RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 139/2016, de 21 de julio

A propósito de la Sentencia del Tribunal Constitucional 128/2016, de 7 de julio

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 99/2016, de 25 de mayo, rec. núm. 1743-2013

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 140/2016, de 21 de julio

La conmoción creada en España por la acumulación en un mismo día de tres sentencias del TJUE demoledoras, al menos en apariencia, de nuestro modelo de empleo temporal, tanto privado como, sobre todo, público, no solo ha generado todo tipo de reacciones, políticas, sociales, sindicales, profesionales, empresariales o académicas, sino que ya ha tenido las primeras respuestas judiciales. Si en algo hay acuerdo completo entre todos los sectores de opinión, muy radicalizados, divididos agriamente entre las «tesis minimalistas» y las «tesis maximalistas», con defensores de «tesis intermedias», es en la extraordinaria inseguridad jurídica generada por, todo hay que decirlo, los equívocos e imprecisiones de las sentencias comunitarias, en especial la «De Diego Porras». Una inseguridad que, lamentablemente, nos acompañará durante un dilatado periodo, lo que redundará negativamente en trabajadores y empresarios, en la sociedad en general, por el impacto negativo que pueda tener en la creación de empleo. En este Foro de Debate pretendemos exponer las claves tanto de esas reacciones como de las «soluciones» pergeñadas, en tiempo récord, por un creciente número de decisiones judiciales. Todas las cuestiones afrontadas son claves para la comprensión práctica del devenir de esta jurisprudencia en el día a día de las empresas. En espera de la reforma legislativa que seguro habrá en esta materia, ya en marcha tras la apertura del Diálogo Social, así como del criterio jurisprudencial, también ya activado por el –sorprendente– recurso planteado por el Gobierno contra la STSJ de Madrid de 5 de octubre de 2016, primera pieza de la nueva doctrina sobre el derecho de indemnización al término de los contratos temporales impulsada por el TJUE en esta materia. En este Foro hallarán sintetizadas todas las opiniones emitidas al respecto y también se desgranarán, brevemente, todos los aspectos, sustantivos y procesales, para entender el alcance de estas diversas decisiones judiciales.

Palabras claves: contratos temporales, derecho comunitario, no discriminación y empleo público.

La Administración educativa otorga financiación pública a los centros privados para que estos puedan colaborar en la prestación del servicio público de educación. No obstante, cuando el alumnado se reduce, el número de aulas concertadas también se ve afectado. En estos casos, surge el problema de qué hacer con aquellos docentes con los que se ha celebrado un contrato de trabajo indefinido pero que a resultas de la disminución del número de alumnos ya no son necesarios. A través del presente artículo se analizará si el contrato de relevo puede ser una alternativa a esta situación.

Palabras claves: contrato de relevo, despido, centro concertado y desempleo.

Tras el XVIII Congreso Nacional de la Empresa Familiar, quedaron patentes las preocupaciones actuales de las empresas familiares en factores claves como: el emprendimiento, la internacionalización, su gestión de personas y su modelo organizacional. Este trabajo trata de dar respuesta a dichas preocupaciones planteando un modelo que analiza la dirección empresarial y cómo la orientación emprendedora internacional influye en el desempeño internacional de este tipo de empresas. Esta es la primera de las aportaciones novedosas. Por otro lado, también les preocupa cómo lograr ventaja competitiva a través de la estrategia que diseñen e implanten.
En este trabajo seguimos la línea que han avanzado otros autores en trabajos previos en los que destacan el poder explicativo del enfoque de la orientación emprendedora para analizar el proceso de internacionalización (Jones y Coviello, 2005; Weerawardena et al., 2007; Joardar y Wu, 2011; Covin y Miller, 2014). De esta forma surge lo que ha venido en denominarse como orientación emprendedora internacional, siendo una manera diferente y dinámica de explicar cómo las empresas se internacionalizan.
Este análisis lo centramos en las empresas familiares por ser el tipo de empresas más relevantes de las diferentes economías de mercado: representan en torno al 85% del total de las empresas y el 70% del PIB.

Palabras claves: orientación emprendedora, empresa familiar, dirección estratégica y emprendedor.

Desde la dirección estratégica de los recursos humanos, esta investigación argumenta y demuestra empíricamente que el grado de pobreza humana existente en una región impacta de forma negativa en la productividad laboral de las empresas localizadas en ese territorio. Este efecto pernicioso aparece tanto de forma directa como indirecta, vía un menor compromiso de las empresas con los empleados. Estos resultados se derivan de un análisis longitudinal realizado durante un periodo de seis años (2006-2011), usando los datos de 2.192 empresas industriales distribuidas entre las 17 comunidades autónomas españolas. Complementariamente, se examina cómo los dos componentes que configuran la pobreza humana (pobreza económica y pobreza de capital humano) influyen respectivamente sobre cada uno de los tres componentes (remuneración, seguridad laboral y formación) que conforman el compromiso organizativo con los empleados, así como su posterior efecto sobre los resultados empresariales. A este respecto, la pobreza de capital humano sobresale como el atributo con una mayor influencia en la productividad laboral. Los resultados de este estudio ayudan a directivos, agentes sociales e instituciones públicas a valorar de forma rigurosa el alcance de la pobreza de una sociedad en la competitividad empresarial.

Palabras claves: pobreza humana, gestión de los recursos humanos y rentabilidad empresarial.