Legislación

En el BOE de 3 de abril se publican los Instrumentos de adhesión de España a los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo en el sector pesquero, hecho en Ginebra el 14 de junio de 2007 (Convenio 188 OIT) y sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, hecho en Ginebra el 16 de junio de 2011 (Convenio 189 OIT). Ambos entrarán en vigor el 29 de febrero de 2024.

La Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo (BOE de 31 de marzo), con entrada en vigor (con la excepción que se indicará) el 1 de abril y efectos desde el 1 de enero de 2023, modifica la Orden de cotización del presente ejercicio para:

La Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo -LOSU– publicada en el BOE de 23 de marzo y en vigor el 12 de abril de 2023, tiene por objeto la regulación del sistema universitario –integrado por universidades, públicas y privadas, y centros y estructuras que les sirven para el desarrollo de sus funciones– y de los mecanismos de coordinación, cooperación y colaboración entre las Administraciones públicas con competencias en la materia.

El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad el sistema público de pensiones (BOE de 17 de marzo), contiene el segundo bloque de reformas previstas en el Pacto de Toledo y se enmarca en la senda de cumplimiento del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España.

Las reformas se articulan principalmente a través de modificaciones en el texto de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), debiéndose prestar especial atención a su fecha de entrada en vigor. A continuación, se da cuenta de cada una de las medidas, ofreciéndose, como apoyo y material de consulta, un cuadro comparativo.

• TOPE MÁXIMO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
• PENSIÓN MÁXIMA
• PENSIONES RECONOCIDAS AL AMPARO DE NORMAS INTERNACIONALES
• MEDIDAS DIRIGIDAS A REDUCIR EL IMPACTO QUE LA BRECHA DE GÉNERO TIENE EN MATERIA DE PENSIONES
• MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL Y FONDO DE RESERVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• SUMINISTRO DE INFORMACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
• GESTIÓN DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
• ADECUACIONES DE LA LGSS A LA LEY 8/2021, DE 2 DE JUNIO
• PROTECCIÓN DE LOS MENORES CON CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
• BASE REGULADORA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
• INTEGRACIÓN DE LAGUNAS
• ALUMNOS QUE REALICEN PRÁCTICAS FORMATIVAS O PRÁCTICAS ACADÉMICAS EXTERNAS INCLUIDAS EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN
• PENSIONES MÍNIMAS
• PROCEDIMIENTO ESPECIAL PARA EL INGRESO DE DIFERENCIAS EN LA COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR
• REGULARIZACÍON EXTRAORDINARIA DE LA APORTACIÓN EN LA PRESTACIÓN FARMACÉUTICA AMBULATORIA DEL EJERCICIO 2022
• APLICACIÓN TRANSITORIA DE BENEFICIOS EN LA COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS
• COMPATIBILIDAD DE ACTIVIDAD ARTÍSTICA Y PENSIÓN DE JUBILACIÓN

La Ley 5/2023, de 17 de marzo, de pesca sostenible e investigación pesquera (BOE de 18 de marzo, en vigor el día 19), modifica la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero:

• Introduciendo dos nuevas disposiciones adicionales (que enumera como quinta -cuando el RDL 2/2023 ha incluido una referida así– y sexta) donde se establecen los coeficientes reductores de la edad de jubilación aplicables a las siguientes actividades:

Consulte la normativa autonómica más relevante y las convocatorias de ayudas y subvenciones, publicadas en el periodo comprendido entre el 1 y el 15 de marzo de 2023.

• Normativa de las Comunidades Autónomas
  

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, se ha publicado en el BOE de 1 de marzo y entrará en vigor el 2 de marzo de 2023.

El ámbito del trabajo, como apunta la profesora Marta Arrúe Mendizábal en el último número de la Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, continúa siendo un espacio adverso para las personas LGTBI y, de manera muy especial, para las personas trans. La publicación hoy de la controvertida «Ley trans» supone un importante avance para la protección de los derechos de estas personas, principalmente por el reconocimiento de su libertad individual para decidir, exteriorizar y vivir de acuerdo con el sexo con el que cada cual se reconoce.

La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, publicada en el BOE de 1 de marzo y con entrada en vigor el 2 de marzo de 2023, modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, pero no solo. También, como consecuencia de la nueva regulación, introduce cambios en otras normas (algunas, y en particular las que más directamente afectan a nuestro ámbito, con entrada en vigor diferida al 1 de junio de 2023 -vid. disp. final decimoséptima-), destacando las efectuadas en la Ley General de la Seguridad Social –LGSS– (disp. final tercera) –vid. cuadro comparativo– que, como se indicará, también se trasladan a otros textos, y las llevadas a cabo en el Estatuto de los Trabajadores –ET–.