Bajas por embarazo o maternidad/paternidad, permisos.

Hola, me gustaría haceros una pregunta acerca de la reciente ampliación de la guarda legal.

Llevo trabajando 7 años en un call center como teleoperadora, concretamente la empresa es Digitex, he estado trabajando 7 horas de 9:30- 16:00 ya que me reduje la jornada por guarda legal hasta que el pasado 31 de julio de 2013 mi hijo cumplió 8 años, desde ese momento trabajo 8 horas en turno partido de 9:30- 13:30 y de 16:30- 20:30. El pasado 22 de diciembre 2013 la guarda legal se ha ampliado hasta los 12 años según he visto publicado en el BOE. Las dudas que tengo son las siguientes:

Hola mi pregunta es: soi fija discontinua en una empresa d limpieza, y el llamamiento m lo hacen en Abril .Estoi embarada y para cuando m hagan el llamamiento tendre 5 mese de embarazo.. podrian no hacerme el llamamiento? k tengo k hacer? necesito ayuda por favor gracias.

Hola.

Les quería hacer una consulta, les cuento mi situación:

Soy un trabajador con reducción de jornada por guardia legal, con un contrato firmado donde mi jornada se seguida a diferencia de mis compañeros (aunque no dispongo de copia de este documento, ya que mi empresa nunca me lo proporcionó) y me empresa está demorando los pagos haciendo que todos se vayan aburriendo y soliciten la baja voluntaria.

Hola estoy embarazada de mellizos y quiero solicitar el permiso de lactancia. Quisiera saber sí tengo derecho a 1 mes de permiso por cada hijo? En mi empresa me dicen que sólo un mes en total.y donde se solicita el permiso a la empresa o en la seguridad social?

Buenas noches, tengo una duda estaría muy agradecida si alguien me puede ayudar a resolverla resulta que yo tuve una niña hace 3 años y solicite una excedencia de una año y luego a mi incorporación solicite una reducción a 4 horas con fecha de inicio y fin de la reducción ya que preferí ir renovando yo cada año y tengo el documento donde figura cuando finalizaba la reducción...

La Señora que tengo contratada como empleada del hogar a tiempo parcial va a coger la baja por maternidad dentro de un mes. Me ha comunicado que no piensa volver después del permiso. Tengo que esperar para dar por terminada la relación laboral o lo puedo hacer una vez empezada la baja? No la quiero perjudicarla pero si no piensa volver no quiero estar pagando 4 meses de seguridad social. gracias

Buenos días,

Hace unos días me comentó un técnico de prevención de riesgos, que recientemente se ha modificado la ley de prevención respecto al riesgo durante el embarazo.

Específicamente me dijo que actualmente existe una semana límite donde la trabajadora puede decidir de forma unilateral si acogerse a la prestación por riesgo durante el embarazo independientemente de si el puesto tiene asociado riesgo o de si la empresa tiene otros puestos compatibles o no.

¿Alguien sabe de la existencia de esta modificación?

Gracias.

Actualmente he reducido mi jornada al 50% por cuidado de un menor. Soy médico en un hospital público, y en lugar de ir todos los días la mitad de la jornada, realizo jornadas completas y voy la mitad de los días. Hasta ahí todo bien y sin problemas. El tema surge con las guardias. Realizo guardias de 17 h los días laborables y de 24 los domingos y festivos igual que lis que trabajan al 100%. El día siguiente a la guardia, se libra y a todos los efectos cuenta como tiempo trabajado, ya que nadie tiene que recuperarlo.