Legislación Estatal

Resolución del SEPE sobre medidas en formación laboral ante la DANA

dana-medidas-formación-trabajo

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado la Resolución de 3 de diciembre de 2024 estableciendo medidas específicas para mitigar los efectos de la DANA en la ejecución de acciones formativas. Se aplica tanto a la formación programada por empresas como a la oferta formativa dirigida a trabajadores ocupados, y está orientada a garantizar la continuidad y adaptación de los programas formativos interrumpidos.

El Estatuto del personal investigador predoctoral en formación se adecúa a la LCTI

Cambios para los predoctorales en formación. Personas trabajando en un laboratorio

El Real Decreto 1251/2024, de 10 de diciembre (BOE de 11 de diciembre), modifica el Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación para adaptarlo a la nueva regulación establecida para el contrato predoctoral en el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

El Real Decreto 1248/2024 impulsa la inserción laboral de jóvenes en sectores estratégicos

El Real Decreto 1248/2024 impulsa la inserción laboral de jóvenes en sectores estratégicos. Imagen de automatización de la agricultura, control de equipos inteligentes en el ciberespacio por personas diminutas

En el BOE del 11 de diciembre se ha publicado el Real Decreto 1248/2024, de 10 de diciembre, que modifica el Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo.

Esta norma, que entra en vigor el 12 de diciembre, tiene como objetivo principal facilitar la inserción laboral de jóvenes a través de programas que combinan experiencia práctica, formación y apoyo, priorizándose sectores estratégicos como la investigación, la innovación y la transición ecológica.

Ley Orgánica 5/2024: Protección reforzada de los derechos de los trabajadores frente a represalias

protección_frente_represalias_por_ejercicio_derechos_laborales

La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, en vigor el 4 de diciembre, introduce importantes novedades que afectan al ámbito laboral, especialmente en lo referente a la protección de los trabajadores frente a represalias por ejercer sus derechos.

Destacan como aspectos más relevantes los siguientes:

Real Decreto 1217/2024: cambios en la protección frente a radiaciones ionizantes

Radiaciones ionizantes

El Real Decreto 1217/2024, de 3 de diciembre, publicado en el BOE del 4 de diciembre y con entrada en vigor el día siguiente, aprueba el Reglamento sobre instalaciones nucleares y radiactivas, y otras actividades relacionadas con la exposición a las radiaciones ionizantes, afectando al Reglamento sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a las radiaciones ionizantes, aprobado por Real Decreto 1029/2022, de 20 de diciembre.

Modelos de certificación de créditos laborales en procedimientos concursales: individual y colectiva

Modelos de certificación de créditos laborales en procedimientos concursales: individual y colectiva.  Imagen de un chico con su portatil con pantallas táctiles

Con entrada en vigor el 4 de diciembre, la Resolución de 14 de noviembre de 2024, de la Secretaría General del Fondo de Garantía Salarial, O.A., aprueba los nuevos modelos de certificación individual (anexo 1) y colectiva (anexos 2 y 3) de créditos laborales incluidos en la lista de acreedores del procedimiento concursal, que han de acompañar la solicitud de prestaciones de garantía salarial reguladas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando la solicitud de prestaciones tenga como causa de pedir un procedimiento concursal, los solicitantes deberán acreditar que los créditos laborales por los que se solicitan las prestaciones están incluidos en el procedimiento concursal de alguna de las formas previstas en la Ley Concursal. Como complemento de los informes y resoluciones concursales relativos a la inclusión del crédito, podrán acompañar el modelo de certificación correspondiente, debidamente cumplimentado por el administrador del concurso o por el órgano competente del mismo, a la solicitud de prestaciones de garantía salarial regulada en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.

Las certificaciones colectivas (anexos 2 y 3) se deberán remitir al FOGASA en un archivo informático PDF firmado en formato OCR y en un archivo Excel protegido que permita la copia de datos, que estará a disposición en la página web del Organismo.

Medidas complementarias para hacer frente al impacto de la DANA: el RDL 8/2024

Medidas RDL 8 2024

Con entrada en vigor el 30 de noviembre, el Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, adopta medidas complementarias para hacer frente a los daños causados por la DANA en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Continuando la senda del RDL 6/2024 (medidas en materia de Seguridad Social) y del RDL 7/2024 (medidas en materia de empleo y de Seguridad Social), a los que  complementa y modifica, el RDL 8/2024 establece:

Empresas de trabajo temporal: actualización de modelos

Empresas de trabajo temporal: actualización de modelos. Imagen de un ejemplo de modelo de contrato

En desarrollo Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las Empresa de Trabajo Temporal, se publica en el BOE del día 25 de noviembre, la Orden TES/1324/2024, de 20 de noviembre, que viene a sustituir a la Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, a la que deroga.

Esta Orden, en vigor el 1 de diciembre de 2024:

  • Aprueba la relación de códigos de identificación que forman parte del número de autorización administrativa de las empresas de trabajo temporal (ETT), necesaria para su inscripción en el Registro de Empresas de Trabajo Temporal (art. 1 y anexo I).
  • Establece el modelo de contrato de puesta a disposición, indicando que se consideran ajustados al mismo los contratos que, sin eliminar ninguno de los conceptos allí contenidos ni alterar su denominación, contengan modificaciones de carácter puramente formal o incluyan elementos adicionales de información (art. 3 y anexo II).

Páginas