Actualidad laboral sobre la crisis del Coronavirus AQUÍ

Legislación | Actividad Jurisdiccional | Noticias
Banner Cursos CEF.-

Novedades laborales en materia de tiempo de trabajo

Novedades laborales en materia de tiempo de trabajo (modificaciones de la Ley de Igualdad en el Estatuto de los Trabajadores).

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 1, es una norma transversal (que afecta prácticamente a todos los sectores del ordenamiento) que pretende prevenir toda conducta discriminatoria por razón de sexo, a través de políticas activas que garanticen la igualdad, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas políticas, civil, laboral, económica, social y cultural.

Entre el cúmulo de materias a las que afecta y, sin perjuicio de que en artículos posteriores se trate sobre la incidencia de la Ley en otros ámbitos 2, nos vamos a detener en las modificaciones introducidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 3 (en adelante, ET) que afectan estrictamente al tiempo de trabajo, para englobar todo lo relativo a las novedades en materia de jornada, permisos retribuidos, incluyendo el de lactancia, descansos por maternidad y paternidad, reducciones de jornada para cuidado de hijos o de familiares, excedencias y vacaciones.

 

E. Lanzadera Arencibia.

  1. BOE de 23 de marzo de 2007.
  2. Por su amplitud, conviene tratar por separado la incidencia de la Ley de Igualdad en las extinciones de contratos y despidos,
    así como la regulación de las prestaciones económicas de la Seguridad Social, tanto las que se modifican (maternidad o
    riesgo durante el embarazo), como las de nueva aparición (paternidad o riesgo durante la lactancia). Especial importancia
    tiene además el articulado de la ley en cuanto a la obligación de las empresas de realizar planes de igualdad (en empresas
    de más de 250 trabajadores, o en las que sea obligatorio por establecerlo así el convenio colectivo) o lo relativo a las
    medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
  3. Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo).
Contenidos: