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Reestructuración de los departamentos ministeriales y de las vicepresidencias del Gobierno

El Real Decreto 507/2021, de 10 de julio (BOE y entrada en vigor el 12 de julio), reestructura los departamentos ministeriales modificando los artículos 1, 5 y 13 del Real Decreto 2/2020, de 12 de enero. Función pública deja de acompañar como hasta ahora al Ministerio de Política Territorial para pasar a formar parte del nuevo Ministerio de Hacienda y Función Pública.

Por su parte, el Real Decreto 508/2021, de 10 de julio (también publicado y en vigor el 12 de julio), reorganiza las vicepresidencias del Gobierno reduciéndolas de cuatro a tres y derogando el Real Decreto 3/2020, de 12 de enero.

En la relación de ceses y nombramientos que se contienen en el BOE del 12 de julio, y a cuya consulta remitimos, destacamos el cese de doña Yolanda Díaz Pérez, Ministra de Trabajo y Economía Social, como Vicepresidenta Tercera del Gobierno y su nombramiento como Vicepresidenta Segunda.

El trabajo a distancia: ¿qué ha cambiado del Real Decreto-Ley 28/2020 a la Ley 10/2021?

La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, publicada en el BOE de hoy (10 de julio) y con entrada en vigor el 11 de julio (con la excepción que se indicará), es el resultado del paso por el Parlamento del Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre. Los cambios, relacionados a continuación, son puntuales y la concreción de algunos de ellos, sumados a los que tantas dudas siguen planteando en la práctica, continuarán encomendándose al buen hacer de la negociación colectiva y a la intervención, en caso de conflicto, de jueces y tribunales.

Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Interinos. Imagen de interinos en una oficina

En el BOE de hoy se ha publicado Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, con el objetivo de garantizar que las Administraciones Públicas inicien una senda de reequilibrio que aporte credibilidad a la evolución futura de la temporalidad en el empleo público, a fin de situar la tasa de cobertura temporal por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales.

Para iniciar el resumen de la norma es necesario reseñar la importante incidencia que la Directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, tiene en el ordenamiento jurídico español y, por tanto, en la evolución de la jurisprudencia y , por tanto, en esta norma que analizamos en la que se destaca , en su preámbulo, la preeminencia de la contratación indefinida como «forma más común de relación laboral». La cláusula 5.ª del Acuerdo Marco prevé la adopción de medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de nombramientos temporales, si bien esta cláusula no tiene efecto directo, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha insistido en que la determinación del abuso corresponde a los jueces nacionales y que la aplicación de las soluciones efectivas y disuasorias dependen del Derecho nacional, instando a las autoridades nacionales a adoptar medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar un eventual uso abusivo de la temporalidad. ( Para facilitar su estudio adjuntamos al final del artículo jurisprudencia y artículos relevantes en la materia).

Borrasca «Filomena»: medidas de Seguridad Social

En el BOE del 3 de julio se publica la Orden ISM/707/2021, de 24 de junio, por la que se dictan normas para la aplicación de las medidas de Seguridad Social previstas en la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil, en las comunidades autónomas afectadas gravemente por una emergencia de protección civil como consecuencia de la borrasca «Filomena».

La limitación de vuelos con Brasil y Sudáfrica sigue prorrogándose

La Orden PCM/692/2021, de 30 de junio (BOE de 2 de julio), prorroga la eficacia de las previsiones contenidas en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de febrero de 2021, limitando los vuelos entre la República Federativa de Brasil y la República de Sudáfrica y los aeropuertos españoles desde las 00:00 horas del día 6 de julio de 2021 (hora peninsular) –momento en que expira la Orden PCM/613/2021, de 16 de juniohasta las 00:00 horas del día 20 de julio de 2021 (hora peninsular).

COVID-19: restricción temporal de viajes no imprescindibles desde terceros países

La Orden INT/677/2021, de 28 de junio (BOE de 29 de junio), modifica la Orden INT/657/2020, de 17 de julio, sobre criterios para la aplicación de una restricción temporal de viajes no imprescindibles desde terceros países a la UE y países asociados Schengen por razones de orden público y salud pública con motivo de la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, para prorrogar sus efectos hasta el 31 de julio y excluir al Reino Unido del listado de países cuyos residentes están exentos de restricciones.

El sistema de reclamaciones colectivas establecido en el Protocolo adicional a la CSEr se aplicará desde el próximo 1 de julio

En el BOE del pasado 11 de junio asistimos a un momento histórico para las garantías jurídicas de los derechos sociales y laborales. Con la publicación del Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea (revisada) España ratifica la versión más comprometida y vinculante de la Constitución Social de Europa. Hoy, último lunes de junio, hace cumbre esa transcendental novedad jurídico-social, porque se hace pública la aplicación «provisional» del Protocolo de 1995. Pese a este tenor literal del BOE, la aplicación es definitiva –no existe en el sistema de la Carta esa distinción entre aplicación provisional y definitiva– aceptándose sin reservas el control, preventivo y directo, del Comité Europeo de Derechos Sociales a través del procedimiento de reclamaciones colectivas.

Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027

En el BOE del 25 de junio se contiene la Resolución de 24 de junio de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.

Este Plan, conforme se indica en la nota publicada tras la reunión del Consejo de Ministros el pasado 8 de junio, a la que remitimos, tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral, servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil y permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.

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