Con entrada en vigor el 1 de septiembre de 2023, el Real Decreto 660/2023, de 18 de julio (BOE de 19 de julio), establece las normas reguladoras y el procedimiento de concesión directa de subvenciones a empresas de determinados sectores que tengan personas trabajadoras con contratos indefinidos en las ciudades de Ceuta y Melilla.
El Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, publicado en el BOE de 12 de julio, desarrolla los aspectos materiales y procedimentales del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, instrumento cuyo régimen general de funcionamiento se encuentra recogido en el artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores.
A través de este real decreto, cuya entrada en vigor se producirá el 13 de julio, se desarrollan:
La Orden SND/726/2023, de 4 de julio, recogida en el BOE de 5 de julio y con efectos desde ese momento, publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de julio de 2023, por el que se delara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19.
El Real Decreto 572/2023, de 4 de julio, publicado en el BOE del 5 de julio (en vigor el día siguiente), modifica el Real Decreto 1093/2010, de 3 de septiembre, por el que se aprueba el conjunto mínimo de datos de los informes clínicos en el Sistema Nacional de Salud (SNS), para contribuir a mejorar la interoperabilidad de los informes clínicos que se producen en el sistema, de forma que se mejore la calidad asistencial en el mismo y su cohesión.
Para concluir el recorrido por los contenidos sociolaborales del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (BOE de 29 de junio y corrección de errores de 1 de julio de 2023), haremos referencia a dos disposiciones de la parte extravagante de la norma:
El Real Decreto-Ley 5/2023, de 29 de junio (BOE de 30 de junio y corrección de errores de 1 de julio), tal como se indicó al resumir las medidas referentes la conciliación de la vida familiar y profesional, modifica la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS) para garantizar su coherencia con los cambios operados en los artículos 53.4 y 55.5 del ET (todo ello en vigor el 30 de junio), pero no solo (vid. cuadro comparativo).
Así, el RDL, en la parte destinada a recoger las medidas de carácter procesal, que afectan a diferentes órdenes jurisdiccionales, vuelve a incidir sobre la LRJS reformando los siguientes preceptos que entrarán en vigor el 29 de julio de 2023:
El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (BOE de 29 de junio y corrección de errores de 1 de julio de 2023), además de medidas de conciliación de la vida familiar y profesional, de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y de carácter sanitario, también contiene otras de carácter social como la que da título a esta «entrada» y que afecta, a través de una doble modificación, a la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de este colectivo.
Continuando con la reseña de los contenidos del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (BOE de 29 de junio y corrección de errores de 1 de julio de 2023), del que ya se han abordado los referentes la conciliación de la vida familiar y profesional y los dirigidos a responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania y a apoyar la reconstrucción de la isla de La Palma, siguiendo la sistemática de la norma mencionamos en esta ocasión una de las medidas adoptadas en el ámbito sanitario.
