Haga aquí sus consultas o aportaciones sobre el derecho al disfrute de las vacaciones, permisos laborales y excedencias.
En el caso de un ingreso en un centro hospitalario privado por un familiar ,me pertenecen los dias de permiso al igual que si fuera el ingreso en la seguridad social.
Hola
¿Y qué hay de las vacaciones fraccionadas? ¿alguna ley lo contempla y regula?
tengo derecho a disfrutar de vacaciones que el año pasado no disfrute teniendo en cuenta que estube 2 meses de baja por enfermedad y 12 semanas de maternidad teniendo un contrato de 5 horas diarias
tengo derecho a ausentarme del trabajo para dar el pecho a mi hijo si tengo una jornada de 5 horas diarias ininterrumpidas
Buenos dias a todos! Trabajo en una clinica privada y aunque mi puesto no tiene nada que ver con la sanidad el contrato lo tengo firmado con el hospital. En nuestro departamento ( cafeteria) nos dan 1 semana de vacaciones en primavera, dos en verano y otra en otoño. El jueves y el viernes de la semana pasada estaba disfrutando de dias de libranza ( entresemana porque me toco trabajar el fin de semana) y gracias a mis compañeros que me mandaron el cuadrante para semana siguiente me entere que a partir de lunes 28.01 me daban una semana de vacaciones.
Buenas,
En primer lugar agradecer el interés si estas leyendo este tema.
La cuestión es que ya estoy bastante cabreado con la empresa actual en la que estoy.
Llevo trabajando desde Julio del 2007 y la verdad que nunca ha estado como está ahora, han metido a una nueva jefa y está desarmando todo.
Mi puesto de trabajo es de técnico de sistemas informáticos y la empresa es una consultora conocida a nivel nacional.
El problema es que desde que ha entrado esta mujer hemos perdido un monton de beneficios que teníamos.
Buenas noches, quisiera reclamar a la empresa con la que trabajé 15 días vacaciones que no disfruté ni cobré. Resumo: me hicieron un contrato de seis meses que acababa en diciembre 2011, no pude disfrutar de las vacaciones porque en el puesto de trabajo sólo estaba yo. En diciembre 2011 firmé una prórroga del contrato por seis meses más hasta junio 2012, tampoco disfruté las vacaciones, y cuando se me acabó el contrato y me dieron la liquidadación si me pagaron los 15 días correspondientes a los sesis meses de 2012, mientras que los del 2011 no aparecían.
buenos dias, necesitaria vuestra ayuda en un tema que se que es muy trillado pero no encuentro referencias claras en internet,
Es referente a unas vacaciones sin cargo a los 30 dias anuales que hemos venido disfrutando en el periodo navideño desde hace en mi caso 2 años, ahora la empresa nos ha comunicado de forma ORAL que no se va ha disfrutar de este permiso navideño anteriormente descrito, hace unos años unos compañeros que llevan unos 25 años sufrieron la misma amenaza y fueron a la justicia laboral y lo ganaron, ahora estos compañeros si tiene derecho a este periodo vacacional,
