Bajas por embarazo o maternidad/paternidad, permisos.

Tengo una empleada de hogar a la que le han dado la baja por embarazo de riesgo. Entiendo que no la puedo despedir, pero tengo que seguir cotizando a la seguridad social el total de lo que estaba cotizando hasta que la terminen las 16 semanas de baja de maternidad después de dar a luz?? Es decir un año cotizando porque se acaba de quedar embarazada.Y después , entonces la puedo despedir??

Buenas tardes, tengo una consulta sobre el tema de la reducción de jornada por maternidad.
Una compañera que tuvo un hijo hace poco se incorpora en breve al trabajo y por lo que sé, se coge reducción de jornada.

Ella tenía horario de 13:00 a 21:00 y yo de 07:00 a 15:00. Realizamos el mismo trabajo y los horarios siempre han sido fijos para cada uno, es decir, no nos turnamos.

Buenas tardes,
Actualmente me encuentro de baja por maternidad. Todos mis compañeros (éramos tres) han sido despedidos por causa objetiva el 31 de diciembre, recibiendo la correspondiente notificación (la consultora no ha renovado contrato de servicios con el cliente).
La empresa me llamó por teléfono para comunicarme cómo estaba la situación, decirme que mi caso era especial por estar de baja por maternidad, y que debíamos esperar (entendí que a que acabará dicha baja para proceder al despido).

Estoy de baja por riesgo en el embarazo, baja que me ha dado la mutua, y ahora resulta que apartir de 1 de Enero me reducen la jornada en 15 h semanales, mis preguntas son si es legal que me reduzcan estando de baja y si me bajara el sueldo la muta a partir del 1 de enero a razon de la reduccion, gracias

He sido seleccionada a traves de un proceso de selección público, que está publicado en acta oficial desde el 10/09/2012.

Es un programa de empleo subvencionado por la Junta de Andalucía, pero la entidad que me contrataría sería un Ayuntamiento local. El contrato de trabajo debería haberse iniciado en Septiembre hasta el 30/08/2012; pero aún no nos han contratado debido a que comenta el Ayuntamiento que no han recibido de la Junta el dinero de la subvención; en definitiva que no sé cuando empezaré a trabajar; mi duda es la siguiente:

Hola,

Os escribo porque tengo una duda…. Llevo 5 años trabando en una empresa, el año pasado por
estas fechas fui mama y al incorporarme solicite la reducción de jornada, pues
bien, ahora mi jefe ha creado una empresa nueva y nos quiere cambiar a la nueva
empresa, me han comentado que debo firmar una baja voluntaria para que así me
contraten con la nueva, y que me respetan la antigüedad…. Cosa que dudo que se
pueda hacer, ya que lo que mi jefe pretende es dejar la empresa vieja colgada con las deudas….

He estado con reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años. He trabajado 5 horas al días. El próximo mes de abril de me acaba, pero no quiero ampliarme la jornada a 8 horas ya que mi trabajo es a jornada partida y saldría de trabajar a las 20 horas. Mi duda es si de acuerdo con mi jefe podemos hacer un cambio en el contrato de trabajo (lo tengo indefinido ya que llevo 21 años) para cambiarlo y poner solo por las 5 horas, o por el contrario estoy obligada a aceptar el contrato de 8 horas. Gracias.

llevo trabajando 8 meses en una casa con un horario de 6 horas diarias, estoy embarazada pero no tengo claro si tengo derecho a percibir la baja por maternidad cuando el bebe nazca ni si la cantidad que reciciria seria la misma que aparece en mi nomina ¿pueden despedirme por estar embarazada?
Tambien tengo dudas a cerca de la declaracion de la renta si trabajo en varias casas y todas me dan de alta ¿estoy obligada a hacerla? gracias