t茅rminos confusos en que est谩 redactada la sentencia, el planteamiento del incidente de nulidad de actuaciones tambi茅n en estos supuestos, a pesar de que transcurran los 20 d铆as h谩biles de plazo para su interposici贸n, como sucede en el presente caso, donde no se reconoci贸 la extemporaneidad de su planteamiento a pesar de ello. El razonamiento del 贸rgano judicial sometido a enjuiciamiento en amparo parti贸 de una premisa no contemplada en el art铆culo 40.1 in fine de la LOTC en relaci贸n con la revisi贸n de procesos penales o de car谩cter sancionatorio, como es la supuesta exigencia de que las sanciones impuestas no hubieran sido totalmente ejecutadas, asimilando inmotivadamente dicho argumento a lo establecido en el art铆culo 73 de la LJCA en relaci贸n con las disposiciones administrativas anuladas.

(STC de 27 de febrero de 2017, n煤m. 30/2017)

AN. La empresa debe hacer constar en las n贸minas de forma clara y transparente el origen de los distintos conceptos retributivos devengados

AN. La empresa debe hacer constar en las n贸minas de forma clara y transparente el origen de los distintos conceptos retributivos devengados

Recibo de salarios. Derecho de la plantilla a que la empresa entregue las n贸minas con la debida claridad y separaci贸n de las diferentes percepciones cuando aquella abona un complemento de IT o cuando los trabajadores ampl铆an o reducen la jornada.

En el supuesto analizado se comprueba en las n贸minas aportadas que en los conceptos "complementos de IT" y "salario base" figura una cantidad a tanto alzado en un caso y una media ponderada en el otro, sin especificarse en el primero de ellos el tipo de complemento que se le ha aplicado al trabajador por cada uno de los d铆as que ha cursado baja por dicha situaci贸n, y en el segundo cu谩l es la unidad de salario correspondiente de forma diferenciada a cada tipo de jornada desarrollada. El tipo de n贸minas as铆 confeccionadas priva al trabajador del conocimiento preciso del origen de los distintos conceptos retributivos devengados, vi茅ndose obligado a efectuar complejos c谩lculos matem谩ticos a fin de cotejar si la retribuci贸n percibida coincide con la efectivamente devengada 鈥損rueba de ello son las notas explicativas que la demandada adjunta a las n贸minas para que la sala logre comprender la cuantificaci贸n de cada uno de los conceptos鈥, por lo que no superan los c谩nones de claridad y transparencia exigidos por el art铆culo 29 del ET y la Orden de 27 de diciembre de 1994. El hecho de que el trabajador tenga cabal conocimiento de los d铆as que ha cursado baja por IT, o de la jornada que realiza diariamente, y que se facilite tal conocimiento mediante herramientas inform谩ticas, no priva al empleador de especificar de forma clara y precisa en los t茅rminos expuestos los distintos conceptos retributivos en la n贸mina. Antes al contrario, dicha informaci贸n ha de servir al empleado para que una vez recibida una n贸mina en la que figuren de forma clara y transparente el origen de cada una de sus retribuciones, cotejar que lo que figura en la misma se compadece con la efectiva retribuci贸n devengada y, en caso de disconformidad con lo documentado, entablar las reclamaciones que tenga por conveniente frente a la compa帽铆a.

(SAN, Sala de lo Social, de 16 de mayo de 2017, n煤m. 70/2017)

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 31 de mayo de 2017)

El Tribunal Supremo confirma la validez del ERE en la empresa Santa B谩rbara Sistemas S.A.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la sentencia de la Audiencia Nacional que desestim贸 las demandas interpuestas por varios sindicatos que reclamaban la nulidad del despido colectivo en la empresa Santa B谩rbara Sistemas SA, que se inici贸 en febrero de 2013, y que concluy贸 con el despido de 593 trabajadores, de los cuales 459 se adscribieron al mismo de forma voluntaria. La empresa tiene centros de trabajo en A Coru帽a, Granada, Trubia (Oviedo), Sevilla y Madrid.

TSJ. La pareja de hecho (incluso con hijos) no se equipara al matrimonio a la hora de excluir la laboralidad de la prestaci贸n de servicios en el negocio com煤n

Despido. Existencia de relaci贸n laboral. Exclusi贸n por trabajos familiares

La convivencia more uxorio, incluso con una hija en com煤n, no puede equipararse al matrimonio a efectos de excluir, eventualmente, la calificaci贸n como laboral de la prestaci贸n de servicios en el negocio de la pareja por v铆nculo familiar. La norma (art. 1.3 e) TRET) se est谩 refiriendo, cuando habla de familia, a la nacida del matrimonio; no prev茅 la convivencia more uxorio. En el caso, sin embargo, no queda acreditada la relaci贸n laboral, por cuanto la pareja ten铆a al menos una cuenta bancaria en com煤n, de donde se satisfac铆an los gastos dom茅sticos, sin llegar a acreditar fehacientemente los rasgos de ajenidad y dependencia.

(STSJ de Extremadura, de 17 de noviembre de 2016, rec. n煤m. 476/2016)

TS. Pacto de fin de huelga vs Acuerdo conciliatorio colectivo en sede judicial: la soluci贸n de la mayor铆a pasa por los criterios de temporalidad y especialidad

Despido colectivo. Impugnaci贸n individual. Ediciones El Pa铆s, S.L. Existencia previa al despido colectivo de un pacto de fin de huelga, afectante a todas las empresas del Grupo PRISA, donde se alcanz贸 el acuerdo de que en caso de reestructuraci贸n empresarial los ceses ser铆an indemnizados con un m贸dulo de 45 d铆as de salario por a帽o de servicio, con un m谩ximo de 42 mensualidades.Finalizaci贸n del proceso de despido colectivo sin acuerdo, procediendo a comunicar la empresa los ceses sujet谩ndose a la cuant铆a legal establecida (20 d铆as de salario por a帽o/24 mensualidades). Impugnaci贸n colectiva del despido que desemboc贸 en acuerdo conciliatorio judicial ante la Audiencia Nacional, con refrendo previo en asamblea de trabajadores, donde se alcanz贸 un m贸dulo indemnizatorio intermedio (38 d铆as salario/a帽o). Valoraci贸n de los efectos colectivos del pacto de fin de huelga, el cual se quiere anteponer por el trabajador por su mayor cuant铆a indemnizatoria. Posibilidad de ejecuci贸n del acuerdo de conciliaci贸n judicial por los tr谩mites de ejecuci贸n de sentencia.

No cabe abordar la resoluci贸n desde una perspectiva excluyente, dando prevalencia bien al pacto o bien al acuerdo conciliatorio, sino que por el contrario, en el supuesto analizado, procede reconocer la existencia de una concurrencia no conflictiva, complementaria. As铆, dado que en el caso el acuerdo de fin de huelga fue negociado para todo el Grupo PRISA, y tal pacto admite la existencia de negociaci贸n en cascada, es preciso dar paso al juego de la autonom铆a colectiva en 谩mbitos inferiores al Grupo de empresa (Ediciones El Pa铆s, S.A.), d谩ndose una articulaci贸n entre ambas unidades negociadoras, con lo que caben factores correctores o variaciones, como el referido concretamente al m贸dulo indemnizatorio. Al no existir colisi贸n, procede confirmar la sentencia de suplicaci贸n, dando preferencia al acuerdo conciliatorio (2013) alcanzado ante la Audiencia Nacional con un importe indemnizatorio menor al fijado en el pacto de fin de huelga del Grupo (2011). Sala General. Votos particulares. El pacto de fin de huelga solo puede ser modificado por los mismos sujetos firmantes que lo adoptaron, que no es el caso, por lo que al no coincidir, dicho pacto sigue plenamente vigente, siendo exigible su cumplimiento.

(STS de 27 de abril de 2017, rec. n煤m. 280/2016)

El TSJM considera que el tiempo transcurrido en el Centro de Estudios Jur铆dicos no computa para establecer la antig眉edad en la carrera

La Secci贸n S茅ptima de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ de Madrid ha desestimado la pretensi贸n de un fiscal que, en aras de la protecci贸n de los derechos fundamentales, sosten铆a que ha sido apartado de la adjudicaci贸n en comisi贸n de servicios de una plaza en la Fiscal铆a Especial contra la Corrupci贸n y la Criminalidad Organizada por no hab茅rsele computado para establecer los diez a帽os de antig眉edad que exig铆a la convocatoria el periodo de tiempo que pas贸 en el Centro de Estudios Jur铆dicos.

TSJ. Entrar y salir sin fichar de la empresa en horas intermedias no supone el despido si no se ha instaurado como obligatorio

Despido disciplinario. Negativa del trabajador a registrar sus entradas y salidas en horas intermedias, a pesar de hacerlo tanto a la entrada como a la salida de su trabajo. Entiende el Tribunal, confirmando la sentencia de instancia, que la negativa a fichar no es grave pese a existir un control autom谩tico de registro de entradas y salidas, porque no se ha acreditado que la empresa obligue a los trabajadores a cumplirlo rigurosamente, y aun cuando no hay constancia de si se trataba de un incumplimiento generalizado y consentido por la empresa.

(STSJ de la Regi贸n de Murcia, de 8 de marzo de 2017, rec. n煤m. 1047/2016)

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