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RTSS - Revista de Trabajo y Seguridad Social

El impacto de los pronunciamientos del TJUE en la comprensión de nuestras normas laborales

El impacto de los pronunciamientos del TJUE en la comprensión de nuestras normas laborales

En un contexto de crisis y de «legislación excepcional», donde se cuestiona cada vez más la capacidad de nuestro Tribunal Constitucional para asegurar de forma efectiva la mayor vinculación de las Leyes al Derecho, la «materia contenciosa socio-laboral» adquiere, institucional y legalmente, una muy innovadora dimensión transnacional que se pone de relieve en el monográfico al que se destina la sección Diálogos con la jurisprudencia del número 394 –enero 2016– de la RTSS.CEF

Con el título CUESTIÓN PREJUDICIAL Y JURISPRUDENCIA SOCIAL COMUNITARIA: VENTANAS ABIERTAS A EVOLUCIONES RUPTURISTAS DEL DERECHO NACIONAL, y de la mano de la STC 232/2015, de 5 de noviembre, se da cuenta de la especial trascendencia constitucional de los incumplimientos del Derecho de la Unión y se hace un «inventario» del elevado número de pronunciamientos que, en fechas recientes, está dictando el TJUE y que someten a nuestro Derecho interno a una fuerte revisión.

El recorrido por las sentencias y autos del alto tribunal europeo se detiene en el análisis de las SSTJUE de 11 de noviembre de 2015 (Asunto C-422/14), sobre inclusión de las «dimisiones provocadas» en el cómputo de las extinciones que se tienen en cuenta a efectos de conformar el umbral de despido colectivo; de 10 de septiembre de 2015 (Asunto C-266/14), sobre los límites a la potestad empresarial de transformación de los trabajadores con centros de trabajo fijos en trabajadores itinerantes o «nómadas», y de 15 de septiembre de 2015 (Asunto C- 67/14), en la se da un paso atrás en materia de integración socio-laboral en la UE de los ciudadanos comunitarios que se desplazan dentro de ella, en un proceso de precarización de los flujos migratorios que no afecta ya solo a los inmigrantes extracomunitarios y los refugiados.

Los Autónomos pueden tener un negocio propio y contar con seguro de desempleo 

Por Andrea Bayer, abogada laboralista de Sanahuja Miranda

Los autónomos cuentan con nuevas medidas de ayuda para sus emprendimientos. La Ley 31/2015 ha realizado cambios y actualizaciones en la normativa de autoempleo, y permite la adopción de diversas medidas para fomentar y promocionar el trabajo autónomo.

Por un lado, tenemos la denominada Tarifa Plana, que fija el pago de 50 euros de la cuota de Seguridad Social durante el primer semestre; pago que luego se va incrementando en forma paulatina durante los meses siguientes. Esta ventaja también puede ser aprovechada por los autónomos que tienen trabajadores a su cargo.

La «vinculación» a la jurisprudencia comunitaria como condición de efectividad de la tutela judicial: Impacto socio-laboral

Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 232/2015, de 5 de noviembre

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 394 (enero 2016)

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Libertad de circulación de personas y limitaciones de la acción asistencial: ¿Quo vadis modelo de solidaridad europeo?

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de septiembre de 2015, asunto C-67/14

Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático. Universidad de Jaén

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RTSS. CEF. NÚM. 394 (enero 2016)

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El contrato temporal, paradigma de trabajo precario: Un análisis comparado

La comparación del régimen jurídico del contrato de trabajo de duración determinada en algunos países europeos muestra sobre todo una regulación en absoluto uniforme, a pesar de que las distintas reformas nacionales traen su causa en la misma directiva de la Unión Europea. Por tanto, se podrían cuestionar las decisiones legislativas de algunos Estados motivadas por las exigencias de flexibilización y modernización del trabajo con la finalidad de combatir el desempleo, tanto a la vista de una injustificada diversidad regulativa como por los escasos resultados obtenidos de aumento del empleo en aquellos Estados que han disminuido las garantías del trabajador.

Palabras claves: contrato de duración determinada, comparación, flexibilización y empleo.

Laura Torsello
Professoressa a contratto di Diritto del lavoro.
Università Politecnica delle Marche

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Tendencias estructurales en el sistema de negociación colectiva tras la reforma de 2012

Tal y como es bien conocido, la reforma de la negociación colectiva constituye uno de los ejes angulares de la reforma laboral de 2012, la cual articula una serie de medidas a efectos de conseguir «que la negociación colectiva sea un instrumento, y no un obstáculo, para adaptar las condiciones laborales a las concretas circunstancias de la empresa». En ese sentido, la reforma laboral de 2012 establece la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, flexibiliza sustancialmente la posibilidad de inaplicación de los mismos o altera las reglas sobre ultraactivdad, entre otros. Así las cosas, estos cambios poseen un gran potencial de afectación a cuestiones como el grado de centralización del sistema, su grado de cobertura, la velocidad de renegociación de los convenios o la evolución de los incrementos salariales, de modo que, una vez cerrados definitivamente los datos de 2013, es decir, cumplidos dos años de dicha reforma, corresponde realizar un primer análisis preliminar de la misma.

Palabras claves: negociación colectiva, reforma laboral, centralización, cobertura y salarios.

Luis Gómez Rufián
Doctorando. Universidad Carlos III

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Modificación empresarial de los elementos esenciales del contrato de trabajo, negativa del trabajador y efectos en consideración al despido colectivo

Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2015, asunto C-422/14

Emilio M. Soriano Arroquia
Abogado. Madrid

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La reordenación de las normas sobre empleo en un texto refundido: Real Decreto Legislativo 3/2015,de 23 de octubre

No parecía una necesidad imperiosa que se refundiera la normativa en materia de empleo. Sin embargo, el ejecutivo, con base en la Ley 20/2014, de 29 de octubre, ha estimado lo contrario. Así, se ha publicado el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo, que recoge fundamentalmente la anterior Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, con algunas modificaciones de bajo perfil, e incorpora en el articulado otras disposiciones contenidas en otros preceptos sobre empleo.
Así pues, son pocos los cambios respecto de la anterior ley, si bien siempre es de agradecer que al menos se actualice y se complete su contenido para una mayor eficacia en la aplicación.
En el presente comentario, se analizarán diversos apartados del nuevo texto refundido sobre el empleo. En particular si era necesario un nuevo texto que lo regule. Otra cuestión de importancia que será examinada es la de la eficacia de la coordinación entre políticas de empleo (activas y pasivas) así como respecto de las diversas Administraciones públicas que asumen competencias en esta materia.
Y en fin, se realizará un estudio sobre el nuevo texto refundido en aquellos aspectos que puedan resultar de mayor interés. Finaliza el análisis haciendo una valoración global acerca de la oportunidad de la refundición y de si realmente supone una auténtica reordenación de la regulación nacional en materia de empleo.

Palabras claves: empleo, políticas activas, Sistema Nacional de Empleo, coordinación de políticas de empleo e intermediación laboral.

Fco. Javier Fernández Orrico
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad Miguel Hernández

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