José Ramón Fernández de la Cigoña Fraga

Y de repente, llegó la conciliación de la vida laboral con la familiar a nuestro país. Así, cual Plan Marshall, tenemos presupuesto para la prolongación de los permisos de paternidad, de los 13 días actuales a 4 semanas, ya a partir del próximo 1 de enero, según ha anunciado el ministro y portavoz del Gobierno Iñigo Méndez de Vigo. Pero eso no es todo, la ministra de trabajo va a intentar por todos los medios que la jornada laboral acabe a las seis de la tarde, para lo cual propone un pacto político y social.

Si bien la finalización de la jornada laboral a las seis de la tarde es algo novedoso, la ampliación de dos a cuatro semanas del permiso paterno por nacimiento o adopción de un hijo, ya estaba previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que daba como margen hasta el 1 de enero del 2013 para ponerlo en funcionamiento. Es decir, que vamos con 4 años de retraso.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales, en su informe «El empleo atípico en el mundo» de 14 de noviembre del 2016, acredita una excesiva contratación atípica en España, situando a nuestro país en la poco honorable segunda posición en recurrir a contratos atípicos.

A lo largo de la historia la conflictividad en materia laboral ha sido caballo de batalla, por lo que el asesor jurídico-laboral siempre ha tenido gran importancia para anticiparse a los problemas que pudieran surgir y gestionarlos de la mejor manera, en caso que de que estos eclosionen.

En la actualidad, la economía global en el que se mueven las empresas y los trabajadores presenta nuevos desafíos en lo relativo a la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral, por lo que el asesor jurídico-laboral es un profesional cada vez más demandado .

El asesor jurídico-laboral es un pilar clave en las relaciones entre empresarios y trabajadores, debiendo tener un profundo conocimiento de la normativa laboral y la capacidad de aplicarla correctamente, ya que el incumplimiento de la normativa vigente puede acarrear importantes sanciones que pueden incluso abocar, por su elevada cuantía, al cierre de una empresa.

Con la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, se establece la entrada en vigor del nuevo Sistema de Liquidación Directa (Sistema Cret@) a partir del 1 de enero de 2015.

La comunicación en cualquier organización es fundamental pero algo que en principio pudiera parecer sencillo entraña más dificultad de lo que parece. Las empresas para funcionar de manera óptima necesitan que sus recursos humanos y las diferentes partes de la organización actúen de modo coordinado para lograr la consecución de los objetivos corporativos y estratégicos de la compañía, algo casi imposible si el clima laboral de la organización es malo y los trabajadores se encuentran desmotivados.

Nuestros antepasados se instalaron en la península ibérica hace muchos años, por aquel entonces, no existía la Ley de Extranjería, ni un muro como el que quiere construir Donald Trump, el recientemente elegido presidente de los Estados Unidos, muro que por cierto ya existe, en las zonas donde las barreras naturales no ejercen esa función.

Retener y atraer profesionales con talento, es la clave de las empresas de éxito, por eso la manera de motivar, atraer y retener el talento, es caballo de batalla de los profesionales de los recursos humanos, que tienen que afinar los sistemas de retribución de las empresas, para que los trabajadores sientan que su esfuerzo se ve recompensado y a la vez este se encamine a la consecución de los objetivos de la organización.

Las relaciones laborales entre el empresario y el trabajador se regulan mediante leyes como el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Vivir de espaldas a la normativa laboral es casi imposible ya que constantemente surgen dudas y muchas veces se plantean problemas en relación con estos temas en el seno de las empresas, cuestiones que impregnan y forman parte del desenvolvimiento de las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores.

Por su parte, los departamentos de administración de las empresas tienen que tener los conocimientos básicos, por lo menos para realizar correctamente los registros contables de los asientos de nóminas.