RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El presente caso práctico reproduce el enunciado del supuesto referido a la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social planteado como tercer ejercicio en la convocatoria de la oposición para el ingreso en el Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social (actualmente Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social), correspondiente a 2014 –Orden ESS/1566/2014, de 26 de agosto (BOE de 3 de septiembre)–. En él se efectúa un análisis de las cuestiones derivadas del planteamiento, incorporando la fundamentación jurídica de la respuesta.

Palabras claves: Inspección de Trabajo y Seguridad Social, subinspectores laborales, falta de alta, cotización, infracciones y actas de liquidación.

El objetivo fundamental de este trabajo es, mediante un análisis jurisprudencial, centrado en la doctrina más reciente del Tribunal Supremo, intentar arrojar un poco de luz sobre una institución, cual es la de la sucesión de empresas, que tanta incertidumbre genera en el ámbito de las relaciones laborales y que tanta importancia tiene en un contexto como el actual de crisis económica y recesión en el mercado de trabajo, en cuanto se configura como una garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores afectados por la sucesión.

Palabras claves: sucesión de empresa, sucesión fraudulenta, sucesión de plantilla y contratas sucesivas de servicios.

Los profundos cambios experimentados en el modelo económico y productivo han transformado radicalmente las necesidades empresariales y el tiempo de trabajo es uno de los terrenos en los que estos cambios se han manifestado con especial intensidad. En efecto, las sucesivas reformas legislativas han adaptado el modelo de gestión de la jornada laboral a las nuevas exigencias, pero el panorama actual presenta algunas complejidades no siempre fáciles de dilucidar. El objetivo de este trabajo es el de ofrecer un análisis clarificador sobre las distintas posibilidades abiertas al empresario a la hora de gestionar el tiempo de trabajo en función de lo que, en su caso, se hubiese establecido en el marco de la negociación colectiva.

Palabras claves: autonomía empresarial, jornada, tiempo de trabajo, distribución y horas extraordinarias.

La brecha de género en las pensiones es uno de los aspectos menos explorados y, sin embargo, más relevantes del sistema, y puede convertirse dentro de unos años en un elemento crucial en el desarrollo de la estructura futura del modelo de Seguridad Social. Para mitigar esa brecha y recompensar parte del esfuerzo de las mujeres por haber tenido hijos, el complemento de maternidad pretende reconocer la aportación (contributividad) demográfica de las mujeres al sistema de pensiones de la Seguridad Social, que hasta ahora no había tenido un reflejo en la cuantificación del derecho de la pensión de jubilación. El presente trabajo realiza un análisis crítico del citado complemento, que tiene como uno de sus objetivos reconocer el valor social y económico de la maternidad y, en consecuencia, la necesidad de utilizar este complemento para el mantenimiento del modelo de pensiones de reparto. Entre las diferentes cuestiones que se analizan, destaca el problema de la financiación del complemento, además de otros aspectos como los discriminatorios. Asimismo, se plantean una serie de reflexiones sobre si la naturaleza jurídica de pensión pública contributiva de esta medida es la adecuada.

Palabras claves: maternidad, brecha de género, mujeres, pensiones, jubilación, Seguridad Social y discriminación.

En España sigue habiendo notables desequilibrios dentro de su mercado de trabajo, algunos de los cuales tienen como causa la deficiente regulación del mismo. Sin embargo, la extrema incertidumbre en torno a la constitución de un Gobierno de la Nación que padece este país, que dura ya prácticamente un año, está provocando una enorme parálisis en ese nuevo proceso de reformas. Pero esta pasividad política y legislativa no quiere decir que no haya un intenso activismo regulador en las relaciones de trabajo en este tiempo. Al contrario, en pleno periodo de vacaciones de verano, se vienen sucediendo numerosas novedades jurídicas en la regulación de las relaciones de trabajo en España. Buena parte de estos cambios se deben a los compromisos adquiridos con la Unión Europea y a la presión que las autoridades europeas están ejerciendo para promover una ordenación más equilibrada de nuestro mercado de trabajo. Esta presión no viene solo de la Comisión Europea –Gobierno económico y político de la Unión Europea–, sino también del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. En este sentido, de especial relevancia es el asunto relativo a la indemnización para la extinción de los contratos temporales, donde el TJUE ha sentado una doctrina, ciertamente muy parca y ambigua, que está causando un auténtico terremoto jurídico-social. También el Tribunal Supremo español se ha sumado a cumplir una función legislativa en materia de relaciones laborales, de modo que, al final, parece imprescindible que el nuevo Gobierno y el nuevo Parlamento, cuando estén realmente activos, asuman una nueva, la enésima, reforma laboral.

Palabras claves: contratos temporales de trabajo, emprendimiento, convenio del metal y jurisprudencia comunitaria.

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de junio de 2016, asunto C-308/14

Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 31 de marzo de 2016, rec. núm. 749/2015

Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 10 de mayo de 2016, RCUD 2957/2014