Jurisprudencia

TSJ. La empresa no responde del accidente sufrido por un trabajador que no est谩 dado de alta por error de la gestor铆a

Responsabilidad empresarial por prestaciones. Falta de alta. Trabajador accidentado. Exoneraci贸n. Problem谩tica inherente a su tramitaci贸n telem谩tica

Dado que el empresario hab铆a delegado en una gestor铆a la pr谩ctica del alta del trabajador el d铆a anterior al inicio de la prestaci贸n laboral, pudo razonablemente entender y confiar en que al inicio de la prestaci贸n de servicios el trabajador posteriormente accidentado estaba en alta, no constando aviso alguno de la gestor铆a en sentido contrario. No puede entenderse que la breve demora de la gestor铆a, que no de la empresa, en la tramitaci贸n telem谩tica, pueda determinar una responsabilidad empresarial. La empresa ha hecho lo que estaba en su mano para el cumplimiento de su obligaci贸n, de modo que fueron circunstancias ajenas a la misma y que estaban fuera de su control (problemas de conexi贸n a internet del gestor autorizado en el sistema RED) las que determinaron el incumplimiento puntual de la obligaci贸n de dar de alta al trabajador, por lo que no hay voluntad incumplidora del sistema de protecci贸n y cobertura.

(STSJ de Castilla y Le贸n/Valladolid, Sala de lo Social, de 6 de octubre de 2016, rec. n煤m. 1175/2016)

TS. Trabajadores a tiempo completo vs trabajadores a tiempo parcial. La compensaci贸n con descanso en Pull & Bear

Conflicto colectivo. Pull & Bear. Decisi贸n empresarial de no compensar a los trabajadores a tiempo completo los domingos y festivos voluntariamente trabajados con el s谩bado siguiente como viene haciendo con los trabajadores a tiempo parcial.

Esta decisi贸n empresarial no supone una vulneraci贸n del derecho a la igualdad de trato de los trabajadores a tiempo completo, porque resultan manifiestas las diferencias existentes entre ambos colectivos que impiden considerar cualquier posible identidad que pueda servir como referente en la comparaci贸n entre uno y otro en materia de jornada, r茅gimen de trabajo y descanso laboral. La contrataci贸n a tiempo parcial se justifica en la necesidad que tiene la empresa de cubrir unas espec铆ficas y singulares exigencias productivas y organizativas para completar las jornadas de quienes prestan servicios a tiempo completo, y en esta misma circunstancia va de suyo que se les deba aplicar un r茅gimen de descanso diferente. El hecho de que no haya ninguna norma legal, convenio colectivo o pacto que imponga un tratamiento igualitario de una situaci贸n contractual que es en s铆 misma desigual en materia de jornada y descansos, impide que la decisi贸n de la empresa pueda considerarse arbitraria. Voto particular.

(STS, Sala de lo Social, de 28 de marzo de 2017, rec. n煤m. 83/2016)

TS. Desempleo. Validez de la reclamaci贸n previa presentada 15 meses despu茅s frente a resoluci贸n administrativa que comunica al actor la extinci贸n de la prestaci贸n

La protecci贸n por desempleo. Resoluci贸n administrativa declarando extinguido el derecho a la prestaci贸n y la percepci贸n indebida de la misma desde el inicio de la estancia no autorizada en el extranjero hasta la finalizaci贸n de la prestaci贸n. Reclamaci贸n previa presentada quince meses despu茅s

Aunque el defectuoso agotamiento de la v铆a administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social, por inobservancia del plazo de treinta d铆as que establece el art. 71.2 de la LRJS, no afecta al derecho material controvertido y no supone prescripci贸n alguna, sino que 煤nicamente comporta la caducidad en la instancia y la correlativa p茅rdida del tr谩mite, no resultando tal defecto obst谩culo para el nuevo ejercicio de la acci贸n, siempre que la misma no estuviese ya afectada por el instituto de las referidas prescripci贸n o caducidad, dicha previsi贸n se refiere 煤nicamente al reconocimiento/denegaci贸n 鈥搃nicial o rectificador鈥 de prestaciones y no a la impugnaci贸n de una decisi贸n administrativa a la que no cabe negar cualidad sancionadora. En manera alguna, el supuesto objeto de debate 鈥揺xtinci贸n/reintegro por contravenci贸n legal鈥 puede adquirir la cualidad del ya referido reconocimiento/denegaci贸n/modificaci贸n de prestaciones, sino que permanece en su innegable cualidad de simple determinaci贸n de las consecuencias 鈥搉o favorables para el beneficiario鈥 que han de anudarse a una espec铆fica infracci贸n legal en materia de prestaciones ya reconocidas por desempleo e, incluso, con exclusiva proyecci贸n respecto de derechos ya devengados y percibidos, que no futuros. Por tanto, en aras al principio de seguridad jur铆dica, al inter茅s general en juego y a la ejecutividad propia del acto administrativo, se dispone la inatacabilidad de este, que gana firmeza por haber sido consentido (al no haberse recurrido en tiempo y forma).

(STS, Sala de lo Social, de 21 de marzo de 2017, rec. n煤m. 3810/2015)

TS. 驴C贸mo se concreta el porcentaje de discapacidad cuando concurren diferentes dolencias?聽

Concreci贸n del porcentaje de discapacidad. C贸mputo de los valores porcentuales en caso de concurrencia de diferentes dolencias o enfermedades

Cuando el solicitante acredita dolencias distintas que dan lugar a la fijaci贸n del porcentaje correspondiente por cada una de ellas, el porcentaje final de discapacidad no se obtiene con la suma aritm茅tica de los porcentajes atribuidos a cada una de las lesiones, sino a trav茅s de la tabla de valores combinados que el Anexo I del RD 1971/1999 incluye.

(STS, Sala de lo Social, de 4 de abril de 2017, rec. n煤m. 2227/2015)

TS. No justificar la procedencia del cese de una trabajadora en tratamiento de fecundaci贸n in vitro vulnera el derecho a la igualdad

Despido de trabajadora sometida a tratamiento de fecundaci贸n in vitro. 脫vulos ya fecundados pero pendientes de implantaci贸n en el 煤tero de la mujer prevista para los d铆as siguientes. Indicios de vulneraci贸n del derecho fundamental a la no discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

Una vez alegados por el trabajador indicios razonables de la lesi贸n invocada, corresponde al empresario probar que el despido respond铆a a causas reales absolutamente extra帽as a la pretendida vulneraci贸n de derechos fundamentales, as铆 como que aquellas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decisi贸n, 煤nico medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios. Se trata de una aut茅ntica carga probatoria y no de un mero intento de negar la vulneraci贸n de derechos fundamentales, que debe llevar a la convicci贸n del juzgador que tales causas han sido las 煤nicas que han motivado la decisi贸n empresarial, de forma que esta se hubiera producido veros铆milmente en cualquier caso y al margen de todo prop贸sito vulnerador de derechos fundamentales. En el caso, el reconocimiento de la improcedencia por parte de la empresa en la instancia impide la constataci贸n de una justificaci贸n objetiva y razonable, suficientemente probada, de la medida extintiva y de su proporcionalidad. El despido producido, precisamente por su car谩cter il铆cito, no cumple con la exigencia legal que excluya el m贸vil discriminatorio ante un claro panorama indiciario de vulneraci贸n del derecho a la igualdad denunciado por la trabajadora. Procede la declaraci贸n de nulidad del despido. [Vid. STSJ del Pa铆s Vasco, de 21 de julio de 2015, rec. n煤m. 1251/2015, casada y anulada por esta sentencia].

(STS, Sala de lo Social, de 4 de abril de 2017, rec. n煤m. 3466/2015)

El Tribunal Supremo establece que el trabajo en precario en negocios familiares da lugar a compensaci贸n econ贸mica en caso de divorcio

El Pleno de la Sala Primera del Tribunal Supremo, en una sentencia de la que ha sido ponente el magistrado Francisco Javier Arroyo Fiestas, ha desestimado el recurso de casaci贸n interpuesto contra una resoluci贸n de Audiencia Provincial de Albacete que en el proceso de divorcio de un matrimonio sujeto al r茅gimen de separaci贸n de bienes reconoci贸 a favor de la esposa una indemnizaci贸n de 27.000 euros en concepto de compensaci贸n por su 芦trabajo para la casa禄.

El esposo recurri贸 alegando que se infring铆a la jurisprudencia de la Sala al haber concedido la indemnizaci贸n contemplada en el art铆culo 1.438 del C贸digo Civil cuando la esposa no ha contribuido 芦solo禄 con el trabajo para la casa sino que, adem谩s, trabajaba fuera de ella, lo que resultar铆a incompatible con el derecho a obtener compensaci贸n econ贸mica.

Selecci贸n de jurisprudencia (del 16 al 30 de abril de 2017)

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El Tribunal Supremo declara nulo el despido de una profesora en tratamiento de fecundaci贸n in vitro de un colegio religioso

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado nulo por discriminatorio el despido de una profesora que se encontraba en una fase avanzada de un proceso de fecundaci贸n in vitro al no acreditar el colegio religioso en el que trabajaba 鈥揅olegio Salvador-Maristas de Bilbao- que la causa del cese no est谩 relacionada con dicho tratamiento m茅dico.

La sentencia considera que la congregaci贸n religiosa titular del centro docente, Instituto de los Hermanos Maristas de la Ense帽anza, que reconoci贸 la improcedencia del cese, no ha ofrecido una justificaci贸n 鈥渙bjetiva y razonable鈥, adem谩s de 鈥渟uficientemente probada鈥, de que el despido se debe a razones ajenas a la vulneraci贸n del derecho fundamental a la no discriminaci贸n por raz贸n de sexo alegada por la profesora, por lo que es nulo.

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