Jurisprudencia

El TSJ de Andaluc铆a avala mantener el t铆tulo de familia numerosa especial aunque un hijo cumpla 25 a帽os

La Sala Contencioso-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a ha desestimado un recurso interpuesto por la Junta de Andaluc铆a contra una sentencia que avalaba mantener la categor铆a de familia numerosa especial a una familia cuyo hijo mayor 鈥揹e los cuatro que la conformaban鈥 hab铆a cumplido 25 a帽os. La sentencia estima la pretensi贸n de la familia razonando que el art铆culo 6 de la Ley 40/2003 芦es aplicable tanto a las familias numerosas generales como especiales禄 porque cuando expresa que 芦el t铆tulo seguir谩 en vigor禄 se refiere 芦al inicialmente otorgado, que en el caso que nos ocupa era de la categor铆a especial禄.

La familia acudi贸 a la Delegaci贸n Territorial en Sevilla de la Consejer铆a de Igualdad y Pol铆ticas Sociales de 20 de octubre de 2015 para renovar el t铆tulo de familia numerosa, quien estim贸 su solicitud pero atribuyendo a la familia numerosa la clasificaci贸n de 芦categor铆a general禄. Constaba que la unidad familiar estaba compuesta por el recurrente, su c贸nyuge y cuatro hijos, pero uno de 茅stos hab铆a superado los 25 a帽os de edad y, por tanto, perd铆a su condici贸n de beneficiario, teniendo reconocido el hijo menor un grado de discapacidad superior al 33%.

El TSJPV anula la jornada de 35 horas de los funcionarios vascos

La Secci贸n tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco (TSJPV) ha dictado una sentencia 聽en la que estima el recurso presentado por la Abogac铆a del Estado contra el 'Decreto por el que se establece la jornada de trabajo anual para el a帽o 2016 para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administraci贸n P煤blica de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi', que fij贸 la jornada laboral en 1.592 horas al a帽o.

Nuevas sentencias a ra铆z del asunto "De Diego Porras"

Domingo J. Panea Hernando
Documentaci贸n 脕rea Sociolaboral-CEF

Si hay una conclusi贸n clara que se desprenda de la famosa trilog铆a s铆smica, conformada por las sentencias dictadas por el TJUE el pasado 14 de septiembre de 20161 鈥揺ntre las que destaca el asunto 鈥淒e Diego Porras鈥, sobre el que gira el presente comentario鈥, esa es sin duda el poco conocimiento que existe en sede europea de nuestro derecho (alimentado quiz谩 tambi茅n por la parquedad del Gobierno espa帽ol en las explicaciones aportadas para justificar la diferencia de trato entre trabajadores con contrato de duraci贸n determinada y trabajadores fijos, al indicar 煤nicamente sin otra consideraci贸n que radica en su duraci贸n y en la expectativa de estabilidad de la relaci贸n laboral) y, por extensi贸n, la poca importancia que el Tribunal de Justicia le ha dado a las tres cuestiones prejudiciales planteadas por Espa帽a (teniendo todas ellas como denominador com煤n la interpretaci贸n del Acuerdo marco sobre el trabajo de duraci贸n determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo). Y decimos esto porque las tres sentencias son del mismo d铆a, cuentan con el mismo ponente, han sido instruidas 煤nicamente por tres jueces (en lugar de 5 o 15) y no existen conclusiones del abogado general.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 1 al 15 de diciembre de 2016)

TJUE. Igualdad de trato en materia laboral. Prohibici贸n de discriminaci贸n por motivos de discapacidad. Despido de trabajador en incapacidad temporal.
TS. Condici贸n m谩s beneficiosa. Cesta de Navidad concedida por la empresa al personal t茅cnico y administrativo (regido por el convenio del metal que no reconoce dicho beneficio) para equipararlo con el personal de taller (cuyo convenio de empresa s铆 lo recoge). Supresi贸n tras fusi贸n empresarial solo para el personal t茅cnico y administrativo. Improcedencia.
TS. Complemento de antig眉edad del personal laboral de la Comunidad de Madrid. Trabajadores temporales y eventuales que pasan a ser fijos.
TS. Sindicatos. Denominaci贸n. Sindicato Profesional de Polic铆as Municipales de Espa帽a (SPPME) vs. Sindicato Profesional de Polic铆as Municipales de Catalu帽a (SPPMC).
TS. Convenios colectivos. Actualizaci贸n salarial durante el periodo de ultraactividad.
TS. Demanda de despido. Suspensi贸n del c贸mputo de la caducidad.
TS. Prestaciones contributivas de la Seguridad Social. Incapacidad permanente absoluta. Requisito de estar en situaci贸n de alta o alta asimilada.
AN. Tutela de los derechos de libertad sindical y dem谩s derechos fundamentales. Acumulaci贸n del cr茅dito horario en uno o varios representantes sindicales.
TSJ. Movilidad funcional. Trabajos de superior e inferior categor铆a. Trabajador que solicita diferencias salariales correspondientes a la realizaci贸n de funciones de su superior jer谩rquico, durante la incapacidad temporal de este, quien percib铆a una retribuci贸n superior a la del convenio colectivo.
TSJ. Extinci贸n del contrato con la Administraci贸n. Trabajador indefinido no fijo. Cese por cobertura reglamentaria de la plaza. Indemnizaci贸n.
TSJ. Extinci贸n de la relaci贸n laboral. Empleo por la empresa del contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante el periodo vacacional.
TSJ. Desempleo. La prestaci贸n de pago 煤nico. Mutualidades de previsi贸n. Solicitud de pago 煤nico de la prestaci贸n de desempleo para que el pago correspondiera a las cuotas de la mutualidad de abogados, y no a las cuotas de la Seguridad Social.

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El Tribunal Supremo reconoce el derecho a las prestaciones de maternidad en la gestaci贸n subrogada: Comentario a las SSTS de 25 de octubre y 16 de noviembre de 2016

Los anunciados pronunciamientos del Tribunal Supremo reconociendo por primera vez el derecho de los padres de hijos nacidos por gestaci贸n subrogada a cobrar prestaciones de maternidad, que tanto se han hecho esperar, se han concretado en sendas sentencias de 25 de octubre 鈥揜CUD聽 3818/2015鈥 y 16 de noviembre de 2016 鈥揜CUD 3146/2014鈥, resoluciones que son comentadas a continuaci贸n por D. Jos茅 Antonio Panizo Robles y que ser谩n objeto de atenci贸n particularizada en el Foro de Debate del n煤mero de enero de 2017 de la RTSS.CEF.聽聽聽聽聽聽聽聽

Primer fallo judicial contra el abuso de la temporalidad basado en la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE

Una sentencia del TSJ del Pa铆s Vasco obliga al Ayuntamiento de Vitoria a readmitir como indefinida no fija a una trabajadora temporal que concaten贸 diferentes contratos durante dieciocho a帽os

La Secci贸n Tercera de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJPV ha dictado una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Vitoria a readmitir como indefinida no fija a una trabajadora temporal que concaten贸 diferentes contratos durante dieciocho a帽os (1995-2013) al considerar que se ha utilizado una contrataci贸n de duraci贸n determinada para cubrir un servicio de car谩cter indefinido.

En materia de ventajas sociales transfronterizas, un hijo en el seno de una familia reconstituida puede ser considerado hijo del padrastro

En este 谩mbito, el v铆nculo de filiaci贸n no se define de manera jur铆dica, sino de forma econ贸mica, en el sentido de que el hijo de un padrastro que tenga la condici贸n de trabajador migrante tiene derecho a una ventaja social cuando este padrastro, de hecho, contribuye a su manutenci贸n

Entre julio de 2013 y julio de 2014, el Derecho luxemburgu茅s preve铆a que los hijos de los trabajadores transfronterizos que estaban empleados en Luxemburgo o ejerc铆an su actividad en ese pa铆s pod铆an solicitar una ayuda econ贸mica para estudios superiores (芦beca de estudios禄), siempre que, en particular, el trabajador transfronterizo hubiera trabajado en Luxemburgo durante un per铆odo ininterrumpido de cinco a帽os en el momento de presentar la solicitud1.

La incapacidad temporal como causa de extinci贸n del contrato de trabajo (Asunto C-395/15, Mohamed Daouidi)

Mediante la reciente sentencia de 1 de diciembre de 2016, el TJUE ha procedido a dar respuesta a una cuesti贸n prejudicial muy importante por el 谩mbito personal al que afecta: los trabajadores despedidos por incurrir en una incapacidad temporal.

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