José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

Uno de los principales objetivos de la dirección, gestión y desarrollo de RRHH de una empresa es conseguir incorporar y retener a las personas más adecuadas para la misma, pero a la par detectar y neutralizar al personal tóxico, ya que este tipo de trabajadores puede carcomer los cimientos de la sociedad, hacer que los buenos trabajadores abandonen la compañía, e incluso abocar a una empresa al cierre.

La jubilación es un tema recurrente de los medios de comunicación, ya que cualquier noticia, es de gran interés, pues lo normal es que nos afecte a todos. En lo que respecta a España, la sostenibilidad del sistema público, genera gran preocupación, ya que en el año 1971, la generación del baby boom se encontraba en la base de la pirámide poblacional, pero en torno al año 2042 se situarán en la cima de esta, a lo que hay que añadir la posterior caída de la natalidad y el aumento significativo de la longevidad, lo cual traerá como consecuencia un aumento muy importante de la población jubilada, en relación con la población activa en las próximas décadas.

El cumplimiento normativo o «compliance» tiene la finalidad de detectar y gestionar los riesgos de incumplimiento normativo, que pueden provenir tanto de obligaciones exigibles por terceros como de compromisos asumidos por la empresa voluntariamente (códigos de procedimientos, éticos o de conducta), siendo el área laboral una de las que necesitan de una mayor vigilancia, por su extensa legislación y su cada vez mayor complejidad interpretativa.

Las relaciones laborales son relaciones humanas, de hecho los departamentos de personal han pasado a denominarse de manera general, de Recursos Humanos. La relación entre el trabajador y el empresario puede llegar a ser muy estrecha, sobre todo en las Pymes, o entre los colaboradores más directos del empresario. También es habitual que, si no contamos el tiempo que dedicamos a dormir, pasemos más horas en el trabajo en contacto con nuestros superiores, compañeros o empleados, que con la propia pareja, siempre y cuando se tenga.

Y de repente, llegó la conciliación de la vida laboral con la familiar a nuestro país. Así, cual Plan Marshall, tenemos presupuesto para la prolongación de los permisos de paternidad, de los 13 días actuales a 4 semanas, ya a partir del próximo 1 de enero, según ha anunciado el ministro y portavoz del Gobierno Iñigo Méndez de Vigo. Pero eso no es todo, la ministra de trabajo va a intentar por todos los medios que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde, para lo cual propone un pacto político y social.

Si bien la finalización de la jornada laboral a las seis de la tarde es algo novedoso, la ampliación de dos a cuatro semanas del permiso paterno por nacimiento o adopción de un hijo, ya estaba previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que daba como margen hasta el 1 de enero del 2013 para ponerlo en funcionamiento. Es decir, que vamos con 4 años de retraso.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, en su informe «El empleo atípico en el mundo» de 14 de noviembre del 2016, acredita una excesiva contratación atípica en España, situando a nuestro país en la poco honorable segunda posición en recurrir a contratos atípicos.

A lo largo de la historia la conflictividad en materia laboral ha sido caballo de batalla, por lo que el asesor jurídico-laboral siempre ha tenido gran importancia para anticiparse a los problemas que pudieran surgir y gestionarlos de la mejor manera, en caso que de que estos eclosionen.

En la actualidad, la economía global en el que se mueven las empresas y los trabajadores presenta nuevos desafíos en lo relativo a la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral, por lo que el asesor jurídico-laboral es un profesional cada vez más demandado .

El asesor jurídico-laboral es un pilar clave en las relaciones entre empresarios y trabajadores, debiendo tener un profundo conocimiento de la normativa laboral y la capacidad de aplicarla correctamente, ya que el incumplimiento de la normativa vigente puede acarrear importantes sanciones que pueden incluso abocar, por su elevada cuantía, al cierre de una empresa.

Con la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, se establece la entrada en vigor del nuevo Sistema de Liquidación Directa (Sistema Cret@) a partir del 1 de enero de 2015.