En el BOE del sábado 20 de octubre de 2018, se hace pública la relación de fiestas laborales para el año 2019 (consulte aquí la Resolución de 16 de octubre de 2018, de la Dirección General de Trabajo).
La Tarjeta Social Universal (TSU), sistema de información creado por la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (disp. adic. 141ª) destinado a mejorar y coordinar las políticas de protección social impulsadas por las diferentes administraciones públicas, cuyo desarrollo reglamentario se encuentra actualmente en tramitación, necesitaba para su efectividad práctica que se establecieran los requisitos necesarios para el desarrollo de la administración, gestión y mantenimiento del sistema, así como para asegurar su funcionamiento e interoperabilidad.
Dentro del plazo fijado al respecto por la LPGE (disp. final 46ª.Dos), se publica en el BOE del 20 de septiembre la Resolución de 14 de septiembre de 2018, del Instituto Nacional de la Seguridad Social (corrección de errores en BOE de 5 de octubre), que establece las prescripciones técnicas necesarias para su desarrollo y aplicación.
El Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto, de transposición de directivas en materia de protección de los compromisos por pensiones con los trabajadores, prevención del blanqueo de capitales y requisitos de entrada y residencia de nacionales de países terceros y por el que se modifica la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (BOE de 4 de septiembre de 2018 y en vigor ese mismo día), describe en su título los ámbitos a que afecta, destacándose en particular las:
El Real Decreto 997/2018, de 3 de agosto (BOE de 4 de agosto), en vigor el 5 de agosto, modifica los artículos 31 y 35 del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social (RD 84/1996, de 26 de enero), para evitar que las empresas o los propios trabajadores neutralicen, a través de la tramitación de la baja en el Sistema RED, las altas practicadas de oficio por la TGSS a instancia de la ITSS y dentro del procedimiento de infracción iniciado por ésta.
El Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género (BOE de 4 de agosto –en vigor el 5 de agosto–), modifica algunos preceptos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género, que no tienen dicho rango de ley orgánica, así como la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el Código Civil, con el objetivo de dar una respuesta efectiva a la asistencia a las víctimas y a sus hijos e hijas menores.
El Real Decreto-ley 8/2018, de 3 de agosto (publicado y en vigor el 4 de agosto), modifica el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se regula el Programa de Activación para el Empleo, con la finalidad de permitir que en los supuestos de baja temporal establecidos en la norma se pueda producir la reincorporación hasta que concluya el desarrollo del programa.
El Real Decreto 956/2018, de 27 de julio (BOE de 30 de julio), aprueba y publica el Acuerdo por el que se establece la plenitud retributiva para el personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la AGE, de sus organismos o de sus entidades públicas dependientes, que se encuentre en IT, garantizando durante esta situación la percepción del 100 % de las retribuciones ordinarias correspondientes.
El contenido del acuerdo será directamente aplicable desde el 31 de agosto de 2018.
